රෝහල් නිවැරදිව ගණනය කිරීමේ හැකියාව ඇති වැදගත්කම ගැන

නියමාකාර තරම්, පමණක් නොව, යම් ආකාරයකින් ගණකාධිකාරීවරයකු රැකියා සෘතු කැඳවනු කළ හැක. ගිම්හානයේදී, ජනතාව හිරු එළිය දක්වා පොඟවා ගැනීම සිදු කරයි නම් එය වැරැදි හා ටිකක් නොසැලකිලිමත් ගත හැක. ගණකාධිකාරීවරයා ගණනය කළ යුත්තේ හා විකිණීම පිළිබඳ ප්රශ්නය සඳහා ලිපි ලේඛන පෙර සූදානම්. ශීත ඍතුවේ දී, කාර්ය මණ්ඩලය "පොත් තබන්නෙකු" සිදු කළ යුතු බව (ලබා දී ලෙඩ නිවාඩු පරීක්ෂා කිරීම හා රෝහලේ ගෙවීම් ගණනය කිරීම සඳහා අප සූදානම් විය යුතුයි) වැඩ ප්රමාණය වැඩි, සමූහයක් වශයෙන් ලෙඩ කිරීමට පටන් ගනියි. හොඳ විශේෂඥයා සඳහා අපහසු නැත. ගිණුම්කරණ උස අවබෝධ පමණක් අය, පැහැදිලිව ක්රියා අනුක්රමය අවබෝධ විය යුතුය.

ඔබ රෝහලට ගණනය ආරම්භ කිරීමට පෙර, ඔබ පහත සඳහන් කළ යුතු:

1. එය අනුමත ආකෘති පත්රය වෙත අනුරූප සහ නිසි පුරවා බවට වග බලා ගන්න. සියලු පසු, ඇතිරිලි ආබාධිත සඳහා ගෙවීමට මුදල් සමාජ රක්ෂණ අරමුදල ඉස්මතු, ඔහු දළ උල්ලංඝනය (ඔවුන් නම්, එසේ නම් එම සමාගම කොටස් වියදම පියවා ඇත) ඉඩ දෙන්නේ නැහැ. රෝහලේ වැරදි ගණනය සේවායෝජකයා ඇස් ගණකාධිකාරීවරයා සඳහා "සෘණ" වනු ඇත.
2. බලන්න පිණිස නම්, ඔබ (ඔවුන් පැහැදිලිව 8 නීතිය ව්යවස්ථාවේ තුල සඳහන්ව තිබීම, №255 2006 සිට), ෙසේවකයකුට ෙගවිය යුතු ප්රතිලාභ ප්රමාණය අඩු කිරීමට කිසිදු හේතු තිබෙන බව අප අවධානය යොමු කළ යුතුය.
3. ඔබ සමාගම සේවක තාවකාලික ආබාධිත වන්දි සැලසුම් කොතරම් දුරට සොයා ගැනීමට අවශ්ය වේ. දන්නා පරිදි, සීමාවන් උපරිම සීමාව රු. සමාගමේ ප්රධාන සමාගමේ ම අරමුදල් මුළු මුදල වැඩි කිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කළ හැක. සැබෑ, සමාජ සහ විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ සෞඛ්ය සඳහා අතිරේක දායක මුදල් ගෙවා ගැනීමට අවශ්යතාව.

සියලු ඉවත්? දැන් ඔබ ගණනය කිරීම සඳහා රෝහල වෙත සෘජුවම ලබා ගත හැක.

