අනාගත විශ්රාම වැටුප් ඔබ ගණනය කරන ආකාරය: ජ්යෙෂ්ඨත්වය, වැටුප්, සූත්ර, උදාහරණයක්

අනාගත විශ්රාම ගණනය කරන ආකාරය දැන, එය මෙම තොරතුරු ක්රියාකාරී ශ්රම කාලය පසු මූල්ය අනාගත පිළිබඳ පැහැදිලි චිත්රයක් ඉඩ ඇත ලෙස, වැදගත් වේ. මෙම මාතෘකාව රාමුව තුළ, වීදිය තුළ සාමාන්ය මිනිසා නොදන්නා බව බොහෝ එළඹීමේදී ඇත.

මූලික තොරතුරු

ගණනය ඇල්ගොරිතමය ගවේෂණය කිරීමට පෙර, එය විශ්රාම වැටුප් දේ සමග ගනුදෙනු කිරීමට තේරුමක්. වඩාත් සරල පැහැදිලි කිරීමක් එකක්: රක්ෂණය කර ඇති අය පුරවැසියන්ට වැටුප් හා අනෙකුත් ප්රතිලාභ, මූල්ය වන්දි සහ වයස අවුරුදු ඇතුළු විවිධ සාධක හේතුවෙන්, තවදුරටත් තමන් වෙනුවෙන් ලබා ගැනීමට හැකි වේ.

දැන පමණ වටිනා විශ්රාම වැටුප්, වර්ග තුනක් ඇත:

- TP ආබාධිත හේතුවෙන් ඇතිවන

- වයස අවුරුදු මත TP (වයස);

- ටී.ඒ. මැය අහිමි සමග සම්බන්ධ.

විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ මූල්ය සේවා යෝජකයන් විසින් රක්ෂණ දායකත්වය වේ. විශ්රාම වැටුප් ගණන් වයස අවුරුදු 55 ක් වූ කාන්තාවන්, සහ අවුරුදු 60 ක් වූ-සන්ධිස්ථානයක් ජය ඇති මිනිස්සු. එය ප්රශ්නයට සරල උත්තරයක් ලබා බව ඉතා පැහැදිලි නීති වේ - විශ්රාම යන වයස අවුරුදු දැන් රුසියාවේ හදිසි දේ. නමුත් පවා පුරවැසියෙකු නම්, එසේ කිරීමට සකසන, එය අවධානය තොරව රැඳෙන්නේ නැහැ.

ඒ මොහොතේ දී, විශ්රාම වැටුප් අරමුදල ගෙවීම් ගණනය කිරීම සඳහා තරමක් සංකීර්ණ සූත්රය භාවිතා කරයි, නමුත් මේ ගිණුමට ගෙවීම් සමග ප්රමාණය බලපාන විවිධ සාධක ගැනීමට ඇති ආශාව නිසා ය. නමුත්, සාමාන්යයෙන්, ගණනය කරන ආකාරය තේරුම් ගැනීමට උත්සාහ විශ්රාම වැටුප්, ඔබ ගිණුමට ගණනය කිරීමේ දී ඇති බව ප්රධාන කාර්ය සාධන දර්ශකයන් ගැනීම අවශ්ය වේ. අප පහත සඳහන් ද්රව්ය ගැන කතා කර ඇත:

- CU (පදනම් කොටස). එහි ගිණුමට රැකියා ක්රියාවලිය සහ වයස අවුරුදු දී සීමා මත රඳා පවුලේ සාමාජිකයින් සිටීම සැලකිල්ලට ගනිමින්, රාජ්ය ආයතන කළේය.

- LF (ශ්රම විශ්රාම විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් කොටසක්). මෙම කොටස විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් ආයෝජන ආදායම් වලින් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සහ ස්වේච්ඡා රක්ෂණ දායකත්වය පිහිටුවා ඇත.

- MF (විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ කොටසක්). මෙම කාලය කිරීමට පෙර 2002 වසරේ සිට රක්ෂණ වාරික මුදලක් සහ ඇස්තමේනතු විශ්රාම වැටුප් වත්කම්: එය අනෙක් අතට, කොටස් දෙකකින් සමන්විත, විශ්රාම වැටුප් ප්රාග්ධන මත රඳා පවතී.

