නීතිය, නියාමන අනුකූලතා
තනතුරු එකතුවක්: ගෙවීම. රැකියා හා වැටුප් රැකියා: කම්කරු සංග්රහයේ
පුද්ගලයෙකු අමතර වැඩ ගනී විට අළුත් දෙයක් නොවේ, ඒ කියන්නේ, එය සෑම වසරකම මෙන් තනතුරු දක්වා ගමන් කරයි. මෙම නඩුවේ වැඩ කටයුතු සහ එහි ක්රියාත්මක කිරීමේ නීති සඳහා ගෙවීම් තරමක් චරිතය වෙනස් කර ඇත. වෘත්තීන් සංයෝජන යනු කුමක්ද, සහ එය අනුභව දේ, අපි මෙම ලිපිය දෙස බලමු.
වැඩ අර්ධ-කාලීන වර්ග
යම් තැනක සිටින සේවක, ඔබේ කාලසටහන අතිරේක කම්කරු පැය ඇතුළත් කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා. මේ අවස්ථාවේ දී, සංයෝජන වර්ග දෙකකට බෙදේ:
- බාහිර.
- අභ්යන්තර.
පළමු අවස්ථාවේදී අපි පුද්ගලයෙකු වෙනස් සංවිධාන දෙක තුළ එම අවස්ථාවේ දී ලියාපදිංචි කර ඇත අවස්ථාවන් ගැන කතා කරනවා. එය වෙනස් ඉරියව් මත ධාවනය කළ හැකි, හා ඒ හා සමාන.
අමතර රාජකාරිවල සමාගමක් තුළ සේවක විසින් පත් කරන්නේ නම්, අපි අභ්යන්තර කඳවුරු ගතවීම තනතුරු වැනි සංකල්පයක් ගැන කතා කරනවා. වෙනම සංවාදය, අපට Zaden ටිකක් පසුව ලිපියේ - මෙවැනි කාර්යයක් සඳහා ගෙවීම.
ලක්ෂණ ඒකාබද්ධ
සාමාන්ය ලෙස වරප්රසාද ලෙස අමතර වැඩ. ඒ නිසා, ජනතාව, මෙම සම්මානය, වාර්ෂික නිවාඩු, ලෙඩ නිවාඩු හා රැකියා එක් එක් සඳහා වෙනත් ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් තනතුරු දෙක ඒකාබද්ධ.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ වෘත්තීන් වල සංයෝජනයක් අනුව ප්රධාන විනිවිදක තැනීම සහ අමතර මුදල් වෙන් කරනු ලැබිය යුතු ය. මෙම වැඩ පොත ගබඩා ස්ථානය විසින් සිදු කරනු ලබයි. ස්වභාවික පුද්ගලයෙකු ප්රධාන වැඩ ප්රදේශයක් ලෙස සලකා බලන බව ලියවිල්ල වන එම සංවිධානය,.
ප්රතිලාභ ගණනය කරන විට, සහනාධාර සහ වෙනත් ගෙවීම් දෙකම ප්රධාන සහ සැලකිල්ලට ගත යුතුය අතිරේක ආදායම් තනතුරු සංකලනයට. වැටුප් රහිත් නිවාඩු කළමනාකරු සහ යටත් ගිවිසුම අතර ගිවිසුමක් මත එනම් විධිමත් පදනමක් මත සිදු වේ. ඒ නිසා, එම සංවිධාන එක් එක් බව සැඳහුම කාර්ය මණ්ඩලය කඩදාසි රඳවා තනි තනතුරු සම්මිශ්රනයක් මත ය.
මාර්ගය වන විට, අප සංකල්පය ඊනියා ආදේශන වෙනස් විය යුතු සලකා ඇත. මෙම අවස්ථාවේ දී අප අමතර ශ්රම කොන්දේසි මත නොව, එම සමාගමේ කෙනකු සාමාජික රාජකාරි කාර්ය සාධනය ගැන කතා, සහ ඒ වෙනුවට මූලික වැඩ කර ඇත. මෙම තත්වය තුළ, ආදේශ කිරීම සඳහා පුද්ගලයා කැමැත්ත පශ්චාත් අනුව වෙනම වැටුප් ගෙවනු ලැබුවා.
