වැටුප් ප්රධාන වර්ග

, බඳවා ගැනීම නොව අවම වශයෙන් හැකි තරම් ලබා ගැනීමට ආකාරය ගැන හිතන මත වැඩ මිනිසා. සමාගම ශ්රම වන්දි වැඩි විය හැකිය දේ වියදමින් සඳහා සරල හා විනිවිද පෙනෙන නිර්ණායක වාර්තා කරනු ඇති බවට තත්ත්වය යටතේ - බොහෝ මෙම අතිරේක උත්සාහ කිරීම සතුටට කරුණක්. සමහර යෝජනා ක්රම හරහා සමාගම සේවක වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා ප්රතිපත්ති තීරණය කළ හැක්කේ කෙසේද? කොහොමද සමාගම කළමනාකරණය වඩාත් ප්රශස්ත තෝරා ගත යුතු වන්නේ කෙසේද?

වැටුප් තීරණය කිරීම

රුසියාව සහ වේතන ලෝක වාරිත්ර අනුගමනය ගවේෂණය කිරීමට පෙර, අපි සංකල්පය සාරය ගවේෂණය කරන්න. රුසියානු පර්යේෂකයන් අතර පොදු වගාවේදී මේ සම්බන්ධ ප්රධාන න්යායික සංකල්ප, මොනවාද? ජනප්රිය අර්ථ දැක්වීම අනුව, වැටුප් සේවායෝජකයා සමඟ ගෙවීමේ එම අර්ථකථනය ද සමග සම්බන්ධ වී ඇති සබඳතා සේවකයා කුලියට තේරුම් ගත යුතු මෙන්ම, එහි නීත්යානුකූල භාවය තහවුරු කර තිබේ. සමහර පර්යේෂකයන් වාර්තා කාලීන වැටුප් අතර වෙනස හඳුනා - සිය කුසලතා අනුව කටයුතු සඳහා සේවකයින් වන්දි, වෘත්තීය රාජකාරි සහ කොන්දේසි සංකීර්ණත්වය. මෙම නඩුවේ වැටුප් වැටුප් සංරචකයක් ලෙස අවබෝධ කර ගත හැකි ය. නමුත් සලකා යටතේ කාලීන අර්ථකථනය දෙකක් ගණනාවක් හඳුනා.

වැටුප් ස්වභාවය පද්ධතිමය විය යුතුය - එම නිසා සේවක ඔහු යම් නිශ්චිත කාලයකට සඳහා හෝ මේ වැඩ, එම මුදල කිරීමෙන් අපේක්ෂා කළ හැකි දේ වන්දි මත දන්නවා. සමහර අවස්ථාවල දී, රාජ්ය අවම වැටුප වටිනාකම් නීති සකස් කළ යුතු වේ - උදාහරණයක් ලෙස, රුසියාවේ.

හාම්පුතුන් මෙම පරිගණක ක්රියාදාමයන් සහ වේතන ලබන සේවකයන් නියාමනය නීතිමය ක්රියා, තදින් සුදුසු වන්දි ගණනය යුතු විසින් නිර්ණායක අර්ථ බවට කිසිදු ඍජු නිර්දේශ නැත. ඒ නිසා, එක් එක් සංවිධානය වැටුප් ක්රමය එකඟව කටයුතු කළ යුතුය බව ඔවුන්ගේ අවශ්යතා පිහිටුවීමට අයිතියක් තිබෙනවා. ජනප්රිය ජාත්යන්තර හා රුසියානු ප්රායෝගිකව යෝජනා ක්රම හාම්පුතුන් ගණනය කිරීම් සහ සේවක ආකෘති පත්ර - බොහෝ වෙනස්. නමුත් වඩාත් ජනප්රිය වන අතර: කාලය, piecework හා piecework වැටුප් ක්රමය. ඔවුන්ගේ විශේෂ තොරතුරු ගැන සලකා බලන්න.

