වැඩ නව ස්ථානය සඳහා වෙනත් රටක සිටි සේවකයාට.

නව රැකියා සඳහා සේවකයින් ගෙනයන විට පතිපූරණය කිරීම

වියුක්ත

ලිපිය විස්තර හා වැඩ කටයුතු හා වෙනත් ස්ථානයකට ගමන් සම්බන්ධ වියදම් අයකරගැනීමේ ක්රම නව ස්ථානය වෙත නියෝගයක් උපදෙස් සේවකයින් සඳහා මාර්ගෝපදේශ සපයයි.

ප්රධාන වචන: තවත් ප්රදේශවාසීන්ට, තාවකාලික මාරු වියදම් සේවකයාට ගමන් විට කම්කරුවන්ගේ දිශාව, සේවකයින් ගෙවීම්, භ්රමණය, එස්.

ප්රධාන වචන: තවත් ප්රදේශයේ සේවකයෙක්, තාවකාලික යළි රැඳවීම පිළිබඳව යළි පදිංචි වියදම් විට සේවක ප්රතිලාභ සේවකයින්ට, භ්රමණය, එස්.

1. 1. විශේෂඥ පිටතටත්.

ගතික සංවර්ධන ඉලක්ක එක් සංවිධානයක්, ඔවුන්ගේ ඒකක විවෘත කරමින් නව ප්රදේශ හා වෙලඳපොල සංවර්ධනය ඉක්මනින් හෝ පසුව සුදුසුකම් ලත් නිලධාරීන් හිඟය මුහුන දෙයි. කලට වේලාවට විවෘත සහතික කිරීම සඳහා, නව ඒකක, සුමට හා කාර්යක්ෂමව බොහෝ විට වෙනස් කලාපය තුළ පිහිටා ඇති අතර, දීර්ඝ කාලයක් සඳහා වූ ආයතනික අවශ්යතා සහ ප්රමිතීන් මත පදනම් පුහුණුව අවශ්ය උපදෙස් වෘත්තිකයන් නැත. බොහෝ විට, ව්යාපාර අවශ්යතා පදිංචි වන ස්ථානය වෙනස් සම්බන්ධ වේ.

මේ අනුව එම සංවිධානයේ සංවර්ධන කොන්දේසි එනම් ලබා, හා, සමහර අවස්ථාවල දී, කම්කරුවන් භ්රමණය විසින් ක්රියා කළ යුතු, වැඩ, අලුත් තැනක් ඔවුන් යැවීමේ. සාමාන්යයෙන් ප්රධාන කොන්දේසි දෙකක් මගින් ඇති මෙම කළමණාකරන විසඳුමක්:

- සංගත පුහුණුව ලබා ඇති තරම් විවෘත ඒකකය සේවකයින්, නමුත් වැඩ පළපුරුද්ද, හා සහාය අත්දැකීම් හා වීමක් සහිත සුදුසුකම් ලත් වෘත්තිකයින් වහාම පැවතීම අවශ්ය කරන වෙනත් තත්ත්වයන් නොමැති බවත්;

- පුරප්පාඩුව පැවති තනතුරු ලබා සේවකයා සේවයෙන් පහ, මීට පෙර සොයමින් සහ කාර්ය මණ්ඩලය නව සාමාජික පත් ක කාලයක් මත තනතුර ද හෙබවීය.

1. එය "ඉක්මන්" විසඳුමක් 2. ප්රතිවිපාක.

නිසා practice ප්රදර්ශන ෙබොෙහෝ ෙසේව්යයන් decide වේවා වෙනස්කම් කම්කරු කොන්දේසි මේ ප්රවර්ගය කම්කරුවන් විසින් වැඩිකිරීමෙන් ඔවුන්ගේ wages. විශේෂයෙන් ම, ජීවන එකතු පිරිවැය, සංචාරක, ජංගම අතර, සමහරවිට, දෛනික දීමනාව ඉහළ දැමීමට හා පාරිතෝෂික හෝ වෙනත් දිරි දීමනා ගෙවීම් ස්වරූපයෙන් ගෙවා. සංවිධානයේ පඩි නඩි වියදම් ඇතුළත් ප්රමාණයක්, තනි පුද්ගල ආදායම් බදු (මින් - වළ) දී බදු බර පටවා සහ ලාභ ආදායම් බදු සඳහා ගිණුම්ගත.