සංහිඳියාව වෙනුවෙන් වැඩ කිරීම තහනම් වේ කවුද?
පුරවැසියන් සියලු ප්රවර්ග අමතර රැකියා ස්ථානය උත්පාදනය කිරීමට අවස්ථාව ඇති නොවේ. තනතුරු කම්කරු කේතය (LC) එකතුවක් අනුව පහත සඳහන් අවස්ථාවල දී නිකුත් කළ නොහැකි:
- කම්කරුවා වයස අවුරුදු 18 ට වඩා අඩු නම්.
- අනතුරුදායක හෝ අතිරේක සේවා කොන්දේසි නම්.
- ස්වභාවික පුද්ගලයා විනිසුරු, බදු සේවා සභාවේ සාමාජිකයෙකු ද, රුසියාවේ ශ්රී ලංකා මහ බැංකුව, සහ යනාදි. ඩී නම්
ශ්රම කොන්දේසි
මෙම සේවක ඒකාබද්ධ කාලසටහන දක්වා පරිවර්තනය හිස සමග තනි තනිව සාකච්ඡා කළ යුතු අතර, පසුව කොන්ත්රාත් හි නිශ්චිතව දක්වා සියලු භාණ්ඩ සහතික කළ යුතු ය. පළමුව, ඉතා වැදගත් ගිවිසුම් අවසන් වන කාල සීමාව වේ. තනතුරු අතර නිශ්චිත දිනය ඇතුලත් විය යුතු ය ඒකාබද්ධ ගිවිසුමකට, අමතර සේවක වැඩ අවසන් කාලය ද සමන්විත වේ. හෝ ගිවිසුම තුල හුදෙක් පුද්ගලයෙක් (මෙම ක්ෂේත්රය තුළ තවත් විශේෂඥ නිවාඩුවක් කටයුතු කරන අතර, උදාහරණයක් ලෙස) පරිවාස කාලය තුළ යම් යම් වගකීම් ඉටු කරන බවට ප්රකාශ කරයි.
මෙම නඩුවේ නියම කර ඇති කාල පෙර සමාලෝචනය පක්ෂ අතර ආදේශකයක් සේවක වැඩ ගිවිසුම ඉටු කිරීමට ප්රමාණවත් වුණේ නැහැ. එය ගවුම දීර්ඝ කඳවුරු ගතවීම කාලය සිදු කළ හැකි ය. එසේ නැත්නම්, සහයෝගීතාව කෙළිති.
හෝ පක්ෂ එහි කල් ඉකුත් වීමේ පෙර ගිවිසුම අවලංගු කිරීමට තීරණය විට ටිකම, නැත. මෙම අවස්ථාවේ දී අවශ්ය අතිරේක ගිවිසුම. පක්ෂ දෙකම විසින් ලියවිල්ල අත්සන් කිරීමෙන් තනතුරු එකතුවක් ද අවලංගු වනු ඇත, නමුත් එක කොන්දේසියක් තිබේ - පසුව දින 3 කට නො ඔවුන්ගේ ආශාව ප්රකාශ කිරීමට යුතුය එවැනි තීරණයක් ගෙන තිබේ පුද්ගලයා. කළමනාකරු ලියා දැන්වීමක් මගින් ප්රවෘත්ති සන්නිවේදනය කළ යුතු වේ, සේවකයා අධ්යක්ෂ නම සඳහා අයදුම් කිරීමට අවශ්ය වේ. පක්ෂ අන්යොන්ය එකඟතාවකට පැමිණ නම්, කොන්ත්රාත් සේවා යෝජකයා විසින් මෙම නියෝගය අත්සන් කිරීමෙන් පසුව කැඩී ඇත.
