නීතිමය දෙපාර්තමේන්තුව: ව්යුහය, කාර්යයන් සහ තනතුරු

නීතිමය දෙපාර්තමේන්තුව, පසුව සාකච්ඡා කරනු ලබන ක්රියාකාරකම් කාර්යයන් හා විශේෂාංග, ස්වාධීන වේ ව්යුහාත්මක ඒකකය. එය පිහිටුවන සමාගම සඳහා ප්රධානියා පදනම මත කුල්මත් කරයි. සෘජුවම අධ්යක්ෂ නීති දෙපාර්තමේන්තුවේ වාර්තාව කාර්ය. මෙම නීති රෙගුලාසි අර්ථ මෙහෙයුම ඒකකය. මෙම දේශීය ලියවිල්ල අයිතිවාසිකම් සහ සේවක වගකීම්, නෛතික දෙපාර්තමේන්තුවේ කාර්ය, සමුද්දේශ පිලිබඳ නියමයන් සහ ක්රියාකාරකම් අනෙකුත් අත්යවශ්ය කොන්දේසි සපයයි. ඊළඟ අපි සමාගමේ නීතිමය දෙපාර්තමේන්තුව සුවිශේෂතා සලකා බලන්න.

අනුබෙදුම පොදු ලක්ෂණයක්

අර්ථ ව්යුහය නීතිමය දෙපාර්තමේන්තුව ඉහත තත්ත්වය තුළ. මෙම අංශය සමාගම අධ්යක්ෂ අනුපිළිවෙල විසින් පත් කරනු ලබන යම් සේවකයෙකු මහතාය. නීති දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානී සහාය විය හැක. ඔවුන්ගේ සංඛ්යාව සහ නියාමනය තීරණය හා වැඩ කටයුතු හා කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් සංඛ්යාව පරිමාව මත රඳා පවතී ඇත. නීති දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධාන ඇමතිවරු හා නිලධාරීන් අතර රාජකාරි බෙදා හැරේ.

ප්රධාන ක්රියාකාරකම්

නීති දෙපාර්තමේන්තුව කුමක්ද? ඒකකය කටයුතු පහත සඳහන් කර ඇත:

1. ව්යවසාය සහ ඔහුගේ අවශ්යතා රැක නීති අවශ්යතා සමඟ අනුකූල බව තහවුරු කර තිබේ. සමාගමේ මෙහෙයුම් සඳහා අවශ්ය නීතිමය ක්රියා මෙම මූලික රාමුව, සෙවීම්, වාර්තා සකස් කිරීම හා විශ්ලේෂණය තුළ.
2. ව්යවසාය පැමිණෙන නෛතික ලේඛන ගබඩා ක්රමානුකූල වාර්තා සංවිධානය හා පවත්වාගෙන යාම.
3. අත්පත් කර ගැනීම සහ විද්යුත් භාවිතය නියාමන දත්ත තොරතුරු.
4. සමාගම අනුමත කිරීමට දේශීය ලේඛන සඳහා ගිණුම් කරණය.
5. ශ්රමය, බදු, ව්යාපාර, මූල්ය හා වෙනත් ක්රියාකාරකම් පිළිබඳ නීතිමය ක්රියා ප්රකාශයට පත් කරනු ලබයි වන විද ත් නිල ප්රකාශන, ගැනීමට දායක වන්න.
6. කෙටුම්පත නියෝග, රෙගුලාසි, උපදෙස් හා අධ්යක්ෂ අත්සන සඳහා ඉදිරිපත් කළ යුතු අනෙකුත් ලියවිලි නීති අවශ්යතා අනුකූල වීම විමසා. මෙම රාමුව තුල, මෙම පනත පළ ප්රධානියා හි හැකියාව, සමාගමේ අංශ සමග එය පුරුදු අවශ්යතාව, ප්රමාණය, ප්රමිතිය ගැන සඳහන් නිවැරදි භාවය අර්ථ.
7. අවශ්යතා අනුව සිදු කරන ලද අක්ෂි ව්යාපෘති,.
8. සමාගමේ අංශ සමග ටෙස්ට් අදියර සම්බන්ධීකරණය.
9. ඔවුන් වර්ධනය කර දෙපාර්තමේන්තු වීසා බලපත්රයක් නොමැතිව කෙටුම්පත් ආපසු. මේ අවස්ථාවේ දී, රෙගුලාසි වලට පටහැනිව ද ස්ථාවරය පෙන්නුම් ඇති අතර, එය ලිඛිත වාර්තාව නෛතික ලේඛන, අත්පොත්, ආදිය සඳහා සබැඳි සපයයි
10. නියාමන රාමුව අනුකූල බවට ව්යාපෘති ගෙන ඒම පාලනය.
11. උල්ලංඝනය කිරීම් සමග නිකුත් කරන ලද ක්රියා වෙනස්කම් හෝ අවලංගු කිරීම සඳහා අවශ්යතා දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානීන් නිකුත් කිරීම.