මෙම මුදල රක්ෂණ දායකත්වය මාරු මෙම නිවාසලාභීන් අගතිගාමී ලෙස කළ යුතු - මෙම තීරණය ගැනීම මගින්, සේවා යෝජකයා උරහිස් සේවකයාගේ පෞද්ගලික ආදායම් (වළ මින්) අගතිගාමී ලෙස බදු ප්රමාණය වැඩි, වැටුප් වන්දි කොටසක් ගෙවීම සඳහා අතිරේක වියදම් තැන්පත් කර ඇත. කාර්යාල සහිත පුළුල් සබඳතා ජාලයක් පාහේ පවතින ගෙවීම් හා ඒවායේ වලංගු භාවය පාලනය අහිමි විට. ලෙස මෙම accruals නියමිත අවස්ථාවලදී සේවකයාට ගණනය කරන අතර වැටුප්, සේවකයා පිළිබඳ සාමාන්ය ඉපැයීම් ප්රමාණය වැඩි වේ.

මීට අමතරව, මෙම තත්ත්වය බදු හා කම්කරු නීති අනුව ගැටුමක් විය හැක. පි. 1 tbsp අනුව. බදු සංග්රහයේ 252 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ (මින් - බදු Code) වියදම්, ලාභ ආදායම් බදු සඳහා ගිණුම්ගත ආර්ථික යුක්ති සහගත විය යුතුය, ලේඛනගත, අදාළ නීතියට අනුව සරසා, හා ආදායම් ජනනය ඉලක්ක ක්රියාකාරකම් සඳහා ය. එසේම, මූල්ය හා බදු අධිකාරීන් විශේෂඥයින් (22.02.2007 රුසියානු මුදල් අමාත්යාංශය වෙත ලිපියක් № 03-03-06 / 1/115 සහ 2011 රුසියාවේ FTS № KE-4-3 / 5165) රැකියා ගිවිසුම කොන්දේසි නම්, පිහිටුවා වැටුප් සලකා සේවක ඇත්තටම වැඩ ඉටු කිරීම සඳහා ඔහු පත් වේ ගෙවීමේ දේ ප්රමාණය තීරණය. එනම්, කිසියම් නිශ්චිත රැකියාවක් සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි මුදල් හෝ ආකාරයක ගෙවීම් නිශ්චිත ප්රමාණයක් සකස් කළ යුතුය.

සංවිධානය කලා සපයා ලාභ ආදායම් බදු සඳහා ගිණුම්ගත ශ්රම වියදම් ලැයිස්තුවක් විවෘත කරන්න. බදු සංග්රහයේ 255. මේ අනුව, මෙම අරමුණු ඉටු කර ගැනීම සඳහා සේවකයන් වෙත කිසිම ගෙවීමක් ඇත්නම්, එය සැලකිල්ලට ගත හැකිය:

- වැටුප් ක්රමය සකස්;

- රැකියා හෝ සාමූහික ගිවිසුම සඳහා පහසුකම් සළසන බවත්;

- කලා අවශ්යතාවන් සපුරාලිය. බදු සංග්රහයේ 252.

සමහර විට වැටුප් නොමැතිව දිගු කාලීන නිවාඩු ලබා ගැනීමට ප්රායෝගිකව භාවිතා අභ්යන්තර සේවකයින් තිස්සේ නිරතව නියෝග කළේය. මෙම, මෙම නඩු නිකුත් ලේඛන මත පදනම්ව, මෙම මාර්ගය වියදම් සහ ලියාපදිංචි ස්වභාවය මගින් අර්ධ වශයෙන් තහවුරු කරන, ව්යාපාරික ගමන, යන ලක්ෂණ ඇති "ව්යාපාර ගමන සේවා කටයුත්තක්." මතභේදයට තුඩු නඩු අධිකරණයට මෙම අවස්ථාවට මෙම කරුණු මෙහෙයුම මත කාර්ය මණ්ඩල සඳහා සංවිධානයේ අතිරේක මූල්ය වගකීම් නිර්මානය කිරීම සඳහා පදනමක් ලෙස සේවය කරති. කළ ඉලක්ක කරගත් ගෙවීම් නිසා පඩි නඩි ඔවුන්ගේ ඇතුළත් විය හැකි වනු ඇත ඔප්පු.