කාලය වැටුප්

කාලය මත පදනම් ක්රමය හාම්පුතුන් ගණනය කිරීම් හා වේතන ලබන සේවකයන් සිදු විය හැක යටතේ, වන්දි මුදල සේවක තම රාජකාරි කාර්ය සාධනය කාල සීමාව මත මෙන්ම, තම මූලික වැටුප සිට රඳා පවතී බව උපකල්පනය කරයි. මෙම නඩුවේ කාලය වැඩ ගිණුමේ ඒකකය පැය, දින හෝ මාසික විය හැක. රුසියාවේ, වඩාත් පොදු තුන්වන විකල්පය විසින් මෙතෙක්. එහෙත් බොහෝ සමාගම් ලෙස පැයකට වරක් පිළිපැදීම හා දෛනික අනුපාත ඇත.

ගෙවීම් සලකා ආකෘති පත්රය යටතේ වර්ගීකරණය කරනු ලබන අතිරේක නිර්නායක, ගණනාවක් තිබේ. කාල සීමාවකට අනුව ෙගවීම වර්ග:

- කාලය මත පදනම් සරල ආකෘතියේ

- ප්රසාද කන්ඩායම් සමග වැටුප්.

පුද්ගලයා සමාගම ඔවුන්ගේ රාජකාරියට කාලයක් තුළදී ඒකක සංඛ්යාව විසින්, පැයකට වරක් හෝ දෛනික - ඉපැයීම් පළමු අවස්ථාවේ දී ගුණ අනුපාතය මත තීරණය වේ. උදාහරණයක් ලෙස, සේවක මාසයේ වැඩ කරන දින සියලු ස්ථාපිත නීති කටයුතු, නම්, ගෙවීම් ඔහුගේ ස්ථාවර වැටුප් සමාන වනු ඇත. - නොඑසේ නම්, ඔහු ව ාපාරයකට පැමිණ දින ගණන අනුපාතය වැටුප් සමග එහි සබඳතාවය පදනම මත වැටුප් ලැබෙනු ඇත. එය වැඩ පුද්ගලයා නොමැති කාලය තුළ නිවාඩු සමයේ හෝ ලෙඩ වූ උපචිත මගින් යටපත් කොට ඇත බව හැකි ය.

වැටුප් තීරණය කාලය මත පදනම් ආකාරයක ප්රසාද අංග ඇතුලත් විය හැක. එය බොහෝ විට වැටුප් ප්රතිශතයක් ලෙස ප්රකාශ කරනු ලැබේ. වාරික සාමාන්යයෙන් සංවිධානය ස්ථාපිත තත්ත්වය අනුව ගෙවනු ලැබේ. එම තනතුරු දී - ඒ ඔවුන්ගේ ගණනය කිරීම සඳහා නිර්ණායක සාමාන්යයෙන් සියලු සේවකයන් සඳහා ම ය, ය. නීතියක් ලෙස, එය ඉලක්ක අධික ලෙස ඉටු, ද්රව්ය ඉතිරි (නොවන ප්රතිඵල නිසා හානියක්), උසස් ප්රමිතියෙන් යුත් නිෂ්පාදන වේ.

කෑල්ලක් වැටුප්

ගණනය වෙනත් වර්ග සලකා බලන්න වහාර. කෑල්ලක් යෝජනා ක්රමය වන්දි මානව වැඩ ප්රමාණාත්මක කාර්ය සාධන පියවර මත පදනම් ජනනය වන බව උපකල්පනය කරයි. එය කෑල්ලක් නිෂ්පාදන නිදහස්, හෝ පාරිභෝගිකයන් සංඛ්යාව සම්බන්ධයෙන් සේවාවන් සැපයීම විය හැක. සේවා යෝජකයා ද වැටුප් බලපාන, යම් යම් නිෂ්පාදන කෝටා ස්ථාපිත විය හැක.

ගෙවීම් අදාළ ආකෘති පත්ර වර්ගීකරණය සඳහා අතිරේක පිටියේ ගණනාවක් තිබේ. piecework යෝජනා ක්රමය සඳහා වැටුප් ප්රධාන වර්ග:

- සෘජු,

- ප්රගතිශීලී;

- වාරික.

