රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය 77: රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන්. අදහස්

ෙසේවෙයන් පහ කිරීම - සංවිධානයක සේවකයන් සඳහා, නමුත් බොහෝ විට ඔහුගේ ආදරය කරන අය සඳහා පමණක් නොව වැදගත් හා තීරණාත්මක පියවරක්. රුසියානු නීති, දීර්ඝ වශයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධ සියලු අංශ පාලනය කිරීමට නියෝග පනවනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය 77 කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කිරීම සඳහා නීතිමය පදනමක් තහවුරු №. කම්කරු නීතිය ද, සේවයෙන් ඉවත් කිරීමේ අංශ අවශ්ය නිළ නිර්වචනය කරයි.

77 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය අදහස්

ඉහත සඳහන් කළ පරිදි මෙම ලිපිය, රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් විය හැකි බව හේතු අනිත්යයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය № 77 - රැකියා නීතිය නීතිමය සහතික කිරීම, ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව සමග පරස්පර විරෝධී නොවේ. කොන්දේසි තුනක් එකවර හමු වූ විට කොන්ත්රාත් අවසන් හැකි ය:

1. නීතිය මගින් නියම හේතු තිබෙනවා.
2. නිරීක්ෂණය සේවයෙන් මෙම නියෝගය.
3. සේවයෙන් නියෝගයක් නැත.

කොන්ත්රාත්තුව එම පක්ෂ ගිවිසුම මගින් හෝ නිසා කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත් වන, සේවකයා ඉල්ලීම හෝ සේවායෝජකයා දී අවසන් කළ හැකි බව 1 77 කම්කරු කේතය (1-4 ඡේද) වගන්තිය කොටසක් පවසයි. එසේම, කොන්ත්රාත් පහත සඳහන් අවස්ථාවල දී අවසන් කළ යුතු ය:

• සේවක තවත් සේවා යෝජකයා වෙත හෝ ඡන්දයෙන් කාර්යාලයට මාරු නම්,
• සේවක නිසා ව්යවසාය අධිකරණ බලය, ප්රතිසංවිධානය අයිතිය, වෙනස් වෙනස් වන රැකියා යුතුකම් ඉටු කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්,
• සේවකයා නිසා කොන්ත්රාත් නව වෙනස්කම් දිගටම වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්,
• සෞඛ්ය හේතු මත වෙනත් රැකියාවක් කිරීමට මාරු නඩුවේ;
• සමාගම තවත් ස්ථානයක නම්,
• එක් පැත්තකින් මත රඳා පවතී නැත වු කරුණු මතුව ඇති නම්,
• කම්කරු ගිවිසුම් සහ වැඩිදුර කටයුතු ඉදිරියට කරගෙන යාම සඳහා නොහැකියාව නීති උල්ලංඝනය.

සේවක වැඩසටහන

කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය 77, 3 වෙනි ඡේදය, සේවක එහි ම වැඩසටහන පිළිබඳව ප්රතික්ෂේප විය හැකි බව ලබා දෙයි. එය වැඩ හා රැකියා තෝරා නිදහස නම් වූ ප්රතිපත්ති මත පදනම් වී ඇත. සේවකයා ඉල්ලීම අනුව, සේවක සම්බන්ධතාවය ඕනෑම අවස්ථාවක අවලංගු කළ හැකිය. තවද, කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය 77, 3 වෙනි ඡේදය, ව්යවස්ථාවේ 80 සැඳහුම අඩංගු වේ. TC, සේවා යෝජකයා 14 දින සේවයෙන් ඉවත් කරන දිනයට පෙර ලිඛිතව, එය වැඩ රාජකාරි සම්පාදනය තුලදී, පමණක් නොව, නිවාඩුවක් පමණක් නොව සිදු කළ හැකි නමුත්, රෝගී තුළ දැනුම් දිය යුතු ය.

සේවයෙන් හේතුව නම් - හේතුවෙන් වෛෂයික හේතු (අධ්යාපනය, විශ්රාම වැටුප්, සේවා යෝජකයා විසින් කම්කරු අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය, සාමූහික ගිවිසුම්, අමතර කොන්දේසි) වැඩ දිගටම කරගෙන යන්න නොහැකි වීම, කොන්ත්රාත් ප්රකාශය සඳහන් කර ඇති කාල සීමාව තුළ අවසන් කළ යුතු ය. එසේම, නිලයෙන් පහ කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් සේවායෝජකයා ඔහු වෙනුවෙන් ඒ වෙනුවට වෙනත් සොයාගෙන නැත නම් සේවකයෙක් ආපසු ලබාගත හැකිය. මෙම නඩුවේ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කර නැත.

