සති අන්තවල ව්යාපාරික සංචාර ගෙවීම: ඇණවුම

සෑම විධායක නිලධාරියෙකුගේම ව්යාපාරිකයින්ගේ ව්යාපාරික කටයුතු සඳහා පිටත් කර යවනු ලැබේ. ප්රායෝගිකව, යම් දිනක ව්යාපාරික චාරිකාවක් දිනපතා වැටෙන විට, එවැනි අවස්ථාවන්හිදී බොහෝ අවස්ථාවලදී, සේවකයාගේ වැටුප නියමිත කාලය සඳහා සේවකයාගේ වැටුප ගැන සිතීමට සහ සේවකයාගේ පැවරුම් ඉටු නොකළ විට නියම කරන ලද කාලය, නමුත් මාර්ගයේ.

අර්ථ දැක්වීම

ව්යාපාරික ස්ථානයේ පිටත සිදු කරනු ලබන ප්රධානියාගේ උපදෙස් ඉටු කිරීම සඳහා ව්යාපාරික කටයුත්තක් සඳහා සේවකයෙකුගේ චාරිකාව ව්යාපාර සංචාරයක් ලෙස හැඳින්වේ. ඒ සමගම, ආයතනයේ සේවකයකු නොමැතිව සිටියදී ඔහුගේ තනතුර සහ වැටුප තවමත් පවතී.

මීට අමතරව, වෙනත් විසඳුමක් සඳහා නිල පැවරුමක් ඉටු කිරීමට පුද්ගලයෙකු යැවීමට පෙර, ඔහු අත්සන් කරන ලද අන්දමට, එය අත්සන් කරන ලද පුද්ගලයෙකුට අත්තිකාරම් දෙපාර්තමේන්තුවට ඇතුළත් කළ යුතුය.

සාමාන්ය ලියකියවිලි

නිල සංචාරවල යෙදෙන සියළුම ආයතන සහ ව්යාපාර පහත දැක්වෙන නීතිමය පනත් මගින් මෙහෙයවිය යුතුය:

• ආර්. 139 පුද්ගලයෙකුගේ සාමාන්ය ආදායම ගණනය කිරීම සඳහා රීති අර්ථ දැක්වීම සහ වැඩ නොකරන දිනයක් තුළ ව්යාපාරික සංචාරයක් ගෙවීම.
• රුසියානු සමුහාණ්ඩුවේ අංක 749 සහ අංක 922 දරන විසර්ජන
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපි.

විශේෂාංග

සති අන්තයේ ව්යාපාරික චාරිකාවක් සඳහා ගෙවීම සේවකයා රාජකාරි නොවන වේලාවන්හිදී රාජකාරි ඉටු කර තිබේද යන්න මත රඳා පවතී. නිශ්චිත කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ ඔහු වැඩ ෙනොකළ අවස්ථාවකදී, නිවාස, ආහාර සහ චාරිකා කුලියට දීම සම්බන්ධ වියදම් පමණක් පතිපූරණය කරනු ඇත. දිනවලදී තම කාර්යය ඉටු කළ පුද්ගලයෙකුට මෙම කාලය හෝ දිවා කාලය සඳහා ද්විත්ව ගෙවීම් කරනු ලැබේ.

මීට අමතරව, සති අන්තයේ ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා ගෙවීමක්, සාමූහික ගිවිසුම තුළ මෙන්ම සංවිධානයේ වෙනත් දේශීය ක්රියාකාරකම්වලද නියම කළ හැකිය.

සේවකයා වැඩ කලේ නම්

ව්යාපාරික සංචාරයක යෙදී සිටි පුරවැසියෙකුගේ රාජකාරී රාජකාරි ඉටු කරන දිනයක් නම්, ඔහු මෙම කාල සීමාව සඳහා වන්දි ගෙවීමේ අයිතිය තිබේ.

