Headhunter headhunter වේ ... - රැකියා විස්තරයක්, වගකීම් සහ ලක්ෂණ

hedhanterov කවුද? ඔහු කරන්නේ කුමක්ද? මෙම මෑතක කරන වෘත්තියක්. Headhunters - කාගේ රාජකාරි පාරිභෝගික අවශ්යතා (සේවායෝජකයා) හමුවීමට බව සුදුසු අපේක්ෂකයන් සොයමින් ඇතුළත් රැකියාවක් තුළ සේවකයකු. වැඩ අවසන් වන කුලියට ගැන සම්මුඛ සාකච්ඡාවක දී හොඳම අයදුම්කරුවන් ෙතෝරා ඇතුළත් හා ඒ සමග සම්බන්ධ ගැටලු ගණනාවක් ගැන සාකච්ඡා කරන්න. බලතල පුළුල් පරාසයක ඇති නියෝජිතයා බඳවා ගැනීම්, මේ ආකාරයේ.

"මෙම තිළිණ දඩයම් කරුට"

hedhanterov කවුද? ඉංග්රීසි භාෂාවෙන් වචනය ලෙස පරිවර්තනය වූ "තිළිණ දඩයම් කරුට." හා ඇත්තෙන්ම, වෘත්තියට රාජකාරි අතර ඇතැම් තනතුරු සඳහා වඩාත් සුදුසු වෘත්තිකයන් සඳහා සෙවුම් වේ. ප්රධාන කුසලතා ජනතාව තේරුම් ගැනීමට ඇති හැකියාවයි.

වෘත්තීය headhunter - මෙම ජනතාවගේ විශ්වාසය දිනා ගැනීමට හැකි වූ විශිෂ්ට දක්වන නිසා, වේ. ඔහු එම අවස්ථාවේ දී, ඒත්තු නොනැසී පවතින දුගඳයි. Headhunters - පීඩනය කටයුතු කරන ආකාරය දන්නා බුද්ධිමත් මනුෂ්ය හැඟීම නිර්මාණය කරන කම්කරුවෙක්. එය හොඳ සංවිධානාත්මක කුසලතා හා පරිපාලන කුසලතා සහිත, එය, නම්යශීලී, අනුවර්තන පරිණත පෞරුෂත්වය, මෙන්ම දක්ෂ සාකච්ඡවල වේ.

විධායක සාමාජිකයන් බඳවා ගැනීමේ

Headhunters - ඔවුන් බඳවා සේවා රැකියා සපයන සමාගමක් හෝ තනි. එය සේවායෝජකයා නිශ්චිත අවශ්යතා අය සොයා ගැනීමට සමාගම කුලියට. වෙනත් වචන වලින්, ඔවුන්ගේ කුසලතා මට්ටම මත පදනම්ව අපේක්ෂකයන් තෝරා සමඟ කටයුතු විධායක සාමාජිකයන් බඳවා ගැනීමේ දී මේ අනුව, සේවා යෝජකයා සහ විභව අපේක්ෂකයා අතර බඳවා ගැනීම ක්රියාවලිය වේගවත්.

Headhunter: රැකියා විස්තරය

• අවධානය යොමු පර්යේෂණ උපාය සංවර්ධනය හා හඳුන්වාදීම.
• සමාගමේ ගනුදෙනුකරුවන්, තරඟකරුවන් සහ වෙළෙඳපොළ පරීක්ෂණයක්.
• විවිධ නාලිකා හරහා ට්රැකින් සහ අනාගත අයදුම්කරුවන් හඳුනා ගැනීම.
• අපේක්ෂකයන් සුදුසුකම්.
• රහස්ය සම්මුඛ සාකච්ඡා පැවැත්වීම, ඉන් පසු දත්ත වලංගුකරණය.
• අයදුම්කරුවන් කෙටි ලැයිස්තුවක් සකස් කිරීම.
• ඉන් පසු ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ වැඩ අනුගත වීමේ ක්රියාවලිය හා උදව් කරන්න.
• දැනුම නිශ්චිත ප්රදේශ (විශේෂඥ ශාඛා හෝ කාර්යාලය) දී නිශ්චිතභාවයකින් සතුව.
• පර්යේෂණ කටයුතු.

