සේවයෙන් පරිවර්තනය

ෙසේවෙයන් පහ කිරීම බොහෝ විට අප්රකට ය. සෑම දෙනාටම ස්වාභාවික ආශාව - හුදෙක් හෙට ඔහු රැකියාවක් නොමැතිව ඉතිරි කළ බව මම දන්නවා, සහ ඉන් අනතුරුව, ආරක්ෂා කිරීම සඳහා යම් ආකාරයකින් අවශ්ය වේ.

ඒ සේවයෙන් පරිවර්තනය බොහෝ විට වරෙන්තු අවසන්. පුද්ගලයෙකුගේ නිසි සැලසුම් නව රැකියාවක් ඔහුට බලා සිටින බව ස්ථිර සමග, වෙන කිසිවෙකු එය පිළිගනු නොලැබේ. සියළු සේවකයින් (මෙම පරිවර්තනය) ලිඛිතව වැඩ කිරීමට ආරාධනා කරනු ලබයි, නව ගිවිසුම අවසන් කිරීමට ප්රතික්ෂේප කිරීම ලබා ගත නොහැකි අනුව, සන්සුන් චිත්ත තත්ත්වයක් ටී.කේ. 64-වන ලිපිය සහතික. ඒ නව සේවායෝජකයා රැකියා අහිමි කරනු ඇත නම්, සහ හිසේ නුසුදුසුකමක් ද යන ප්රශ්නය විශාල දඩ මතු සහතික දේ වේ. කෙසේ වෙතත්, මෙහි දක්වා ඇති දිනයන් හා: දින තිහක් සේවයෙන් දිනයේ සිට. රෝහලේ තහඩු මෙම කාලය දීර්ඝ කිරීම සඳහා හේතු නොවේ. මීට අමතරව, සිට වෙඩි තැබීම් නිදහස් මාරු පරිවාස. මෙම 70. ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ තවත් ප්රතිලාභ සේවයෙන් පරිවර්තනය නොවේ, කම්කරු සංග්රහයේ මත පදනම් වේ. නමුත් බැරෑරුම් අර්ථයක් ඇත.

හිටපු මෙහෙයුම් කාලය ලබා දී, සේවක යන්න කියා නොහැකි ඉවත. නිවාඩු නව ස්ථානයක වැඩ මාස හය (අඛණ්ඩව) පසු, නීතිය අනුව පත් කළ යුතු ය. නම් මිස, ඇත්ත වශයෙන්, නව සේවායෝජකයා මුල් නිවාඩු හමුවීම සහ ලබා එකඟ වන්නේ නැත.

එසේම, ඔබ ඔබේ මනස වෙනස් අයදුම්පතක් එසවීමට හදිසියේ මාරු කර ගැනීමට තීරණය නම්, ඔබ මේ වන විටත් මේ දේ කරන්න බැහැ.

සේවා යෝජකයා වෙත සම්බන්ධයෙන්, ඔහු (මූල්යමය වන) වැඩක් නැහැ, කම්කරුවාගේ සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට ය. එකම වෙනස විවිධ ලියකියවිලි නිර්මාණය කිරීමයි.

තවත් දෙයක්, සමාගම, උදාහරණයක් ලෙස, නැති නම් වැඩ හෝ ස්වයං destructs ප්රදේශයේ. දැනටමත් එහි මෝදු කප්පාදුවේ. , සේවා යෝජකයා සඳහා සැලකිය යුතු පාඩුවක් බැහැර කළ සේවක දෙකක් (හෝ තුනක්) වැටුප් ගෙවීමට සිදු වනු ඇත ලෙස - මෙය. ස්වභාවයෙන්ම, සේවයෙන් පහ, මේ සිද්ධිය සම්බන්ධයෙන් Solomonic විසඳුමක් මාරු වනු ඇත.

දැන්, නිර්මාණය ගැන. පක්ෂ දෙකේම කැමැත්ත අවශ්ය වේ. මෙම සමහර විට වඩාත් වැදගත් තත්වයකි. අවසරය ප්රලේඛනය සේවකයා සමාගම පිටත් වන හේතු මත රඳා පවතිනු ඇත. මෙම ඉල්ලා හැක (අදාළ ප්රකාශය සටහන් ලෙස සේවක තමා, තවත් සේවා යෝජකයා වෙත ආරාධනාවක් මත සේවා යෝජකයා මාරු ඉල්ලයි) හෝ කැමැත්ත (ද එකඟ, නමුත් සේවක මෙම ව්යාපෘතිය ගැන තොරව, එහෙත් එහි බන්ධන කැමැත්ත ඇතිව). අග දී, පරිවර්තනය සේවක කැමැත්තෙන් තොරව කළ නොහැකි ය.

සේවා යෝජකයා අයදුම්පත සලකා තීරණයක් විය යුතු ය. කැමැත්ත ප්රධානියා පසුව පුද්ගලයා නිලධාරියෙකු නියෝගයක් (පරිවර්තන විවරණයේදී) සූදානම්, වීසා බලපත්ර අයදුම් මත තහවුරු කරයි.

සේවා යෝජකයා විසින් සේවකයාගේ මූලික පහසුකම් සපයන්නේ නැත නම්, සේවක තමා බලපෑම (බලය) ධනාත්මක තීරණය කිරීමට නොහැකි වනු ඇත. ඔහු ඉල්ලා අස්විය යුතු වේ එවැනි සම්පාදනය කරන බව ද ආරක්ෂක තොරව, පරිවර්තනය මත කරන නමුත් ඔවුන් තමන්ගේ පෞද්ගලික මත නො වේ.

පුද්ගලයා දෙපාර්තමේන්තුව ගණනය නියෝගය අත්සන් තැබීමෙන් අනතුරුව ගිණුම් සාදා ඇත.

අප සේවක නෙරපීමට, වැඩ කිරීමට මූලිකත්වය තොරව පරිවර්තනය විවරණයේදී සලකා නම් කිසිසේත්ම එකඟ විය යුතුය. තවත් සේවා යෝජකයා වෙත ඔහුගේ කැමැත්ත සංක්රමණය එරෙහිව එල්ල විය හැකි නො වේ, සහ එය සුදුසුකම් නැති කරන්න.

මෙම ස්ථාන මාරු පටිපාටිය සෑම විටම හැකි ලිඛිත ගිවිසුමක් ස්ථිර කරන, අන්යොන්ය ගිවිසුම, ආරම්භ කළ යුතුය. පමණක් බව පසුව සේවක සේවා යෝජකයා විසින් අත්සන් කළ ප්රකාශයක් සඳහන් කළා. සහ එකම සම්මත ලියාපදිංචි ලේඛන සඳහා නිලධාරීන් නිලධාරියා ලැබෙන බව පසුව.

මෙම සේවයෙන් සඳහා ඇ සේවකයා අනුයුක්ත ප්රකාශයක් ගිවිසුම පිළිබඳ විස්තර ලබා දිය යුතු වේ.