• කලාවට අනුව ද්විත්ව වැටුප් ලබා ගැනීම. 153 TC. මීට අමතරව, සංවිධානයේ දේශීය ක්රියාකාරකම්වලදී මෙම ප්රමාණය වැඩි කළ හැකිය, නමුත් කළමනාකරුගේ අභිමතය පරිදි.
• අමතර දිනක් ගන්න, නමුත් මේ අවස්ථාවේ දී, නියමිත කාලය තුළ වැඩ සඳහා මුදල් වන්දි පුද්ගලයාට සාමාන්යයෙන් ගෙවන ආදායම පමණක් ප්රතිශතයට ගෙවනු ලැබේ.
• මීට අමතරව සෑම නිල සේවකයෙකුටම ඔහුගේ නිල සංචාරය සඳහා දිනපතා ප්රදානය කරනු ලැබේ.

අරමුදල් ආපසු ගෙවීම

ව්යාපාරික සේවකයකු තම සේවකයාට යැවීම, සියළුම සංචාරක වියදම් සඳහා ඔහු කලමනාකරුට ඔහුට වන්දි ගෙවිය යුතුය:

• නිෂ්පාදන පැවරුමේ කාර්යය ස්ථානය සහ ආපසු යන මාර්ගය යන චාරිකාවේ වියදම;
• නිවාස සඳහා කුලියට දීම;
• දිනපතා දීමනා - ප්රධානියාගේ උපදෙස් ක්රියාත්මක කිරීමෙන් රඳා නොපවතින යම් මුදලක්;
• වෙනත් මුදල් පිරිවැය, එම ව්යවසායයේ දේශීය ක්රියාකාරකම් තුල සඳහන් කර තිබේ නම්.

සියලුම ගෙවීම්වල ප්රධාන ඉලක්කය වනුයේ තමාට අසාමාන්ය තත්වයක සිටින සංවිධානයක සේවකයකුගේ සාමාන්ය ජීවිතයක් සහතික කිරීමයි. ව්යාපාරික කටයුතු සඳහා සති අන්තවලදී ව්යාපාරික සංචාරයක් අවශ්ය වුවද, දිනකට ගෙවීම පුද්ගලයෙකුගේ ස්ථිර රැකියාවල ස්ථානයේ පිටත රැඳී සිටින කාලය පුරාවටම, ඔහු වැඩ කරන්නේද නැද්ද යන්න නොසලකා.

මූලික ලියවිල්ල

වැඩ නොකරන කාලය තුළ සේවකයාගේ ව්යාපාරික සංචාරය නිසියාකාරව ක්රියාත්මක කළ යුතුය. දිනපතා ව්යාපාරික සංචාරය ගෙවීමේදී රඳා පවතී.

ඇණවුම (නියැදිය):

OOO "______________" (ව්යාපාරයේ නම)

00.00.00 වර්ෂය නගරය ___________

"සති අන්තයේ ව්යාපාරික සංචාරයකදී"

තාක්ෂණික ෙදපාර්තෙම්න්තුෙව් කළමණාකරුෙග් අයිවානෝවා II නිෂ්පාදනෙය් අවශ්යතාවයට අදාළව. නිශ්චිත කාල පරිච්ඡේදයක කලාව සඳහා _____ සිට _______ දක්වා සති අන්තවල ව්යාපාරික සංචාරය යැවීම. 153 TC.

පදනමේ: විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා වන පීටර්වා පී.

අධ්යක්ෂ _____________________ (සම්පූර්ණ නම)

එය ____________ (සේවකයාගේ අත්සන අලුත්වැඩියා කිරීම)

මීට අමතරව, වැඩ නොකරන කාලය තුළ නිෂ්පාදන චාරිකාවන්ට යටත් කරුවන් යැවීමට පෙර, නීතියේ අවශ්යතාවයන්ට අනුකූල විය යුතුය. රුසියානු සමුහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ කොන්දේසිය සිහිපත් කිරීම ද නිල වශයෙන් අවශ්ය වන පදනම මත සේවායෝජකයා විසින් වෙනත් ප්රදේශයකට යවා ඇති වයස අවුරුදු 18 ට නොඅඩු පුද්ගලයෙකුගේ පෙනුම අපේක්ෂා කරන කාන්තාවන්ට යැවිය හැකිය. මෙම නඩුවේ කැමැත්ත අනුව පහත දැක්වෙන පුරවැසියන්ගෙන් අවශ්ය වන්නේ:

• තනි මාපියන්
• අවුරුදු තුනක් දක්වා ළමයින් නැංවීම;
• ඔවුන්ගේ පවුලේ සාමාජිකයින්ගේ සෞඛ්ය සම්පන්න නොවන සාමාජිකයන් සඳහා රැකවරණ සපයන අනුකාරක.