මොන වෘත්තියට headhunter අපේක්ෂා කිරීමට?

වැඩ ප්රධාන වශයෙන් කාර්යාල චරිතයක්, නමුත් එම අවස්ථාවේදීම,, සම්මුඛ පරීක්ෂණ අපේක්ෂකයන් ගනුදෙනුකරුවන් සමග සමහර රැස්වීම් හා කාර්යාලයෙන් පිටතදී පවත්වා ගත හැක. Headhunter - විශේෂඥ උපදේශක වන විශේෂයෙන් සංවිධානය කටයුතු කරන රැකියා මත. එය නිදහස් මාධ්යවේදී විය හැක. ඕනෑම අවස්ථාවක, එය යම් ප්රදේශයේ විශේෂඥ දැනුම ඇති විශේෂඥ විය යුතුය. කම්කරු දිනය තුළ සංචාර ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ රැස්වීම් සඳහා අවශ්ය විය හැක. සංචාරක කර්මාන්තය හා විදේශ ශාඛා ඇති බව විශාල සමාගම් පැමිණෙන විට, විදේශ කටයුතු කිරීමට හැකියාව ඇත.

වැඩ බලන විධායක Recruiter

• නිලධාරීන් ගැටලු විසඳුමක් රැකියා අපේක්ෂකයන් ආකර්ශනය කර ගැනීමට සහ ඇගයීම විසින්.
• පුද්ගලයා මත කළමනාකරුවන් සඳහා උපදෙස් ලබාදීම.
• යෝජනාව පාලනය සහ සීමාවාසික වැඩසටහන සකස් කිරීම.
• එවැනි අධ්යාපන ආයතන, රැකියා නියෝජිත ආයතන හා බඳවා, යම් යම් තනතුරු සඳහා රැකියා සොයන්නන් සහ අනාගත අයදුම්කරුවන් පිළිබඳ තොරතුරු ලබා දීම සමග ගනුදෙනු කරන මාධ්ය හා අන්තර්ජාල වෙබ් අඩවි ආරංචි මාර්ග සමඟ වැඩ.
• රැකියා විස්තර සහ පුහුණු මට්ටමේ අධ්යයනය.
• රැකියා වෙළඳ දැන්වීම් පැමිණවීමෙන් අයදුම්කරුවන් ආකර්ෂණය.
• සම්මුඛ, ප්රතිචාර, විශ්ලේෂණය හා දත්ත වලංගුකරණය තුළ අයදුම්කරු සුදුසුකම් තීරණය කිරීම.
• රැකියාවක් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණ සංවිධානය (ගමන් ගැන අවශ්ය ප්රශ්න, නවාතැන් පහසුකම්, ආහාර, උපකාරක කණ්ඩායම් හෝ තනි අපේක්ෂකයින් නම්).
• ප්රවේශමෙන් headhunter නැවත ආරම්භ අධ්යයනය හා රැකියා අවශ්යතා අනුව අපේක්ෂකයන් පරීක්ෂා කර බැලීමයි.
• සුදුසුකම් ස්ථාවර මාලාවක් මත අපේක්ෂකයින් සම්මුඛ පරීක්ෂණ පැවැත්වීම.

ගුණාත්මක වෘත්තීය headhunter

Headhunter වෘත්තියෙන්, බඳවා ගැනීම් ක්රියාවලිය ගැන ගැඹුරු අවබෝධයක් සම්බන්ධ විශිෂ්ට දැනුම හා වෙළෙඳපොළ තත්ත්වයන්, ප්රවණතා සහ හොඳ පුරුදු පිළිබඳ අවධානය යොමු. වැදගත් ගුණාංග ව්යාපාර acumen, ඵලදායී සාකච්ඡා කිරීමට ඇති හැකියාව, බහු ප්රමුඛතා හැසිරවීමට හැකියාව, ගැටළුව විසඳා හැකියාව, අභිලාෂය හා අධිෂ්ඨානය, ස්ථීරභාවය හා විශ්වාසය වේ. එය ද වැදගත් ඇතිකරවන නිර්මාණශීලීත්වය වේ.

