අදහස් සමග රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ වස්ථාෙව් 153 වන

года не претерпела каких-либо изменений. 2015 දී රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ වස්ථාෙව් 153 වන ඕනෑම වෙනස්කම් සමූහයක් නැත. සාමාන්යයෙන්, සති අන්ත සහ නිවාඩු දිනවල S / N සේවකයින් ගණනය කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය. . 2016 දී 153 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය විසින් ස්ථාපිත කරන ලද නීති දේ අපට තවදුරටත් ගැන අපි දැන් සලකා බලමු.

ගණනය කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය

කම්කරු සංග්රහයේ වස්ථාෙව් 153 වන නිවාඩු මත වැඩ සහ සතියකට දිනයක් මෙන් දෙගුණයක් වන ට වඩා අඩු නොවන ගෙවන සපයයි. සම්මතය වූ සේවකයන් ඇතැම් වර්ගවල සඳහා විශේෂිත නීති සහ කොන්දේසි සකසයි. විශේෂයෙන්, ගෙවීම් සිදු:

1. Pieceworkers - ද්විත්ව අනුපාත අඩු නැත.
2. දෙවන අනුපාතයට වඩා අඩු නොවන - කාගේ වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් පැයකට වරක් හෝ දෛනික දීමනාව සඳහා ගෙවීමට, සේවකයින්.
3. වැටුප් ලබන සේවක - ධර්මතාවය වන ඉක්මවන තනි අනුපාතය (පැය / දින) ට වඩා අඩුවෙන්. වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් සම්මත වේලාව එක් මසක් තුළ එය උත්සව සහ ප්රතිදානය සිදු කරන ලදී නම් මෙම පාලනය අදාළ වේ. වැඩ අතිරික්ත සිදු කරන්නේ නම්, එම ගණනය වැටුප් වඩා වැඩි ද්විත්ව අනුපාතය සිදු කරනු ලැෙබ්.

විශේෂිත වටිනාකම් වැටුප් අදහස් හෝ ශ්රම සමිති කොන්ත්රාත්තුව සලකා විසින් අනුමත කරනු ලැබූ එක්කෝ කොබැඳි නැත්නම් ස්ථානීකව නොපවතියි, සාමූහික ගිවිසුම පනත ලබා ගත හැක. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. 3 153 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය කොටසක් සේවක ඉල්ලීම, නිවාඩු හෝ සති අන්ත වෘත්තීය කටයුතු ඉටු කිරීමට බව, එය ඊළඟ දවසේ ඉතිරි ලබා ගත හැක දක්වා ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී, S / N තනි අනුපාතය ගණනය කෙරේ. වැටුප් නැතිව නිවාඩු.

මීට අමතරව

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ වස්ථාෙව් 153 වන වෙනම ප්රවර්ගය වැඩ ක්රියාත්මක / නිර්මාණය සම්බන්ධ මාධ්ය සේවකයන්, වීඩියෝ සහ රූපවාහිනී පටි, ප්රසංගය, රංග ආයතන, පකාශයට, චිත්රපට සංවිධාන, සහ අනෙකුත් පුද්ගලයන් සලකයි. නිවාඩු දින හා සති අන්තයේ තම වැඩ ගෙවීම් දේශීය පනත, රැකියා හෝ සාමූහික ගිවිසුම පදනම මත තීරණය කළ හැකිය.

153 කම්කරු සංග්රහයේ ලිපිය ගැන අදහස්

නිවාඩු දින හා සති අන්ත නීති මත වෘත්තීය කටයුතු සාමාන්ය නොවෙනස්ව කොන්දේසි වැඩ හා සම්බන්ධ වෙනවා. සාමාන්ය රීතියක් වශයෙන්, එවැනි තත්ත්වයක් ඇති කිරීමට අවසර නැත. ලිඛිතව ඉදිරිපත් සති අන්තවලදී කටයුතු පුරවැසියන් සම්බන්ධ හා ඔවුන්ගේ කැමැත්ත ඇතිව සිදු වන්නේ ද, අවශ්ය නම්, පසුව මුළු හෝ එහි තනි තනි අංශ ලෙස ව්යවසාය සාමාන්ය ක්රියාවලියට මත පදනම් වහාම ක්රියාත්මක බලාපොරොත්තු නොවූ කාර්යයන් ඉටු. කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය 153, කාලය සම්මතයන් ඉක්මවන කාලීන සේවකයින් ඉඩ ආරක්ෂණ ගණනාවක් ඔවුන් ඊට සූදානම්.

ව්යතිරේක

ඉහත සඳහන් කළ ලෙස, අතිකාල කටයුතු පුද්ගලයන් සම්බන්ධ ඔවුන්ගේ කැමැත්ත ඇතිව සිදු කරන ලදී. කෙසේ වෙතත්, එය අවශ්ය වූ විට එම නීති නඩු සඳහා සපයයි. විශේෂයෙන් ම, පුරවැසියන් සම්බන්ධ සති අන්ත හෝ නිවාඩු සඳහා වැඩ කිරීමට ඉඩ:

1. මෙම අනතුර, ස්වභාවික ආපදා, කාර්මික අනතුරක් ඇති වන ඵල විපාක වැළැක්වීම හෝ ඉවත්.
2. සේවා යෝජකයාගේ දේපළ හානි / විනාශ කිරීම වැලැක්වීම, නගර සභා / රාජ්ය අයිතිය, හදිසි අනතුරු.
3. ජනතාව හෝ පුද්ගලයින් සෞඛ්ය හා ජීවිත තර්ජනය හමුදා හදිසි හඳුන්වා විසින් ඇති කරන ක්රියාත්මක කිරීම ක්රියා, හදිසි අවස්ථාවල දී හදිසි පියවර ක්රියාත්මක, වෙනත් හේතූන්.

