වැටුප් උතුරු සංගුණකය. ප්රාදේශීය සංගුණක හා උතුරු දීමනා

රුසියාව ඇතැම් ප්රදේශ භූමිය තුළ වැඩ අවුල් කරන දේශගුණික සහ වෙනත් තත්ත්වයන් සඳහා, රජයේ ඊනියා අයකර ඔවුන් ජීවත් වන ජනගහනය සහාය අමතර පියවර ගනිමින් සිටී "උතුරු සංගුණක." එහි රුසියාව භූමිය මත ජීවත් වන පුරවැසියන් ද්රව්යමය සමානාත්මතාවය පවත්වා, දේශීය හා ප්රාදේශීය වැඩසටහන් අනුව අනුමත කර ක්රියාත්මක කරන බොහෝ සෙසු ක්රියාමාර්ග මාලාවක්, නමුත් එවැනි අදහස් ප්රාන්ත මට්ටමේ ප්රධාන මෙවලමක් වන ද වේ. උතුරු සංගුණක අහිතකර භූමිය දී සුවපහසු රැඳී සඳහා අවශ්ය අධික වියදම් පියවා ගැනීම සඳහා, වැටුප් හා පුරවැසියෙකු ආදායම් වෙනත් වර්ග සංඛ්යාවක් ගුණනය වන ස්ථාවර ප්රතිශතයක්, නියෝජනය කරයි.

නීති විශේෂාංග

උපකරනය භාවිතය සඳහා වන වත්මන් නීති ප්රමිතීන්ට අනුකූලව විවිධ ඒඑන්පීය වාර්තා වී ඇත. උතුරු සාධකයන් භාවිතා වන විශේෂයෙන් ම, ස්ථාවර විෂය පථය, බලය තනි ව්යුහයන් සඳහා තම මිල ගණන් අනුව සැකසූ හා හැකි උපරිම අගය ලෙස සකසා ඇති හැකියාව. මෙම උපකරණය භාවිතය සඳහා ලබා භූමිය, කම්කරු සංඛ්යාව 49 අමාත්යාංශයේ තීරණ ලැයිස්තුගත 11.09.1995 පළ, ඈත උතුරු උතුරු ප්රදේශ සහ ඒ හා සමාන තත්ත්වය අංශ රැසක් සඳහා සංගුණක භාවිතා කිරීමේ හැකියාව මගින් පාලනය වන, වෙනත් නීති ඇත.

ගෙවීම් සමග අනුපාතය උපයන ආදායම ෙකොපමණද මත වෙනස් බලපෑමක් ඇති කරයි. විශේෂයෙන් මේ වැටුප් අදාළ වන අතර, නමුත් වෙන් අනිවාර්ය සමාජ ගෙවීම් ගණනය තුළ ද භාවිත කරනු ලබන බව සිට. මෙම ප්රදේශවල සේවය කරන හමුදා ඒකක සේවකයන් සඳහා, උතුරු හා දිස්ත්රික් අනුපාතය දීමනාවක් විශ්වාසය තබා ඔවුන් මත චෝදනා කළේය. ඔවුන් කඳුකරයේ කොන්දේසි යටතේ සේවය සඳහා වැටුප් වැඩිවීමක් භාවිතා කිරීමේ අයිතිය ඇති, කාන්තාර, මෙන්ම ගබඩා කිරීම සඳහා - ද සඳහන් කිරීම වටිනවා තවදුරටත් හමුදා පත් අනුපාතය යටත් වන සිවිල් කොන්දේසි සාපේක්ෂව උසස් මාලාවක් දක්වා විහිදී ඇති නිසා ය හමුදා රහස්.

උතුරු හා කලාපීය සාධක ස්ථිර පදිංචි හෝ දරුනු තත්වයන් සහිත ප්රදේශවල සේවය කරන අයට පුරවැසියන් සඳහා සපයා ඇත. මීට අමතරව, දීමනා ද ඈත උතුරු භූමිය මත වැඩ කළ යුතුය 15 වන, අත්දැකීම්, වසර 25 ක ඇති අය සඳහා විශ්රාම වැටුප් ලබා දීම අවස්ථාවේ විශ්රාමිකයන් දමා ඇත.

