ශ්රම අවිනිශ්චිත කොන්ත්රාත්තුව බවට පත් කර ගන්නේ කෙසේද?

නීතිය යටතේ, ආයතන සහ සේවකයන් අතර ඕනෑම සේවක සම්බන්ධතාවය ලිඛිත විය යුතුය. මෙය තනි තනි ව්යවසායකයකු වශයෙන් නීතිමය ආයතන හෝ ක්රියාවක් සිටින අය හාම්පුතුන්ට අදාළ වේ. ස්ථාවර කාලීන සහ ස්ථිර රැකියා කොන්ත්රාත්තුව - ආකාර දෙකක් සහ සේවකයන් සේවක අයිතීන් හා වගකීම් තහවුරු කර ඇත. එක් එක් නිශ්චිත අවසානයේ සඳහා ලේඛනයේ වර්ගය කම්කරු සංග්රහයේ නියම හේතු තිබේ. කෙසේ වෙතත්, ප්රායෝගිකව බොහෝ හාම්පුතුන් කොන්ත්රාත්තුවක්, කාලය සීමිත කිරීමට කැමැත්තක් දක්වයි. මෙම තර්ක, බොහෝ විට සෘතු හෝ තාවකාලික වැඩ සේවය මෙන්ම, අනෙකුත් සමානව වලංගු හේතු.

කම්කරු සබඳතා, සහභාගි වන ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා පිටියේ විය හැකි බව තත්වයන් නිශ්චිත ලැයිස්තුව පවතින බව දැනුවත් විය යුතුය. මෙම නියෝගය TC දී වාර්තා වී ඇත. වෙනත් අවස්ථාවල එය දින නියමයක් නොමැතිව කම්කරු ගිවිසුම අවසන් කළ යුතු ය.

අර්ථ දැක්වීම සහ වර්ග

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව තම රාජකාරි හා අයිතිවාසිකම් සියලු විස්තර කරන ආයතන සහ සේවකයන් අතර ඇති ද්විපාර්ශ්වික ගිවිසුම් ආකෘති පත්රය, නම්.

ලේඛනයේ සකස් කාල සීමාව වන පෙන්නුම් පදනම මත, එය හදිසි (ලිංගාශ්රිත රෝග) හෝ නියමයක් (BTC) වේ. ලිංගාශ්රිත රෝග මෙන් නොව නියමයක් නැතිව ගිවිසුම අවලංගු කිරීමට කොන්දේසි වැඩි හමු විය යුතුය. සේවකයා හෝ සේව්යයා මෙම වැඩසටහන හා කම්කරු සබඳතා ඇති පරතරය (කම්කරු සංග්රහයේ දක්වා ඇති ලැයිස්තුව) බලපා ඇති බව හේතු කටයුතු කළ යුතුය. බව ඒකපාර්ශ්වීය අවසන් හැකි නොවේ.

දින නියමයක් රැකියා කොන්ත්රාත් කාලය (BTC) විශේෂී

කම්කරු සංග්රහයේ නියමයක් කොන්ත්රාත්තුව හැඳුනුම්පත් ලැයිස්තුවක් අන්තර්ගත වේ. මෙම ලේඛනය තුල, එහි කල් ඉකුත්වන දිනය ඇතුළත්ව නැත. මෙම පක්ෂ එකිනෙකාට කිසිදු හිමිකම් ඇති අතර කොන්ත්රාත් කොන්දේසි වෙනස් කරන්න එපා නම්, බොහෝ වසර ලෙස අවශ්ය ලෙස එය වලංගු පවතී බවයි.

මීට අමතරව, අවිනිශ්චිත පැත්තේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසානයේ දී බොහෝ විස්තර තම රාජකාරි කාලය තුළ වෙනස් කිරීමට යටත් වන විස්තර සහ.

නීතිමය කඳවුරු, නිත්ය සේවා ගිවිසුමේ නිගමනය කිරීමේ අයිතිය ලබා දීම, ඇත:

• පක්ෂ දෙකම විසින් ප්රකාශ ආශාව.
• මෙම සේවක ව්යවසාය නිරන්තර අවශ්යතාවය.
• මේ ආකාරයෙන් කම්කරු සබඳතා ලියාපදිංචි කිරීමේ අයිතිය. මෙම වැඩිහිටියන් හා පුද්ගලයින් නීතිමය හැකියාව වලට අදාළ වේ.

