සේවා යෝජකයාගේ වගකීම්

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ, එය පළමු කොටසේ, කම්කරු සබඳතා සමග කටයුතු කරන "සාමාන්ය විධිවිධාන" පරිච්ඡේදය, මෙන්ම, කම්කරු සබඳතා ඇතිවීමට ෙහේතු කවෙර්ද දී ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ 22. වේ එය ප්රශ්නයක් කෙරේ අවධානය. "මූලික අයිතිවාසිකම් සහ සේවායෝජකයා වගකීම්"

මෙම ලිපිය රැකියා ඇති පුද්ගලයින්ගේ කෙනා කරන්නේ සරල, කුමන බලතල තේරුම් ගැනීමට පාඨකයාට හැකි වනු ඇත. අපි ඔහුට ඇති වගකීම් මොනවාද සලකා පෙර, එය ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ගැන ටිකක් සඳහන් කරනු වටී. සේවා යෝජකයා වෙත අයිතිය ඇත:

• අවශ්ය නම්, අවසන් කරන්න හෝ වෙනස් කරන්න, නිගමනය, කම්කරු ගිවිසුම් එම කොන්දේසි මත සහ කාලය හෝ වෙනත් ෆෙඩරල් නීතිය කම්කරු සංග්රහයේ විසින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට තම සේවකයන් සමඟ;
• සංවිධානය කරන්න, සාමූහික කේවල් කිරීමේ සහ සාමූහික ගිවිසුම් නිගමනය කිරීම;
• ඔවුන් අතින් අවංක හා ඵලදායී වැඩ සලකුනු නම්, ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට ප්රවර්ධනය කිරීම ද;
• සේවා යෝජකයා (සේවායෝජකයා ඔහු වෙනුවෙන් යම් වගකීමක් වේ නම්, එය එක් හේතුවක් හෝ වෙනත් සඳහා එම තෙවන පාර්ශව ඇතුළු) සියලු වත්කම් සියලු ස්ථාපනය රැකියා වගකීම්, හා ප්රවේශම් ආකල්පය ඉටු ඔවුන්ගේ යටත් සිට ඉල්ලා හිමි . එය ද, වෙනත් සේවකයින් හා අභ්යන්තර රෙගුලාසිවලට දැඩි ලෙස ක්රියාත්මක කිරීම දේපල සඳහා සාමාන්ය ආකල්පය අවශ්ය හැක;
• එය, නැවත පමණක් ෆෙඩරල් නීති සමග දැඩි අනුකූලව යම් ස්ථාපිත සාමය උල්ලංඝනය සඳහා වැයවේ කම්කරුවන් ගෙන ඒමට ඇති අයිතිය ඇත.

තරමක් පුළුල් මාතෘකාව - සේවායෝජකයා ඇති අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම්. ටිකක් අයිතිවාසිකම් ගැන දැන, ඔබ මිනිසුන් පුද්ගලයින් ගනනාවක් වැඩ බව සහතික කිරීමට කුමක් කළ යුතු සමග කටයුතු කරන දෙවන කොටස වෙත යන්න පුළුවන්.

සේවා යෝජකයා වගකීම් ඇතුළත් වේ:

• විවිධ උපාධි දී, රැකියා ක්රියාත්මක කිරීම ගැන නීති අඩංගු වන කම්කරු නීති හා රෙගුලාසි, අනුකූල;
• විසින් ඍජුව වන යටත් එම කටයුතු සම්පාදනය, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ;
• එය රජය විසින් ස්ථාපිත කරන ලද නියාමන අවශ්යතා සඳහා අනුකූල වීම බව රැකියා ස්ථානයේ ආරක්ෂිත සුවපහසු සේවා කොන්දේසි සහතික කළ යුතු;
• ද ස්වාමියාගේ සේවකයන්ගේ වගකීමක්, අවශ්ය සියලු මෙවලම් සදහා ඇතුළත් , තාක්ෂණික ප්රලේඛනය ඇති වූ නිසා ඔවුන් අනෙක් අතට ගුණාත්මක සිය වගකීම් ඉටු කළ හැකි;
• කම්කරුවන් සේවා යෝජකයා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව (මෙම නඩුවේ pravil- ස්ථාපිත හැකි උල්ලංඝණය කිරීමක් කිසිදු බව ලබා, හි නිශ්චිතව දක්වා කාලය ගෙවනවා බව වැටුප් දිය යුතු දඬුවම්) ,
• සාමූහික කේවල් කිරීමේ ද මෙම අංශය අදාළ ය;
• ජනතාව, වැඩ සැපයීම, එවැනි සාමූහික ගිවිසුම ලෙස මෙවලමක් අවසානයේ සඳහා අවශ්ය වන්නා වූ නිවැරදි හා සම්පූර්ණ තොරතුරු, ලබා කිරීමට බැඳී සිටියි. එසේම, එම සේවා කොන්ත්රාත් සම්බන්ධ සියළුම ක්රියාවලියන් අධීක්ෂණය කළ යුතුයි.

ඊට අමතරව, සේවා යෝජකයා විසින් රාජකාරි එවැනි සංවිධානයේ කළමනාකරණය කම්කරුවන්ගේ සහභාගී කරවා ගැනීම සඳහා හැකි බව කොන්දේසි නිර්මානය ලෙස භාණ්ඩ වේ. එසේම, සේවායෝජකයා දේශීය සේවක අවශ්යතා විසඳුමක් ලබා දිය යුතු, රාජකාරි කාර්ය සාධනය සම්බන්ධ ඇත; ෆෙඩරල් නීතිය මගින් පිහිටුවා ඇති එහි සියලු සේවකයන් සඳහා අනිවාර්ය රක්ෂණ,. තම රැකියාව රාජකාරි ක්රියාත්මක කිරීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස පුද්ගලයා කිසිදු හානි සිදු නම්, හාම්පුතා ඔහුට වන්දි යුතුය. මෙම මූල්ය වන්දි, පමණක් නොව, සදාචාරමය පමණක් නොව ඇතුළත් වේ.