රාජකාරි හේතූන් නිසා අගවිනිසුරු හා සේවක සේවිකාවන් අතර වැඩ කිරීම සඳහා සියලු සේවා කොන්දේසි සාකච්ඡා කර එකඟ වී ඇත. ආපසු ගෙවීමෙන් අනතුරුව, සේවකයාට දිවා කාලය තුළ ව්යාපාරික සංචාරයේ ද්විත්ව ගෙවීම් සඳහා වන්දි ගෙවිය යුතු අතර, රුසියානු සමුහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ සියලු නීතිවලට අනුකූලව මානව සම්පත් විශේෂඥයෙකු විසින් සකස් කළ යුතු පිළිවෙත සහ පුරවැසියෙකු විසින්ම අත්සන් කළ යුතුය.

කාලය ගිණුම්කරණය

සේවක සේවිකාවක් යැවීම සඳහා ව්යාපාරික සංචාරයක් යැවීමට පෙර, සති අන්තයේ ව්යාපාරික සංචාරය සඳහා ගෙවීමක් දෙගුණයකින් සිදු කරනු ඇති බව පිළිබිඹු කරමින්, එම නියෝගය නිකුත් කරනු ලැබේ. ඒ අනුව වාර්තා කාඩ්පතට අනුව මෙය සකස් කර ඇත.

නිෂ්පාදනයේ අවශ්යතාවයට අදාළ පුද්ගලයෙකු සංචාරය කරන විට මෙම ලේඛනයේ මූලික කේතය "K" හෝ "06" යන අකුරින් දැක්වේ. සංචාරය දිවා කාලයේ දිවා සේක් නම්, "PB" හෝ "03" යනුවෙන් දැක්විය යුතුය. සති අන්තයේ සේවකයා එම ස්ථානයට යමින් සිටියදී මෙම කේතය කාල සටහනට තබා ඇත.

නිකායන්

ව්යවස්ථාව තුළ ආයතන හා ආයතනවල සේවකයින්ගේ සති අන්තවලදී ව්යාපාරික චාරිකාවන් සම්බන්ධ කර ගත හැකි සුවිශේෂතා කිහිපයක් තිබේ. රජයේ සේවකයින්ගේ නිල චාරිකා ජනාධිපති නියෝගය අංක 813 හි දක්වා ඇත. මෙම සති අන්තවලදී මෙම පුද්ගලයින්ට ව්යාපාරික සංචාරයකින් ආපසු පැමිණීමට ඉඩ සලසයි. මීට අමතරව, වැඩකරන පැය වලින් පිටත වැඩ කරන රජයේ සේවකයින්ට ද්විත්ව සාමාන්ය ආදායමකින් හෝ නැවත විවේකයක් ලබා දෙනු ඇත.

මාරු කිරීමේ කාලසටහනක් මත සේවය කරන එම පුරවැසියන්ට දිනකට නිවාඩු පිට ව්යාපාරික චාරිකාවක් සඳහා කලා ගෙවීම් සිදු කරනු ලැබේ. කම්කරු නීති සංග්රහයේ 153 මෙම අවස්ථාවේදී, ඔවුන් සමඟ ගණනය පහත පරිදි වේ:

• නිල චාරිකාව අනුව උපලේඛන අනුව ක්රියාත්මක වන්නේ නම්, එම සේවකයාගේ සාමාන්ය ආදායම ලෙස නම් කරනු ලැබේ;
• නොඉක්මවූ පැය ගණන - ද්විත්ව ප්රමාණය හෝ විවේකය සඳහා අමතර කාලයක්.

නිවාඩු දිනයක් සඳහා ව්යාපාරික සංචාරය සඳහා ගෙවීම් කළ හැක්කේ එය නියෝගයේ දක්වා ඇති අතර එය වාර්තා කාඩ්පත තුළ පිළිබිඹු වේ.