විශ්රාම වැටුප් සංශෝධනය කිරීමට සහ එය පසු - සාමාන්යයෙන්, ගණනය පුරවැසියෙකු පිළිබඳ තොරතුරු කොටස් දෙකක් භාවිතා කරයි. සහ අනාගත විශ්රාම වැටුප් ගණනය කරන ආකාරය තේරුම් ගැනීමට අවශ්ය කරන townsfolk, මෙම කරුණ සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

මෙම මාතෘකාව ඉතිරි හමුදා ඇතුළු විවිධ කාණ්ඩ සඳහා අදාළ වන සාධක සම්බන්ධයෙන් වැඩි විස්තර සාකච්ඡා කරනු ඇත.

මෙම ගණනය පෙර සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත් දේ

පැහැදිලිව අනාගත විශ්රාම ගණනය කරන ආකාරය තේරුම් ගැනීමට නම්, ඔබ ගෙවීම් ප්රමාණය මත රඳා පවතී අතර එහි එළඹීමේදී සමහර අවධානය යොමු කළ යුතුයි. ඒ නිසා, සහ පුරවැසියන් විවිධ කණ්ඩායම් ගණනය කොන්දේසි තරමක් වෙනස් වනු ඇත:

- දිගටම වැඩ කිරීමට, විශ්රාම ලබන අය, ඔවුන්ගේ නඩුව ගෙවීම් අවලංගු බව නොවේ, සහ තව ද, ක්රමයෙන් වැඩි කාරනය මත විශ්වාසය තැබිය හැකි.

- පුද්ගලයෙකු රැකියා කාලය අවසන් කිරීම සඳහා සූදානම් කිරීම හා ප්රතිසංස්කරන පෙර ගොඩක් වැඩ නම්, එහි විශේෂඥ දැනුම හා අත්දැකීම් ඕනෑම මූල්ය පාඩු තොරව ලකුණු බවට දැන් සිදු කරනු ඇත.

- ඔවුන් වයස විශ්රාම යාමට ආසන්න වේ මිනිස්සු ඉන්නවා, නමුත් ඔවුන් නිල වශයෙන් වසර 15 ක් තිස්සේ වැඩ නැහැ. පුරවැසියන් මෙම ප්රවර්ගය සතු, මෙන්ම, කිසිදු කාලය ඇති එකම ජනතාව සමාජ විශ්රාම වැටුප් ලබා ගැනීමට හැකි බව.

- ඒක ක්රියාකාරී වැඩ රැකියා දෙකක් ආකර්ෂණීය ප්රතිලාභ ගෙන නැති බව දැන සිටීම වැදගත් වේ. මෙම පහත සඳහන් කාරනය පැහැදිලි වේ: ගෞරවය, කරනු ලබන ලකුණු, මුළු සංඛ්යාව ඇත්තටම එම සේවායෝජකයා සඳහා නිල වැටුප් ලබන මට්ටමයි පවතී.

- විශ්රාම වැටුප් ගණනය කරන ආකාරය ගැන සිතමින් එය සමුච්චය හා විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ අතර පොලී නූගත්කමට බෙදා ඇතැම් පාඩු ඇති විය හැකි බව මතක තබා ගැනීම වටී. ගෙවීම් කර ඇති මුදල ප්රමුඛත්වය ප්රවර්ගය සාන්ද්රගත නම් පමණක් වැඩි වනු ඇත.

හොඳයි, පැහැදිලි අයකර ගන්නා ලද මුදල සැලකිය යුතු අඩු වශයෙන් ලියුම් කවරයක් තුළ ඊනියා වැටුප් විශ්රාම වැටුප් ඉදිරිදර්ශනය නරක අතට හැරෙන බව ය.

මෙම ණය ක්රමය සහ ප්රධාන වෙනස්කම් මත

එය බව දැනුවත් විය කිරීම වැදගත් වේ විශ්රාම වැටුප් උපචිත ක්රමය යම් වෙනස්කම් කර ඇත, නමුත් ඔවුන් වැඩිහිටි ප්රතිලාභ පමණක් අදාළ වේ. මෙම ප්රදේශයේ එක් තිබූ එම ප්රදේශ, ගණනය වෙන වෙනම, තනි අංග දැන්. අපි රක්ෂණ සහ වෘත්තීය විශ්රාම වැටුප් ගැන කතා කරනවා. එය රක්ෂණ ක්රමයක් ලකුණු සලකා මගින් තීරණය කරනු ඇත. ඔවුන් අවශ්ය සංඛ්යාව රැස් කිරීම සඳහා, ඔබ විසින් විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ අංශයේ නිතිපතා දායකත්වයන් කළ යුතුය. නමුත් එය සැලකිල්ලට මෙම වෙනස්කම් කාගේ රැකියා 2015 දී ආරම්භ කරන ලදී ජනතාව සඳහා අදාළ බව ගැනීමට වැදගත් වේ. ඊට පෙර දීර්ඝ ක්රියාකාරීව වැඩ කළ අය, පද්ධතිය තුළ වෙනස්කම් ජීවත් විය නොහැක.