මෙම උදාහරණයේ දී, අදාළ පළාත් පාලන ක්රියා සංවිධානය සංවර්ධිත තොරව බදු අධිකාරිය අවශ්යතා ඉටු කිරීමට පාහේ කළ නොහැකි වනු ඇත. මීට අමතරව, විට ලෙඩ නිවාඩු සඳහා ගෙවීමට සංවිධානයේ වන්දි වියදම්, සමාජ ආරක්ෂණ අරමුදල මෙම වියදම් යුක්ති සහගතව සැලකිල්ලට ගත නොහැකිය.

3. කම්කරු නීති අයදුම්.

තවත් ප්රදේශයේ සේවකයා.

ඒ අතර ම කලාව දී. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ (මින් - කම්කරු Code) ලේබර් සංග්රහයේ 72 එහි කටයුතු ස්ථිර හෝ තාවකාලික වෙනසක් ලෙස තවත් රැකියා හා (හෝ) ව්යුහාත්මක ඒකකයට සේවකයින් මාරු වන කාලීන හා කොන්දේසි අර්ථ දක්වා ඇත. තාවකාලික ස්ථාන මාරු - සමන්විත වන සංකල්පය ලබා (කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය 72,2.). මේ අනුව, කම්කරු නීති එම පක්ෂ ලිඛිත ගිවිසුමක් මත දක්වා වසරක කාලයක් සඳහා එකම සේවායෝජකයා සමඟ තවත් රැකියාවක් සඳහා තාවකාලික මාරු සේවකයා සඳහා සපයයි. ගිවිසුම කාලය අවසානයේ සේවායෝජකයා සපයන්නේ නැත හා සේවක පෙර වැඩ සැපයීම අවශ්ය නොවේ නම්, තාවකාලික මාරු ස්ථිර සලකා බැලිය යුතු ය. කොන්දේසි රහිත වන අතර, නිර්වචනය විසින් විස්ථාපනය සේවායෝජකයා සමඟ කලින් සැලැස්මට තවත් ගම්වාසීන්ට වැඩ කිරීමට සේවකයෙක් ඇතුළත් වේ.

එය ව්යාපාරික ගමන තවත් රැකියා සඳහා තාවකාලික මාරු අතර වෙනස හඳුනා ගැනීමට අවශ්ය වේ. පළමු ව්යාපාරික සංචාරය - සේවා යෝජකයා නියෝග මත සංචාරය ස්ථිර රැකියා ස්ථානය පිටත සේවා පැවරුම් ඉටු කිරීමට නිශ්චිත කාලයක් සඳහා සේවක (කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය 166.). එය සේවකයා සඳහා අනිවාර්ය වන අතර, තාවකාලික මාරු පමණක් සේවක (අන්යොන්ය ගිවිසුම විසින්) අනුමැතිය ලබා ගත හැකි දෙයකි ලෙස එය සේවකයාගේ අසාධාරණ ප්රතික්ෂේප කිරීම, ශ්රම විනය උල්ලංඝනය කිරීමක්. දෙවනුව, ව්යාපාර ගමන තාවකාලික මාරු කිරීමට වෙනස්ව එම ප්රදේශයේ සහ රැකියා ස්ථානයේ සිදු කළ හැක. ව්යාපාර සංචාරය සේවක නිශ්චිත සිදු මෙහෙයවීම, තෙවන සේවා රැකියාවක්, හා වෙනත් රාජකාරි සඳහා යොදවා නොමැති. (සේවකයා අනුමැතිය අවශ්ය නොවන බව එම ඇතුළුව) තාවකාලික මාරු ඔහු ඔහු වෙනුවෙන් වැඩ කරන පැය ගණන තුළ, මාරු කාලය තුළ නිතිපතා කටයුතු කාර්යයන් ඉටු කිරීමට ඇති බවයි. එය වෙනත් ස්ථානයකට හා ඔවුන්ගේ කාර්යයන් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා විශේෂඥයින් යැවීම දත්ත කාලය තීරණය කිරීම සඳහා හැකි සෑම විටම නොවේ.