සෘජු කෑල්ලක්-ආකෘතිය මිනිසා භාණ්ඩ ෙහෝ ෙසේවා නිෂ්පාදනය සඳහා ප්රමාණාත්මක දර්ශක ගුණ මත පදනම් වූ වැටුප, ඔහු යම් නිශ්චිත කාලයකට සඳහා ළඟා - උදාහරණයක් ලෙස, පසුගිය මාසය තුළ - යම් සමාගමක් මුදල් අනුපාත වටිනාකම, (එම සේවක සුදුසුකම් මට්ටම මත ඇතැම් අවස්ථාවල දී පදනම්ව, වැඩ හෝ හදිසියක් සංකීර්ණත්වය). සාමාන්යයෙන් සම්මත අගය ප්රතිශතයක් - ප්රගතිශීලී යෝජනා ක්රමය සම්මතය සාපේක්ෂව ප්රමාණාත්මක දර්ශක ඉක්මවා සඳහා ගාස්තුවක් ඇතුළත් වේ. එස් ඇනෙලොග් (හෝ අනුපූරක නිර්ණායකය) සකසන සමාගම සේවක මුදල් කට්ටලයක් අගය සඳහා ගෙවන ලද ප්රසාද පද්ධතිය විය හැක.

Piecework වැටුප්

piecework වැටුප් වර්ග ඊනියා වක්ර අනුපූරකව ඇත, හෝ එක්-සලකනු ඇතැම් ව ාපාර දී, දර්ශක ද වන්දි මුදල බලපායි. මෙය, විශේෂයෙන් තත්වය මත පෙරනිමි ක්රියාකාරකම් සිදු පුද්ගලයා කාර්ය සාධනය වෙනත් රැකියා කටයුතු නිසා විය හැක. 1-2 දිනකට පැය - උදාහරණයක් ලෙස, එළිමහන් නිෂ්පාදනය සඳහා දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා ඩෙනිම් මැසීමට කරන තවත් දෙපාර්තමේන්තුව, සිට අන්තර්ජාලය උදව් කිරීමට යම් කාර්ය ඇසිය හැක. මේ අවස්ථාවේ දී, සිය වැටුප් ඉහළ ඇඟලුම් නිදහස් කර ගැනීම සඳහා සකස් ගාස්තු විසින්, පමණක් නොව, "ඩෙනිම්" නිෂ්පාදනය දිශාවට දර්ශක භාවිතය පමණක් නොව ගණනය කෙරේ.

ස්පර්ශ piecework වැටුප් වර්ග සියලු සාමාන්යයෙන් විසින්-නීති ස්ථාවර කර ඇත. ඔවුන්ගේ ජයග්රහණය ප්රමාණය - මෙම වෙනස් කිරීම, සංවර්ධනය හා නිම කිරීම සඳහා ස්ථාවර ඉලක්ක වන නියෝග, විය හැකිය. මෙම ප්රධානියා විසින් අත්සන් කරන ලද වාරික හෝ වෙනත් සේවක ගෙවීම සඳහා නියෝගයක්, විය හැක. සහායකයන් "ඩෙනිම්" රැහැන් මතකයන් අවධි රැකියා නිකුත් කරනු ලැබිය හැකිය සඳහා.

