නිවාඩු දින ගෙවීම. සති අන්ත හා නිවාඩු. සති අන්ත හා නිවාඩු දින ගෙවීම

සියලුම වැඩ කටයුතු - කොන්ත්රාත්තුව නිමා කිරීම, ශ්රමය සඳහා ගෙවීම්, සේවකයාට සහ වෙනත් අයට නිවාඩු ලබා දීම - රුසියානු සමුහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට යටත් වේ. සේවකයා හා සේවා යෝජකයා අතර සබඳතා හා සේවා සම්බන්ධතා නියාමනය කිරීමේ ප්රධාන ලේඛනය මෙයයි. පළමුවෙන්ම ප්රතිවිරෝධී වන වෙනත් ලේඛනද හැකි ය. නිදසුනක් ලෙස, නිත්යනුකූල ක්රියාවන්, ප්රඥප්ති, නීති, නියෝග, සංවිධානයේ නියෝග ආදිය

නිවාඩු දින සඳහා ගෙවීම් වැනි සියලුම සේවකයින්ට ආමන්ත්රණය කරන එවැනි මාතෘකාවක් මෙම ලිපියෙන් විස්තර කෙරේ. පළමුවෙන්ම, කැලැන්ඩරයේ රතු දිනවල හෝ අස්ථි සහ විචල්ය නොවන ආකාරයේ විවේකයක් සහිත නිවාඩු ගත කිරීම වෙනස් වන ආකාරය මම සඳහන් කරන්න කැමතියි. මෙම ගැටලුව Art. LC ආර්.

සේවකයින් සඳහා වැඩ කිරීමේ ක්රියාවලියෙහි වඩාත්ම වැදගත් සහ සිත්ගන්නා සුළු මොහොත වන්නේ, වැටුප් ක්රමයයි. බොහෝ අය හමු වී සති අන්තයේ හෝ වැඩ කිරීමට නිවාඩු ගත කරන බව පවසමින් බොහෝදෙනෙක් මුහුණ දුන්නා. එමෙන්ම, ස්වභාවිකවම, සෑම කෙනෙකුටම මෙම ප්රශ්නයට මැදිහත් විය: "මට මේ සඳහා ලැබිය යුතු සුදුසුකම් මොනවාද?"

ගෙවීම් විධිමත් කිරීම

නිවාඩු සහ වැඩ කරන දිනවල නිවාඩු සඳහා වැඩ කිරීම සඳහා ගෙවීම නියාමන පනත්, සාමූහික හෝ කම්කරු කොන්ත්රාත් මගින් තීරණය කරනු ලැබේ. එක් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින්, සියලු සංවිධාන (හරි, ගිණුම්කරණය) RF TC සමග සෘජුව ම අන්තර්සම්බන්ධව හා එය ප්රතිවිරෝධී නොවේ, ඒ අනුව අතිකාල දීමනා දෙවරක් ගෙවනු ලැබේ.

විවේක දිනයක් සැපයීම: කොන්දේසි

සේවකයා සමඟ එකඟ වීමෙන් සති අන්තවල සහ නිවාඩු දිනවල පැය ගණනක් ගෙවීම සඳහා විවේකය සඳහා වෙනත් දිනයක් ලබා දිය හැකිය. මෙම තත්වය තුළ ගෙවීම සඳහා තනි මුදලක් ගෙවනු ලැබේ. විවේකය සඳහා ගෙවනු නොලැබේ.

වැඩ ක්රියාවලියෙහි අංගික කොටසක් වන කම්කරු දීමනා යනු සේවක ශ්රමය හෝ සාමූහික ගිවිසුම තුළ පිලිබිඹු විය යුතුය.

ලිපියෙහි භාවිතා කළ මූලික සංකල්ප

නිවාඩු දිනයක්. සෑම සේවකයෙකුටම විවේක ගැනීමේ අයිතිය තිබේ. උපලේඛන නොසලකා, සේවකයින්ට විවේක දින ලබා දෙනු ලැබේ.
නිවාඩු දිනයන්. කැලැන්ඩරයේ ඊනියා රතු දින ඒවා වේ.
වෙනස් කළ හැකි කාලසටහන - ක්රියාන්විතයේ ස්ලයිඩී මාදිලිය. උදාහරණයක් ලෙස, වැඩකරන පැය 12 සඳහා 2x2, පැය 8 සඳහා පැය 5x2, 12 සඳහා 12x 3x3 ආදිය.
ස්ථීර තන්ත්ර - රුසියානු සමූහාණ්ඩුව විසින් අනුමත කරන ලද නිෂ්පාදන දින දර්ශනයට අනුරූප වැඩ කටයුතු පිළිබඳ කාල සටහන.
වැඩ වැඩ කටයුතු යනු කාර්යය, වැටුප් ප්රමානය ප්රතිදානය මත රඳා පවතී. එනම්, එක් සේවකයකු සෑම කොටසක්ම රු .5 ක් සඳහා කොටස් 5 ක් ලබා දුන්නේ නම්, ඔහුගේ ඉපැයුම් රු. 25 ක්, රු. 10 සිට 5 දක්වා රු.
පැයක හා දිනපතා ගාස්තුවක් මත වැඩ කරන්න - මෙම නඩුවේ වැටුප් වැඩ කරන කාලය මත රඳා පවතී. නිදසුනක් වශයෙන්, එක් සේවකයෙකු මසකට පැය 164 ක් සේවය කළ අතර එම කාලය සඳහා ඔහුට වැටුපක් ලැබෙනු ඇත.
වැටුපක් මත වැඩ කිරීම වඩාත් ස්ථාවර වැටුප් වේ. එය සිදු කළ කාර්යය මත හෝ වැඩ කරන පැය ගණන මත රඳා පවතී. මෙය පැතලි අනුපාතයකි.