මාදිලිය
ඔබ තනතුරු සංයෝජන නිකුත් කිරීමට පෙර, ද සේවක අයිතීන් සමග ගනුදෙනු කළ යුතුය. පළමු හා ප්රමුඛ, ඔවුන් තම කම්කරු කාලය සම්මතයන් තුළ ප්රකාශ කරනු ලැබේ. අමතර වැඩ, ඒ නිසා, ඔහු වෙනුවෙන් සරල පාලන තන්ත්රය වේ - ඕනෑම නීතිමය නිසි පුද්ගලයා දෙකක් කරන්නෙකු බව දැනුවත් විය යුතුය. රුසියානු නීතිය අනුව කිසිම අවස්ථාවකදී, එම අවස්ථාවේ දී තනතුරු දෙකක් වාර්තා වී ඇති රූප පුද්ගලයින් කටයුතු ප්රධාන තැනක් නිසා හානියක් නොවිය යුතු තහවුරු බවට. එම නිසා එය මාදිලිය දිනකට පැය 4 හෝ සතියකට පැය 20 ක් ෙනොඉක්මවන වැඩ කිරීමට ඉදිරිපත් කර ඇත. අපි සැලකිල්ලට මාසික සටහන sovmestitelskoy වැඩ ගත වේ නම්, අතිරේක පැය හරය අඩක් නොඉක්මවිය යුතුය.
මුද්රණය තනතුරු සංයෝජන සඳහා පිණිස, හිස අවශ්යයෙන්ම කණ්ඩායම වැඩ මාදිලිය සාමාජික එය බවයි. එය නීත්යානුකූල අයිතිවාසිකම් ගරු බව සහතික කිරීමට වැදගත් සේවකයෙකු පැත්තෙන්, ඒ කියන්නේ කාලසටහන නොහැකි අතිකාල විය. කෙසේ වෙතත්, එය සම්මත වේලාව වෙනස් කළ හැකි සඳහා ව්යතිරේක පවතින බව තේරුම් ගත යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, එහි ප්රාථමික වැඩ ස්ථානය සම්බන්ධයෙන් පසුගිය සති අන්තයේ හෝ නිවාඩු සොයා අවස්ථාවේ වහල් පූර්ණ කාලීන ප්රධානියා පත් කිරීමට ඇති අයිතිය. එසේම, ප්රතිසංවිධානය කිරීම සමහර කාල ඔවුන්ගේ ප්රධාන වගකීම් වලින් ඉවත් වන බව තනි පදනම මත සිදු කළ හැක. හේතුව වැටුප් ගෙවීම ප්රමාද කිරීමට හෝ සෞඛ්ය ගැටළු හේතුවෙන් සේවක තාවකාලික ආබාධිත බවට පත් විය හැක.
තනතුරු එකතුවක්: ගෙවීම්
වූ විට කාර්ය මණ්ඩලයේ වැටුප් - වකරුවන්. එක් අතකින්, රුසියානු නීති ඔහු කටයුතු කළ යුතුය විශේෂිත සංඛ්යා, ලබා දෙන්නේ නැත. ඉපැයීම් ප්රමාණය සමාගමේ ප්රතිපත්තිය මෙන්ම, එහි මූල්ය තත්ත්වය මත පදනම් වේ. මේ අවස්ථාවේ දී, කම්කරු සංග්රහයේ අමතර පැය ගෙවීම් නීති මගින් ස්ථාපිත කරන ලද අවම වැටුපට වඩා අඩු නොවිය යුතු බව ලබා දෙයි. නමුත් පවා මෙහි දී, ද්විත්ව කඩුවක්. අඩු කාල ලක්ෂණ අමතර තත්ත්වය පිහිටා සංහිඳියාව, වැඩ සිට, කළමනාකරු නිල අවම වැටුප පහත සමාගමේ සේවක පත් කළ හැකිය.