අනෙකුත් සියලුම අවස්ථාවල දී, ආකර්ශනය කර ගැනීම කම්කරුවන් සිය කැමැත්ත ලබා ගැනීම සඳහා අවශ්ය වේ. предусматривает повышенную оплату. පාසල් නිවාඩු කාලය සහ කම්කරු සංග්රහයේ 153 ලිපිය වැඩි ගෙවීම සඳහා ලබා භාවිතය සඳහා වන්දි ලෙස.

තීරණයකට එළඹීමේදී

රාජ්ය /, වැඩ නොකරන දින එය නිෂ්පාදනය තාක්ෂණික හේතු කාර්ය සාධන අත්හිටුවීමට නොහැකි වන වෘත්තීය කාර්යයන්, ඉටු කිරීමට ඉඩ දෙනු ලැබේ. විශේෂයෙන් ම, එය දිගින් දිගටම ක්රියාත්මක සමාගම් සඳහා සාමාන්ය වේ. මීට අමතරව, හදිසි නඩත්තු කටයුත්තක් මෙහෙයුම් හා සම්බන්ධ ජනගහනය, සේවා ලබා ගැනීමේ අවශ්යතාව නිසා, වැඩ කිරීමට අවසර දී තිබේ. වසර තුනක් දක්වා යැපෙන්නන් සමග සති අන්ත සහ නිවාඩු දින කාන්තාවන් මත තම වෘත්තිමය රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා ආකර්ෂණය, ආබාධිත පුද්ගලයන් අවසර ඇත එය ෆෙඩරල් නීතිය හෝ වෙනත් නීති රෙගුලාසි විසින් නියම කර ඇති ආකාරයට ඔබ විසින් වෛද්ය ආයතනය විසින් නිකුත් කරන ලද මතය අනුව contraindicated නැති බව ලබා. මෙම පුද්ගලයින් විවේක දින තුළ වැඩ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ අයිතිය යටතේ අත්සන හුරු පුරුදු විය යුතුය. සති අන්ත සහ නිවාඩු දිනවල ජනතාව නිරත සේවායෝජකයා නියෝග මත සිදු කරනු ලබයි.

ගණනය සුවිශේෂත්වයන්

රැකියා නියුක්තිය හෝ සාමූහික ගිවිසුම පිහිටුවන කලා සාපේක්ෂව, වෘත්තීය කටයුතු සඳහා උසස් ගෙවීම සඳහා ලබා දෙනු ඇත. 153. වැඩ අර්ධ වශයෙන් අතිකාල පැය ඇතුළත් වන බව පමණක් ඔරලෝසුව මගින් පියවා නිවාඩු මත සිදු වේ නම්. එම පනත විස්ථාපනය ලකුණු දින ගෙවීම සඳහා ඉඩ ලබාදේ.

මේ අවස්ථාවේ දී, සේවකයෙකු වැඩි දියුණු කර ගැනීමට නැත S / N. ඒ අතර ම ඕෆ් 'හි ඔහු ගෙවා කළ නොහැකි වනු ඇත.

නිගමනය

ව්යවසාය ව්යාපාර සාමාන්ය පාඨමාලාව විවිධ විය හැකිය බලාපොරොත්තු නොවූ තත්වයන්, කම්කරුවන් ආකර්ෂනය කර ගැනීමට අතිකාල අවශ්ය විය හැකි. සේවා යෝජකයා අදාල නීති හා අනුකූල විය යුතුය. විශේෂයෙන් ම, පුරවැසියන් කැමැත්ත ලබා ගැනීම සඳහා අවශ්ය (ලියන ලද) කාර්ය සාධනය මත අතිකාල. මීට අමතරව, සේවක මුදල් ගෙවීම් විසින් ඉතිරි අභාවිත පැය / දින වන්දි කළ යුතුය. නීතිය ද්විත්ව ප්රමාණයෙන් සති අන්තයේ හෝ නිවාඩු මත වැඩ කිරීම සඳහා / n ගණනය සිදු කිරීමට නිර්දේශ. එවැනි ප්රකාශය ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු සඳහා යහපත් වැටුප් සඳහා පුරවැසි අයිතිවාසිකම් සාක්ෂාත් කර ගැනීමට යොමු කර ඇත. කලා. 153 විවේකයෙහි දවස හිලව් වන්දි අත්හැරීමට සේවකයාට අවස්ථාවක් ලබා දීම, dispositive වේ. එම අවස්ථාවේ දී පුරවැසියෙකු තම ක්රියාවන්ගේ ප්රතිඵල තේරුම් ගත යුතුයි. නිවාඩු දවසක් ලබා ගැනීම, ඔහු ප්රතිදානය හෝ නිවාඩු සිදු කළ වෘත්තීය කටයුතු සඳහා වැඩි ගෙවීම් අහිමි කර ඇත.