භූමිය

ප්රාදේශීය සංගුණක හා උතුරු දීමනා, පළමුව, අදාල ප්රදේශයේ මත රඳා පවතී. රුසියාවේ විවිධ පළාත්වල එවැනි වැඩිවීමක් 2016 විවිධ වටිනාකම්, කරලියා වැසියන් සඳහා 1.15 දක්වා වූ සහ දිවයින සහ උත්තර සාගරයේ වෙරළබඩ ප්රදේශවල සිටින අය සඳහා 2.0 සමග අවසන්, Sakhalin හෝ දියමන්ති පතල් භූමිය මත ප්රදේශවල විය ඒ නිසයි සඛා ජනරජය. ප්රාදේශීය සංගුණක හා වඩා සරළ හා විනිවිද උතුරු දීමනා, අදාළ නීතියට අනුව පිහිටුවන විශේෂ ලැයිස්තුව කරන්න.

පොදුවේ කතා කරනවා නම්, පහත සඳහන් ප්රදේශවල පැවැත්වෙන අතිරේක ගෙවීම්:

• ඈත පෙරදිග කලාපයේ.
• ඈත උතුරු හා ඔවුන්ට සමාන වන බව ප්රදේශවල භූමිය.
• දකුණු නැගෙනහිර සයිබීරියාවේ.

ලැයිස්තුව

මුලින් පොලී සහ කලාපීය සහ උතුරු අනුපාතය පිළිබඳ, නීතිය 4520-1 දිනැති පෙබරවාරි 19 1993 № නිකුත් කරන ලදී. 2014 දී මෙම නීති පසුගිය සංශෝධනය දිනය ලෙස ලැයිස්තුගත කොට ඇත.

අප ඊළඟට, එම දීමනා වඩාත් හිතකර ජීවන හා නිමාව සඳහා ඉතාමත් උග්ර දක්වා වූ, සපයන සඳහා සියලු භූමි ප්රදේශ ලැයිස්තුවක් දිහා ඇත.