ද තනි උපයන මත වෘත්තීය (තනතුරු) සංයෝජන නිකුත් කර ඇති කොන්දේසි මත රඳා පවතී. චරිත කෑල්ලක් විසින් ගෙවීම් සිදු කරන කාර්යය ප්රමාණයට මත සෘජුවම රඳා පවතී. උදාහරණයක් ලෙස, ස්වාමියා නිෂ්පාදිත කොටස් කොපමණද විය හැක. මෙම පැයට වැටුප සම්බන්ධයෙන්, එය මෙහෙයුම් කාලය මත පදනම්ව ගණනය කර ඇත. තව තවත් පැය සේවකයා, ඔවුන්ගේ ආදායම ඉහළ තම රාජකාරි කාර්ය සාධනය විය. සමහර විට හිස තම යටත් වැඩ හි විෂය පථය ඇතැම් සම්මතයන් සකසයි. එවැනි අවස්ථාවක දී, සේවක වැටුප් කාලය මත රඳා නැත. තීරනාත්මක කාරනය ඉටු හෝ වැඩ කිරීමට නොවන නීති බවට පත් වෙයි. ඔවුන් ඒ සඳහා නායක මුදල් ගෙවීම් කර ඇති මුදල තීරණය කරයි.
වෘත්තීය (තනතුරු) අතිකාල එකතුවක් සේවකයින් ලැබුණු බෝනස් මොනවාද? ගෙවීම් පසුව වාරික හෝ අතිරේක පොලී අනුපාතය සහය කළ හැක.
වූ විට වැටුප් ගෙවීමේ විශේෂ කොන්දේසි
අමතර රැකියා කාලය සේවකයා කුඩා කොටසකි පමණක් පවත්වන බව යන කාරනය තිබිය දී ම, ඔහු සම්මත පැමිණිල්ලේ දී මෙන් ම වරප්රසාද හිමි වේ. මේ අනුව, මෙම සංවිධානය අවශ්ය හෝ, අවම වශයෙන්, ඔවුන්ගේ කාර්ය මණ්ඩලය අමතර ප්රතිලාභ සාමාජිකයෙකු අය විය හැක:
- රාත්රී වැඩ මුරය සහ සති අන්ත සහ නිවාඩු දිනවල තම කටයුතු සඳහා.
- අතිකාල වැඩ සඳහා.
- සේවා කාලය සඳහා.
ඇත්තෙන්ම, මේ සියලූ තොරතුරු සේවා ගිවිසුමේ ඇතුළත් කළ යුතුය. එසේ නැත්නම්, රැකියා (සහ වැටුප්, ඒ නිසා) සංවිධානය කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙක් නෛතික අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ නිල තහවුරු කිරීමක් නොමැතිව රැඳී සිටිනු ඇත. මෙම තත්ත්වය තුළ සේවකයා හා පරීක්ෂක අතර ගිවිසුමක් පමණක් වචන ක්රියාකාරී වේ, එය විසින් ම සිදු එහි ලකුණු සියලු අනුකූල සහතික විය නොහැක.
ප්රතිසන්ධානය සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කිරීම
පුද්ගලයෙකුට අමතර වගකීම් ගත විය හැකි, එය නිකුත් කරන විධිමත් පැත්තේ විසඳීම සඳහා අවශ්ය වේ. එය විවිධ ප්රශ්න පත්ර සකස් කිරීම, මෙන්ම පක්ෂ අතර එකඟතාවක් පිහිටුවීම සම්බන්ධ වූ හා සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම, ඔවුන්ගේ මූලික අවශ්යතා තීරණය කර ඇත. ඒ නිසා, ශාලාධිපති සහ යටත් කාලය සහ වෙනත් ලජ්ජාවට පත්වීම් දී ප්රමාදයන් වළක්වා ගැනීමට, කාර්යාල එකතුවක් සංවිධානය කිරීමට ආකාරය දැන සිටීම වැදගත් වේ. මේ අනුව, මෙම ක්රියාවලිය, ඇත්ත වශයෙන්ම, සරල වන අතර, පියවර කිහිපයක් අඩංගු වේ:
- පුරප්පාඩු පශ්චාත් සකස් කිරීම.
