අදාළ නීතියට අනුකූලව කැමැත්තෙන් පහ කිරීම

තමන්ගේම කැමැත්තෙන් ඉවත් කිරීම සේවකයාට ස්වභාවික සිද්ධියක් වන අතර, ඔහුගේ වැඩ කටයුතු සිදු කරන ව්යවසායය සඳහා ස්වභාවික සිද්ධියක් වේ . මෙම තීරණයට හේතු බොහෝමයක් විවිධාකාරයෙන් හා අතිශයින්ම එකිනෙකට වෙනස් විය හැකි නිසා අපි සාකච්ඡා නොකරමු. මෙම ලිපිය මගින් සලකා බලන ලද මාතෘකාව සඳහා, මෙම ගැටලුව පිළිබඳවම මෙම සූත්රගත කිරීම හා මෙම සිද්ධිය තුළ ඇතිවන ගැටලු විසඳීම සඳහා නිශ්චිත ක්රමයන් සඳහා වන නිශ්චිත ක්රමයන් සඳහා වන නීතිමය කරුණු වඩාත් වැදගත් වේ. මුලින් බැලූ බැල්මට අනුව, වර්තමාන අනුවාදයෙහි කම්කරු සංග්රහය, කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහකිරීමට ගන්නා ක්රියා පටිපාටිය විස්තර කර ඇති අතර, මෙම තීරණයට එළඹ ඇති ක්රියාමාර්ගය සමඟ සේවක සේවිකාවන් හා ව්යවසාය පරිපාලනය යන දෙකම ලේඛනගත කරති. කෙසේවෙතත්, මෙම ක්රියාවන්හි සඳහන් වූ අනුපිළිවෙලින් වඩාත් සවිස්තරාත්මකව සලකා බැලීමට එය අතිරික්ත නොවේ.

සේවා නියුක්ති කාර්යාංශය අත්හිටුවන මෙම ක්රමයේ මාතෘකාවේ සිට, මෙම සිද්ධියේ සම්බන්ධතාවය විසුරුවා හැරීමේ ආරම්භකත්වය සේවකයාට කෙලින්ම අයිති වේ. රුසියානු සමුහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තියේ 1 සහ 2 වන ඡේදවල සඳහන් වන පරිදි, එම සේවකයාට අයිතියක් ඇත. එය සති දෙකක කාලයක් සඳහා සේවකයාට සේවා ස්ථානයේ සේවකයෙකු තබා ගත හැකිය. නීතියෙන් නිශ්චිතව දක්වා ඇති කාලපරිච්ෙඡ්දය තුළදී ඉල්ලා අස්කර ගැනීම සඳහා අදාල ඉල්ලුම්පත ඉදිරිපත් කරන දිනට පසුව දිනයේ ගණන් කිරීම ඇරඹේ. එබඳු ක්රියාවක් සඳහා කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවේ පාර්ශ්වයන්ගේ අන්යෝන්ය එකඟත්වය (විශේෂයෙන් LC ආර්එස් හි 78 වන අයිතමය) සඳහා නියමිත කාල සීමාව වෙනස් කළ හැකිය. අනිවාර්ය සේවා කාලය අඩු කිරීම සඳහා වන වෛෂයික සහ නෛතික හේතු අතර, පූර්න කාලීන දෙපාර්තමේන්තුවට ඇතුළත් කිරීම, විශ්රාමික වයස, බිරිඳ හෝ විදේශීය බිරිඳ සමඟ ගමන් කිරීම වැනි කටයුතු වැනි තත්වයන් කිහිපයක් තිබිය හැක. පාලනාධිකාරය වගකීමෙන් ඉවත් කිරීම සඳහා නීත්යානුකූල අවශ්යතාවන් සපුරාලීම සඳහා බැඳී සිටීම අවශ්ය වේ. නමුත් මේ අවස්ථාවේ දී, තම කැමැත්ත පරිදි සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ සේවකයාගෙන් ඉල්ලා සිටින පරිපාලනය, සති දෙකක කාලයට පෙර සේවා කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කිරීම සඳහා වන ඉල්ලීම් පිළිබඳ කරුණු පැහැදිලි කිරීමකි. මීට අමතරව, LC ආර්. ආර්. ආර්. ආර්. අයි.සී. හි 71 වැනි වගන්තිය මඟින් පරිවාස කාලය තුළ සේවයේ යෙදී සිටින සේවකයා සේවයෙන් ඉවත් කරනු ලැබේ.

සේවයෙන් ඉවත් කළ සේවකයා ගණනය කිරීමේ වගකීම පිළිබඳව සමාගම පරිපාලනය අමතක නොකළ යුතුය. නිශ්චිත ගෙවීම්වලදී, අනිවාර්ය ගණනය කිරීම කාලය ගත කරන කාලය ගණනය කිරීම, නොකළ නිවාඩුවක් සඳහා වූ වන්දි සහ ලෙඩ නිවාඩු පිටපත් සඳහා ගෙවීම් ඇතුළත් වේ. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු මාසයක් ඇතුළත හිටපු සේවකයෙකු නව රැකියාවක් නොලැබුණහොත් හදිසියේ අසනීප වීමෙන් පසු, අසනීප තත්ත්වයෙන් පසුව සිදු වූ රෝගියාට වඩා ඉක්මනින් සිදු වූ ලෙඩ රෝග ලැයිස්තුව, ඔහුගේ පෙර සේවායෝජකයාගේ වියදමෙන් සිදු වේ. 2006 දෙසැම්බර් මස 29 වන දින අංක 255 දරණ ෆෙඩරල් පනතේ 5 වැනි වගන්තියේ 2 වන කොටසෙහි අවශ්යතාවයන් අනුව මෙම අර්ථ නිරූපණය ආරම්භ කර ඇත.

සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධව ව්යවසායයට හානි කළ හැකි තවත් විස්තරයක් තිබේ . සේවායෝජකයා සඳහා, හිටපු කෘතහස්ත සේවිකාවක් තම සේවාදායකයා වෙත ලබා දීම සඳහා ප්රමාණවත් සේවයට බැඳිය යුතු වන අතර, අකියව නිකුත් කරන ලද පොත විසින් සේවකයින්ට බලහත්කාරයෙන් විරැකියාව ගෙවීමට සිදුවන්නේ සෑම දිනක ප්රමාදයක් සඳහාම සේවක සේවිකාවට ගෙවීමටය. පැරණි සේවකයා වැඩ වාර්තාවේ සටහන් පොතේ රිසිට්පත මඟහැරියහොත්, එම ලේඛනය ලබාගැනීමට ඉල්ලා සිටින අදාළ ටෙග්ර්ජම් ලිපිනය ඔහුගේ ලිපිනය වෙත යැවිය යුතුය. එවැනි ටෙලිග්රෑම් එවීම සඳහා ලැබුණු රිසිට් පත, සේවායෝජකයාට වැඩ වාර්තාව සේවකයාට භාරදීමේ වගකීම ඉවත දමයි. මෙම ලිපියෙන් අකමැත්තෙන් වුවද සමහර ලිපිවල කෙටි විස්තරයක් පමණි. උනන්දුව දක්වන නීතිඥයෙකුගේ ශ්රම නීතිය පිළිබඳ උනන්දුවක් දක්වන අනෙකුත් ඉතිරිව ඇති ස්ථානවලදී.