වගකීම් පෙර නගරාධිපති ධුරයෙන් හා පක්ෂ අවශ්යතා අනුරූප වෙනත් විධිවිධාන පවත්වා, එය යම් සේවකයෙකු මාරු මත අතිරේක ගිවිසුම කොන්දේසි සඳහා විධිවිධාන සැලැස්වීම සඳහා ද සුදුසු ය.

රැකියා අයකරගැනීමේ (sublease) දේපල.

වඩාත් මිල අධික වෙනත් ප්රදේශයක පදිංචියට ගොස් සිටින කම්කරුවන් වෙනුවෙන් නේවාසික පරිශ්ර (sublease) බඳවා ගැනීම සඳහා යන පිරිවැය ගෙවීමට වේ. බඳවා ගැනීම වියදම් දේපල (sublease), සේවකයින් මුළු "වන්දි" ගෙවීම් 88% ක් දක්වා සාමාන්යය මත, අදාළ කාණ්ඩයට අයත් විය.

භාවිතයේ දී, හාම්පුතුන්ගේ bylaws වන්දි මුදල් ගෙවීම සඳහා සේවකයින් දේපළ sublease සඳහා ඔවුන්ගේ වැටුප් කොටසක් ලෙස වැඩ නව ස්ථානයට ගමන් කරන විට ලබා දෙයි.

කෙසේ වෙතත්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් බදු සේවා විශේෂඥයන් අනුව, එවැනි ගෙවීම් කලා අවශ්යතා සපුරා නැත. බදු සංග්රහයේ 255, සහ ශ්රම කාර්යයන් සේවකයින් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ගෙවිය නැහැ. මේ සම්බන්ධයෙන් වන, n යටතේ කම්කරුවන්ට යහපත සඳහා ගෙවීම් ලෙස සලකා බැලිය යුතු ය. 29 වන. බදු සංග්රහයේ 270 ආදායම් බදු සඳහා ලාභ සංවිධානය සඳහා ද සැලකිල්ලට ගත නොහැකි (12.01.2009 සිට රුසියාව ක FTS එන් වන්න-22-3 / 6 @).

එම ලිපිය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් බදු සේවා කම්කරුවන් නවාතැන් සඳහා මහල් නිවාස සැපයීම සඳහා සංවිධානයේ වැටුප් වියදම් කොටසක් ලෙස ආදායම් බදු සඳහා වග කියයි සඳහා ඉඩ ලබා දෙන අතර, සපයා ඇති සේවා යෝජකයාගේ වගකීමක් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ස්ථාවර ආකාරයක වැටුප් (මෙම කොටසක් ප්රමාණය නිශ්චිත අර්ථකථනය ද සමග) කොටසක්, ගෙවීමට.

සමහර අවස්ථාවල දී අධිකරණ ප්රායෝගිකව ෆෙඩරල් බදු සේවා විශේෂඥයින්ගේ මතය වෙනස්. අනෙක් nonresident කම්කරුවන්ට කුලියට පිරිවැය පැවරුම මත පැමිණිලිකරු වන ක්රියාමාර්ග, මොස්කව් ප්රදේශය සඳහා මේජර් බදු ෙගවන්නන් සඳහා රුසියාවේ එම්.අයි FTS කිරීමට "Gazpromgeofizika" යන ප්රකාශය (අයදුම්පත) මත 21.03.2011 මත මොස්කව් දිස්ත්රික්කයේ ෆෙඩරල් Antimonopoly සේවා, සංඛ්යාව කේ-40 / 1449-11 තීරණය සිට නිෂ්පාදනය සහ අලෙවි හා සම්බන්ධ වියදම් සහ ව්යාපාර ආදායම් බදු සඳහා බදු පදනම අඩු නීත්යානුකූල ලෙස හඳුනා ගැනේ. මුදල් ගෙවීම මහජන නවාතැන් වෙනත් රටක වැඩ කිරීමට ගෙනයන විට රැකියා ගිවිසුම් කාල සීමාව සඳහා (කුලී හා මහජන උපයෝගිතා සේවාවන් ගෙවීම), අනේවාසික කම්කරුවන් වන්දි සම්බන්ධ වන්නේ (ලිපි 165, ද LC RF 169). එවැනි අවස්ථාවන්හි දී පෞද්ගලික ආදායම් බදු ගෙවීම සඳහා, FNS අවශ්යතා නීති විරෝධී වේ.