• 2.0 - වැටුප් උතුරු අනුපාතය ආක්ටික් සාගරයේ සහ එහි මුහුදේ පිහිටා ඇති අතර මෙම දූපත්, මත වැඩ මුළු සෙනඟ රඳා (මෙහි ඇති එකම ව්යතිරේකය ඩික්සන් හා ධවල මුහුද දූපත් දිවයිනේ වේ). දියමන්ති කර්මාන්තයේ වැඩ විටත් ගොඩනඟා පමණක් වර්ධනය වන ව්යාපාර ද ඇතුළත් වන, සඛා ජනරජය: ද ඇතුළත් විය. සෙවෙරෝ-Kurilsk, කුරිල් හා දකුණු Kurile කලාපය හා කුරිල් දූපත්. මෙම Chukotka ස්වාධීන දිස්ත්රික්කයේ සමස්ත භූමි.
• 1.8 - Norilsk නගරය යන ප්රදේශවල පදිංචිකරුවන් සඳහා ලබා දීමනාවක් හා සියළු ජනාවාස, තම පාලන යටත්. ද Murmansk-140 නගරය සඳහා දීමනාවක්.
• 1.7 - සාමවිනිසුරු නගරය හා සියළු ජනාවාස, එහි පරිපාලනය විෂයය Lensky දිස්ත්රික්කය සඳහා සහ සඛා ජනරජයේ ප්රදේශයේ වැටුප් උතුරු අනුපාතය. මෙම Murmansk කලාපයේ පිහිටා නාගරික රාමේස්වරම් මණ්ඩබම් ගමේ පිරිසක් ද වාරික අය.
• 1.6 - දීමනාවක් Vorkuta නගරය යන ප්රදේශවල පදිංචිකරුවන් සඳහා ලබා දුන් අතර සියලු ජනාවාස එහි පරිපාලනයට යටත්. Anabar, Olenek, Allaikhovskiy, Abyisky, Bulun, Verkhoyansk, Zhigansky, Mirny සහ අනෙකුත්: ද එය, මේ තියෙන්නේ සඛා ජනරජයේ ප්රදේශ එනම් වර්ග සඳහා සපයයි. Turukhansk දිස්ත්රික්කයේ, Igarka හා උතුරු ආක්ටික් කවය ක පිහිටා ඇති අතර එහි සියලු අවට ජනාවාස වදිනු සඳහා Krasnoyarsk උතුරු සාධකය සහ Krasnoyarsk දේශසීමාවේ සපයා ඇත. මෙම Kamchatka කලාපයේ සමස්ත භූමිය, එම Koryak ස්වාධීන Okrug සහ Khabarovsk Krai Okhotsk කලාපයේ ද මෙම වැඩිවීම ලබා දෙයි.
• 1.5 - Komi ජනරජයේ තම පාලන යටත් Inta සහ සියලු ජනාවාස නගරයේ සඳහා සපයන ලදී. මෙම උතුරු අනුපාතය සඳහා සපයන අනෙකුත් ප්රදේශ ඇත: KhMAO (හෑරීම-Mansijsky ස්වාධීන කලාපයේ); ප්රශ්නය විසඳිලා Kangalassy (Iakutiia); Todzha, Mongun Kyzyl-Taiga හා Tyva ජනරජයේ ප්රදේශ. මීට අමතරව, මෙම Yamal-Nenets ස්වාධීන දිස්ත්රික්කයේ සමස්ත භූමි ඇතුළත් වේ.
• 1.4 - දිස්ත්රික්කයේ උපචිත හා Tuva ජනරජයේ භූමිය හා තනි තනි ජනාවාස ගණනාවක් පුරා, Kem හා එහි අවට ජනාවාස නගරයේ සඛා ජනරජයේ සමස්ත භූමි සඳහා ලබාදුන් උතුරු සංගුණකය.
• 1.3 - ප්රදේශ හා දිස්ත්රික්ක ගණනාවක් සඳහා සපයනු ලබන වඩාත් පුලුල් දර්ශකය,: මෙම Evenk ස්වාධීන දිස්ත්රික්, කරලියා, Buryatia, Komi ජනරජය; Krasnoyarsk මගිනි; Amur, ඉර්කුට්ස්ක්, Chita, Tomsk, සහ අනෙකුත් ප්රදේශ.
• 1.2 - තනි තනි නගර සහ Buryatia ක Komi සමූහාන්ඩු මෙන්ම, Primorsky ප්රාන්ත ප්රදේශය Khabarovsk Krai සහ Arkhangelsk කලාපයේ මුළු භූමි සඳහා ලබාදෙන තාක් දුරට, උතුරු සාධකය ගණනය කිරීම.
• 1.15 - කරලියා ජනරජයේ සමස්ත භූමි ලබා විශේෂ අනුපාතය.

ප්රමාණය කොහොමද?

උතුරු සංගුණකය හෝ දීමනාවක් පදිංචිකරුවන් ඇතැම් ප්රදේශවල ලබා දේ තේරුම් ගැනීම පිණිස, එනම්, සෞඛ්ය සහ පොදුවේ මිනිස් ජීවිතය කෙරෙහි බලපෑ හැකි බව විශ්වාස කිරීමට හේතු රාශියක් භාවිතා කරයි:

• ප්රවේශ්යතා;
• දේශීය දේශගුණික විශේෂිත අංග
• විශේෂිත පාරිසරික සාධක.

ඔබේ ප්රදේශය තුළ ය වාරික, තීරණය කිරීම සඳහා, ඔබ විසින් අදාල ලේඛන, ඔවුන් ප්රදේශ ලැයිස්තුව, පමණක් නොව, බෙහෙවින් වැදගත් වන එහි එක් එක් තනි, පමණක් නොව පෙන්නුම් කර ඇති පරිදි පෙළ කියවිය හැක. උපචිත උතුරු සංගුණකය අද රජයේ යෝජනාව № 1237, වැඩි 30.12.2011 පළකරන ලද නිසා මහත් දිග සහ ප්රදේශයේ එවැනි Krasnoyarsk කලාපය හා අනෙකුත් ලෙස සමහර ඉතා විශාල ප්රදේශ, තනි තනි ප්රදේශ සඳහා විවිධ කොන්දේසි ඇත අනුව සිදු ඔවුන්ගේ වැටුප් වර්ධක.