එය දහ හතරකට නව යොවුන් රැකියාව පැමිණෙන විට, මාපියන් හෝ භාරකරුගෙන් කැමැත්ත, දින නියමයක් නැතිව රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කිසිදු අවසානයේ සඳහා පදනම ඉදිරිපත් කළේ නැත.

අසීමිත කාලය කොන්ත්රාත්තුවක් ඇතුල් කරන ආකාරය: මෙම ලොව පුරාවටම

සකස් කිරීමේ ක්රියාවලිය සහ අසීමිත රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ක්රියාත්මක ඒ සඳහා පහත දැක්වෙන පියවර අනුගමනය සමන්විත:

• ප්රස්තාර ගිවිසුම (මෙම විදේශ ගමන් බලපත්රය ඇතුළත්, රැකියා වාර්තා, ඩිප්ලෝමා සහ අධ්යාපන සහතික, SNILS) සමග වන පිරී ඇත යන පදනම මත සකස් කිරීම.
• ලේඛනයේ සංවර්ධන හා සකස් කිරීම.
• ගිවිසුම, සේවා යෝජකයා අත්සන් හා සේවක කොන්ත්රාත්.

එවැනි දව රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සකස් කිරීම සඳහා අවශ්ය විය හැක:

• මෙම ලේඛනය සහතික සේවකයෙකු (විදේශ ගමන් බලපත්රය, පදිංචි).
• මෙම කාර්යය කටයුතු සිදු කිරීමට ඔහුගේ හැකියාව (ඩිප්ලෝමා, වැඩ බලපත්රය, අවසන් සහතිකය) පෙන්නුම් සුදුසුකම් සේවක සාක්ෂිය.
• වැඩ පොත. සේවකයා බලන්න නැති තැන වන අවස්ථාවක, එනම්, ඔහු වෙනුවෙන් එම සමාගම පළමු විධිමත් රැකියා වන අතර, සේවා යෝජකයා විසින් වගකීමක් ඔහුගේ රැකියා වාර්තාව නිකුත් වේ.
• විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ මිනිසා සහතිකය.
• යුද හමුදා හැඳුනුම්පත.
• හඳුනා ගැනීමේ අංකය (-බන්ධන නොවන උපකරණ වලට අදාළ වේ).

සමහර විට අමතර ලියකියවිලි පවතී නම්, අවිනිශ්චිත රැකියා ගිවිසුම් පමණක් අවසන් කළ හැක. උදාහරණයක් ලෙස, ආහාර නිෂ්පාදන සමග අයදුම්කරුගෙන් වැඩ වෛද්ය පරීක්ෂණ සහතිකයක් ලබා දිය යුතුය විට, බාල වයස්කාර දරුවන්ගේ රැකියා නැති විය හැකි දෙමව්පියන්ගෙන් හෝ භාරකරුගෙන් ලිඛිත අවසරය නොමැතිව, නමුත් ඔබ රාජ්ය ව්යුහය තුල සිය තත්වය ලබා ගැනීමට ඔබට අවශ්ය නම්, අපරාධ වාර්තා කිසිවක් නොමැති සහතික කළ ලියවිල්ලක් අවශ්ය වනු ඇත. එය ද සමඟම ස්නායු හෝ narcological සිට, පවුල් තත්ත්වය අවශ්ය සහතිකය විය හැක. සේවා යෝජකයා මෙම ලේඛන නීත්යානුකූලව අවශ්ය නම්, සේවක ඔවුන් සැපයීම ප්රතික්ෂේප කිරීම හිමි නොවේ.

විවෘත අන්තයක් කොන්ත්රාත් සමාගමේ සේවක තම රාජකාරි නිසි ලෙස ඉටු කිරීමට ආරම්භ වනු ඇත විට වන දින සිට බලාත්මක වෙයි. නීතිය එවැනි ලේඛනයේ සඳහන්කොට ස්ථාපිත කරන්නේ නැත.

අසීමිත කාලය වන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව: රටාව හා ව්යුහය

බොහෝ විට මානව සම්පත් සේවක නිදහසේ ලබා ගත හැකි බව එම සාම්පල භාවිතා රැකියා ගිවිසුම් සකස්. අවශ්ය නම්, යම් සමාගමක් විශේෂී අනුව ඔවුන් වෙනස්.