- අනාගත සේවකයකු ලිඛිතව කැමැත්ත sovmestitelskuyu වැඩ සකස්.
- රැකියා කොන්ත්රාත් ලියාපදිංචි කිරීම. මෙම අරමුණු ඉටු කර ගැනීම සඳහා මීට අමතරව, එය පරිපූරක ගිවිසුම.
- සංවිධානයේ ප්රධානියා වෙනුවෙන් මෙම නියෝගය ප්රතිදානය.
පුරප්පාඩු පශ්චාත් සකස්
සැලැස්මේ පළමු කාරණය - බදු එකතු කිරීමේ කාර්යාලයේ සමාගම ඉදිරි සංචාරය දී හිමිකම් මතු නොවන බව සහතික කිරීම සඳහා අවශ්ය මූලික පියවර. සේවකයා තනතුරු සංයෝජනයක් ප්රකාශයක් ලිවීමට ආරම්භ කිරීමට පෙර, පුරප්පාඩුවක් තරම් සිදු කළ යුතුය. තනි පුද්ගල නිසා නිවාඩුවක් තවත් සේවකයෙකු ප්රතිදානය අමතර වගකීම් සිදු වන්නේ නම්, එවිට අග තැන හැඩය ගන්නා බව කරුණාවෙන් ක්රියා නොකරනු ඇත. තත්වය එය සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ වේ නම් පමණක් හිස්ව සලකනු ලැබේ.
සේවකයා ක ලිඛිතව කැමැත්ත
එය ජවිපෙත් ක්රමය සංක්රමණය මෙම අවධියේ යම් සේවකයෙකු මෙම ගොණු සමඟ ක්රියාත්මක කළ යුතු නොවන බව සඳහන් කිරීම වටිනවා. ප්රතිපත්තියක් වශයෙන්, මෙම වැඩසටහන දෙපාර්තමේන්තුවේ, හිස, සේවක සංඛ්යාව වනු ඇත ගත හැක. මේ සඳහා, ඔවුන් සේවක තනතුරු නිශ්චිත සම්මිශ්රනයක් මත ඇඳීම සඳහා වූ යෝජනාවට සංදේශයක් සකස් කළා. කම්කරු කේතය (රුසියානු කම්කරු Code) මෙම ලියවිල්ල අවශ්යයෙන්ම පුරප්පාඩු තනතුර සඳහා අයදුම්කරු විසින් අත්සන් කළ යුතු බව එයින් ගම්ය වේ.
මේ ගිවිසුම සේවක මෙම ගොණු කරගෙන නිර්මාණය කරනු ලැබේ නම්, ඔහු මත අමතර රාජකාරිවල පැනවීම සඳහා ඉල්ලීම සමග දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා වෙත ලිපියක් ලියා ඇත.
ලියාපදිංචි රැකියා කොන්ත්රාත්තුව හා අතිරේක ගිවිසුම් කි්රයාත්මක
කළමනාකරුවන් සහ අංශ වෙත සහයෝගය ආරම්භ කිරීමට හැකි විය, එය මෙම ක්රියාවලිය පිළිබඳ සියලු විස්තර සාකච්ඡා කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ. දෙපැත්තේ සෑහීමකට පත් වන්නේ නම්, එවිට සඳහා කොන්ත්රාත්. නමුත් ඊට කලින්, මෙම ලියවිල්ල සාකච්ඡා සියලු එළඹීමේදී අතිරේක ගිවිසුම ලෙස වාර්තා වී ඇත. රැකියා ඒකාබද්ධ පමණක් එවැනි දත්ත එහිදී ප්රකාශ පසු නිකුත් කළ හැක:
- කටයුතු පවරනු බලන්න.
- ශ්රම පාලනය.
- ප්රධාන වගකීම්.
- අමතර තනතුරු කාලීන පෙන්වයි.