කුමන ගෙවීම් අතිරේකය භාවිතා කළ හැක්කේ කෙසේද?

වත්මන් නීති අනුව සංගුණක හා උතුරු දීමනා යටත් වන ආදායම් මූලික වර්ග කිහිපයක් මගින් තීරණය කරනු:

• සෘජු වැටුප්, ද ඇතුළත් වන පුරවැසි, සැබෑ ආදායම ගාස්තු, මෙන්ම මූලික හා වැටුප්. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වගන්තිය සංගුණකය පත් පමණක් ගණකාධිකාරීවරයා පැත්තෙන් සිදු වන්නේ ද, මේ, උසාවියේ දී සොයා ගත යුතු කම්කරු අයිතීන් සෘජු උල්ලංඝනය සාක්ෂියක් බව දක්වයි නම්, ඒ මන්ද? වේ.
• සේවා කාලය වසර සඳහා පුද්ගලයා විසින් පත් ඇතුළු අතිරේක ගෙවීම්, සියලු වර්ගවල.
• SMIC.
• භයානක හෝ විශේෂයෙන් අනතුරුදායක තත්වයන් තුළ කැපී පෙනෙන වැඩ සඳහා වන්දි. රාත්රී වැඩ සඳහා ප්රසාද දීමනා ඇතුළත් විය.
• බදු තීරු බදු විධිවිධාන අනුව තීරණය වීමට හෝ, විශේෂ වෘත්තීය ජයග්රහණ සඳහා පනවා ඇති අධිභාර.
• සම්මානය, නිෂ්පාදනය වසර ප්රතිඵල අනුව නම් කරන.
• ලෙඩ නිවාඩු සඳහා ගෙවූ වන්දි.
• සෘතු හෝ තාවකාලික වැඩ ගෙවීම් මෙන්ම, අර්ධ-කාලීන වැඩ හෝ අර්ධ-කාලීන.

විශේෂ තත්වය ඇති නිසා විශේෂ අවධානය, විශ්රාම වැටුප් ගෙවිය යුතුය. විශ්රාම වැටුප් ඉතුරුම්, ප්රතිපත්තිමය, මුලින් භාවිතා කරන සාධකයක් ඇතුළත් වන අතර, එම පුද්ගලයාට එය නීතියට අනුව, තබා ඇත ගැනීමට ප්රදේශයේ ජීවත් දිගටම නම් වැඩි ට්රගවීම් ලබා ගැනීමට ඇති අයිතිය පමණක් ගබඩා වනු ඇත. යළි පදිංචි කිරීමේ නඩුවේ උතුරු අනුපාතය වාර්තා වී ඇති අයිතිය අර්ධ හෝ සම්පූර්ණ අලාභය ප්රදානය කළ හැක.

කුමක්ද දීමනාවක් ලබා නොදෙන්නේද?

ලැබුණු ප්රතිලාභ මුදල ෙකොපමණද බලපාන සාධකයක්, එය, සහ ගිණුම්කරණ එහි රැහැන් සම්මත ගෙවීමට අමතර පොලියක් ස්වරූපයෙන් සිදු වූ පසු වැඩි සමානුපාතික බව තහවුරු කර තිබේ. එහෙත්, ඒ සමගම උතුරු සාධකයක් නැති සඳහා ආදායම් යම් ලැයිස්තුව පවතී හෝ අවලංගු:

• වියදම් ගමන්. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවක සෘජු අහිතකර භූමිය මත ඔවුන්ගේ රැකියා රාජකාරි කාර්ය සාධනය නිරත නොවේ.
• නිවාඩු. නිවාඩු මත ගෙවිය යුතු ප්රාදේශීය සංගුණකය යන්න ගැන බොහෝ වාද විවාද පවතියි, නමුත් ඇත්ත, එවැනි ගෙවීමක් මුලින් පදනම් අනුපාත වැඩිවීම අනුව ගණනය කරන ලදී, ඒ නිසා ඇය වෙනුවෙන් දීමනා ලබා නැහැ.
• මූල්ය ආධාර හා අනෙකුත් එක් කාලීන රක්ෂණ වාරික ගෙවීම. සාධකය පමණක් ගෙවීම් මුදල අයදුම් කළ හැක.
• භූමිය තුළ ශ්රම ක්රියාකාරකම් සඳහා වෙනත් සම වැටුප් ඈත උතුරු එහි තත්ත්වය හා සමාන ප්රදේශ. මේ අනුව, ප්රාදේශීය සංගුණකය සහ උතුරු දීමනා පොදු අරමුණක් ඇති, නමුත් තමන් විසින් සබැඳී නොමැත.