කොන්ත්රාත් ක්රියාකාරකම්

මූල්ය හා මෙහෙයුම් සැලසුම් ඇතුළු counterparties සමඟ අන්තර් යම් ආකාරයක සමග සංෙයෝජිත සංවිධානයේ නීති දෙපාර්තමේන්තුවේ වන්නට විය. මෙම රාමුව තුල, සේවකයින් කොන්ත්රාත් සබඳතා ස්ථාපිත කිරීම සඳහා හැකි විකල්ප ගැන සමාගම යෝජනා අංශය හිස කරමින් ඇත. මෙම ක්රම දෙකක් සිදු කළ හැක:

1. ගිවිසුම්.
2. නියෝගයක් සැපයුම්කරු පිළිගැනීම තහවුරු කිරීම.

නීතිඥ සමාගම ගිවිසුම් ආදර්ශ ආකෘති වර්ධනය සහ අනුබෙදුම ඔවුන් මාරු කර යවයි. තම වගකීම් ඉදිරියෙහි කෙටුම්පත ගිවිසුම් කොන්ත්රාත්කරුවන් සමග අවසන්ව ඇති අතර සමාගමේ අධ්යක්ෂ අත්සන ඔවුන් ලබා ගැනීමට ඇතුළත් වේ.

වෙනස්කම් සමඟ කටයුතු

සකස් ගිවිසුම් සමාගම් නීතිඥයෙකු දී කොන්ත්රාත්කරුවන් සමග ආරවුලක් මෙම අවස්ථාවට දක්වා ඇති ප්රොටොකෝලය අඳින්න. සමානව ලැබෙන හා ව්යවසාය හවුල්කරුවන්. ඔබ counterparties විශේෂඥ නීති දෙපාර්තමේන්තුව චෙක්පත් වලින් මතභේදයන් ලැයිස්තුව ලැබෙන විට:

1. ඔවුන්ගේ සම්පාදනය කිරීමේ එයට වඩා පළල්.
2. විරෝධතා වලංගු භාවය හා නීත්යානුකූල එම හෝ වෙනත් යෝජනා counterparties අදාළව, දෙපාර්තමේන්තු ලැබී.

ඇති වූ ආරවුල-අධිකරණ නොවන විසඳුමක් ගෙන ඇති ගනුදෙනුව පිළිබඳ කොන්දේසි වලට භාගික හෝ පූර්ණ එකඟ නොවීම පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී.

විශ්ලේෂණ

බැංකුව හෝ වෙනත් යම් ආයතනයක් නීති දෙපාර්තමේන්තුවේ පෙර යුගවල දී අත්සන් ගිවිසුම් විභාග කරයි. මෙම විශ්ලේෂනය විශේෂිත ප්රදේශ මත සිදු කර ඇති විට. විශේෂයෙන් ම, අධ්යයනය:

1. සමාගමේ අවශ්යතා සහ එහි කොන්ත්රාත්කරුවන් ගිවිසුම්වල කොන්දේසි අනුකූල.
2. නීති සම්පාදනය ගැනීම් සම්බන්ධයෙන් ඇතුළු ලෙස වෙනස් කිරීම හෝ නැතිනම් පැහැදිලි කර ගත කිරීමට විධිවිධාන.

ව්යවසාය පරිපාලනය නීති දෙපාර්තමේන්තුවේ අනුබෙදුම කොන්ත්රාත් කටයුතු වල තත්වය පරීක්ෂා කිරීම. යෝජනා සහ තත්ත්වය මඟහැරවීම සඳහා පියවර කට්ටලයක් සංවර්ධනය කිරීමට සිදු අඩුපාඩු දක්නට ලැබේ විට. මෙම ප්රදේශයේ ද, දඩ මුදල් ප්රමාණය මත දත්ත අධ්යයනය වගකීම් ඉටුකිරීම සඳහා උල්ලංඝනය කිරීම් සඳහා ලැයිස්තුගත සමාගම කරමින් පවතී.