සේවා යෝජකයා විසින් වැඩසටහන

2 වන ඡේදයේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුව №77 ලේබර් සංග්රහයේ ලිපිය හා සේවයෙන් සේවායෝජකයා ආරම්භ කළ හැකි බව සඳහන් කරයි. යම් සේවකයෙකු මෙම වැඩසටහන පිළිබඳව පහත සඳහන් හේතු (71 හා අනුව දැවී හැක කම්කරු සංග්රහයේ 81 ලිපි) :

1. දුප්පත් සම්මත පරිවාස.
2. සේවා කොන්දේසි වෙනස්කම්.
3. කොන්ත්රාත්තුව වලංගු කාලය කල් ඉකුත්.
4. ව්යවසාය ඈවර.
5. සැබෑ කාර්ය මණ්ඩල අඩුකිරීම.
6. අනනුකූලතාවක් ඔහුගේ පශ්චාත් වෛද්ය හේතු මත හෝ ව්යවසාය සහතික කිරීම හේතුවෙන්.
7. ව්යවසාය අයිතිය වෙනස්.
8. තනි දළ හෝ නැවත නැවත ශ්රමය වගකීම් නොවන ඉටු-.
9. විශ්වාසය අහිමි.
10. දුරාචාරය පනත, සේවක අධ්යාපනය සම්බන්ධ වැඩ කටයුතු සිදු නම්.
11. කළමනාකරණ පැත්තෙන් හෝ පාඩුව දළ උල්ලංඝනය වූ බව දුප්පත් තීරණ.
12. යම් සේවකයෙකු රැකියා හිස හෝ ව්යාජ ලිපි ලේඛන ව්යාජ තොරතුරු සපයා නම්.
13. වර්ගීකරණය කරන ලද රහස්ය තොරතුරු සඳහා කල් ඉකුත් ප්රවේශ, වැඩ ඔවුන් සමඟ සම්බන්ධ වී නම්.
14. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සඳහා ලබා දී ඇති තත්වයන් යටතේ.
15. එසේ නැත්නම් මෙම නීති සම්පාදනය සඳහා සපයන ලදී.

ගිවිසුම

ඡේද 1 (77 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය) ගිවිසුම එම පක්ෂ ගිවිසුමට අවසන් විය හැකි බව සඳහන් කරයි. මෙම නොසලකා කොන්ත්රාත්තුව වලංගු කාලය මෙය සිදු කළ හැක.

භාවිතයේ දී, හාම්පුතුන්ගේ සේවයෙන් සඳහා වෙනත් කිසිදු නීතිමය පදනමක් නොමැති විට, මේ හේතුව නිසා එම ගිවිසුම අවලංගු කිරීම සඳහා ඉදිරිපත් කරන්න. කෙසේ වෙතත්, මෙම ආශාව හා සේවාදායකයෙක් අවශ්ය වේ. සේවකයා තමා හා සේවා යෝජකයා වාචිකව හෝ ලිඛිතව දී හැකි අයුරු පිළිබඳ පක්ෂ සේවයෙන් ගිවිසුම වෙත දැනුම් දෙන්න. එකඟ වූ පරිදි කොන්ත්රාත්තුව අවසන් දිනය.

සේවයෙන් අනුපිළිවෙල

කම්කරු සංග්රහයේ මගින් නියාමනය ලෙස, එම සබඳතාව අවසන් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය. රීතියක් ලෙස, සේවයෙන් පහ කරන ලද දිනය ආන්තික කාලය ලෙස සැලකේ. සේවකයා වැඩ සටහන් හා වෙනත් රැකියා සම්බන්ධ ලිපිලේඛන, සහ ගණනය සිදු කරනු ලැබේ.

සේවා යෝජකයා මෙම කාර්යයන් අවම වශයෙන් එක් ඉටු නොවේ නම්, එය වගකීම් ඔහුට තර්ජනය මතු කරයි. වාර්තාගත පහ කිරීම සඳහා මෙම වැඩපොත දී රැකියා අවසන් කර ඇති අනුව, TC ලිපිය අඩංගු විය යුතුය.

සේවයෙන් සඳහා

රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් හේතුව කුමක්ද? මෙයට කාරණය, සේවකයාට සිතුවම් යටතේ සේවයෙන් අනුපිළිවෙල හුරු පුරුදු විය යුතුය. අවලංගු සේවා යෝජකයාගේ මෙම වැඩසටහන පිළිබඳව සිදුවන්නේ නම්, සේවකයාගේ අතින් ද දැනුම් යවා ඇත. සේවක සේවයෙන් අනුපිළිවෙල හා දැනුම් දීමකින් පිටපතක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.

මේ අනුව, 77, ලේබර් සංග්රහයේ වගන්තිය භාණ්ඩ 11 අඩංගු වේ. එය රුසියාවේ කම්කරු අයිතීන් නීතිමය සහතිකයක් බව.