උතුරු දීමනා

දී, විශේෂයෙන් කටුක දේශගුණය තම රාජකාරි සිදු යෙදී සිටින ජනතාව ඈත උතුරු හා තත්වය තුළ සමාන, උතුරු දීමනා ලැබීමට ඔවුන් සුදුස්සෝ ය. එය මෙම සංකල්පය නිල නොවන බව සඳහන් කළ යුතු ය, ඔවුන් පමණක් යම් යම් කොන්දේසි යටතේ සේවය දිග සඳහා දීමනාවක් තීරණය කරන්න. එවැනි ගෙවීමක් ප්රධාන අරමුණ සැප පහසු ජීවිතයක් සහතික කිරීම සඳහා ඉතා ඉහළ ද්රව්යමය වියදම වන්දි ගෙවීම සඳහා ය.

වර්තමාන නීතිය අනුව දීමනා ඕනෑම එවැනි ප්රශ්න භාවිතය කිසිදු රෙගුලාසි, සහ සියලු මූලික නීති සෝවියට් යුගයේ දියුණු කරන ලදී. එකම සැලකිය යුතු සඳහන් මිස ලිපිය අංකය TC 317, ගෙවීම්, එම මුදල හා අරමුණ අධිෂ්ඨානය සම්පූර්ණ ප්රාදේශීය සාධකය සාම්යයක් නියාමනය කරන බව සඳහන් කර ඇත්තේ ද හැඳින්විය හැක.

ඇතැම් ප්රදේශවල රාජකාරියට යෙදී සිටින සමාගම් සේවකයන් සඳහා ලබා දී ඇති උතුරු දීමනාවක් සඳහා සුදුසුකම්. එය ඇතැම් ප්රදේශවල සහ ප්රදේශ සඳහා පමණක් ලබා ලැෙබන ෙපොලිය මෙම දීමනා සමහර මූලික වශයෙන් තියුනු ලෙස වෙනස් කොන්දේසි කලාප ඉදිරියේ ලක්ෂණ ඇති බව සඳහන් කිරීම වටිනවා.

එය ගණනය කරන්නේ කෙසේ ද?

දීමනාවක් ප්රමාණය රැකියා මුල් මාස හයකට පසු සියලු ප්රදේශවල සහ 10% ක් සඳහා ම ය. ඊනියා දිරි පද්ධතිය ආරම්භ, සහ මෙම වැඩිවීම එක් එක් අතිරේක මාස හයක් නිශ්චිත ප්රදේශයක් මත පදනම්ව හැකි උපරිම 80% ක් හෝ 100% ක් දක්වා බව දක්වා 10% කින් වැඩි කිරීමෙන් පසු.

කාගේ ලක්ෂණ ඈත උතුරු සම කරන ලද භූමි ප්රදේශ, දී, 10% ක් අනුපාතය පමණක් වැඩ වසරකට පසු චෝදනා කළ හැකි අතර, තවදුරටත් වැඩි කලාපය මත පදනම්ව මේ සඳහා හැකි උපරිම 30% ක් හෝ 50% ක් දක්වා වර්ධනය, එක් එක් වසරක් සඳහා පමණක් වේ.

සමහර අවස්ථාවල දී, එය සම ගෙවීම් උපරිම ප්රමාණය වැඩි හැකියාව ලබා දීම, නමුත් එය මේ වන විටත් විශේෂිත කලාප කිරීම සඳහා තමන්ගේ මුදල් භාවිතා කළ යුතුය.