පැමිණිලි සම්බන්ධයෙන් කටයුතු

නීති දෙපාර්තමේන්තුවේ තනි සඟරාව ආකාරයෙන්, කොන්ත්රාත්කරුවන් වෙතින් ලැබී විරෝධය වාර්තා, සහ ඔවුන් සම්බන්ධ ලිපි ලේඛන කරයි. මෙම අංශය බේරුම්කරණයට, හිමිකම් හා හවුල්කරුවන්ට සම්ෙපේෂණය සඳහා අවශ්ය ප්රමාණය ඔවුන්ට සාක්ෂි සකස් කිරීම සඳහා වගකිව යුතු සහ ව්යාපාරික පිටත් වේ. නීති දෙපාර්තමේන්තුවේ ඔවුන්ගේ බැඳීම්-නොවන ඉටු හෝ අනිසි ඉටු වන බව කරුණු counterparties කිරීමට දැනුම්දීම් යවයි. මෙම අංශය (ධන පිළිතුරු පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී) එම හිමිකම් ඉදිරියට නියම අවශ්යතා සමඟ අනුකූල අධීක්ෂණය කරයි. චෙක්පත අනෙකුත් දෙපාර්තමේන්තු විසින් ලබාදුන් තොරතුරු මත සිදු කරනු ලැබේ. නීති දෙපාර්තමේන්තු සේවක සූදානම් කිරීම හා ගැටුම් පෙර නඩු විසඳුමක් මෙන්ම, අධිකරණය විසින් එම ප්රකාශයට ඉදිරිපත් ගැන සමාගම යෝජනා හිස ලබා දෙයි. ඔබ කොන්ත්රාත්කරුවන් නීති දෙපාර්තමේන්තුවේ පැමිණිලි ලැබෙන විට සමාලෝචනය සිදු කරනු ලබයි. ඔහුගේ පරීක්ෂා තුළ:

1. විරෝධතා වලංගු භාවය. විශේෂයෙන්, හිමිකම්, රෙගුලාසි, ගිවිසුම හා අනෙකුත් ලිපි ලේඛන යොමු නිවැරදි භාවය පිළිබඳ වඩා පළල් වේ.
2. විරෝධතා දක්වා ඇති සැබෑ තත්වයන්.

කරුණු සලකා බැලීමෙන් පසුව, අදාල දෙපාර්තමේන්තු සමග ද සම්බන්ධීකරණය වන කියාපෑම්, කෙටුම්පත් කිරීමට ප්රතිචාර. සමාගමේ ප්රධානියා ලැබී ඇති හිමිකම් පූර්ණ හෝ අර්ධ තෘප්තිය සඳහා යෝජනාවක් ඉදිරිපත් කරන ලදී.

අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීම

නීති දෙපාර්තමේන්තුව සඳහා අවශ්ය සියලු පියවර ගෙන ඇත පූර්ව නඩු විසඳුමක් කොන්ත්රාත්කරුවන් සමග මොන යම් හෝ ආරවුල්. ව්යවසාය හවුල්කරුවන් සාක්ෂි ලැබුණු පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී, හෝ කලට වේලාවට පිළිතුරු ලැබී ඔවුන් ඉදිරිපත් කරන ලද හිමිකම් නොවේ හමුවීමට අසමත්, ඔප්පු බේරුම්කරණයට ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා පියවර හා ද්රව්ය සූදානම්. කොට්ඨාශයේ රාජකාරි කටයුතු අතරතුර දී සමාගමේ අවශ්යතා නියෝජනය ඇතුලත් වෙයි. මෙම රාමුව තුල, සේවකයන්, වෙනත් දේ අතර, සූදානම් , ප්රති-හිමිකම් පෙත්සම්, counterparties ලැබුණු පර්යේෂණවලින්. මෙම නඩුව එක් එක් නිෂ්පාදන ආකෘති පත්රය සඳහා. ඔවුන්, මෙම ප්රකාශ සහ අයදුම්පත් පිටපත් ගොනු කෙරී ඇති නඩු, subpoenas සහ අනෙකුත් ද්රව්ය ලබා ගැනීම සඳහා ප්රතිචාර. කාගේ පැවැත්ම නිශ්චිත නඩු අධිකරණය අවශ්ය විය හැකි සේවකයින් ලැයිස්තුවක් සූදානම්, එය ද නීති දෙපාර්තමේන්තුව නිරතව සිටින බව වාර්තා වේ. බලයලත් කාර්ය තනතුරු ව්යවසාය ප්රධානියා සමග ද සම්බන්ධීකරණය කර ඇත.