එහෙත් තරුණ අය සඳහා, මෙම එවැනි ක්රියාවලියේදී, විශ්රාම වැටුප් ගණනය ලෙස, සාමාන්ය වැටුප පමණක් තීරණය කරන සාධකය නොවන බව ඉන් අදහස් වේ. පොදුවේ ගත් කල, ඔබ විශ්වාසය තැබිය හැකි විශ්රාම වන ආකාරයේ තේරුම් ගැනීම සඳහා, ඔබ ගිණුමට සංරචක තුන ගත කිරීමට අවශ්ය:

- ජ්යෙෂ්ඨත්වය හා කාල සීමාව කවරේද;

- කාලීන විශ්රාම ;

- අඩු කිරීම් ප්රමාණය.

පූර්ව පරපුරේ නම්, එය දායකත්වයන් හුදෙක් ඒ සඳහා වැය කිරීමට වැදගත් සහ දිනය දක්වා තරුණ අය සඳහා විධිමත් වැඩ පළපුරුද්ද අවුරුදු 5 ක අවම වඩාත් සංකීර්ණ පද්ධති අවශ්යතා ඇත.

පළමුව, ඔහු එය වසර 15 ක මට්ටම දක්වා ළඟා වන තෙක් සෑම වසරකම වර්ධනය වනු ඇත, ශ්රම ක්රියාකාරකම් අවශ්ය කාලය ඉහළ ගොස් ඇත. මේ මොහොතේ 2025 එන්න.

දැන් - වැඩි විශ්රාම විශ්රාම වැටුප් සඳහා වන අවශ්යතා ගැන විශේෂයෙන්:

- ඔබ විශ්රාම යන වයස අවුරුදු ළඟා කිරීමට අවශ්ය පළමුව. කාන්තාවන් සඳහා එය අවුරුදු 55 වන අතර, පිරිමි 60 ක් වන තුරු වැඩ කිරීමට සිදු වනු ඇත.

- ඒක අවම වශයෙන් වැඩ පළපුරුද්ද වැඩ කිරීමට අවශ්ය වේ. අපි අවුරුදු 6 සිට 15 දක්වා කාලයක් ගැන කතා කරනවා.

- අවසන් තත්වය, ලකුණු පිළිබඳ අවශ්ය සංඛ්යාව 30 ක් හෝ ඊට වඩා වන ඉදිරිපිටදී ය.

පන්දු උපචිත ස්වයංක්රීයව සිදු කරයි. මෙම අවස්ථාවේදී එම සාධක පුද්ගලයා පුරවැසියා විශ්රාම කරන, දායකත්වයන්, ජ්යෙෂ්ඨත්වය හා වයස අවුරුදු ප්රමාණය ලෙස සැලකිල්ලට ගනු ලැබේ.

විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා මෙම සූත්රය, තරුණ අය සඳහා අදාළ මෙම දර්ශකයන් සියල්ල ඇතුළත් විය යුතුය. ලකුණු හෝ අත්දැකීම් නොමැති තිබේ නම්, අවුරුදු 5 ක් ප්රමාද නිවාඩු මත ප්රතිදානය කෙටි වැඩිය. සමාජ හෝ ශ්රම - සහ මෙම නඩුවේ විශ්රාම වැටුප් ප්රධාන පත්රය වනු ඇත.

ඇත්තටම වෘත්තියක් හෝ ළඟා විශ්රාම යන වයස අවුරුදු සම්බන්ධ කටයුතු නතර කිරීමට සූදානම් සම්පූර්ණ කරන අය, බය වෙන්න එපා. සංඛ්යා ලේඛන වුවද හා පරිවර්තනය කරනු ලැබේ, හෝ ඔවුන් විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය බාධාවක් නොවන, හෝ වෙන එය වැඩි කිරීමට හේතු වනු ඇත.