මගේම යෝජනාවකින්

නියමිත දිනට පසුව සේවකයාගේ නිල නිවාඩු නැවත සේවයට පැමිණෙන විට, රාජකාරි නොවන දින භාවිතා කරන ලද අතර, නියෝගයේ සඳහන් වූවන්ට නොගැලපෙන දිනයන් සමඟ කළමණාකරුට ටිකට්පත් ලබා දුන් අතර කළමනාකරුට ඔවුන් සඳහා සේවක වියදම් නොකෙරේ. 2014 ජූනි මස 20 වන දින මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපියක් මගින් දිනපතා ව්යාපාරික චාරිකාවක් ගෙවීම සංවිධානයක් බදු අය කිරීම හා එහි වර්තමාන වියදම්වලට ඇතුළත් වන විට එය සම්පූර්ණයෙන්ම සැලකිල්ලට ගනී. ඒ අනුව එය නිසි ලෙස ක්රියාත්මක කළ යුතුය.

පාරේ

සති අන්තයේ හෝ රජයේ නිවාඩු දිනවල නිෂ්පාදන නියෝගය ක්රියාත්මක වන ස්ථානයට යන අතරතුරේ ව්යාපාරික සේවකයෙකු යැවූ සේවකයකු නම්, මෙම කාලය දෙගුණයක ප්රමාණයට ගෙවිය යුතුය. නිශ්චිත කාලය තුළ වැඩ කටයුතු Art. 113 TC, තහනම් කර ඇති අතර, හදිසි අවස්ථා හෝ ව්යාපාර අවශ්යතා සඳහා පමණක් එය සිදු කළ හැකිය.

මීට අමතරව, දිවා කාලය තුළ ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා ගෙවීමක් අවම වශයෙන් ද්විත්ව ප්රමාණය (තක්සේරුකරු 153 වන වගන්තියට අනුව) කළ යුතු අතර, එම කාලය සඳහා සේවකයාට දෛනික දීමනාවක් ගෙවිය යුතු අතර එය 2016 දී රු.

නඩු පැවරීම

වර්තමානයේ පුරවැසියන් අධික බලධාරීන්ගේ අයිතිවාසිකම් තහවුරු කිරීමට වැඩි වැඩියෙන් උත්සාහ කරති. උසාවියට යෑමට පෙර, බොහෝ සේවකයින් සේවායෝජකයා සමග එකඟතාවයක් ඇති කර සාමකාමීව සියලු ප්රශ්න විසඳා ගැනීමට උත්සාහ කරති. නමුත්, ප්රායෝගිකව පෙන්වන පරිදි, මෙය අසාර්ථක ක්රියාමාර්ගයකි.

සිවිල් නඩුවකින් උදාහරණයක්:

නිල අවශ්යතාවයට අදාළව, පුරවැසියාට දිනපතා ව්යාපාරික සංචාරයක නිරත වීමට සිදුවිය. ඒ අතරම, මෙම ගමන සම්බන්ධයෙන් සියලු ප්රධාන කරුණු සටහන් කර ඇති නියෝගය, සේවායෝජකයා විසින් කෙටුම්පත් කරන ලද අතර, Art. කම්කරු නීති සංග්රහයේ 153 වන වගන්තිය, සේවකයාට මෙම කාල සීමාව සඳහා දෙගුණයක් ගෙවනු ලැබේ.

මාර්ගයේ දකුණු පැත්තෙන් නැවත පැමිණෙන විට යටත්ව සිටි බස්රථය ගමන් කළ බස් රථය කඩා දමයි. කිසිම සම්බන්ධයක් තිබුණේ නැහැ. ඒ ගැන ප්රධානියාට දැනුම් දීමට නොහැකි විය. එම දිනය වන විට සේවකයා සංවිධානයට පැමිණ නැත. එය කළ නොහැකි ලෙස වාර්තා නොකළේය. කම්කරු නීති සඳහා උල්ලංඝනය කිරීම හැර, හේතු පැහැදිලි නොකරමින් ඔහු නොසලකා හැරීම ප්රතික්ෂේප කළේය . පුරවැසියෙකුට උසාවියට යාමට බල කෙරුනි.