තරුණ ආකලන

තරුණ වෘත්තිකයන් සඳහා ලබා උතුරු දීමනා ගෙවීම විශේෂ කොන්දේසි. 2005 වන තෙක්, බලය විධිවිධාන, ඊට අනුව, වයස අවුරුදු 30 ට නොඅඩු සේවකයන් මුදල් ගෙවීම හැකි උපරිම අගය වහාම රැකියා පසු ලබා ගත හැක, නමුත් පසුව මෙම තත්ත්වය වඩා, මේ වන විටත් 2005 දක්වා උතුරු භූමිය තුළ ජීවත් වන එම ජනතාව පමනක් ඉතිරි අවලංගු කරන ලදි වසර පහකි. මෙම පියවර ප්රධාන අරමුණ උතුරු භූමි තරුණ වෘත්තිකයින් අධික පිටතට ගලා වැලැක්වීම ය.

තරුණ ප්රතිලාභ

එය තරුණ වෘත්තිකයින්, සමහර මනාප අනුව මේ දවස දක්වා උතුරු දීමනා ද සූදානම් කරමින්, එනම් පවතිනු බව සඳහන් කිරීම වටී:

• වැඩ, මාස හයකට පසු, ඔවුන් එක් වරක් අතිරේක 20% ක් ප්රදානය කර ඇත.
• උතුරු, එය දීමනාවක් 20% කින් 60% ක් දක්වා වැඩි දක්ෂ ඉටු කරන එක් එක් අනුයාත භාගයක්.
• උපරිම 100% දක්වා 20% කින් එම කොන්දේසි වැටුප් වැඩිවීමක් වූ අතර සම්පූර්ණ වර්ෂය සඳහා.

වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, තරුණ වෘත්තිකයින් ප්රමාණවත් උතුරේ අවුරුදු තුනහමාරක්, 100% ක් වැඩිපුර ගෙවීමට ලබා ගැනීමට කටයුතු කරමු. මහ උතුරු අදාළ නොවන බව ප්රදේශ සඳහා, ගෙවීම් වර්ධනය 10% ක් සෑම මාස හයකට, 50% ක සීමාව අගය සමග අවසන් වාසය කර තිබේ.

රාජ්ය, කටුක පරිසරයක් තුළ තම වැඩ කටයුතු වල නිරත වී සිටින පුරවැසියන් සඳහා සහය වීම සඳහා සහ ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් ප්රවර්ධනය කිරීම හා එම ප්රදේශවලින් ක්රියාකාරී ශ්රම බලකාය ගලනය නතර වැළැක්වීම සඳහා මූල්ය සහාය සඳහා විකල්ප භාවිතා කරයි සෑම ආකාරයකින්ම උත්සාහ කරයි. ඒ හා සමානව, එක් එක් pooschraetsya වැඩ දුෂ්කර තත්වයන් යටතේ, ඔවුන්ගේ යුතුකම් ඉටු කිරීමට එකඟ වූ.

මෙම වාරික යන්න අවලංගු කරන්න?

2014 අවසන් වන විට, බොහෝ උතුරු සංගුණකය අවලංගු බව හිතන්න ආරම්භ කර ඇත. මෙය කම්කරු අමාත්ය හේතුව එවැනි අධිභාරවලට ගිණුම් මත අමතර බරක් වන අතර ඒවා ඉවත් කළ යුතු බව සඳහන් කරයි. ඇත්ත වසයෙන් ම, කම්කරු සංග්රහයේ පමණක් සුළු වෙනස්කම් දෙනෙක්, නිවැරදිව, උතුරු සාධකය අවලංගු බව කීම. මෙම වෙනස්කම් ප්රමුඛත්වය සංවර්ධන ප්රදේශවල පිහිටා ව්යවසායන් මූලික වශයෙන් සේවක පමණක් සඳහන් කරන්න. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, උතුරු සංගුණකය අහෝසි කිරීම සිදු කර නැත, එහි ගණනය නීති කිහිපයක් පමණක් වෙනස්.

ද සඳහන් කිරීම වටිනවා ගැනීම් පමණක් වාණිජ ව්යාපාර තුල වැඩ කර ඇත අය කම්කරුවන් මෙන්ම, IP තිබෙන පුද්ගලයින් සඳහා අදාළ වේ. එය මෙම නීතිය බොහෝ අනුව, උතුරු සාධකය රජයේ ආයතන සඳහා අදාල නොවේ ඉවත් කිරීමට වූ, බව කෙළින්ම සම්බන්ධ වේ.