සම්මුඛ සාකච්ඡා වලදී සේවායෝජකයා අසාගත යුතු ප්රශ්න හා එසේ නොවන මොනවාද? දැන සිටීම වැදගත් වේ කුමක්ද?

ඔබ රැකියාවක් සොයා හෝ විනිසුරුවරුන් වෙනස් කිරීමට තීරණය කර නම්, එය විය හැකි සේවා යෝජකයා සමග රැස්වීමක් සඳහා ප්රවේශමෙන් සකස් කිරීමට අවශ්ය පෙර ය.

එය, යම් තනතුරක් සඳහා අයදුම් කරන මිනිසුන් වැඩි බව සඳහන් කළ සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ප්රශ්න සේවායෝජකයා විසින් ඉල්ලා සිටින දේ සම්පූර්ණයෙන්ම නොදන්නා යුතුය.

මුලින්ම ඔබ ලබා ගත හැකි රැකියා ගැන සැලකිලිමත් වන බව අනාගත ලොක්කා පෙන්නුම් කිරීමට අවශ්ය, ඔබ තම සමාගම කටයුතු කිරීමට කැමති, ඒ නිසා ඔහු සමග හමුවක් "නිහඬව සිටිය" නැහැ, එය ඔහු උචිත ප්රශ්න කිහිපයක් ඇසීමට වඩා හොඳ වේ. ප්රධාන තමා "නිවැරදි දිශාව" ඔබ තල්ලු කරනු ඇත - එහෙත් අදාළ ඕනෑම දෙයක් අහන්න උත්සාහයක් ඔවුන්ගේ gyrus මහන්සි වෙන්න එපා. කෙසේ වෙතත්, ඔහු පිළිතුරු ඔබේ ප්රතිචාරය, ඔහු නිපුණතා හා අත්දැකීම් මට්ටම සලකා බලනු ඇත.

ඒ නිසා, කුමන ප්රශ්න සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී සේවායෝජකයා ඇසීමට, නමුත් මග හැරිය යුතු දේ ද?

අ) සමහර විට සමාගම කාර්යබහුල ව්යාපාර දේ මාර්ගය ඉල්ලන්නේ? එය එසේ කිරීමට නොහැකි වඩා හොඳ වේ. ඔබ සේවායෝජකයා සමඟ රැස්වීමක් යන්න පෙර, ඔබ හුරු පුරුදු විය යුතු ප්රචාරණ පත්රිකා සහ අනෙකුත් ද්රව්ය. මෙම ප්රශ්නය පිළිබඳ අනනුකූල වේ.

ආ) සියලුම පසු, සම්මුඛ සාකච්ඡා වලදී සේවායෝජකයා අසාගත යුතු ප්රශ්න? එක් ස්වයං ප්රත්යක්ෂ වේ. මෙම වැටුප්. කෙසේ වෙතත් ඔබ ඔබ කාර්යාලයේ හෝ අවසර ලබා දී නැති දැයි සැකසහිත බැවින්, බෝනස්, රක්ෂණ වාරික සහ ද්රව්ය පිළිබඳ තවත් අමතර දිරිගැන්වීම් ගැන අප උනන්දු විය පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් නුසුදුසු වේ. ඔබ සේවකයෙක් ලෙස ඔබ එය තෝරා නම්, මෙම නඩුව එම සමාගම වෙත ගෙන ඒමට හැකි ප්රතිලාභ ගැන කියන්නේ නම් එය නිවැරදි වනු ඇත.

ඇ) තවමත් සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී සේවායෝජකයා විසින් ප්රශ්න මොන වගේ ප්රශ්න කරන්නේ? මෙම ලැයිස්තුව, ඇත්ත වශයෙන්, ඇතුලත් වේ: "ඔබේ සමාගමේ පුරප්පාඩු නැද්ද?" එය කෙසේ හෝ සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී හැරෙනවා, ඒ නිසා එම ප්රශ්නය තවමත් විවෘත වේ නම්, මෙම නඩුව කියලා එයාට කියනවා ඔබ එය පැහැදිලි ඔබගේ අපේක්ෂකත්වය නොවන බව ඉදිරිපත් වූ අවස්ථාවේදී ඔබ මුලින් කියා සිටි සඳහා මෙම තනතුරට.

ඈ), නොමේරූ ලෙස, තම වෘත්තීමය ජීවිතය ගැන සහ ඔබ පශ්චාත් මතු කරනු ඇත විට ඒ ගැන වෙනම: පළමු ප්රශ්නය බල ඔබ බව ඔප්පු අවශ්යතාවයක් නැත - සේවකයෙක් ලෙස එම සමාගම සඳහා වටිනා වත්කම්. එය වැඩ කටයුතු කාලසටහන හා සති අන්තය සඳහා ලබාගත හැකි ගැන අහන්න වඩා හොඳ වේ.

සේවා යෝජකයා ඇසිය යුතු ප්රශ්න විශ්වාස ස්වරය විය, නමුත් මෘදු හා නිවැරදි ලෙස කළ යුතුයි.

ඈ) ඔබ වැඩ කිරීමට ලබා ගත හැක විට ගැන සහ එය වහාම සති දෙකක් පසු වැඩ ආරම්භ කිරීමට හැකියාවක් තිබේද අහන්න. බොහෝ විට පුද්ගලයෙකු ඔබට තවත් සමාගමක් වැඩ කිරීමට ආරම්භ කිරීමට පෙර, එය පැරණි ස්ථානයේ නඩුව පදිංචි කිරීම සඳහා අවශ්ය - මෙම, ඇත්ත වශයෙන්, කාලයක් ගත වෙනවා. රීතියක් ලෙස, මෙම නව ප්රධාන නව සේවක දෙසට ගමන් කරයි. මෙම ප්රශ්නය තර්කානුකූල වේ.

අද්දැකීම් අඩු හා නොසැලකිලිමත් සේවකයන් විසින් සේවා යෝජකයා වෙත ප්රධාන ප්රශ්න අනාවැකි කිරීම පහසුය. සාමාන්යයෙන්, ඔවුන් ගැන උනන්දුවක්, මුදල් ගැන කතා කම්කරුවා ඔවුන් ගැන පමණක් බව අදහස ප්රධාන ගෙන මෙම නඩුව ගැන කෙලින්ම හිතන්න පුළුවන්, ඔහු පසුගිය අනෙක් අතට සිතනු ඇත "වැඩි දියත් කරනු ඇත විට" සහ "දුමාරයක් සඳහා විවේකයක් තියෙනවාද?". හොඳයි, දුම්පානය ඇති භයානකකම ගැන හොඳින් දන්නා සහ සේවක දී පුරුද්දක් කාරනය ලොක්කා සිට සෘණ ප්රතික්රියා කරන්නේ නැහැ.