සංවිධානයේ ප්රධානියා වෙනුවෙන් මෙම නියෝගය ප්රතිදානය
මෙම සූදානම් අදියර සිට, අප තේරුම්, එය දැන් පමණක් කර්මයක් කරා පවතී. සේවකයා සඳහා නව ස්ථානයක වැඩ ආරම්භයේ සඳහා පදනම තනතුරු ඒකාබද්ධ කිරීමට නියෝගයක් බවට පත් වෙයි. භෞතික පුද්ගලයාගේ කඩදාසි අනුමත වීමෙන් පසු කාර්ය මණ්ඩලයේ නිල සාමාජිකත්වය බවට පත් වෙයි. එය මීට පෙර කම්කරු ගිවිසුම ගිවිසුමකට සැකසුනු හා එහි ප්රධාන කරුණු මාරු ඇතුළත් මත පදනම් ප්රධානියා විසින් සකස් කිරීම. මේ අවස්ථාවේ දී, එය සේවක වැටුප් තත්ත්වයන්, සහ එහි විශාලත්වය පින්තාරු කළ යුතුය.
එවැනි අවශ්යතාවක් තිබෙනවා නම්, සාමය හිස සහයෝගීතාව විශේෂ කොන්දේසි ඇතුළත් වේ. උදාහරණයක් ලෙස, මෙම අතිරේක වගකීම (මුදල් ලබා ගැනීම සඳහා ස්පර්ශ්ය වත්කම්, සහ යනාදි. ඩී) ඇතුළත් වේ. සංයෝජන අධ්යක්ෂ ලෙස සිදු කරනු ලබන අවස්ථාවක, තනි සමාගමේ මෙහෙයුම් බලපාන නිශ්චිත තීරණ සම්මත අත්සන් කිරීමට අවශ්ය හෝ බලයලත් විය හැක.
අර්ධ-කාලීන වැඩ සඳහා අවශ්ය ලිපි ලේඛන
ඒ ගැන අවශ්ය සියලු තොරතුරු නිලධාරීන් ලැයිස්තුවලට ඇතුළත් කර ඇති බැවින් සේවක එහි ප්රධාන වැඩ ස්ථානයේ අමතර වගකීම් භාර ගැනීමට එකඟ බව ලබා, ප්රලේඛනය ගාස්තුව, අවශ්ය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, සංයෝජන බාහිර චරිත ඇඳීමට නම්, මෙම තත්ත්වය තරමක් වෙනස් වේ. පුද්ගලයෙකුට පුරප්පාඩු තනතුර සඳහා ප්රමිතියක් පිළිගැනීමේ සමග මෙන් ම එක පියවර ඉටු කිරීමට සිදු වනු ඇත. ඔබ කාර්යාල සංකලනයක් සඳහා අයදුම් පෙර ඒ නිසා, අපේක්ෂකයෙකු ලිපිලේඛන ලැයිස්තුවක් එකතු විය යුතුය:
- විදේශ ගමන් බලපත්රය.
- රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් පණත (SNILS) ගැන තොරතුරු.
- අධ්යාපන සහතික පත්ර (ඩිප්ලෝමා, සහතික) - විශේෂඥ දැනුම අවශ්ය වෘත්තීන්.
- වැඩ ප්රධාන ස්ථානය මත කොන්දේසි ගැන දැනුම් උදව් - ඔබ විශාල හෝ වැඩ ස්වභාවය සෞඛ්ය කෙරෙහි අනතුරුදායක සමග පශ්චාත් කරන විට.
හිසට අවශ්යතා පූර්වකව යටත් වන විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට දායක විය හැකි SNILS. සේවකයාගේ ආදායම් බදු අඩු කිරීමේ තනතුරු යෙදෙන විට සම්භාව්ය පැමිණිල්ලේ දී මෙන් ම ය. එය වැඩ පොත අනවශ්ය ගෙන බව සිහිපත් කළ යුතුය. එය පුද්ගලයා සේවය ප්රධාන ස්ථානයක් සපයන ආයතනය වේ.