දින නියමයක් කොන්ත්රාත්තුව තෝරාගත් නියැදියක් හදිසි වේ යන කාරනය තිබිය දී ම, එහි අන්තර්ගතය, පරීක්ෂා කිරීමට වග බලා ගන්න. මෙම ලේඛනය සැලකිල්ලට සියලු නීති ගෙන සකස් කළ යුතු ය.

ලද භාණ්ඩ වල සාමාන්ය ව්යුහය හා සාමය පහත සඳහන් පරිදි වේ:

1. කොන්ත්රාත්තුව විෂය. මෙන්න සේවක තනතුර සාරය විස්තර.
2. ගිවිසුමක් නිගමනය ලබන කාල සීමාව. මෙම අයිතමය ලබාගත හැකි, විවෘත අවස් කොන්ත්රාත්තුව අවධාරණය කරයි.
3. සේවකයා අයිතිවාසිකම් හා වගකීම් පිළිබඳ විස්තරය.
4. සේවා යෝජකයා ඇති අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම්.
5. නිපුණතා හා ආරක්ෂාව ගිවිසුම ලැයිස්තුව. මෙහි වෙසෙන කල්පිත තත්ත්වයට බවයි (වැඩ, දී රිය අනතුරු ඒවා ක්රියාත්මක වූ අවස්ථාවක සැපයිය යුතු ආදිය සමාගම බංකොලොත්,) මෙන්ම, ප්රතිලාභ හා සහතික.
6. වැඩ කරන පැය ගණන සහ ඉතිරි කාල වැඩසටහනක් (වැඩ කරන දින හා සති අන්ත සංඛ්යාව, දිවා ආහාර විවේකයක්, නිවාඩු දින).

පුද්ගලයා පරීක්ෂණ කාලය පැමිණ සිටින බඳවා ගනු ලබන්නේ එහිදී මෙම නඩුවේ, එය ලේඛන සඳහන් කළ යුතුය. මෙම තොරතුරු පළ කිරීමෙන් කතෘ අභිමතය ගැනීමට ඉතිරි වේ: ඔබ වෙනම අයිතමයක්, නිමැවා හෝ වැඩ සහ විවේක උපලේඛනයේ සංස්ථාගත කළ හැකිය.

පහත ඡායාරූප විශ්ව විවෘත අන්තයක් කොන්ත්රාත්තුව සාම්පලයක් පෙන්වයි.

ලේඛනයේ වලංගු misprints සහ / හෝ යතුරු ලියන දෝෂ තිබේදැයි ඉදිරියේ අහිමි නොවේ. ඕනෑම සැලකීමයි විස්තර නොමැති පමණක් එය අවලංගු (දිනය, අත්සන, මුද්දර) විවෘත කෙරේ බව විය හැක.

BTC සඳහා කොන්ත්රාත්තුවක් සමග සේවක පරිවර්තනය

බොහෝ විට, යම් කාලයක් සඳහා සේවය කර ඇති බව සමාගම සේවක, දීර්ඝ කාලයක් සඳහා සමාගම සමඟ ඉන්න ආශාවක් evinces. සේවා යෝජකයාගේ කැමැත්ත අසීමිත කාලය ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුව පරිවර්තනය කළ හැකි සමඟ.

සමහර අවස්ථාවල දී, මෙම ක්රියාවලිය සේවායෝජකයා විසින් පවා විරෝධයක් ද සමගින් සිදු කළ හැකිය.

කොන්ත්රාත්තුව කොන්දේසි වෙනස් කරන අයුරු

සේවා යෝජකයා වහල් සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට තවදුරටත් අදහස් නොවේ නම්, ඔහු නියම කාලීන කොන්ත්රාත්තුව අවසන් දිනට පෙර දින තුනක් නියමිත සේවයෙන් ඔහුට දන්වන යුතු ය. එම ගිවිසුමේ අවසන් නොසලකා හරිමින් ස්ථිර ගිවිසුමක්, සිදු කිරීමට ස්ථිර-කාලීන ගිවිසුමට සමග සේවකයන් සරලතම පරිවර්තනය.

එහි වලංගු කාල සීමාව අවසන් වී ඇති නම්, ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුව, අවිනිශ්චිත බවට පත් වෙයි, නමුත් සේවක ව්යවසාය තුළ තම කාර්යයන් ඉටු කිරීමට තවදුරටත්. එනම්, රැකියා සම්බන්ධතාවය සැබවින්ම වෙනස් නොවේ.

