"ස්පෝර්ට්ස් මාස්ටර්": සේවක ප්රතිපෝෂණය. "ස්පෝර්ට්ස් මාස්ටර්": සේවකයින්ගේ වැටුප්

මෑතදී රැකියාව පිළිබඳ ගැටළුව ඉතා දරුණු විය. සුදුසු රැකියාවක් තෝරාගැනීම සඳහා, ඔබ හාම්පුතුන් ගැන බොහෝ අදහස් අධ්යයනය කර ගත යුතුය. මෙම අර්ථයෙන් "ස්පෝර්ට්ස් මාස්ටර්" ලැබෙන්නේ කුමන ප්රතිචාරයෙන්ද? ඇත්ත වශයෙන්ම, ප්රායෝගිකව පෙන්නුම් කරන පරිදි, සිසුන් බොහෝ විට ඉපැයීම් වලට හැරේ. උසස් අධ්යාපනය සහිත අයද මේ හා සමාන වෙළඳසැල්වලද දක්නට ලැබේ. මෙම සමාගම වෙත අවධානය යොමු කිරීම වටී ද යන්න වටහා ගැනීමට උත්සාහ කරමු.

ක්රියාකාරකම්

අප මෙහි වැඩ කිරීමට තීරණය කර ඇත්නම් කුමක් වේ ද? "ස්පෝර්ට්ස් මාස්ටර්" සමාලෝචන සේවකයන් (මොස්කව් සහ රුසියාවෙන් වෙනත් නගර) වෙනස් වේ. කෙසේවෙතත්, අදහස් නිතරම ප්රකාශයට පත් කරන ලද ක්රියාමාර්ගය මෙන් හොඳයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම සමාගම ක්රීඩා භාණ්ඩ විකිණීමේ නිරතව සිටී. දැනටමත් එක් නමක් ගැන අනුමාන කළ හැකිය.

"ස්පෝර්ට්ස් මාස්ටර්" හි සෑම අයෙකුට තමන්ගේම ක්රීඩා ඇඳුම්, සපත්තු, උපකරණ, සමානයි සහ විවිධ ක්රියාකාරකම් සඳහා විවේක කටයුතු සඳහා විවිධ අංගයන් තෝරා ගත හැකිය. මේ සියල්ල සමඟම තෝරා ගැනීම මෙහි දී හොඳයි. "ස්පෝර්ට්ස් මාස්ටර්" සේවකයින් විමසයි (Voronezh හෝ වෙනත් ඕනෑම නගරයක් - කාර්ය මණ්ඩලය කොතැනක වුවත්) අලංකාර වඩා ලස්සන තේරීමේ පරාසය අනුව. කම්කරුවන් සහ ගැනුම්කරුවන් එකඟ වෙති. මෙහි ක්රියාකාරි විනෝදය සහ සෞඛ්ය සම්පන්න ජීවන රටාව සඳහා සියල්ල සොයා ගත හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම මිල ද දිරිගන්වන සුළුය.

වෘත්තීන්

එහෙත් මෙය "පදක්කම" එක පැත්තක් පමණි. විභව ගැනුම්කරුවන් විසින් ගබඩාව කැමති බව හොඳයි. මේ ගැන සේවකයන්ට කියන්න පුළුවන් කුමක් ද? ජාලය තුළ සමාගම තුළ ඇති දේ වන්නේ කෙසේද? ඇත්ත වශයෙන්ම, විවිධ පුවත්පත් වල "Sportmaster" හි වැඩ බොහෝ විට ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. එය ගැන සත්යය පිළිබඳව, සේවකයින් පිළිබඳ විමර්ශනය. ඒවායින් වඩාත් ධනවත් වන පුරප්පාඩු වලට අනුව සොයාගත හැකිය.

නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබට පහසුවෙන් සහ පහසුවෙන් උපදේශන කළමණාකරුවෙකු හෝ අයකැමියෙකු ලෙස රැකියාවක් සොයා ගත හැකිය. මෙම "Sportmaster" හි ඕනෑම නගරයක සොයා ගත හැකි වඩාත් සුලභ පුරප්පාඩු වනු ඇත. මෙහි කාර්යය සරලයි - පාරිභෝගික සේවා සහ උපදේශනය, මෙන්ම මිලදී ගැනීම් සහ විකිණීමේ ගනුදෙනු.

මීට අමතරව, වඩාත් මෑතක දී, වැඩිපුර සේවකයින් "Sportmaster" ගබඩා කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ. මෙම ක්රියාකාරිත්වය ගැන සේවකයන්ගෙන් ලැබෙන ප්රතිචාර සිතා බැලිය නොහැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබට පූර්ණ බලයෙන් මෙහි වැඩ කිරීමට සිදුවනු ඇත. සමහරවිට ඔබගෙන් පවා ඔබට ලබා දිය හැකි වඩා වැඩි ඉල්ලුමක් ඉල්ලනු ඇත. එබැවින් සමාගමේ ගබඩා කරුවන් අතර පිරිවැටුමක් තිබේ.

විවිධ වෙළෙන්දන් සහ ප්රවර්ධකයන්ට "ස්පෝර්ට්ස් මාස්ටර්" හි වැඩ කිරීමට අවශ්ය වේ. සේවකයින්ගෙන් ප්රතිචාර (ඊකේටර්බින්බර්ග්, ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් හෝ කාලිංග්රිඩ්රඩ් - එය අප කතා කරන්නේ කුමන නගරය නොවෙයි) මේ අර්ථයෙන් දැනටමත් ධනාත්මකයි. සියල්ලටමත් වඩා, මෙම පුරප්පාඩු තාවකාලිකයි. ඔබ වැඩ කරන සෑම දවසකම වැඩ කරන්න අවශ්ය නැහැ.

සම්මුඛ සාකච්ඡාව

පළමුවැනි අදියර, රැකියාවට යාමට මාර්ගය ලබා දීම, සම්මුඛ පරීක්ෂණයකි. මෙම ක්රියාවලිය ගැන සමහර විට, විභව කම්කරුවන් බොහෝ විට කනස්සල්ලට පත්ව සිටිති. "Sportmaster" හි සේවය පමණක් සේවකයින්ගේ රැකියා ආරම්භ කිරීම හා සම්මුඛ පරීක්ෂණය සමත්වීම ඉතා හොඳයි.

කාරණය වන්නේ බොහෝ ප්රදේශ වල ඔබට ජාලයක ගබඩාවකට පැමිණීම සඳහා ප්රමාණවත් වන බවයි. ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරු අමතා, ඔහු සමඟ කතා කරන්න, අයදුම්කරුගේ අයදුම් පත්රය පිරවීම සහ ඔබේ නැවත ඉදිරිපත් කිරීම පෙන්වන්න. එසේම එය නොලැබේ. රැකියා ස්ථාපනය කිරීමේ දී විශාල කාර්යභාරයක් ඔබේ විතාරනය ඉටු නොවේ. ඒ සියලු ප්රශ්න විසඳා ඇත. ඔවුන් ඔබව සම්බන්ධ කර ගන්නා තෙක් බලා සිටින අතර, තෝරාගත් පුරප්පාඩු සඳහා සුදුසුද යන්න තීරණය කිරීම පිළිබඳව තීරණය කළ හැකි ය. බඳවා ගැනීම් අනුව විශේෂයෙන් නව, ප්රසන්න වූ සේවකයින් "ක්රීඩා මනෝචිකාවන්" සමාලෝචනය කිරීම.

ඔබේ නගරයේදී ඔබේ සමාගමේ ප්රධාන කාර්යාලයට ආරාධනා කළ හැක්කේ කලාතුරකිනි. නමුත් සම්මුඛ පරීක්ෂණය ජ්යෙෂ්ඨ කළමණාකරු සමග සංවාදයෙන් බොහෝ සෙයින් වෙනස් නොවේ. නොසැලී, මිත්රශීලී වාතාවරණයක් හා ප්රියජනක සම්භාෂකයින් නොසිටීමයි - ඔබ බලා සිටින දෙය. මෙම කාරණය ප්රීතිමත් විය නොහැකි ය. බොහෝ විට ඔබ නිසැකවම තනතුරට පැමිණෙනු ඇත. වෙළඳ ජාලයේ නව රාමු නිරන්තරයෙන් අවශ්ය වේ.