බෝනස් ලබා ගැනීමට ඇති හැකියාව

වර්තමාන නීතිය යටතේ, යම් යම් අවස්ථාවල දී පුරවැසියන් අමතර ලකුණු ලබා ගැනීමට හැකි වේ. මෙම බෝනස් පහත සඳහන් අවස්ථාවල දී පිරිනමනු ලැබේ:

- ඔබ ම ආබාධ සහිත දරුවන් රැක බලාගැනීම සඳහා නම්. එවැනි සේවා එක් එක් වර්ෂය සඳහා 1.8 පන්දුව අය කරනු ලැබේ.

- විට පුරවැසියෙකු රුසියානු හමුදාව හමුදා සේවය ඉටු කිරීමට. එහි ද සේවයේ එක් එක් වර්ෂය සඳහා 1.8 ලකුණු වනු ඇත.

- හැකි හා මාතෘ නිවාඩු සිටින කාන්තාවන් බෝනස් ගණනය කිරීම. මෙම තත්වය තුල, යෝජනා ක්රමය අය තරමක් වෙනස්. සාම්ප්රදායික 1.8 ආඥාවෙන්, පළමු වසර පන්දුව ගෙන එයි. පහත සඳහන් දින 365 පන්දුව 3.6 ලබා ගැනීමට අවස්ථාව ලබා දෙයි. ළමා රැකබලා නිවාඩු තුන් වන අවුරුද්දේ 5.4 කදී ලකුණු මට්ටම සඳහා ලකුණ අහුලනවා. මෙම ආඥාව කාල සීමාව, එක් එක් වර්ෂය සඳහා, එම වසර තුනක කාලය ඉක්මවා ඇත නම් රාජ්ය 5.4 පන්දුව ද අය කරනු ලැබේ.

- බෝනස් ද ඔවුන් වයස අවුරුදු 80 ක් ඉක්මවා ඥාතියෙකු, රැකබලා අයට ලබා ගත හැකි වනු ඇත. මෙහි සම්මත මට්ටම (1.8) ක් අය කරති.

පන්දු තේමාව දිගටම, ඔබ නැවත වරක් ජ්යෙෂ්ඨත්වය වැදගත්කම අවධානය යොමු කළ යුතුයි. පැරණි ක්රමය අනුව, ඉහත විස්තර කර ඇති පරිදි, එය විශාල අඩු කිරීම් භූමිකාව ප්රමාණය ඉටු කල ප්රධාන දර්ශකයක්, නොවේ. දැන් තත්ත්වය වෙනස් වී ඇත: ජ්යෙෂ්ඨත්වය සඳහා විශ්රාම වැටුප් අතිරේකය වැනි නිතිපතා මාසික ප්රතිලාභ ගොඩනැගීමට එය ප්රධාන වටිනාකම් එක් වනු ඇත. බව, දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ සේවය කළ අය විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය මත ඍජු බලපෑමක් ඇති කරන බවත්, ඔවුන්ගේ දීර්ඝ රාජකාරි ජීවිතයක් බැර වනු ඇත.

අප පන්දු ගණනය කරනු ලබන ආකාරය ගැන කතා නම්, එය පහත සූත්රය පිළිබඳ අවධානය යොමු කිරීමට අවශ්ය වන්නේ:

(වසර එන් වර්ෂය N / රාජ්ය නොවන සංවිධාන මෙම මූලික කොටස් නිකුතුව) * 10.

මෙම මූලික කොටස් නිකුතුව යටතේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට බැර පුද්ගලයා පුරවැසියා දායකත්වයන් තේරුම් ගැනීමට අවශ්ය වන, මෙම පිරිවිතර තුළ රාජ්ය නොවන සංවිධාන චෝදනා අදහස්, සහ අදාළ වර්ෂය දැක්වීමට ලිපිය එන් භාවිතා කරයි.

ගණනය කිරීමේ යෝජනා ක්රමය

විශ්රාම යන වයස අවුරුදු සමීප සිටින ජනතාවට අනාගත ගෙවීම් කතා, එය තවමත් වැඩ ගොඩක් වන, තරුණ අය මෙම නඩුවේ වඩා වෙනස් ක්රමයක් භාවිතා කිරීමට අවශ්ය වේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පුරවැසියෙකු 2002 ජනවාරි 1, පෙර වැඩ කිරීම ආරම්භ නම්, එය අදාළ, විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා පහත සඳහන් සූත්රය:

P = PBS + SCH1 SCH2 + එස්.ටී..