මෙම නඩුව, ලියවිල්ලේ සඳහන් කාල සීමාව තුළ, එය අවිනිශ්චිත කාලය කොන්ත්රාත්තුවක් සලකා බැලිය යුතු හේතුව කුමක්ද අර්ථය අහිමි වී ඇත.

කොන්ත්රාත්තුවක් අවලංගු

එය ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම් ස්වයංක්රීය ලෙස අවසන් කළ නොහැකි බව පැහැදිලි කළ යුතු ය. මෙම ක්රියාවලිය නිසි හඳුන්වා දීම සඳහා ලබා , රැකියා වාර්තා සේවයෙන් අනුපිළිවෙල මෙන්ම සේවක සමග විසඳුමක් ක්රියාත්මක කිරීම පළ.

විවෘත අන්තයක් කොන්ත්රාත් ගිවිසුම් අවසන් රීති පිළිපැදීම නොවන දී බලය ඇතුළු කරන විට, සේවක ව්යවසාය පිළිබඳ අංග සම්පූර්ණ සාමාජික කරුණු සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ඔහු සියළු සුගම අයිතිවාසිකම් හා වරප්රසාද මෙන්ම, වන්දි සහ ප්රතිලාභ, කියනු ගෙවීම් විය.

එවැනි සේවකයෙකු සේවයෙන් ඉවත් කිරීම සඳහා, එම සේවා TC පොදු පදනම මත පදනම් විය යුතුය.

ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුව හදිසි නොවේ නම්

සේව්ය සේවක අතර සහයෝගීතාව කාලය නිම තීරණය එම දිනය, කොන්ත්රාත් අත්යවශ්ය කොන්දේසියක් වේ. පමණක් විවෘත අන්තයක් කොන්ත්රාත්තුව තොරතුරු අඩංගු නොවේ.

කොන්ත්රාත්තුව අවසන් දිනය විවෘතව පවතින (සේවායෝජකයා දක්වා නැත), සහ වැඩ හදිසි ස්වභාවය සඳහා කොන්දේසි තියෙනවා ඇති තත්වය තුල දී, රචනා ලියවිල්ල BTC සොයා ගත හැක.

කොන්ත්රාත්තුව අවසන් නිසා එවැනි ගිවිසුමක් යටතේ සේවය කරන සේවක ෙසේවෙයන් පහ කිරීම, නීති විරෝධී වේ. තම නිර්දෝෂීභාවය ආරක්ෂා කිරීමට ඔහු අධිකරණයට යා හැකිය.

පැමිණිලිකරු කරන ප්රකාශ නීත්යානුකූල බව සොයා නම්, එහි ප්රතිඵලය අසීමිත කාලය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව පිළිගැනීමක්, සහ එම සේවා ස්ථානයේ බැහැර කළ සේවකයින් යළි වනු ඇත. ඔහු එම සමාගමේ ආපසු පැමිණි කල සේවකයෙක් ඔහු වැඩ බැරි විට දින සඳහා වැටුප් ගෙවීමට අපේක්ෂා කළ හැක. මීට අමතරව, සේවා යෝජකයා සදාචාර හානිය සඳහා ඔහු වන්දි කිරීමට බල කරනු ඇත.

නැවත නැවතත් ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම දීර්ඝ එය කළ හැකි ද

බොහෝ සමාගම් නායකයන් බොහෝ විට එම කටයුතු සිදු කිරීමට ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම් අලුත් කිරීම, එම ක්රියාවලිය ගනිති. මෙම තාක්ෂණය නීතිය උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස සැලකේ.

නව ගිවිසුම අත්සන් කිරීමට පමණක් හිටපු පියවර කාලය පුරා විට මෙම නඩුවේ ඉඩ ඇත, නමුත් ප්රශ්නය නොවිසඳා සම්පූර්ණ කිරීමට හෝ නොවේ.

තාවකාලික පදනම මත ගත් සේවක,, ස්ථිර වී ඇත්තේ විට, සදාතනික මෙහෙයුම ගිවිසුම (යලි සලකා ලිංගාශ්රිත රෝග) අධිකරණය විසින් පිළිගත් කළ හැක.

