කම්කරුවන්ගේ ආරක්ෂාව සඳහා ඇති අයිතිය,

රැකියා හා කම්කරු මිනිසා සහ ඔහුගේ විශාල වැදගත් පැවැත්ම සඳහා ඇති. කී පසු, "ඔබ ඔබේ පාන් දිනපතා සිය බැම ඇති දහඩිය දී උපයා ඇත!", වැඩ ප්රධාන ක්රියාකාරකම් වලින් එකක් සමග පුද්ගලයෙකු සඳහා ආරම්භ විය.

පුරාණ රෝම හිතෝපදේශය "කොහේද අයිතිය එහි ආරක්ෂා" තව තවත් හදිසි අද බවට පත් වෙයි. එම නිසා, නීති දැනුම එය තේරුමක් - වැඩි විශ්වාසයක් නිසා නිදහස් හැඟීම ඔවුන්ගේ අයිතීන් දැන ගැනීමට, නමුත් අන් අයගේ අයිතිවාසිකම් ගැන අමතක කරන්න එපා කිරීම සඳහා.

නූතන දියුණු සමාජයේ, කම්කරු සබඳතා කම්කරු නීතිය - වෙනම කර්මාන්තය මගින් පාලනය වේ.

එහි ප්රධාන මූලධර්මය - එහි නිදහස හා මානව හිමිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා සෑම තනි පුද්ගල රාජ්ය ආරක්ෂාව කිරීමේ අයිතිය ලබාදෙමි. මෙම මූලධර්මය Concretization කම්කරු අයිතීන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහන් කරන, පරිච්ඡේද සොයා ගත හැක.

දැන් හාම්පුතුන් අතර අපේ රටේ, අවාසනාවකට මෙන්, පෞද්ගලික සමාගම්, ආයතන හා පුද්ගලයන් ගනනාවක් ම, රැකියා සම්බන්ධතාවය පදනම් වුයේ නැත එහිදී කම්කරු නීතිය, ආරක්ෂා කිරීම සඳහා අඩමාන අයිතිය එනම්. ඊ යෝජනා කරමු. මේ සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, අද කම්කරුවන් කම්කරු අයිතිවාසිකම් හා නිදහස සමග අධීක්ෂණය අනුකූල toughened.

එක් එක් නීතිය මගින් තහනම් නොවන බව කිසි සේත් ම තමන් ආරක්ෂා කම්කරු සංග්රහයේ අපේ රටේ ඇති අයිතිය වෙනුවෙන් සපයයි. කම්කරු අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම හැකි මූලික,, කම්කරු සංග්රහයේ පිටත් විය. ඔවුන්ගේ ලැයිස්තුව නොවෙනස්ව පවතී. ආරක්ෂාව ගැන නිකම්ම ලැයිස්තුගත වූ අනුපිළිවෙල වෙනස් කරන්න.

මීට පෙර, පාලනය සහ රාජ්ය අධීක්ෂණය ප්රථම ස්ථානය ඇ බලතල කාර,. නමුත් පළමු ස්ථානයේ නව අනුවාදය - කම්කරු අයිතීන් ස්වයං-ආරක්ෂක. නමුත් මේ ඔවුන්ගේ නිදහස සහ මානව හිමිකම් උල්ලංඝනය කිරීම් සංක්රමන කම්කරුවෝ රාජ්ය ආරක්ෂාව දුර්වල බව ඉන් අදහස් කරන්නේ නැහැ. ඊට වෙනස්ව, කම්කරුවන් නීතිමය මාර්ගයෙන් ආරක්ෂා කර ගැනීමට ඇති අයිතිය ව්යායාම කිරීමට හැකි බව පිළිබඳව අවධානය යොමු කරයි.

පුළුල් කිරීමේ නිදහස සහ කම්කරු අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ක්රම පිළිබඳ TC ලැයිස්තුව නව (වැඩි දියුණු කරන) සංස්කරණය. එහි උසාවියේ ආරක්ෂා කිරීමට මානව හිමිකම් අඩංගු වන අපේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව, අනුව සහතික කළ යුතු ය වන අධිකරණ ආරක්ෂාව අයිතිය එකතු කර ඇත.

ඒ අනුව, නව කම්කරු නීති සංග්රහයේ කම්කරු අයිතිවාසිකම් හා නිදහස ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ප්රධාන ක්රම ලැයිස්තුවක් - මෙය ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ස්වයං-ආරක්ෂක කම්කරුවන්, නීත්යානුකූල අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීම සහ කම්කරුවන් වෘත්තීය සමිති, කම්කරු අයිතීන්, කම්කරු සංග්රහයේ හා වෙනත් අනුකූල පිලිබඳ රාජ්ය පාලනය හා අධීක්ෂණය වේ නියාමන නීති ක්රියා කම්කරු නීතිය සම්මතයන්ට අඩංගු වන අතර, ඇත්තෙන්ම , අධිකරණ ආරක්ෂාව.

ඔවුන්ගේ අයිතීන් උල්ලංඝනය ගැන සේවා යෝජකයාට එරෙහිව හිමිකම් ඇති අය කම්කරුවන්, අපේ රටේ කම්කරු සංග්රහයේ මගින් පාලනය වන, උසාවියේ දී ආරක්ෂාව ලැබීමට ඔවුන් සුදුස්සෝ ය. වත්මන් නීති යටතේ, නව ආදර්ශ කම්කරු ආරාවුල් නොව මහේස්ත්රාත් අධිකරණයට, කලින් තිබූ ලෙස තීරණය, ඔවුන් දිසා අධිකරණය විසින් සලකා බැලීම සඳහා ඉදිරිපත් කර ඇත. කම්කරුවන්ගේ අයිතීන් ආරක්ෂා විශේෂයෙන් නිර්මාණය පැමිණිලි සලකා සඳහා දෙකම ක්රියා පටිපාටිය ඇතිවිය හැකි කම්කරු ආරාවුල් මත කොමිසම, සහ ඉහත සඳහන් කොමිෂන් මඟහැර.

අධිකරණය නියෝග කිරීම කම්කරු සබඳතා හා සම්බන්ධ ඕනෑම ආරවුල් සැලකිය හැක. නීතිය කොමිෂන් සභාව විසින් සලකා බලා අධිකරණය විසින් පමණක්ම තීරණය නොවන බව ආරවුල් යම් ලැයිස්තුව අනිත්යයි. මෙම යථා මෙහෙයුම, වෙනස්කම් හා දිනය සඳහා හේතු සේවයෙන් කිරීම, ස්ථාන මාරු කිරීම වෙනත් රැකියාවක් කිරීමට, අඩු වැටුප් සහිත වැඩ, අලස හෝ කම්කරුවෙකු පෞද්ගලික දත්ත ආරක්ෂා කිරීම හා සැකසීම, මෙන්ම රැකියා ප්රතික්ෂේප දී සේවායෝජකයා නීති විරෝධී ක්රියා කාර්ය සාධන කාලය සඳහා වැටුප් බල නොමැති හෝ වෙනසක් සඳහා ගෙවීම් .

විනිශ්චය සේවයෙන් පහ සඳහා හේතු වෙනස් කළ හැකි නීතිය වැරදි හෝ නුසුදුසු වචන වේ.