සති අන්ත හා නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීමට කැඳවනු ලබන පුරවැසියන්ගේ වර්ග

රුසියානු සමුහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව, සති අන්ත හා නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීමට පහත සඳහන් සේවකයින් බඳවා ගැනීමට අයිතියක් නැත:

වයස අවුරුදු 18 ට අඩු තැනැත්තන් ව්යතිරේකය යනු නිර්මාණශීලි තනතුරු සහ වෘත්තීන්හි සේවකයින් (248 වගන්තිය).
• ගර්භණී කාන්තාවන් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 1 වන කොටස, 259 වන වගන්තිය).

සෙසු පුරවැසියන්ට, සති අන්තයේ හෝ නිවාඩු දිනවල ශ්රමයේ සේවකයෙකු කලමනාකරණයට සම්බන්ධ නම්, ඔහු කල්තියා ඔහුට අනතුරු අඟවා පිටත නියෝගයක් හෝ නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතුය.

නිර්මාණ, වෘත්තීමය සේවකයින් සඳහා නිවාඩු සහ දින නිවාඩු සඳහා (මාධ්ය, රූපවාහිනී හා වීඩියෝ කැමරාකරණය, සිනමා ශිල්ප, රඟහලේ හා ප්රසංග සංවිධාන සහ අනෙකුත් ක්රියාකාරකම් සමග සම්බන්ධ වන අනෙකුත් කණ්ඩායම්) රෙගුලාසි, කම්කරු හෝ සාමූහික ගිවිසුම් මගින් තීරණය කරනු ලැබේ.

සේවකයින්ගේ සහභාගීත්වය සඳහා වන සාමාන්ය තත්ත්වයන් හා කොන්දේසි

පුරවැසියන්ගෙන් විශේෂිත කාණ්ඩයක් ඇත:

1. ආබාධ සහිත පුද්ගලයින්.
2. අවුරුදු 3 දක්වා ළමයින් නැංවීම:

• කාන්තාවන්;
• තනි පියවරුන්;
• භාරකරුවන් හෝ භාරකරුවන්.

සිලින්ඩර් සහ ස්ලයිඩින් (වෙනස් කළ හැකි) ක්රියාත්මක කිරීමේ ක්රමය සඳහා ගෙවීම්

සේවකයාගේ විවේක දින හෝ දින දර්ශනය රතු දිනවල වැඩ කිරීමට සේවකයෙකු ඇද ගැනීමේ අවශ්යතාවයක් තිබේ නම්, සේවකයාට මෙය සිදුකිරීමෙන් සේවකයා දැනුවත් කිරීම සහ ලිඛිත අනුමැතිය ලබා ගැනීමෙන් එය කළ හැකිය. අන්තිම වරප්රසාදය සළකා බලා ඇති අවස්ථාවක දී නිවාඩු දින ගෙවීම් ද්විත්ව ප්රමාණයකින් කළ යුතුය. නමුත් ඒවායේ ඖෂධ කිහිපයක් තිබේ.

මාරු කිරීමේ කාලසටහන මත පදනම්ව සම-ගෙවීම් එකතු කිරීම

මෙම ක්රියාවලිය ශ්රම ක්රියාවලියෙහි කාලසටහනට සෘජුවම සම්බන්ධ වේ:

1. දින දර්ශනයේ රතු දිනයේ සේවකයාගේ වැඩ මුරය මත වැටෙන්නේ නම්, ඒ අනුව, වැඩ කරන කාලය පැය සාමාන්යය යටතේ වැටෙන අතර, රුසියාවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව, මෙම නඩුවේ නිවාඩු දින ගෙවීම සේවකයාගේ වැටුප හෝ වැටුප ඉක්මවා ය. නැතහොත් වැඩ කරන පැය පැයක හෝ දිනපතා තීරු බදු අනුපාතය අනුව ගෙවනු ලැබේ.
නිදසුනක් ලෙස, සේවකයා කාලසටහනේ මාරුකරන සේවකයින් වන ජනවාරි මාසයේ දී නිවාඩු දින 2 ක් වැඩ කලේය. වැඩ කරන පැය ගණන් ගණනය කිරීම මාසයකට සීමා වේ.
මාරු කිරීමේ උපලේඛනයට අනුව මාසයේ වැඩ කළ දින ගණන 20 කි. ඇත්ත වශයෙන්ම ප්රතිදානය 20 කි.
සේවකයෙකුගේ මාසික වැටුප රුපියල් 20,000 ක් වේ.
තීරු බදු (දින) 20,000 (වැටුප් ප්රමාණය) / 20 (මාසයේ වැඩකරන දින ගණන) = 1000 rubles.
මේ අනුව, සෑම නිවාඩුවක් සඳහාම සේවකයා රු. දෛනික තීරු බදු අනුපාතය සඳහා අතිරේක ගාස්තුවක් අය කර ඇති බැවින් ආදායම් බදු අඩු නොකර සේවකයාට මෙම මස වැටුප 22000 ක් වේ.

2. සේවකයාගේ දිනය නියමිත පරිදි සැලකිල්ලට ගතහොත්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතියට අනුව, ගෙවීම් දෙගුණයක මුදලක් ගෙවනු ලැබේ.
දින 20 ක් වැඩ කරන දවස් කියමු.
සේවකයෙකුගේ මාසික වැටුප රුපියල් 20,000 ක් වේ.
දිනපතා ගාස්තුව 20,000 (වැටුප් ප්රමාණය) / 20 (මාසයේ වැඩ කරන දින ගණන) = 1000 rubles.
සේවක නිවාඩුවක් සඳහා නිවාඩුවක් නියම කර ඇති හෙයින් සේවායෝජකයා ඔහුට වැඩ කිරීමට කැඳවන බැවින් දිනකට එක් පුද්ගලයෙකුට රු. 2,000 ක් ලැබෙනු ඇත. ඒ අනුව ඔහුගේ වැටුප රුපියල් 24,000 ක් වනු ඇත.
සේවකයාගේ අදහස් විමසීමෙන් විවේක දිනය නිසි ලෙස ගෙවීමට මුදල් ගෙවීමට නීතිය මගින් විධිවිධාන සලසා ඇත.

ප්රසිද්ධ නිවාඩු දිනවල රාත්රී ගෙවීම්

වෙනස් කළ හැකි කාලසටහනක් දිවා කාලයේදී පමණක් නොව රාත්රියේදීද වැඩ කිරීමට සැලැස්වීමයි.
රාත්රී පැය 22:00 සිට 6:00 දක්වා කාලය. මෙම වැඩ කරන කාලය අවම වශයෙන් 20% අධි මුදලක් ගෙවනු ලැබේ.

නිවාඩු දින තුළ පාරිශ්රමිකයන්: රාත්රී මාරුව

කොන්දේසි:

1. සේවකයකුට වැඩ කරන දිනක් නම්, එක් රාත්රියක අධිභාරය රාත්රී පැය සඳහා වැඩි වැටුප් සඳහා ලබා දෙනු ලැබේ. එනම්, මෙම නඩුවේ සේවකයාට: එක් තීරු බදු දිනක ගාස්තුවක් + රාත්රී පැය + අතිරේක ගාස්තුවක් අය කෙරේ.

2. විවේක දිනයක් ලෙස සේවකයෙකු නිවාඩු දිනක් ලෙස නිවාඩුවක් ලෙස නිවාඩුවක් ලෙස සේවයේ යෙදී ඇති අවස්ථාවක, ඔහු වැඩ කිරීමට ආකර්ෂණය වනු ඇත: ගාස්තු තීරු බදු දිනක ගාස්තුව + රාත්රී පැය සඳහා අතිරේක ගාස්තුව x 2. ඒ අනුව, නිවාඩු කාලය සඳහා ගෙවීම් සිදු කරනු ලැබේ ද්විත්ව පරිමාවක් තුල.

වැඩ කළ නොහැකි පාලන තන්ත්රයක් සහිත සති අන්ත සහ නිවාඩු සඳහා ගෙවීම්

ස්ථිර රැකියාවක් යනු සේවකයා සේවා ස්ථානයේ සඳුදා සිට සිකුරාදා දක්වා වන අතර, සෙනසුරාදා, ඉරිදා සහ නිවාඩු දිනවල රැඳී සිටින අතර, නිෂ්පාදන දින දර්ශනයේ වැඩ ක්රියාවලිය මෙහෙයවනු ලැබේ.