අතිරේක ගිවිසුම කුමක්ද

සේවා යෝජකයා හා සහයෝගය දිගටම පවත්වා මත පොදු තීරණය සේවකයකු අතර සහ වැරදි පැමිණිලි නොමැති තතු තුල, මේ කොන්දේසි ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම් වල වෙනස්කම් ඇති කිරීම සඳහා මෙම පදනම මත යි. මෙම අතිරේක ගිවිසුම සකස් මාර්ගයෙන් හැකි ය.

මෙම ලේඛනය, කම්කරුවාගේ තත්ත්වය වෙනස් කිරීම සඳහා පදනම ලෙස සේවය කළ නිසා බවයි. දැන් අවිනිශ්චිත කාලය කොන්ත්රාත්තුව කොන්ත්රාත්තුවක් ලෙස සැලකේ එම ලක්ෂ්යය, පරිපූරක ගිවිසුම අනිවාර්ය අංගයක් වේ. මෙම ලියවිල්ල අවසන් වන ලිඛිතව එහි කැමැත්ත vykazhet සේවක පසු පමණි.

කම්කරු සංග්රහයේ විසින් නියෝග කරන අමතර ගිවිසුම සකස් කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය. පෙළ පෙර අවසන් ස්ථානයේ සිට ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුව නියමයක් ලෙස සලකනු කළ යුතු බව පවසමින් මෙම වැකිය ඇතුළත් විය යුතුය. රැකියා නව තත්වයන් ද ගිවිසුම තුල සඳහන්ව තිබීම, කළ හැකිය.

BTC කොන්ත්රාත්තුවක් විය නොහැකි

සේවකයා ද තවකෙකු බවට පරිවර්තනය වන විට, සේවා යෝජකයා මාරු කිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතුය. මේ සමඟම, නව වීම, වැඩපොත දී පෙනී යයි.

වැඩ කරන පැය ගණන වන මෙම අරමුදල සඳහා ස්ථාන මාරුවීම් වර්ගය සහ ප්රමාණය මෙන්ම, වාර්තා එම පවතිනු නිසා කොන්ත්රාත් කාලය (දින නියමයකින් තොරව, ස්ථාවර කාලීන) වර්ගය වෙනස්, තත්වය වෙනස් ලෙස සැලකිය යුතු නැත.

විශේෂ ලක්ෂණය ශ්රම ගිවිසුමට ඔහුගේ පරිවර්තනය ආපසු හැරවීම කල නොහැකි බවට පත් වෙයි සිටියේ ය. මෙම ගිවිසුම දින නියමයක් නොමැතිව නම්, සේවායෝජකයා එහි වලංගු ඕනෑම කාල සීමා පැනවීමට කිසිදු අයිතියක් ඇති බවයි.

නීති විරෝධීව නිසා බව කියන, සේවයෙන් ඉවත් කර ඇති කම්කරුවන්, ගිවිසුම් අවසන් අධිකරණයට සිය අයිතීන් නැවත ලබා ගත හැක. සමහර පරීක්ෂණ පසු, ලිපි ලේඛන පරීක්ෂා කිරීමේ කටයුතු හා ක්රියා සැබෑ රාජ්ය සෑහීමකට පත් විය හැකි තහවුරු. ප්රතිඵලය වන්දි තබා තත්වය සහ ගෙවීම් තුළ සේවකයා පුනස්ථාපනය වනු ඇත.

කොන්ත්රාත් වර්ගය වෙනස් කිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කිරීමට ආකාරය

කිරීම දින නියමයකින් තොරව ගිවිසුමක් සඳහා කොන්ත්රාත්තුවක් සමග සේවක මාරු කිරීමට තීරණය අදාළ නියෝගය ප්රකාශයට සමග අත්වැල් බැඳගනී. එහි කර්තෘ තමා කළමනාකරු, මානව සම්පත් නිලධාරී හෝ මානව සම්පත් කළමනාකරු බවට පත් වෙයි.

මෙම නියෝගය අන්තර්ගතය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වර්ගය වෙනස් සුජාතභාවය පවසයි.

මීට අමතරව, මෙම ලියවිල්ල භාණ්ඩ, මෙවැනි ක්රියාවන්, හේතු හෙළි (කොන්ත්රාත්තුව යලි සලකා නැත, මෙම පක්ෂ දෙක සේවක පිළිබඳ අන්යෝන්ය ගිවිසුම ලිඛිත ප්රකාශයක් ලබා පැමිණි). තනි පුද්ගල සේවකයා, මෙවැනි ක්රියාවන්, (අ ලිඛිත සහතික නොමැති හෝ පක්ෂ අතිරේක එකඟ කර ඇත) ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සහාය වන බවය.