නිශ්චිත කාලයකදී ඔහු මාර්ගයේ ගමන් කරන බවට සියලු සාධක සාක්ෂි කර ඇති අතර, ගමන් ලියකියවිලි සමග එය තහවුරු කළේය. මීට අමතරව සති අන්තවලදී ඔහු ව්යාපාරික සංචාරයක් පැවැත්වූ බැවින් ඔහු වැඩ නොකරන පැයවලදී තම කාර්යය කළේය. මෙම ගෙවීම සඳහා සේවායෝජකයා විසින් සපුරා නොගත් සාමාන්ය ආදායම මෙන් දෙගුණයක ප්රමාණයකින් තබා ඇත. එම සේවකයා නොසලකා හැරීම නිසා සරලවම සේවයෙන් ඉවත් කරනු ලැබීය.

අයදුම්කරුගේ තර්ක සමඟ උසාවිය එකඟ වූ අතර, ඔහු සේවයෙන් ඉවත් කිරීම නීත්යානුකූල නොවන අතර නැවත සේවයට බඳවා ගත් අතර, නිල වියදම් ප්රතිස්ථාපනය කිරීම හා බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණීම සඳහා වගකීම දරන්නාගේ ප්රධානියාට චෝදනා කළේය. මීට අමතරව, තීරණය තීරණය කළේ සති අන්තයේ ව්යාපාරික සංචාරය, දෙගුණ කළ ආදායම අනුව සේවකයා මත ගෙවිය යුතු මුදල, කලා කෘතියේ නිශ්චිතව දක්වා නැති නීතිමය පදනමක් නොමැති නම් පුද්ගලයාගේ කැමැත්තෙන් පමණක් ය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 113 න්.

පහත නිදසුන:

සති අන්තවල නිල චාරිකා සඳහා සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් සීමා කරන ඇතැම් අතුරු නීති අවලංගු කිරීමට පුරවැසියෙකු ඉල්ලා සිටියේය.

රුසියානු සමුහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යංශයේ නියෝජිතයෝ, අයදුම්කරුවන්ගේ ප්රකාශයන් තෘප්තිමත් කිරීමට විරුද්ධ වූ අතර, මෙම ලේඛන TC හි ඇති සම්මතයන්ට පටහැනිව කටයුතු කරන බව පෙන්වා දෙයි. එමගින් ව්යාපාරයේ දිනක ව්යාපාරික චාරිකාවක නිරත වන සේවකයකුට එය ආපසු ගෙවීම සඳහා දෙගුණයක් ගෙවීමක් සිදු කරයි. චිත්ර. කම්කරු නීති සංග්රහයේ 153

නඩු තීන්දුවක් ප්රතික්ෂේප කිරීමට අධිකරණය තීරණය කළේ, ව්යාපාරික සංචාරයක යෙදෙන විට සේවකයා යැවීමෙන් පසු රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ රීති මත පදනම්ව, යටත් නොවී සිටින අයගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කරන බවයි. මෙම තීරණය සම්බන්ධයෙන් පුරවැසි පුද්ගලයා සෑහීමකට පත් නොවීය. ඔහුට ඉහළ අධිකාරියක් වෙතට එරෙහිව අභියාචනය කළේය.

මෙම උදාහරණයේ සිට සති අන්තයේ සේවකයින්ගේ ව්යාපාරික කටයුතු සඳහා දෙගුණයක් ගෙවීමට පමණක් ප්රමාණවත් නැත. අධිකරණමය භාවිතයන් පෙන්නුම් කරන්නේ මෙම ප්රශ්නය සම්බන්ධයෙන් පුරවැසියන්ගේ විවිධාකාර අභියාචන සමග, වැඩකරන ක්රියාකාරකම් සඳහා වැඩකරන වැඩ සඳහා වන්දි ගෙවීමක් සහ කලා කටයුතු වල ප්රතිවිරෝධතා වන අමතර නිවාඩු දිනයකි. LC ආර්.