මෙම වැඩ කිරීමේ ක්රමය යටතේ වැඩ නොකරන නිවාඩු සහ නිවාඩු සඳහා ගෙවීම් පහත සඳහන් සේවකයන්ගේ ප්රමාණය මෙන් දෙගුණයක් සිදු කරනු ලැබේ.

• හස්තීන්.
• මාසික පැකේජය හෝ දින ගාස්තුවට අනුව වැඩ කරන සේවකයන්.
• හවුල්කරුවන්ට.
• වැටුපක් ඇති සේවකයින්.

සේවකයාගේ ඉල්ලීම මත දිනකට ගෙවීමෙන් ගෙවීම් කළ හැකිය.

සේවායෝජකයා විසින් ඇණවුම සහ ගෙවීම් ප්රමාණය පිළිබිඹු කිරීම

ශ්රමිකයන් හෝ සාමූහික ගිවිසුම්, රෙගුලාසි, දින ගණන රතු දිනවල සහ විවේක දිනවල ශ්රමයේ පාරිශ්රමික ප්රමාණය හා අනුපිළිවෙල අනුව සේවා යෝජකයා විසින් පිළිබිඹු විය යුතුය.

අවධානය යොමු කළ ප්රධාන පරාමිතීන් වනුයේ:

• වැඩකරන දිනවල සහ සති අන්තවල වැඩ කරන පැය ගණන් සඳහා ගෙවිය යුතු මුදල තීරණය කිරීම.
• සේවකයාගේ වැටුප මත පදනම්ව ගණනය කරනු ලබන සාමාන්ය දෛනික හෝ සාමාන්ය පැයක සාමාන්ය අනුපාත භාවිතා කරනු ලබන අතර, වර්තමාන මාසයේ හෝ වැඩ කරන දිනවල සාමාන්ය මාසික වැටුප් වැඩිවීම හෝ මාසික වැටුපෙන් දිනක කොටසක මාසික වැටුපෙන් ගණනය කරනු ලැබේ.
• ස්ථාවර අතිරේක සහ අතිරේක ගෙවීම් ඇතුළත් තීරු බදු (වැටුප) හෝ ඉපැයුම් ප්රමාණය වාර්තා කරනු ලැබේ දැයි තීරණය කරන්න.

අතිකාල දීමනා

බොහෝ සංවිධානවල කාලය පිළිබඳ සාරාංශ වාර්තාවක් ක්රියාත්මක විය. අතිකාල පැය ගණන් ගණකාධිකරණ කාල පරිච්ඡේදය ඉක්මවා සේවකයා විසින් වැඩ කර ඇත. සාමාන්යයෙන් වැඩිපුරම පැය දෙකකට දෛනිකව පැය එකහමාරක පරිමාවක් ගෙවනු ලැබේ. ඉතිරි පැය සියල්ලම දෙගුණයක අනුපාතයකින් වන්දි ගෙවනු ලැබේ.

ප්රතිඵල

මෙම ලිපියේදී, සේවායෝජකයා විසින් නිවාඩු සහ නිවාඩු දින ගෙවීම් සඳහා වෙන් කරන ලද දීමනාවන් අනාවරණය කර ඇති අතර, සාමාන්ය තත්වයන් තුළ විශේෂ අංශයක සේවකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ කොන්දේසි විභාග කරන ලදි. කැලැන්ඩරයේ රතු දින සඳහා ගෙවීම් කිරීම හා ක්රියාකාරිත්වයේ වෙනස්වීම් හා වෙනස් නොවන ආකාරයේ නිවාඩු දිනයන් සඳහා විශේෂ අවධානය යොමු කෙරේ. අතිකාල වන්දිය පිළිබඳ තොරතුරු සපයනු ලැබේ. නිවාඩු හා සති අන්තවල වැඩ කිරීම සඳහා ගෙවීම් සඳහා වියදම් කිරීම සඳහා ගෙවිය යුතු තවත් විවේක නිවාඩු දවසක් සඳහා දෙගුණයක මුදලක් හෝ සේවා යෝජකයා සමඟ අදහස් විමසීමෙන් ලබා ගත හැකිය. 22.00 සිට රාති්ර 6.00 දක්වා වැඩ කරන විට, ඇපකර දෙකක් සහතික කරනු ලැබේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු ව්යවස්ථාව මඟින් නිෂ්පාදන දින දර්ශනය මගින් නියම කරන ලද (සම්මත) සේවා කොන්දේසි වලින් බැහැරවීමක් සඳහා වන්දි ලබා දේ. ගෙවීම් ක්රියාවලිය නියාමනය කිරීමේදී තමන්ගේම නියාමන පනත් ඇති ඕනෑම සංවිධානයක් නීතිගත විය යුතු අතර එයට එය පටහැනිව කටයුතු කළ යුතුය.