අධ්යක්ෂ විසින් සහතික කළ යුතුය යන නියෝගය මඟින් සම්පාදනය. ඊට පසු, සේවක එහි මාරු දින තුනක් ඇතුළත. මෙම ලේඛනය, කියවීම අනුමත කර සේවක විසින් අත්සන් කළ යුතුය.

සමහර අවස්ථාවල දී, ප්රධාන BTC බිඳ දැමිය හැක්කේ,

කම්කරු නීති සංග්රහයේ කළමනාකරු හෝ බලය ඔහු විසින් පුද්ගලයෙකු ලැයිස්තු ගතකර ඇති තත්ත්වයන් ගණනාවක් දී, රැකියා BTC විසින් සරසා, සේවකයා සමඟ සම්බන්ධතාව කලින් අවසන් දකුණු ක්රියාත්මක කළ හැක:

• රාජ්ය අඩු සමඟ.
• බංකොලොත් අවස්ථාවට එක්විය.
• සේවකයා ඔහුගේ තනතුර ඇතුළත් වගකීම් සාර්ථකව මුහුණ නොහැක. නම්
• විනය හෝ සංගත ආචාරධර්ම නීති ක්රමානුකූලව (තව දෙවරක් වඩා වසර) උල්ලංඝනය සමඟ.
• සේවක පැය තුනකට වැඩි කාලයක් ප්රමාද වන අතර, (එම අවස්ථාවේ දී) මුල් ඉතිරි නම්.
• සේවක බීමත් රාජ්ය, සමාගමට අයත් ඉඩම් දක්නට විය නම්.
• විට ඔහුගේ දිගු නොමැති (මාස හතරක් පුරා) හේතු වූ සේවක ආබාධිත, තාවකාලික පාඩුව. ව්යතිරේක රැකියා ස්ථානයේ තුවාල අයට සේවකයින් සඳහා ඉදිරිපත් කර ඇත.
• බරපතල විෂමාචාර කොමිසමේ තුළ සේවකයා: සොරකම්, විනාශකාරී.

මෙම BTC අවාසිදායක විය හැකි

හාම්පුතුන් නිසා සේවකයන් අමතර වගකීම් ඉස්මතු හා රාජ්ය අවිනිශ්චිත ගිවිසුම් වලට ඇතුලත් වීම වළක්වා. මෙම ස්ථානයේ සිට, මේ වර්ගයේ කටයුතු අවසන් වන පහත සඳහන් අවාසි ඇති:

1. කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත් දිනය නිශ්චිතව දක්වා නැති නම්, එම සේවා සේවක සමඟ සේවක සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට නොහැකි විය හැකි ය. පහ කිරීම නීත්යානුකූල හේතු මත පදනම් විය යුතු ය.
2. සේවා යෝජකයා (ප්රසූත නිවාඩු කිරීම සඳහා, උදාහරණයක් ලෙස) වන්දි හා සමාජ ප්රතිලාභ ලබා දීම, සේවකයා දිරිගැන්වීම යොමු කළ යුතුය.

අසීමිත රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මත වැඩ සමාගම් සහ සංවිධාන සේවකයන් සඳහා තාවකාලික කොන්ත්රාත්තුවක් මත වඩා හිතකර වේ. කෙසේ වෙතත්, පසුගිය අවසන් සාමාන්යයෙන් ගොඩක් පහසු හා වේගවත් වේ.

මෙම ලිංගාශ්රිත රෝග අවසන් සේවක විවරණයේදී සඳහා සාධාරණ හේතුවක් ඇත. ඒ අතර ම, ස්ථිර සේවකයෙකු ලෙස විධිමත් කරමින්, ඔහු එම සමාගමේ කළමනාකරණ සති දෙකක් සඳහා එහි අවසාන වැඩ කරන දින කරන දිනයට පෙර දැනුම් යුතු ය.

එය කම්කරු සබඳතා ක්රියාවලිය නියාමනය උපරිම ඵල ලබා ගැනීම සඳහා උපකාරී වේ ලෙස විවෘත අන්තයක් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, වඩාත් පහසු හා පාකිස්තානය අතර වන බව සඳහන් කළ යුතු ය.