කලා. 169 RF කම්කරු සංග්රහයේ නිවසේ නව ස්ථානයට ගමන් කරන විට යළි පදිංචි කිරීම හා වැඩිදියුණු කිරීම එහි වියදම් සඳහා වන්දි ගෙවීම සඳහා වෙනත් ස්ථානයක් වෙත මාරු වූ අවස්ථාවක සේවා යෝජකයා මේකම තමා. අර්ථ දැක්වීම අනුව, 129, ලේබර් සංග්රහයේ වගන්තිය නොවන මෙම ගෙවීම් වැටුප් හා වන්දි ඇත. 14.03.2006 දිනැති ලිපියක් භාණ්ඩාගාර විශේෂඥයින් සඳහන් කළ පරිදි, සංඛ්යාව 03-03-04 / 2/72, එවැනි වියදම් ශ්රමය සඳහා වන පිරිවැය, බදු අරමුණ වෙනම නියාමන පාලනය තමන්ට අදාළ වන බැවින් ඇතුලත් කර නැත. ඔවුන් "නීතිය ඉවත්" ලෙස වර්ගීකරණය හා නිෂ්පාදන හා අලෙවි හා සම්බන්ධ වෙනත් වියදම් ලෙස ආදායම් බදු ගණනය ඇතුළත්, සියයට පදනම මත වේ 5 පි. 1 tbsp. බදු සංග්රහයේ 264.

දැනට, "ඉවත් කිරීම" ප්රමාණය නීතිමය අයවැය ආයතන හැර, අර්ථ දක්වා නැත. ගමන් වියදම් හා සේවක සැලැස්මක් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව පක්ෂ හා දත්ත වියදම් විධිවිධාන විෂය අනුකූල මගින් අර්ථ මාන තුළ නිෂ්පාදනය සහ පාවිච්චි කල සම්බන්ධ වෙනත් වියදම් තුළ ඇතුළත් කළ හැක. 1 tbsp. බදු සංග්රහයේ 252 (23.07.2009 මුදල් රුසියානු අමාත්යාංශය ලිපියක් № 03-03-05 / 138). අනිවාර්ය - සේවායෝජකයා සමඟ පුද්ගලයෙකු ගමන් කරන අවස්ථාවේ දී කම්කරු සබඳතා ලියාපදිංචි ඉදිරියේ.

අනුව පි "හා" n. 2, චිත්ර. ෆෙඩරල් නීති 9 24.07.2009 № 212-FZ කලාව හා 3 දිනැති. මෙම නිශ්චිත ප්රමාණයක් රක්ෂණ දායක ගෙවීම සිදු කර පුද්ගල ආදායම් මත බදු, රඳවා ගැනීමේ නැත සිට බදු සංග්රහයේ 217.

මේ අනුව, මෙම සේවකයන් ප්රවර්ගය සම්බන්ධයෙන් "ලිෆ්ට්" වෙත ගෙවීම් පද්ධතියක් යොදාගැනීම මගින් සංවිධානය වියදම් වඩාත් කාර්යක්ෂම සහ ඉලක්කය ලබන්නා මත සම්පූර්ණයෙන්ම අවධානය යොමු විය හැක. තනි පුද්ගල ආදායම් බදු රඳවා ගැනීමේ ප්රමාණය මත මුදල් ගෙවීම් මුදල වැඩි කිරීමට අවශ්යතාව Obviating.