සංයෝජන තනතුරු සඳහා අයදුම්: ආදර්ශ
ලියාපදිංචි සේවක මෙම වැඩසටහන පිළිබඳව සිදු නම්, ඔවුන් එය මත අමතර වගකීම් පැටවීම සඳහා පෙත්සමක් සකස් කළා. පහත සඳහන් දෑ අඩංගු ප්රකාශය ස්වරූපයෙන් මෙම කඩදාසි සකස්:
- සංවිධානයේ දෙපාර්තමේන්තුව / අධ්යක්ෂ හිස, තත්ත්වය, වාසගම හා නභ (දකුණු පැත්තේ නිශ්චිත කිරීමට).
- ලියවිල්ල මාතෘකාව (මෙම අවස්ථාවේදී, එය "ප්රකාශය" යන වචනය පැහැදිලි වේ) සහ එහි පළ කර. මෙම තොරතුරු පත්රය වම් පැත්තේ පිහිටා ඇත. එය ද "තනතුරු ඒකාබද්ධ කිරීමට." මේ වැකිය මගින් ඉල්ලුම් කිරීමේ අරමුණ බවයි
- අමතර රාජකාරිවල පැනවීම සඳහා වන ඉල්ලීමක් ස්වරූපයෙන් හා පුරප්පාඩු නම කටයුතු ආරම්භ කිරීමට යෝජිත දිනය නියම ප්රකාශය ප්රධාන පෙළ,.
- සම්පූර්ණ නම හා ඉල්ලුම්කරුෙග් අත්සන. මේ මොහොත වන විට පුද්ගලයෙකු සේවය කරන එම සංවිධානය, පෙත්සමක් ගොනු කරන විට, ප්රධාන කාර්යාලය සඳහන් කළ යුතුය.
අමතර ගිවිසුම් තනතුරු ඒකාබද්ධ දා ප්රකාශයක් ලෙස පමණක් එවැනි කඩදාසි පදනම මත සකස් කර ඇත. නියැදිය ඉහත උදාහරණය සඳහා ගත හැකි පියවර, සහ ඔබ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව ඉල්ලා සිටිය හැක.
ලිඛිත සේවායෝජකයා ඉදිරිපත්
හිසේ ගොනු සමග යෙදෙන ගැනීම ද ඔවුන් ලියවිල්ලක් ලිවීම ආරම්භ කිරීමයි. කඩදාසි ඉල්ලුම්කරුෙග් බොහෝ එම ප්රකාශය සිදු, සහ පහත සඳහන් ද්රව්ය අඩංගු වේ:
- සංවිධානයේ නම, සහ නම සමඟ Hat හිස.
- මෙම තනතුරට අපේක්ෂකයා වන පිරිවිතර සමග පෙල.
- නම සහ patronymic විසින් ඇබෑර්තුව සඳහා අයදුම්කරු වෙත ආයාචනා කර සිටිනවා.
- පහත සඳහන් තොරතුරු විශේෂණය කරන ලද යෝජනාවට: සහයෝගීතාව, වැඩ මගින් සංලක්ෂිත වනු ඇත වගකීමක්, සහ ඒවා ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා වැටුප් කාලය.
- හිස තැපැල්, ඔහුගේ සම්පූර්ණ නම හා අත්සන.
"මම තනතුරු එකතුවක් (මත) එකඟ" සහ මුලකුරු සමඟ අත්සන්: එවිට, කඩදාසි පතුලේ දී, පෙත්සම ම යටතේ, සේවක රේඛාව එකතු කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත.
නිදහස් කාලය නොමැති විට ඕනෑම පුද්ගලයෙකු එකවර ස්ථාන දෙකක් වැඩ කරන්න පුළුවන්. මෙම අමතර අත්දැකීම් ලබා ගැනීමට ඉඩ ලබා දෙනු ඇත. අතිච්ඡාදනය තනතුරු දී වැටුප් අමතරව ඔබගේ ආදායම වැඩි කිරීමට හැකි වේ.
Similar articles
Trending Now