පොදු කාර්යයන්

සලකා බලා ඒකකය සිදු:

1. නීතිමය ගැටලු සියළු සේවකයින් සඳහා උපදෙස් ලබාදීම.
2. සමාගම සතුව පැවති ධනය වැඩ රක්ෂණ.
3. අයදුම්පත් හා අනෙකුත් ලිපි ලේඛන ලියාපදිංචි කිරීම, බලපත්ර ලබා ගැනීම සඳහා නාගරික හා රාජ්ය ආයතන වෙත මාරු, පේටන්ට් බලපත්ර, දැන් ගනුදෙනු කරන නිකුත් කරයි.
4. සමාගම දේපළ ආරක්ෂා කිරීමට අදාළ ද්රව්ය සංවර්ධනය. විශේෂයෙන් ම, මැට් මත කෙටුම්පත ගිවිසුම සකස් කළා. දේපල රිසිට් සහ වෙබ් අඩවියේ අනුපිළිවෙල බව තීරණය වගකීම් උපදෙස් සැලකිල්ලට එසේ සිය යෝජනාව හා ගනිමින්.
5. වංචනික, සොරකම් කිරීම, හානි, වන්දි ලබා දීම සඳහා පියවර ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ද්රව්යමය වත්කම් හිඟයක් සඳහා ද්රව්ය සංවර්ධනය.
6. ද්රව්ය ඉවත් කිරීම ගැන හෝ ස්ථාන මාරු කෙටුම්පත නියෝග අනුකූලතා හා වගකිව යුතු පුද්ගලයන් සත්යාපනය.
7. හේතු වු කරුණු අදාළ විශ්ලේෂණය ඒකක දේපල, හානි සොරකම්, අපයෝජනය සහ අනෙකුත් අපචාර.
8. වගකීමට උපකරණ පරීක්ෂා හා භූතයින්.
9. ව්යවසාය අනාවරණය පරිපාලන උල්ලංඝනයන් පිළිබඳ නඩු සලකා බැලීම සඳහා කොමසාරිස්වරුන් රජය අධීක්ෂණ නියෝජනය.
10. පරීක්ෂණ තුල දී සකස් කරන ලද වාහකයින් සහ රෙගුලාසි අත්සන් කිරීම, ප්රතිඵල සමඟ මතභේදයක් හේතු විස්තර.
11. ව්යාපාර සේවක සංවර්ධන උපදේශන සඳහා කාලසටහන් ලැබේ.

නීති දෙපාර්තමේන්තුවේ බලතල ද රාජ්යය විසින් ඉටු විගණන සහභාගී ඇතුළත් පාලනය හා අධීක්ෂණ බලධාරීන් තම නියෝජිතයන් නීති විරෝධී ක්රියා වැළැක්වීම කිරීම සඳහා.

ව්යවසාය තුළ අන්තර්

නීති දෙපාර්තමේන්තුවේ සමාගමේ සියලු කොටස් සමග සමීප සම්බන්ධතා එහි ක්රියාකාරකම් සිදු කරනු ලබයි. ඔවුන් එකඟ විය:

1. දරනු ලබන සහ පරීක්ෂණය සඳහා නව රෙගුලාසි කෙටුම්පත්, නියෝග, ගිවිසුම්.
2. හිමිකම් කොන්ත්රාත්කරුවන් නියෝග කළේය.
3. ඔවුන්ගේ බැඳීම් උල්ලංඝනය පාරිභෝගිකයින් සහ සැපයුම්කරුවන් වෙත එකඟ නොවීම්, හිමිකම් පිළිබඳ ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා ද්රව්ය.
4. අවශ්ය නියාමන ලේඛන සෙවීමක් සඳහා ඉල්ලීම්.
5. එහි වගකීම් ඒකක උල්ලංඝනය කොන්ත්රාත්කරුවන් නීතිමය හිමිකම් පිළිතුරු.