ගාස්තු රෙගුලාසි

ගෙවීම්, ඇත්ත වශයෙන්, වෙනත් ක්රම (ශ්රම වන්දි වර්ග) ඇත. ගාස්තු රෙගුලාසි - ජනප්රිය වන අතර. නිසා, මෙම සංකීර්න කිරීමට පැයකට වරක් කෑල්ලක් අනුපාත හා එකවර - ඕනෑම දෙයක් නිර්ණායක සඳහා ඔවුන් අපි යෝජනා ක්රම සලකා ඇත අයට සමාන විය හැක. එවැනි සුදුසුකම්, වැඩ සංකීර්ණත්වය, ශ්රම තීව්රතාව, නිෂ්පාදනය ස්ථානය දේශගුණික ලක්ෂණ, මේ ඉදිරිපත් භාණ්ඩ නිශ්චිතභාවයකින් ලෙස - මෙම ප්රමිතීන් ශ්රම වන්දි වටිනාකම තීරණය කරන පදනම මත දර්ශක කාණ්ඩයක් සිටින බව අප. කොහොමද වැටුප් ක විදුලි ගාස්තු ක්රමය හඳුන්වා දෙනු අදාළ නිර්නායක, සමාගම, තීරණය කළ යුත්තේ ඇයි? වැඩ, වර්ග සඳහා සමාගම ප්රතිපත්ති ගණනය කිරීම් ස්ථාපිත කළ යුතුය වෘත්තීන් සහ තනතුරු, සාමාන්යයෙන් විශේෂ ගාස්තු වාර්තා වී ඇත. සමහර අවස්ථාවල දී ඔවුන් අඩංගු නිර්දේශ, ඒ කෙසේ වුවත් තලයට නොව, එවැනි ආරංචි මාර්ග භාවිතය - රුසියානු සමාගම් 'පරිසරය තුළ සාමාන්ය සිරිතකි.

පාවෙන වැටුප්

ඇතැම් ව්යාපාර අප ඉහත වැටුප් නිර්නායක හා කම්කරුවන් සඳහා වන්දි ගණනය කරන ක්රම වර්ග සාකච්ඡා කර පරිපූර්ණත්වයට. මේ අනුව, සමාගම් ඊනියා පාවෙන වැටුප් පුහුණු කළ හැක. කට්ටලයක් කාලය ඉකුත් සමග බව ඔවුන්ගේ නිශ්චිතභාවයකින් - සේවකයා සඳහා පිහිටුවන ලද අනුපාතය අනුරූප අගය උදා මාසික, සමාලෝචනය කළ හැක. පුද්ගලයා වැඩිම නිෂ්පාදන සංඛ්යා ලඟා වී තිබේ නම්, වැටුප් වැඩි කර ගත හැක.

සිවිල් කොන්ත්රාත් වැටුප්

දේ නිර්ණායක අනුව ශ්රම ආසන්න වන සිවිල් කොන්ත්රාත් මත කම්කරු ගෙවීම් සිදු වන්නේ කෙසේද? වඩාත් වැදගත් කරුණ, - සිවිල් කේතය - කොන්ත්රාත් තමන්ගේ සියලු හැකි සමාන සඳහා TC, ඔවුන් සම්බන්ධයෙන් නීතිය ප්රධාන නියාමන ප්රභවය නීති රීති වලට අනුව ඇතුල් විය. ඒ නිසා, එම කාලීන "වැටුප්" නීතිමය ගිවිසුම් සම්බන්ධයෙන් අදාළ නොවේ.

ඇත්ත වශයෙන්ම, සමාගම හා සේවක - එය කොන්ත්රාත්කරු කතා වඩාත් නිවැරදි වේ - ඔවුන්ගේ නෛතික සම්බන්ධතාවය ගෙවීම් සේවා හෝ වැඩ කටයුතු යම් වර්ග පුහුණු කරන බව එකඟ විය හැක, නමුත් එවැනි ගිවිසුමක් කම්කරු නීතිය මගින් පාලනය කළ නොහැකි වනු ඇත. TC ප්රමිතීන් සඳහා සම්පූර්ණ කොන්ත්රාත්තුව ආකෘතිය ඇති - ඒ අනුව, රාජ්ය යලි සාකච්ඡා කිරීම නීති විරෝධී හෝ විෂය එක්කෝ ලෙස හැඳින්විය හැක.

