අන්තර්ගත නොමැතිව නිවාඩු සඳහා අයදුම්පතක් ලබා දේ

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතිය යටතේ සියලු කම්කරුවන්ට විවේකය සඳහා අයිතියක් තිබේ. සමහර අවස්ථාවල දී, වාර්ෂිකව ගෙවනු ලබන වැටුප හැර, ඔබට වැටුප් රහිත නිවාඩු ලබා ගත හැකිය. එවන් නිදහස් කිරීම් ලබා ගැනීම සඳහා වලංගු හේතු තිබිය යුතුය. මෙය විවිධ පවුල් තත්වයන් විය හැකිය - විවාහය, සමීප ඥාතීන්, මහල් නිවාසයේ හදිසි හදිසි අලුත්වැඩියාව , ගිම්හාන නිවාඩුවට දරුවන් යැවීම , හමුදාවෙන් දැකීම සේවකයාගේ වැඩ කොටස රැකගෙන, ඔහු සේවය නොලැබූ දින ගෙවන්නේ නැත. දැන සිටිය යුතු සමහර වැදගත් කරුණු තවමත් පවතී. නිවාඩු දින වල නිවාඩු කාලය දින 14 ක් (කැලැන්ඩර වසර සඳහා) වඩා වැඩි නම්, වාර්ෂිකව ගෙවනු ලබන නිවාඩු සලකා බැලීමේදී මෙම කාල සීමාව තුළ සේවා කාලය තුළ ඇතුළත් වේ .

සේවක අයිතිවාසිකම්

කිසියම් කාලයක් සඳහා රැකියාවෙන් නිදහස් වීමට කැමති සේවකයෙකු අන්තර්ගත නොමැතිව නිවාඩු සඳහා අයදුම් කළ යුතු අතර, හොඳ හේතු දැක්වීමක් කළ යුතුය. එක් එක් අවස්ථාවක, සේවකයා විසින් නිදහස් කිරීම හෝ නොකිරීමට අවසර දෙනවාද යන්න තීරණය කරනුයේ සේවායෝජකයා විසිනි. මේ හේතු නිසා හේතු හේතුකොට ගෙන අගෞරවයක් ලෙස සලකන්නේ නම් ප්රතික්ෂේප කිරීමක් ලබා ගත හැකිය. රුසියානු කම්කරු සංගමයේ කම්කරු සංග්රහයේ 128 වන වගන්තියේ සඳහන් වන්නේ සේවායෝජකයාගෙන් නිදහස් කිරීම සඳහා සේවකයාට අවසර නොලැබීමට හේතු වන බවයි. එබැවින්, ඔබ පහත සඳහන් අවස්ථාවලදී නඩත්තු නොකර නිවාඩු ඉල්ලුම්පතක් අත්සන් කිරීමට අවශ්ය වන්නේ:

- විවාහ ලියාපදිංචි කිරීම, සමීප ඥාතීන්ගේ ආරක්ෂාව, දරුවෙකුගේ උපත (නිවාඩු දින 5 දක්වා)

- විශ්වවිද්යාලවලට ඇතුළුවීම හෝ ඔවුන් විභාග කිරීම සඳහා (දින 15 දක්වා);

දෙවන ලෝක යුද්ධයේ සහභාගීවන්නන් (දින 35 දක්වා);

- වැඩකරන විශ්රාමිකයින් (දින 14 දක්වා);

- ආබාධ සහිත සේවක (දින 60 දක්වා);

- සතුරුකම්වල යෙදීමට සහභාගීවන්නන් (දින 30 දක්වා);

- පවුලේ සාමාජිකයන් සහ වෙනත් ගෞරවාන්විත තත්වයන් (වසරකට වැඩි කාලයක්).

සේවකයෙකුට නොගෙවන ලද නිවාඩු ලැබුනේ නම්, යම් හේතුවක් නිසා ඔහුට බාධා කිරීම සහ පෙර වැඩ කිරීමට යන්නේ නම් එය ඔහුගේ අයිතියයි. අන්තර්ගතය තොරව ඔබගේ අයදුම්පත සඳහා ඔබ ලද අයදුම්පත ලැබුණු සංවිධානයේ අදාල සේවාවන් පමණක් දැනුම් දිය යුතුය.

සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වය දඬුවම් ලැබිය හැකිය

බොහෝ අවස්ථාවලදී සේවක සේවිකාවන් බලෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ නොගෙවූ නිවාඩු සඳහා නිවාඩු ලබා ගැනීමයි. බොහෝ විට මෙය සරල කළමණාකරුගේ වරදින් ආවරණය කර ඇත. එහෙත් ටීසී අනුව අනුව බලහත්කාරයෙන් විවේකයක් ගෙවිය යුතුය. පෞද්ගලික හේතුන් මත නිවාඩු සහ බලහත්කාරයෙන් සරලයි - සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් දෙයකි! මෙහිදී සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් දැන සිටීම වැදගත්ය. සමහර අවස්ථාවලදී නායකයින් බලෙන් ඉවත්වීමට අවසර නොලැබේ. ඔවුන් විසුරුවා හැරීමේ ගැටලුව විසඳන බවට ඔවුන් සහතික කරති. සේවායෝජකයාගේ එවැනි ක්රියාවන් සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් බරපතල ලෙස උල්ලංඝනය කිරීමකි. නඩු විභාගයකදී, එවැනි නිවාඩු නිවාඩු හිඟයක් ලෙස සලකනු ලබන අතර, හිස වගකීම දරයි. නිදහසේ වේලාවට ගෙවීමට අමතරව, ඔබේ වැටුප ප්රමාද කිරීම සඳහා දඩ මුදලක් ගෙවීමට සිදු වනු ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ බලහත්කාරයෙන් නිවාඩු අනුමත කිරීම නීති විරෝධී යැයි සලකනු ලැබේ.