ප්රස්තාරය

"Sportmaster" වැඩ කරන කාලසටහන පිළිබඳව සේවකයන් සමාලෝචනය කරයි, අවාසනාවකට මෙන්, අප කැමති පරිදි තරම් ධනාත්මක නොවේ. ගැටලුව වන්නේ, මෙම විශේෂාංගය වඩා පහසු බව නව සේවකයින් පමණක් සහතික කිරීමයි. අනාගතය දෙස බැලීමේ නරකම දිශාව වෙනස් වේ.

මෙය සිදු වන්නේ ඇයි? මුලදී, ඔබ ස්ථීර නිවාඩු දින සමඟ ආදේශන කාලසටහනකට එකඟ වෙමි. 2/2 හෝ 5/2 හි මූලධර්මය මත විසඳා ගත හැකිය. සියලුම ලියකියවිලි අනුව, ඔබ එකඟ වූ යෝජනා ක්රමයට අනුව කටයුතු කරන බව පෙනේ. නමුත් යථාර්ථයේ දී සෑම දෙයක්ම වෙනස් වනු ඇත.

"ස්පෝර්ට්ස් මාස්ටර්" සාප්පු සවාරිය යනු කාර්යය කාලසටහන අනුව සේවකයින් ඉතාම භයානකයි. කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් බොහෝ විට නොගැළපේ. ඔව්, එය බොහෝ සංවිධාන තුළ සිදු වේ. "Sportmaster" හි පමණක් පමණක් ආදේශක වලට යෑම සඳහා ඔබ බොහෝ විට විමසනු ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, ශ්රමය සඳහා අමතර ගෙවීමක් නොමැතිව. Plus, කාලයත් සමග ස්ථාවර සති අන්තයක් පාවී යන්නේ නම්, සම්පූර්ණයෙන්ම අතුරුදහන් නොවේ නම්. ඔබ ඔබේ නගරය තුළ ගබඩා වසා දැමීමට ආරම්භ කිරීමට 10-12 පැය සඳහා වැඩ කිරීමට සිදු වනු ඇත. කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා මෙම ආකල්පය ගැන සෑහීමකට පත්වී නැත.

කොන්දේසි

නමුත් සංස්ථාව ගැන හොඳ දෙයක් තියෙනවා. උදාහරණයක් වශයෙන්, සේවකයින් වැඩ කරන සේවා කොන්දේසි . ඇත්ත වශයෙන්ම, අපි ප්රධාන වශයෙන් කතා කරන්නේ විකුණුම් කළමණාකරුවන්ය. ගබඩා තුළ වැඩ කිරීමේ තත්ත්වයන් ඉතා හොඳ නැත. දුර්වල වාතාශ්රය සහිත කුඩා, දුර්වල කාමර සියල්ලට ගැලපේ. එහෙත් එවැනි තත්වයක් බොහෝ සමාගම්වල වර්ධනය වේ.

එහෙත් කළමනාකරුවන් සුවපහසුවකින් සිටිති. මෙම "ස්මාට්මාස්ටර්" සමාගම ගැන සේවකයින්ගේ අදහස් හොඳයි. කෙසේ වෙතත්, සියලු ගබඩා සංකීර්ණ, උණුසුම්, දේශගුණික පාලන පද්ධතියක් සහිත. තවද මෙයින් අදහස් වන්නේ තාපය හෝ ශීත ඍතුවේ දී පවා, කිසිවෙකු නොගැලපෙන අතර යටපත් වීමෙන් දුක්වෙන්නේ නැත.