අපි සිවිල් නීතිය ගිවිසුම් පදිංචි කිරීම නිර්දේශ ආකාර ගැන කතා නම් - සිවිල් සංග්රහයේ විධිවිධාන එවැනි ගිවිසුම් පක්ෂ යටතේ කොන්ත්රාත්කරු යම් පරිමාවේ පාරිභෝගික කාර්යය කිරීමේ ප්රතිඵලයක් පෙන්විය යුතුයි කොන්දේසි විසින් අදාල කරුණ නිවැරදි කිරීමට ඉඩ දෙයි. හෝ ගෙවීම් සම්පූර්ණ කර සහතිකයෙහි සත සංඛ්යා අනුව වන බව තීරණය කරන්න. මේ අනුව, සිවිල් නීතිය ගිවිසුම් යටතේ වන්දි සාමාන්යයෙන් කෑල්ලක් අනුපාත වැටුප් ආකාරයෙන් යටතේ ක්රියාත්මක කරන බව එම සමාන වනු ඇත.

රාජ්ය ආයතන වැටුප්

ඉතා පැහැදිලි ගෙවීමේ ක්රම (වන්දි වර්ග) රාජ්ය ආයතනවල වැඩ. සේවක වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා මෙම යෝජනා ක්රමය, වැටුප් රෙගුලාසි, වැටුප් - - නීති මට්ටමින් ප්රධාන වශයෙන් තීරණය අදාළ නිර්ණායක බව. කුමන ආකාරයේ හා රුසියානු රාජ්ය ආයතන තුළ පවතින වැටුප් ආකාර? බොහෝ විට එය වාරික අංගයක් අනුපූරකව කාලය මත පදනම් යෝජනා ක්රමය, වේ. බව, පුද්ගලයා මූලික වැටුප ගෙවනු වන අතර, මාසික හෝ වෙනත් කාල පරිච්ඡේදය අවසන් වනවිට, වැඩ ප්රතිඵල මත පදනම්ව - අදාළ වන්දි ප්රමිතීන් ප්රතිශතයක් ලෙස වාරික එකතු කර ඇත.

වැටුප් තීරණය කිරීම ප්රශස්ත ආකෘති පත්රය තෝරා ගන්නේ කෙසේද?

මේ අනුව, අපි රුසියානු ව්යාපාර වර්ග සහ වේතන ආකාර අතර ජනප්රිය පරීක්ෂා කළා. සමාගමේ ප්රධානියා ලෙස වඩාත් සුදුසු එකක් මත තීරණය කිරීමට? ඔබ පහත සඳහන් නිර්ණායක මත අවධානය යොමු කළ හැකිය.

උදාහරණයක් ලෙස, එම ඇඳුම්, piecework ආසන්න වැටුප් ආකාර සහ පද්ධති, සියලු වර්ගවල හොඳම පුහුණු - යමක් නිෂ්පාදනය කරන සමාගම නම්. කර්මාන්ත ශාලාවක රේඛාව මත වැඩ මිනිසෙකු, තම කාර්ය සාධනය මත පදනම්ව, ගෙවීම් ලැබීමට කරනු ඇත, වේ. කෙසේ වෙතත්, එය මේ යෝජනා ක්රමය යම් සහතික මුදල සේවක ගෙවීම් සමග බව හොඳය. එහි අගය සීමා නම් නැත, සියලු හොඳම , අවම වැටුප නීති සම්පාදනය ස්ථාවර, සහ අවම වශයෙන් තවත් මුළු ආදායමෙන් අඩකටත් වඩා ඇත.

අනෙක් අතට, එම සමාගම සේවා සහ ඔවුන් සඳහා ඇති ඉල්ලුම සපයන නම් - පාවෙන, එය ප්රශස්ත කාලය මත පදනම් ක්රමය තෝරා ගැනීමට ය. මෙම පැවැත්වීම, උදාහරණයක් ලෙස - එකම ලද සේවකයාගේ piecework දුෂ්කර ගිණුම්කරණ සහ ශ්රම ක්රියාකාරකම් පියවර ආධිපත්යය කරන විට බහු-විනය සමාගම් ප්රකාශ කළ හැකි, නිෂ්පාදනය සඳහා සෘජුව සම්බන්ධ නොවන ගිණුම් ලේඛන.