එය headhunter කවුද?

මෙම වචනය පරිවර්තනය වන්නේ, ඉහත සමාලෝචනය. අපි කතා කරමු, කුමක් වෘත්තියෙන් headhunter ආකාරයේ? ඔහු කරන්නේ කුමක්ද?

අනාගත සේව්ය සේවක අතර අතරමැදියෙකු ලෙස ක්රියා කරන මෙම විශේෂඥ. Headhunter සාමාන්යයෙන් ඉහළ මට්ටෙම් වෘත්තිකයන් සමග ගනුදෙනු කිරීමට ඇත. එම අවස්ථාවේ දී, තමන් රැකියා සොයමින් කාර්ය බහුල ද අපේක්ෂකයින් තෝරා ගැනීමේ දී සම්බන්ධ නිත්ය සාමාජිකයන් බඳවා ගැනීමේ මෙන් headhunter ඇති උසස් සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයින් හා අනෙකුත් බොහෝ වාසිදායක අවස්ථා සමඟ කටයුතු කිරීමට ඇත.

සමහර විට "තිළිණ දඩයම් කරුට" කර්තව්යය ඔවුන්ගේ පැත්ත සේවකයන් පොළඹවා ගැනීම සඳහා ඇත්තටම වටිනවා. පළමු සඳහා දිනුම් ඇදීම් අවධානය headhunter නැවත ආරම්භ? පළමුව, යම් ප්රදේශයේ පළමු පන්තියේ විශේෂඥයෙකු ලෙස අයදුම්කරු විස්තර කරන තොරතුරු. ද ඉල්ලා විශේෂත්වය අත්දැකීම් මහත් හරසරින් පිළිගනු ලැබීය.

hypostasis headhunter

• තානාපති සහ මනෝ විද්යාඥයෙකු - ඒත්තුගැන්වීම දීමනාව ඇති අතර, හරහා හරහා මිනිසෙකු දකින ඔහු.
• විකුණන්නා සහ විශ්ලේෂක - තම භාණ්ඩ පමණක් නොව විකුණන කර ඇත කෙනෙකු, පමණක් නොව, එම සංවිධානයේ නාමය මෙන්ම, ශ්රම වෙළඳ පොළ හා එහි වර්තමාන ප්රවණතා පිළිබඳ විශ්ලේෂණය කරයි.
• අලෙවිකරුවෙකු හා සන්නිවේදකයා - සම්පූර්ණයෙන්ම අවංක නැහැ ඇතුළු ශිල්ප ක්රම, බහුත්වයක් විසින් සිත් සතන් නිවැරදි පුද්ගලයාට දිනා ගැනීමට හැකි කෙනෙකු.
• උපදේශකයෙකු - හි සිය නිර්දේශ එය සාර්ථක headhunter සැපයුම ඉහළම මට්ටමේ ඉහළ මට්ටමේ ව්යුහය ජනනය වන ලෙස, කළමනාකරණ කාර්ය මණ්ඩල පවා සවන් එක්.

Headhunter, එය සැබෑ වෘත්තිකයන් පැමිණෙන විට, පද්ධති චින්තනය හා දත්ත විශ්ලේෂණය කිරීම සහ නිගමන උකහා ගැනීමේ හැකියාව තිබිය යුතුය. බොහෝ විට එය දැනුම විශේෂඥ තාක්ෂණික ක්ෂේත්රයේ ඇති මානව ශාස්ත්ර හා සසඳන විට, විශිෂ්ට "headhunters" යි.

කෙසේ වෙතත්, එකම තාක්ෂණික දැනුම පමණක් ප්රමාණවත් නොවේ. වැදගත් භූමිකාවක් ප්රතිභාව, දක්ෂතා හා සුවිශේෂී සන්නිවේදකයා අවබෝධයක් මනෝ විසින් ඉටු කර ඇත. එසේම, මූලික පෞද්ගලික ගුණාංග headhunter නිර්භීතකම, තහවුරු, වශයෙන් ශක්තිමත් විය යුතුය. පමණක් ඒ සියල්ල හමුදා අවි ගබඩාව හිමි, ඔබ "දඩයම්" යන්න පුළුවන්.