ඔබට සුලු කෑමක් තිබිය හැකි සේවා කාමරද ඇත. ඒ අනුව, "Sportmaster" සමග දිවා විවේකයක් නොමැත. සහ ගැනුම්කරුවන් හෝ මිලදී ගන්නන් හෝ ආහාරයට ගැනීමෙන් කළමණාකරුවන්ට හෝ ආහාරයට ගැනීමට සිදු වේ. බොහෝ සාප්පු වල වැසිකිළි ලබා ගත හැකිය. සාප්පු සංකීර්ණයේ සාමාන්ය සුවපහසුකම්වලට රැඳී සිටීමට ස්වල්ප දෙනෙකුට සිදු වනු ඇත.

සමාජ සහතික

සේවකයින්ගේ සමාජ ආරක්ෂණය රැකියා සඳහා වැදගත් වේ. කොන්දේසිවලට ගරු නොකරනවා නම්, යම් ආයතනයකට වැඩ කිරීමට ස්වල්ප දෙනෙකුට එකඟ වනු ඇත. සමාජ වගකීම් පිළිබඳ "ස්පෝර්ට්ස් මාස්ටර්" සේවකයින් පිළිබඳ විමසීම් ඉතා හොඳයි. කෙසේ වෙතත්, මෙම සමාගම, එහි ඍණාත්මක පැතිකඩයන් තිබියදීත්, හැකි තරම් හැකි තරම් නීතිවලට අනුකූලව කටයුතු කිරීමට උත්සාහ කරයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, සියලූම කාර්ය මණ්ඩලය සමාජ ආරක්ෂණ ලබා දෙයි.

නීතියක් ලෙස ඔවුන් ලෙඩ නිවාඩු ලෙස හැඳින්වේ. බොහෝවිට, ඔහුගේ සේවායෝජකයාගෙන් ලැබිය යුතු විවේකයක් විමසීමට අතිශයින්ම අසීරු ය. එහෙත් "ක්රීඩා ශිල්පියෙක්" නොවේ. මූලික රීති - පුරප්පාඩු සඳහා වැඩ කිරීමට අවම වශයෙන් අවුරුද්දක කාලයක්. එතකොට ප්රශ්නයක් නැහැ. ව්යතිරේකය යනු සිසුන්ට සැසි සඳහා නිවාඩු ලබා දීමයි. ඔබට ලිහිල් කිරීමට අවශ්ය නම්, නව වෙඩික්කරුවෙකු වීමෙන් ඔබට මෙම ව්යාපාරය අත්හැරිය හැකිය - ප්රතිඵලය ලබා ගැනීම සඳහා ඔබ වැඩි ශක්තියක් වැය කරනු ඇත.

කෙසේ වෙතත්, මෙහි ද පසුබෑමක් ඇත. සේවකයන්ගේ මුවාවෙන් "ස්පෝර්ට්ස් මාස්ටර්" ගර්භණී කාන්තාවන් ඉතා ප්රිය නොවේ. නීති පවා නොතකා, ගැහැනු ළමයින් බොහෝ විට බැහැර කර ඇත. ඒවා නොලැබුනත් ඒවාට හේතු සොයා ගත හැකිය. මෑත කාලයේ විවාහ වූ තරුණ කාන්තාවන් මෙන්ම, ඉදිරි වසරවලදී දරුවන් බිහි කිරීමට සැලසුම් කර ඇති අතර, ඔවුන්ද සංශයවාදීය.

කළමනාකරණය

සමාගමේ කළමනාකාරිත්වය හා කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ සම්බන්ධතාවය සංස්ථාවේ අදහස් මත ඔවුන්ගේ මුද්රාව තබයි. අවාසනාවකට මෙන්, මෙම ස්මාර්ට් මාස්ටර් ව්යාපාරය වෙනත් ඕනෑම තැනකට වඩා හොඳ නැත. සේවකයින් ඔවුන්ගේ නායකත්වය ගැන සෑහීමකට පත්වේ නැත. ඒ සඳහා හේතු තිබේ.