ඒකාබද්ධ ක්රමය

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ ගෙවීම් වර්ග ඒකාබද්ධ කළ හැක. ශ්රම වන්දි වටිනාකම ස්ථාවරත්වය වග බලා ගන්න - ඔවුන් පුද්ගලයෙකු අනෙක් මත, ඔබගේ ආදායම පාලනය කිරීමට, එක් අතකින්, හැකි වනු ඇත යන මතය සමඟ කටයුතු කළ යුතුය, ඒ සමගම කම්කරුවන්. එය විශේෂ විශේෂඥ ගෙවීම සඳහා, කොන්දේසි හා සමාන ස්ථාවරයක් දී මෙම සංවිධානය හා අනෙකුත් සේවකයන් අතර ගිවිසුමක් ස්ථිර කරන බව එම වෙනස් නොවන බව ද යෝග්ය වේ. එය සමාගමේ අනෙකුත් දෙපාර්තමේන්තු කුමක් වැටුප් පිළිවෙත් දන්නේ සමහර දෙපාර්තමේන්තු කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා, සමහර අවස්ථාවල දී අවසර - සමහර විට ඔවුන් තමන් සඳහා වැඩි ප්රශස්ත නිර්වචනය වන අතර නැවත සේවයට යනවා. මෙම සමාගම මානව සම්පත් නිසි බෙදා හැරීම වියදමින්, ඵලදායිතාව වැඩි කිරීම සඳහා ඉඩ ලබා දෙනු ඇත - ජනතාව හොදම වගේ බව ක්රියාකාරකම් නිරත වනු ඇත.

ශ්රම වන්දි හෝ එහි සංකලනයක් භාවිතය පිළිබඳ යෝජනා ක්රමය තෝරා ගැනීමේදී - රුසියානු නීති (ඔවුන් කළ යුතු, අප ඉහත සඳහන් කර ඇති පරිදි, සේවක අභ්යන්තර වැටුප් යෝජනා ක්රම නීතිමය නිර්ණායක වලට අනුකූලව ප්රතිඵලය ආණ්ඩුව සඳහා හැර) සමාගම සීමා නැත. එම සම්බන්ධයෙන් නිෂ්පාදන නිදහස් ඉහල මට්ටමක සාක්ෂාත් කර ගැනීම පිළිබඳ මෙම අවස්ථාවට අතිරේක ගෙවීම්, සාපේක්ෂ වශයෙන් කතා තුළ ලියාපදිංචි කර ඇති බව - එය කළ හැකි ගෙවීමට, එම අවස්ථාවේ දී වාර හා piecework අනුපාත පදනම මත තීරණය කරන ඇත - වන පුද්ගලයෙකු, එක් අතකින්, ස්ථාවර වැටුප්, අනෙක් ලැබෙන නියෝග සම්මත විය.

සමාගම තුළ වැටුප් ක්රමය තරඟකාරී විය - එසේ නැත්නම්, විශේෂඥයින්ගේ ඔවුන්ගේ දැක්ම, වන්දි ගණනය ප්රතිපත්ති ගැන, සාධාරණ වඩා වැඩි සමග වෙනත් සමාගම් වෙත ගමන් ආරම්භ කළ හැකිය. සමාගම ක්රියාත්මක කරන ලද යෝජනා ක්රමය, එම අවස්ථාවේ දී, කාර්යක්ෂමතාව වැඩි දියුණු කිරීම එය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සිය ප්රවේශයන් වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා සඳහා කාර්ය මණ්ඩලයේ පොලී ප්රවර්ධනය කළ යුතුය. පුද්ගලයෙකු විශාල සහතික වැටුප නම්, ඔහු ක්රියාකාරීව වැඩ කිරීමට පෙළඹවීම අඩු කළ හැකිය. නමුත් ස්ථාවර සේවක වන්දි ලබා - අපි ඉහත සඳහන් කර ඇති පරිදි, එම සමාගම විසින් ලබා දිය යුතු.