පිරිවැය එකවර වැඩ නව ස්ථානයක් වෙත ගෙන ගිය සේවක තේරුම් ගැනීම සඳහා වන්දි හැකි නීති, පිරිවැය විසින් විධිවිධාන සලසා ඇති, වන්දි:

- සෙවුම් කාලය නිවාස මත නව ස්ථානයක ජීවත්;

- සේවායෝජකයා කාලය සමග මීට පෙර එකඟ වූ මත කුලියට නිවාස වැය කළ මුදල ෙකොපමණද;

- වතුපිටි ෙසේවා සඳහා වැය කළ මුදල කොපමණද;

- සේවකයා සේවායෝජකයා සමඟ එකඟ අනෙකුත් වියදම්.

එපමනක් නොව, වර්තමාන නීති ලබා දී, එම සමාගම රක්ෂණ වාරික ගෙවීම සඳහා අතිරේක වියදම් (- 30% ක්, 1.01.2012 සිට ගෙවීම් මුදල 2012 34% ක් දක්වා) දරා නැත. වියදම් "ලිෆ්ට්" ලාභ ආදායම් බදු සඳහා සංවිධානය ගිණුම්ගත කළ යුතු ය, මෙන්ම පූර්ණ පෞද්ගලික ආදායම් බදු අඩු තොරව සේවක ණය අයකරගැනීමේ නිෙයෝග කරන ලදී.

, සාමාන්යයෙන් කල්තියා සාකච්ඡා වැඩ නව ස්ථානයට වර්තමාන භාවිතයන්, මෙම වචනය සේවක උපදෙස් ලබා දී ඇත. කුලියට නිවාස වියදම සේවක ලබා දේපල බදු ගිවිසුම (sublease) අත්සන් කිරීමෙන් පසු අන්තර්ජාලය සම්පත් තබා ඇති දත්ත තීරණය කිරීම සඳහා හැකි ය, හෝ.

මේ අවස්ථාවේ දී, යම් සේවකයෙකු මාරු මත අමතර ශ්රම ගිවිසුමේ අවස්ථාවක දී එය කාල සීමාව නිශ්චිත වැඩ නව ස්ථානයේ වැඩ කිරීමට තමන්ට වගකීමක් සඳහා විධිවිධාන සැලැස්වීම සඳහා ද යෝග්ය වේ. සමානුපාතික සේවායෝජකයා විදුලි සෝපානය ගෙවීම් සඳහා වැය කර ඇති මුදල් පියවා ගැනීමට ද මෙම වියදම් ආර්ථික ශක්යතා වර්ධනය බලපාන - හා පක්ෂ එක් මෙම වැඩසටහන පිළිබඳව දක්වා ඇති කාලය තුළ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී (3 ඡේදය හා 77 LC RF ව්යවස්ථාවේ කියාපෑම 4 ..).

සංචාරක හා නිල කටයුතු සඳහා පෞද්ගලික වාහන භාවිතය සඳහා වියදම් අයකරගැනීමේ වියදම සේවක වන්දි.

මෙම ගෙවීම නිල කටයුතු සඳහා ගමන් වියදම් අයකරගැනීමේ කිරීමේ අරමුණ සඳහා සේවකයින් සිදු වේ. උදාහරණයක් ලෙස:

- ස්ථිර පදිංචි වන ස්ථානය රැකියා නව ස්ථානයට තාවකාලිකව මාරු මාසික ගාස්තුව සේවක සංඛ්යාව;

- කාර්යයට ඒකකය පවතින සෘණ සාධක උදව් හා තුරන් කිරීම සඳහා ළඟ පහත ප්රජාවන් විශේෂඥයින් ආකර්ෂණය;

- ගුණාත්මක බව සහ ආවරණ ඒකක බලපාන ප්රදේශ ගණනාවක් සඳහා ප්රවාහන හා සන්නිවේදන නිශ්චිතභාවයකින්.

වන්දි මුදල් වියදම් කිරීමට අමතරව, සේවා යෝජකයා රක්ෂණ වාරික මෙම මුදලක් ප්රතිග්රාහකයා සිට පෞද්ගලික ආදායම් බදු අත් හිටුවීමට අය හා ගෙවිය යුතු ය නිසා වැටුප් පෞද්ගලික ප්රවාහන භාවිතය සඳහා යන වියදම් ඇතුළත් කිරීම, නැති, ආර්ථික කාර්යක්ෂම වේ.