උදාහරණයක් ලෙස, අනුගාමිකයන්ගේ ආකල්පය. සමහර වෙළඳසල්වල තත්ත්වය අනුව ඔවුන් පහළට සිටින අයව සලකන්නේ නායකත්වයක්. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙවැනි සේවකයින් යටත් කරුවන්ට අසාධාරණයි. ඔවුන්ගේ රාජකාරි, කාර්ය භාරය, සති අන්තවල වැඩ කිරීමට ඔවුන් බල කරන අතර අතිරේක ගෙවීමකින් තොරව වැඩකරන ස්ථානයේ අතිකාලව තබන්න.

ඉහත සියල්ලට අමතරව, ජාලයේ ගැටුම්වලදී කිසිවෙකු ඔබව රකිනු නොලබන බව සැලකිය යුතුය. එසේත් නැතහොත්, නෙරපා හැරීමට හෝ නෙරපා හැරීමට බල කිරීම හෝ ආකල්පය වෙනස් වනු ඇත. අසාධාරණ ලෙස සැලකීමේදී සාමාන්යයෙන් ඔබ සලකන විට, "Sportmaster" හි නායකයින්ට ඔබ කිසි විටෙකත් ගැටලු ඇති නොවේ. වෙනත් අවස්ථාවලදී ගැටුම් නොවැළැක්විය හැකිය.

සහෝදරවරුනි

නමුත් සාමාන්ය සේවකයින් ගැන කතා කරනවා නම්, ඔවුන් අතර අසාධාරණ බලධාරීන් සමඟ සටන් කිරීමට උදව් වන මිත්රශීලී වාතාවරණයක් තිබේ. "ස්පෝර්ට්ස් මාස්ටර්" නව සුහදතාවන් ඇති කිරීමට හොඳ තැනක්. වෘත්තීය අපේක්ෂාවන් වැනි එවැනි තරගයක් නොමැත. මෙයින් අදහස් කරන්නේ කිසිවෙකු "ස්ට්රෝට්මාස්ටර්" සඳහා වැඩ කිරීම සඳහා "උගුර තුලට ගිලී යන" බවයි.

ඔව්, සේවකයින් අතර ගැටුම් හටගනී. නමුත් මෙම හුදෙකලා සිදුවීම් ඉක්මනින් යටපත් කර ඇත. පොදුවේ, මිත්රශීලී, ප්රතිචාරාත්මක සහ විවෘත පුද්ගලයින් මෙම සංවිධානයේ සේවයේ යෙදී සිටිති. මෙය රැකියා ස්ථානවල ආතතිය ලිහිල් කිරීමට සහ අලෙවිකරණ ජාලයට නව පාරිභෝගිකයින් ආකර්ෂණය කරයි.

ඉපැයීම්

වැටුප් සහිත තත්වය ඉතාම නරක ය. මෙහිදී "ස්පෝර්ට්ස් මාස්ටර්" හි සේවකයින්ගේ විමර්ෂණ භයානක ය. විශේෂයෙන් නව කාර්ය මණ්ඩලය, අනාගතය ගැන තවමත් නොදන්නා සිසුන්.

මුලදී, සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පවා, හොඳ වැටුපක් ඔබට පොරොන්දු වනු ඇත - රු. 25 සිට 50 දක්වා රු. එවන් සංඛ්යා බොහෝ ජනයා කඩා ගනී. ඇත්ත වශයෙන්ම, මට තව තවත් රැකියා අත්හැරීමට අවශ්ය නැත. එහෙත්, ප්රායෝගිකව, "Sportmaster" සේවකයින් 7-15 ක් රු. නේවාසික ප්රදේශය අනුව. උදාහරණයක් වශයෙන්, මොස්කව්හිදී ඔබට ලැබෙන්නේ 15 000 ක් සහ ඊකේටර්බින්බර්ග්හිදී 9 000 ක්. ප්ලස් බදු 13% කින් අඩුකරනු ලැබේ. නිමැවුම යනු කුඩා ප්රමානයකි, අතිශයින් දුෂ්කර වන ජීවත්වීමයි.

