රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කරන විට අවශ්ය ලිපි ලේඛන

නව ආයතනයේ කටයුතු ආරම්භයේ ලේඛන එකතු කිරීමට පෙර සිටම. සංවිධානය කරන දේ මත පදනම්ව, රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන අවස්ථාවේ ඔබ විවිධ ලිපි ලේඛන අවශ්ය විය හැක. ක්රියාවලිය තුළ වැදගත් කරුණක් රැකියා සම්මුඛ වේ. කරන ලද ප්රතිඵල සඳහා වැඩ කිරීමට හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීමට සේවක සම්මත මත තීරණය අනුව තියෙන්නේ. මෙම නඩුවේ අයදුම්කරු සඳහා විශාල ධන, අධ්යාපන ක්රියාවලිය තුළ එක්කෝ වැඩ කරන්නේ එකම ස්ථානයේ ලබා සහතික අධ්යාපන ඔහුගේ ඩිප්ලෝමා ඉදිරියේ ඇත. මෙම ලේඛන අනාගත සේවක ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කළ හැක. මෙම සංවිධානය කටයුතු කිරීමට පිළිගත් නම්, ඔහු අවශ්ය ලිපි ලේඛණ පැකේජයක් සමග සේවායෝජකයා සැපයීමට අවශ්ය වනු ඇත.

රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කරන විට ලේඛන ලැයිස්තුව:

- විදේශ ගමන් බලපත්රය,

- A රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ අරමුදලක් විසින් නිකුත් කළ සහතිකය;

- අධ්යාපනය පිළිබඳ ලේඛනය (ඩිප්ලෝමා සහ විශේෂිත පාඨමාලා, උසස් පුහුණුව අවසන් සහතිකයක්);

- කම්කරු පොත (සේවකයා නම් අවශ්ය නොවේ රැකියාවක් ලැබෙන අර්ධ-කාලීන);

හමුදාව තුලට බඳවා ගැනීමට හා මේ වන විටත් රුසියානු හමුදාවේ සේවය කළ තැනැත්තන්, මිලිටරි ලියාපදිංචි ලේඛනයේ අනාගත සේවායෝජකයා ඉදිරිපත් කළ යුතු (හමුදා ID). සමහර සංවිධාන හා ආයතන නව සේවකයන් පිළිබඳ ලබා ගත යුතු අපරාධ වාර්තා සහතිකය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ අනුව, (, ආදායම් සහතිකයක් වැඩ පෙර සිදු, ලක්ෂණ, වෛද්ය වාර්තා, ලියාපදිංචි ඔප්පු සිට උදාහරණයක් ලෙස) රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම් විට ජනාධිපති නීතිය හා ගිවිසුම් ෆෙඩරල් නීතිය සමහර අතිරේක ලිපි ලේඛණ ඉල්ලීමක් කරනු ඇත. 65 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය අනුව, සේවා යෝජකයා නව සේවක ලේඛන අවශ්ය නොවිය හැකියි, නීති මෙම කෑල්ලක්, ජනාධිපති නියෝග සහ ෆෙඩරල් නීති මගින් නියම කර නැත.

මම වාර්තා එහි හිමිකරු වැඩ පුරා තබා ඇති නිල ලියවිල්ල වන වැඩ පොත, ගැන වචන කිහිපයක් කියන්න ඕනේ. යම් සංවිධානයක් තම වැඩ කටයුතු කරන අවස්ථාවේ දී, වැඩ-පොත මේ අවස්ථාවේ දී ඔහු තම සේවයෙන් දිනයේ සේවක අතට දෙන්න කටයුතු කිරීමට බැඳී සිටියි, සේවා යෝජකයා වේ. යම් පුද්ගලයෙකු පළමු වරට විධිමත් රැකියා එන බව මෙම අවස්ථාවට, මෙම පොත සේවායෝජකයා විසින් සෘජුවම නිකුත් කරනු ලැබේ.

රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කරන විට අමතර ලියකියවිලි වෙනත් සංවිධානයකින් මෙම ස්ථානයට කාර්ය මාරු කිරීමේ සිද්ධිය සම්බන්ධයෙන් අවශ්ය විය හැක. සේවා යෝජකයා විසින් සේවක වැඩ ඔහුගේ ස්ථානයේ මාරු කිරීම සඳහා තම ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ඉල්ලා විශේෂ ලිපියක් යොමු කරනවා ලැබීමෙන් පසුව නීතිය මගින්, එවැනි ස්ථාන මාරු සිදු කරනු ලබයි. සේවකයාට ඔහුගේ හිටපු සේවායෝජකයා ලිපියක් යහපත් ප්රතිචාරයක් පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී යොදා ගත යුතුය. එවැනි ලිපි ද වැදගත් නිල ලියවිල්ල, එය සාමාන්යයෙන් දී, ගබඩා කර ඇත සේවකයා පෞද්ගලික ගොනුවට.

රැකියා සඳහා මූලික ලිපි ලේඛන කාරුණිකව, පරිපූර්ණ සිටි බවට වග බලා ගන්න. කෙසේ වෙතත්, අපට ඔවුන්ගෙන් සමහරක් වලංගුභාවය සීමා විය හැකි බව මතක තබා ගත යුතු ය. එය සියලුම වෛද්ය පොත් පළමු කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි. ළමා අධ්යාපන හා පෙර පාසල් ආයතන, ආහාර ආයතන, ආහාර නිෂ්පාදනය හා වෘත්තීය රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන අවස්ථාවේ අනිවාර්ය වෛද්ය පරීක්ෂණ මත ලේඛන සාමාන්යයෙන් අවශ්ය වේ. යම් සංවිධානයක් රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන අවස්ථාවේ වසර වෛද්ය විශේෂඥයින් එහි මුද්රණ යාවත්කාලීන කළ යුතු ආකාරය බොහෝ වතාවක් වෛද්ය පොත් පිටු පිරවිය යුතු සඳහන් කළ යුතු මෙන්ම,. ආහාර සැපයුම් ආයතන සේවකයින් වසරකට දෙවතාවක් වෛද්ය පරීක්ෂණයකට පෙනී යුතුය. ළමා ආයතන සේවක සමාන විභාග ගත හෝ කළමනාකරණය ඉල්ලීම විශ්ලේෂණයන් ඇතැම් වර්ගවල ගත යුතුය.

ක්රියාකාරකම ස්ථානය වෙනස් කිරීමට තීරණය කළ අය ඕනෑම පුද්ගලයෙකු, ඔබ ඔහු කුලියට නව සංවිධානයක් අවශ්ය විය හැක දේ ලේඛන දැන සිටිය යුතුය. කම්කරු නීති මගින් ආවරණය නොවන අවශ්යතාව ලේඛන සේවා යෝජකයා පැත්තෙන් උල්ලංඝනය කිරීමකි.