ගණනය සිට, එය පමණක් වැඩ කරන දින ගෙවනු ලබන ගිණුමට අවශ්ය ය. සති අන්ත සහ නිවාඩු දින, ගෙවීම් කළ යුතු ය! ගණනය ලෙඩ වැටුප් අපහසු නැත, නමුත් එය (ව්යවසාය ගැටළු නිර්මාණය නොවීමට) නිවැරදිව හා වේලාව මත සිදු කළ යුතු ය. එක් වැරදි හා ලෙඩ නිවාඩු ගණනය වැරදි කාලය ඉතා අහිතකර ප්රතිවිපාක ඇති විය හැක. සමාජ රක්ෂණ සහ බදු බලධාරීන් නිරන්තරයෙන් එවැනි අවස්ථාවල හඳුනා ඉලක්ක, නිරන්තර වෛද්ය පරීක්ෂාවන් සිදු කරනු ලබයි. පඩි නඩි සමග ගනුදෙනු ගණකාධිකාරී, ගණනය කිරීමේ ක්රම භාෂා ගණනක ප්රවීණතාවය විය යුතුය හා ක්රියාවට මෙම ප්රශ්නය සඳහා රජය විසින් සම්මත කර සියලු නීති හා රෙගුලාසි ක්රියාත්මක කිරීමට හැකි විය.

එසේම, පසුගිය අවුරුදු දෙක තුළ අවශ්ය සාමාන්ය වැටුප් සේවකයෙකු ගණනය කිරීමට වග බලා ගන්න. රෝහල් සඳහා සාමාන්ය වැටුප් ගණනය, ඔබ ගිණුමට සියලු වාරික නිෂ්පාදනය හා නිශ්පාදන නොවන, මෙන්ම ගත යුතු ප්රාදේශීය සාධක (අවශ්ය නම් පමණක්). රාජ්ය සාමාන්ය ඉපැයීම්, අවශ්යයෙන්ම පිළිපැදිය යුතු වන උපරිම මට්ටමින් සකස්. වසර ගණනාවක් තිස්සේ, මේ මට්ටම නිරන්තරයෙන් වර්ධනය වන (2012 දී එය රූබල් 512 දහසක් ප්රමාණය).

දැන් පමණක් යාන්ත්රික ගණනය කිරීම් සිටියහ. , පසුගිය වසර දෙක සඳහා පුරවැසියෙකු විසින් උපයාගත් මුදල ගන්න එකතු පසුව (දින දර්ශනය) දින ගණන විසින් බෙදන්න. එක් දිනක් සඳහා සාමාන්ය වැටුප ලබා ගන්න. එය රට වෙනුවෙන් සාමාන්ය දෛනික ආදායම වඩා වැඩි විය යුතුය. පුද්ගලයෙකු පසුගියදා එම සමාගම ක්රියා කරයි නම්, එය පෙර රැකියාවෙන් ආදායම් සහතිකයක් ඉදිරිපත් විය හැක. එවිට ඔබ සැලකිල්ලට ගත යුතු රක්ෂණ කාල සේවිකාවකි. ගෙවීම් 100% අවම වශයෙන් අවුරුදු 8 පුරවැසියන් රක්ෂණය ගණනය කරන බව නීතිය සඳහන් කරයි. රක්ෂණ කාලය වසර 5 සිට 8 දක්වා වන පරාසයක වේ නම්, එය නිසා ප්රමාණය 80% ක් ගෙවිය. අවුරුදු 5 ට වඩා අඩු කිරීම සඳහා රක්ෂණය කම්කරුවන්, පමණක් 60% ක් ගෙවීම සඳහා සුදුසුකම් හැක. හොඳයි, පහත වැටුප් සේවා අවම දිග ඇති අයට (මාස 6 ක් හෝ ඊට අඩුවෙන්) හෝ අවම වැටුප (SMIC), එකම ප්රමාණය මත මෙම එකම අවම වැටුප තුළ විශ්වාසය තැබිය හැකි. සියල්ල පොලී සමග, පැහැදිලි වන විට, එය අසනීප දින ගණන විසින් දිනකට සාමාන්ය ඉපැයීම් ප්රමාණය වැඩි කිරීමට පමණක් පවතී. අවසන් වශයෙන් ගණනය සැලකිය හැකිය!