එසේම, ඔබ බෝනස්, වාරික, බෝනස් පොරොන්දු දෙනු ලැබේ. ටිකක් ලොකුයි. ඔව්, "ස්පෝර්ට්ස් මාස්ටර්" හි හොඳ සේවකයෙකු තම ආදායම 2-3 වරකට වැඩි කර ගැනීමට හැකි වේ. එහෙත් "පිටතට ඇද දැමීම" සියල්ලම 200% දක්වා තිබිය යුතුය, අමාරු කාර්යයන් ඉටු කරන්න. එසේ නොමැතිව, වෙළඳ ජාලයේ ගෙවනු ලබන වැටුප් සඳහා ජීවත් විය නොහැක. සමාගම බොහෝ විට ගෙවීම් ප්රමාදයි කියා අමතක නොකරන්න.

වාරිකය

ඒ නිසා කිසිවෙක් ඔබට බෝනස් හෝ ප්රසාදයක් ලබා දෙනු ඇත. මෙම "ගණකාධිකාරී" ජාලය තමන්ගේම ක්රමයක් ඇත. මෙම ගණනය කිරීම් සිදුකරනු ලැබේ. ඔවුන්ගේ තත්වය සම්පූර්ණයෙන්ම මානුෂීය නොවේ. මුලින් සඳහන් කළ පරිදි - ඔවුන් ඔබේ වාරිකය තුළ, ඔවුන් වාරික වශයෙන් විකුණුම් වලින් පොලියක් ලැඛෙනු ඇත. ප්රායෝගිකව - "විශේෂ" නිශ්පාදනවල විශේෂ ලැයිස්තුවේ ඇතුළත් කර ඇති එම ගනුදෙනුවලින් පමණි. සෑම සතියකම එය පිහිටුවා ඇත. "විශේෂ" ස්විස් විකුණනු ලැබුවේ? ලැබුණු පොලිය. ස්කී වෙනුවට සුපුරුදු පසුපස විකුණා? වැඩිවීමට බලා නොසිටින්න.

එවන් ප්රවේශයක් සිල්ලර වෙළඳාම විනාශ කරයි. අතෘප්තිය වැඩිවෙමින් පවතී. එය පුද්ගලයන්ගේ පිරිවැටුම සහ සංවිධානයේ නරක කීර්තියයි. එබැවින් එය "Sportmaster" වෙතට එය සැබවින්ම වටිනවා දැයි සිතා බලන්න.

අප්රකාශිත හෙළිදරව් කිරීම්

කෙසේවෙතත්, එය අසාමාන්ය බවක් පෙනෙන්නට තිබේ. අපගේ වර්තමාන වෙළඳ ජාලය විවිධ නගරවල සේවා යෝජකයන්ගේ "කළු ලැයිස්තු" තුල නිතර දක්නට ලැබේ. මෙය අවදියෙන් සිටිය යුතු නිදහසට කරුණකි. මෙම ලැයිස්තු ප්රකාශයට පත් කරන ලද වෙබ් අඩවිවල ඔබ සංගතයන් පවතින්නේ මන්දැයි පහසුවෙන්ම හා පහසුවෙන් තේරුම් ගත හැකිය.

ගැනුම්කරුවන් සඳහා කෙතරම් හොඳ ගබඩාවක් වුවද, "ස්පෝර්ට්ස් මාස්ටර්" සේවකයින් සඳහා, වෘත්තියක් ගොඩ නැගීමට හොඳම ස්ථානය නොවේ. කිසිදු අපේක්ෂාවක්, අසාධාරණ ආකල්ප, අයුක්තිය - මෙතැන ඔබ පදිංචි කිරීම මගින් ඔබට බොහෝ දුරට ඉඩ ඇත. "ස්පෝර්ට්ස් මාස්ටර්" ඔබේ වර්ගයේ "කළු ලැයිස්තු" වෙත ගොස් ඇත් දැ යි ඇසීමට කම්මැලි නොවන්න. සියල්ලට ම, රුසියාව තුල සියලු ප්රදේශ තුල ව්යසනය සිදු නොවේ.