188 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය පෞද්ගලික වාහන හා එහි භාවිතය සම්බන්ධ සේවක වන්දි වියදම් භාවිතය සඳහා වන්දි මුදල් ගෙවීම සඳහා සපයයි. අයකරගැනීමේ ලිඛිතව පළ වූ කොන්ත්රාත් පක්ෂ කම්කරු ගිවිසුම ප්රමාණය තීරණය වේ. සාමාන්ය නීතියක් ලෙස, මෙම ගෙවීම් පුද්ගලික ආදායම් බදු (කලාව. 9 වැනි ඡේදයෙහි. චිත්ර 3 බදු සංග්රහයේ 217.) යටත් නොවේ. සියයට පදනම මත ගෙවීම් සමග රක්ෂණ දායකත්වය වලින් නිදහස් "හා" 2 1 රක්ෂණ වාරික පිළිබඳ නීතිය 9 වන වගන්තිය කොටස ඡේදය (ෆෙඩරල් නීතිය 2009 № 212-FZ). මාණ්ඩලික පිරිවැය සඳහා වන්දි ගෙවීම සඳහා:

- තථය පිරිවැය ප්රමාණය ගමන් සඳහා,

- ව්යාපාරික කටයුතු සඳහා පෞද්ගලික දේපළ භාවිත කිරීම සම්බන්ධයෙන්.

මුදල් අමාත්යාංශය විසින් පෙන්වා දී ඇති පරිදි (මුදල් 28.06.2012 රුසියානු අමාත්යාංශයේ ලිපිය 31.12.2010 වන, 27.03.2012 № 03-04-06 / 3-78 සිට № 03-03-06 / 1/326 № 03-04-06 / 6 20.05.2010 සිට -327 24.03.2010 № 03-04-06 / 6-47) ක № 03-04-06 / 6-98, මෙම සංවිධානය සඳහා වන්දි මුදල ගණනය මෙන්ම, ලිපි ලේඛන තහවුරු කළ යුතුය:

- දේපළ නිලධාරියා අයත්;

- ව්යාපාරික කටයුතු සඳහා දේපළ භාවිතය

- තනි වියදම් දැරීමට සිදු වූ ප්රමාණය.

n අනුව. 11 වන. 1500 - පෞද්ගලික මෝටර් රථ ව්යාපාර සංචාර සඳහා භාවිතා කිරීම සඳහා වන්දි මුදල 264 2002 92 හෝ 1300 RF විෂය රජයේ නියමය № විසින් ස්ථාපිත කරන ලද මිනුම් දඬු තුළ පමණක්, නිෂ්පාදනය හා සම්බන්ධ අනෙකුත් වියදම් සහ (හෝ) විකිණීමට සඳහා ගිණුම්ගත කළ යුතු ය මසකට රූබල්. ඕනෑම ප්රමිතීන් අනුව පෞද්ගලික දේපල භාවිතය සඳහා සේවක වන්දි ගෙවීමට 30.01.2007 № 10627/06 රුසියානු සම්මේලනයේ Presidium වන යෝජනාව ස්ථිර ලෙස නොවේ, සීමා වේ.

ජංගම සන්නිවේදනය සඳහා වන්දි වියදම්

කම්කරු දත්ත වන්දි ගෙවීම් ව්යුහය තුල ඇතුලත් ද අරමුදල් ඵලදායී සහ ආර්ථික භාවිතය විය නොහැක.

සේවක වන්දි නිෂ්පාදනය කටයුතු සඳහා සන්නිවේදන සේවා වියදම් සඳහා ගෙවීමට සිදු පුද්ගලික ආදායම් බදු වලට යටත් නොවේ. මෙම n සිට පහත සඳහන්. 3 tbsp. බදු සංග්රහය (මුදල් 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (පි. 2) රුසියානු අමාත්යාංශය ලිපියක්) අංක 217. ගෙවීම් සේවා සේවක සාකච්ඡා නොවන පුද්ගලයා අවශ්යතා සිදු නියාමන බලධාරීන් සඳහන්, සහ සංවිධානය කිරීමට ය. ඒ නිසා, මේ අවස්ථාවේ දී ද සේවක බදු අයකල හැකි ආදායම 28.01.2010 අංකය ka-A40 / 15468-09, 18.06.2009 අංකය A53-14011 / 2008-S5-14 එම FAS සිට FAS උතුරු කොකේසස් ප්රදේශය දිනැති (FAS මොස්කව් දිස්ත්රික් නියාමනය සිදු නොවේ 23.06.2008 අංකය A42-5160 / 2007 සිට වයඹ දිග දිස්තික්කෙය්, FAS යූරල් දිස්ත්රික් 12.02.2008 අංකය F09-234 / 08-C2) දිනැති.