අන්තර් නීතිමය දෙපාර්තමේන්තුව මගින් අයදුම් රීති, වර්තමාන නීති විධිවිධාන පැහැදිලි.

ගිණුම් සමග වැඩ

හා සම්බන්ධ ගැටළු පිළිබඳ අන්තර් මෙම අංශය සමග:

1. ව්යවසාය සිටින බව ද්රව්ය වත්කම් සඳහා බඩු තොග ප්රතිඵල.
2. තොරතුරු සොරකම් කිරීම, හිඟයක්, හානි, අපයෝජනය.
3. ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව වෙත වෙන් කරන ලද මුදල් වියදම් වාර්තා.

මූල්ය සමඟ අන්තර්

මෙම නිලධාරීන් අනාගත විශේෂඥ නීති සඳහා කොන්ත්රාත් කෙටුම්පත් සමඟ නීති දෙපාර්තමේන්තුවේ එකඟ වෙයි. මීට අමතරව, ගැටළු මත අන්තර් මූල්ය අංශය:

1. මෙම counterparty ක්රියාවන් සහ හිමිකම් පිළිබඳ නිගමනවලට.
2. රාජකාරි ගෙවීම සඳහා අරමුදල් මාරු සඳහා ලේඛගතකිරීම ගොඩනැගීමට.
3. ගෙවිය යුතු, ලැබිය යුතු ගිණුම්.
4. මෙම නඩු හා හිමිකම් ප්රතිඵල සාරාංශගත.

මූල්ය දෙපාර්තමේන්තුව කොටසක් ද නීතිමය සහාය ලබා දෙන නීතිමය ප්රතිපාදන පැහැදිලි කිරීමක් සිදු කරන, හිමිකම් මත තීරණ ව්යාපාර නය මත ද්රව්ය විශ්ලේෂණය, counterparties අරමුදල් ක්රියාත්මක එකතුව සඳහා යෝජනා පිහිටුවා ගත්හ.

සහයෝගීතාව, වෙනත් ප්රදේශවල

නිෂ්පාදන විකිණීම සඳහා කොන්ත්රාත් කොන්දේසි රජයට එවැන්නක් කිරීම මත විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුව සමග ස්පර්ශ නීතිය ඒකකය. සහයෝගය කොටසක් ලෙස සිය වගකීම් කොන්ත්රාත්කරුවන්, නිෂ්පාදන සඳහා බෙදාහැරීමේ සහ ගෙවීම් කොන්දේසි-නොවන සැමරීම, ව්යවසාය තනි තනි හවුල්කරුවන් විශේෂී අනුව ගිවිසුම් දක්වා වෙනස්කම් සඳහා යෝජනා උල්ලංඝනයන් පිළිබඳ තොරතුරු ලබා දෙන ලදී. මීට අමතරව, වැඩ ලොජිස්ටික්ස් දෙපාර්තමේන්තුව සමග ක්රියාත්මක වෙමින් පවතී. අධ්යයනය ද්රව්ය කොටසක් ලෙස හා මතභේදයට ඇදී ප්රොටෝකෝල යටතේ වගකීම් උල්ලංඝනය කරන සැපයුම්කරුවන්ට ක්රියා සහ පැමිණිලි මග පෙන්වීමට ගණනය කිරීම් සිදු කළ හැක.

හිමිකම් ඒකකය

නීති දෙපාර්තමේන්තුව පුළුවන්:

1. සොයා තොරතුරු, තොරතුරු අදාල අනෙක් ව්යාපාර ඒකක තම රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා ද්රව්ය.
2. නීතිමය කටයුතු නාගරික සහ රාජ්ය ආයතන සමග අනුරූප කිරීම.
3. එහි ප්රවීනත්වය තුළ කරුණු සම්බන්ධයෙන් රාජ්ය බලය ව්යුහයන් තුළ ව්යාපාර, සංවිධාන හා ආයතන නියෝජිතයකු ලෙස ක්රියා කරයි.
4. හා සමාගමේ සියළු සංවිධාන ඒකක සේවකයන්ගේ පෞද්ගලික ඔවුන්ගේ බලතල සීමා පිළිබඳ මාර්ෙගෝපෙද්ශ ලබා දීම. නියෝග හා බන්ධක සලකනු ලැබේ ලබා දෙයි.
5. වගකිව යුතු අයට යුක්තිය ගෙන ඒමට නායක සොයා ගැනීම් පිළිබඳ වාර්තා කිරීම සඳහා, එම ව්යාපාර නීති අවශ්යතා උල්ලංඝනය කිරීම් පිළිබඳ නඩුවේ අවශ්ය පියවර ගන්න.
6. නිර්දේශ, යෝජනා, අදහස් උපදෙස් ගැනීමට හා අධ්යක්ෂ ජනරාල්වරයා විමසා විශේෂඥ සහ විශේෂඥයන් සම්බන්ධ වේ.

වගකීම

එය නීතිමය දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා වේ. ඔහු වෙත පවරා පෞද්ගලික වගකීම:

1. අයිතිවාසිකම් viziruemyh සහ අත්සන් ක්රියා සමග නොවන අනුකූල.
2. ව්යවසාය හරහා අනුකූල අවශ්යතා මත පළව ඇති මාධ්ය වාර්තා සකස් කිරීම, අනුමැතිය සහ ප්රතිපාදන.
3. අසමත් වීම හෝ නීතිමය තොරතුරු සැපයීම අනිසි කළමනාකරණ සමාගමක් වන.
4. අකල් හෝ දුප්පත් වාර්තා තබා ගැනීම හා නියෝග කළමනාකරු.
5. තොරතුරු දෙපාර්තමේන්තුවේ කාර්ය මණ්ඩලය යොදා උපකල්පනය ව්යාපාරික කටයුතු සඳහා නොවේ.
6. සේවකයන් විසින් කම්කරු රෙගුලාසි සමග නොවන අනුකූල.
7. ඒකකය නඩත්තු මත ඉහළ යෑම.
8. නීති දෙපාර්තමේන්තුවේ අනිසි ක්රියාත්මක කිරීම සම්බන්ධයෙන් පරිපාලනමය වගකීම සමාගම් ආකර්ෂණය.

වැඩි විස්තර සඳහා,

ඒකකය කොටසක් ලෙස විශේෂඥයින් හා සහායකයන් වැඩ කරන්න පුළුවන්. එක් එක් සේවකයා දියුණු හා උපදෙස් අනුමත කරන ලද ඒවා වේ. ඇය මෙන්ම, නීතිමය දෙපාර්තමේන්තුව පිළිබඳ රෙගුලාසි, බන්ධන වේ. අංශයේ කටයුතු ප්රධාන සැබෑ රාජ්ය භාණ්ඩයක නොවන අනුකූල-අවස්ථාවක දී, සේවක හෝ වෙනත් පුද්ගලයකු ලේඛනයේ ඕනෑම එකතු කිරීමක් හෝ වෙනස් කිරීම් අයදුම්පත සඳහා අයදුම් කළ යුතුය. නීතියක් ලෙස, එය සේවා පුද්ගලයින් තුළ, කාර්ය මණ්ඩල හෝ විශේෂඥ කමිටුව (මෙම දෙවැන්න රාජ්ය ලබාදී තිබේ නම්) නිරතව සිටින බව වාර්තා වේ. එහි දිශාව දිනයේ සිට එක් මසක් තුළ, ප්රශ්නයට යෝජනාව සලකා බැලිය යුතුය. මෙම කාලය අවසානයේ දී, විසඳුම් එක් සිදු කළ යුතු ය:

1. මීට අමතරව / වෙනස් යොදා.
2. සංශෝධනය කිරීම සඳහා යෝජනාවක් යවන්න. එම අවස්ථාවේ දී එය දෝෂයක් තුරන් කිරීම සඳහා අවශ්ය වන්නා වූ කාල සීමාව තුළ විශේෂණය, සහ භාරව සිටින පුද්ගලයාගේ.
3. මෙම ඉදිරිපත් කිරීම පිළිගැනීමට ප්රතික්ෂේප කරති.

අග දී, අයදුම්කරු තර්කානුකූලව ප්රතිචාර යවා ඇත. අයදුම්පත් සමාගම ආකෘති පත්රය විසින් අනුමත කර ඇත.