සේවා යෝජකයා ආර්ථිකව පලදායී ප්රමාණය (සීමාව) ගෙවීම් සේවා සපයන්නන් සම්බන්ධ වන්දි තීරණය කරයි. බව ලබා, වන්දි පුද්ගලික ආදායම් බදු වලට යටත් නොවන බව:

- එම සංවිධානය නිල ඉලක්ක සමඟ අනුකූල වීම සඳහා ඕවර සීමාව තුළ සේවක සාකච්ඡා විශ්ලේෂණය පවත්වයි. මේ සඳහා, ජංගම ක්රියාකරු භාවිතා සවිස්තර වාර්තාවක් (රුසියානු 13.10.2010 මුදල් ලිපිය අමාත්යාංශය 03-03-06 / 2/178 (2 ඡේදය) №.);

- ගෙවීම් සේවා වියදම් යන කාරනය හා සේවක (FAS යූරල් දිස්ත්රික් විධිමත් දිනැති 22.04.2009 අංකය F09-2210 / 09-C2, එම FAS වයඹ දිස්ත්රික් 06.03.2007 අංකය A56-10568 / 2005 සිට) දුරකතන සංවාද සේවය ස්වභාවය තහවුරු කරයි.

එම අවස්ථාවේ දී 24.06.2011 අංකය A35-8471 / 2009 සිය යෝජනාවේ FAS මධ්යම දිස්ත්රික්කයේ නීති කාර්මික චරිතය සංවාද කළ බව ඔප්පු ලිපිලේඛන ලැයිස්තුවක් අඩංගු නොවේ බව කෙරෙහි අවධානය යොමු කලේය. ඒ අනුව, සේවා යෝජකයා එවැනි යුක්ති සහගත ලිපි ලේඛන සඳහා අවශ්ය අනුමත කිරීමට අයිතියක් (නියෝගයක් හෝ වෙනත් දේශීය රෙගුලාසි විසින්) ඇත.

එය ලබා ගැනීම යෝග්ය වේ දේශීය ක්රියාවක් ජංගම සන්නිවේදන පිරිවැය සඳහා මූල්ය වන්දි යෝජනා ක්රමය හැර, ෙසලියුලර් සන්නිවේදන පද්ධතිය. මේ දක්වා, ජංගම දුරකථන සමාගම් ආයතනික පරිශීලකයන් සඳහා සේවා තරමක් පුළුල් පැකේජය ලබා දෙයි.

කාර්යක්ෂමතාව.

එවැනි අවස්ථාවන්හි දී, වැඩ, අලුත් තැනක් වෙත මාරු සම්බන්ධ සේවකයින් අයකරගැනීමේ ඇති නීති මගින් පනවා ඇති ක්රියා පටිපාටිය අයදුම්:

- සේවායෝජකයා වියදම් කාර්යක්ෂමතාව හා ඵලදායිතාව ඉහළ, ඔහු රක්ෂණ වාරික සහ එම නිවාස ගෙවීම් වලින් නිදහස් වේ - සලකා පෞද්ගලික ආදායම් බදු ගෙවීම් රඳවා ගැනීමේ;

- මුදල් හා අභ්යන්තර පාලන වියදම් කාර්යක්ෂමතාව වැඩි;

- නියාමන බලධාරීන් සමග ආරවුල් අවදානම අඩු,

- සේවකයාට සාමාන්ය වැටුප් ගණනය කිරීම සහ ෙගවීම් ද සේවායෝජකයා ආර්ථිකය වන වන්දි, නොසලකා සිදු කරන ලදී.