රජය විසින් ස්ථාපිත කර ඇති අතර ස්ථාවර මූලික විශ්රාම වැටුප්, අවබෝධ කර ගැනීමට ඇමරිකානු FBI අවශ්යතාව යටතේ.

SCH1 - 2002 වන තුරු එය ඇතුළු සේවායෝජකයා වාරික භාවිතා ගණනය කරනු ලබන විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ කොටසකි.

SCH2 - රක්ෂණ කොටසක්, 2002 වසරේ සිට දායකත්වයන් සමන්විත.

මහ බැංකු හා මුදල් ප්රමාණය පිළිබඳ valorisation විසින් තීරණය කරනු ලබන සේවය සම්පූර්ණ අවුරුදු ගණන මත රඳා පවතී.

ගණනය ඇල්ගොරිතමය පිළිබඳ වේදිකාව මත ඇති තීන්ත නම්, එම ක්රියාවලිය තරමක් සංකීර්ණ චිත්රයක් වනු ඇත.

සියලු එසේ පළමු ප්රතිඵලයක් ලෙස විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය මත ඍජු බලපෑමක් ඇති කරනු ඇත බව ගිණුමක් stazhevoy සාධකයක් බවට ගන්න. මෙම ප්රතිසංස්කරණ සේවා වසර 25 කට පෙර (2002) වසර 20 ක කාලයක් පුරා මිනිසුන් වෙත පවරා 0.55 ඒකක සහ කාන්තාවන්: පහත සඳහන් පරිදි එහි දී ඔහු විය. එක් එක් වර්ෂය සඳහා මෙම සීමාව ඉක්මවා අවස්ථාවක දී 0.01 සමගිය සාධකයක් එකතු, ක්රියාකාරී අංගයක් 0,20 ලකුණ කට වැඩි නොවිය හැකිය. ඒ නිසා "අනාගත විශ්රාම වැටුප් ගණනය කරන ආකාරය" යන තේමාව යටතේ මුලින්ම අත්දැකීම් අවධානය යොමු කළ යුතුයි.

2001 වසර - ඊළඟ අනාගත විශ්රාමික සහ 2000 රට තුළ සාමාන්ය ඉපැයීම් වැටුප් අනුපාතය ගණනය වේ. විකල්පයක් ලෙස, දත්ත කිසිදු විරාම ඇති වැඩ පළපුරුද්ද, ඕනෑම මාස 60 සඳහා යොදා ගත හැකිය.

මෙම අවස්ථාවේ දී මෙම අනුපාතය 1.2 මට්ටම කට නොවැඩි විය යුතුය. අපි මෙතෙක් උතුරේ වැසියන් ගැන කතා කරන්නේ නම්, මෙම අගය ඒකක 1.4-1.9 පමණ ඉහළ පහළ වනු ඇත. මෙම බොහෝ දුරට මධ්යගතව යම් ප්රදේශයේ ස්ථාපනය කර, වැටුප් සංගුණකය මත රඳා පවතී.

ඊළඟ පියවර රූබල් 1671 දී සංගුණකය හා මුදලක් ගුණ ලබා සාමාන්ය වැටුප. අග චරිතයක් ගෙවීම සඳහා අනුමත කරන ලද 2001 වසරේ 3 වන කාර්තුව සඳහා සාමාන්ය මාසික රටේ වැටුප්, වේ. එහි ප්රතිඵලය වී ඇත්තේ, නව නීති අනුව මෙලෙස ප්රකාශ විශ්රාම වැටුප්, වේ.

අඩු විශ්රාම වැටුප්

මේ අවස්ථාවේ දී, අදාළ ලෙස ප්රශ්නය "විශ්රාම වැටුප් ම ගණනය කරන ආකාරය?". නමුත් ගණනය කිරීම් වෙන් කිරීම සඳහා බලයට ක්රියා ගණනාවක් සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා නිවැරදි විය.

- එය මනාප කාණ්ඩ යොමු යන්න - පළමුව, තම තනතුරු සම්බන්ධයෙන් තොරතුරු ලබා දෙන්න. වෘත්තිකයන් පුරවැසියන් ඉතිරි පෙර වරදට සුදුසු ඉතිරි කිරීමට ඉඩ ඇති වෘත්තීන් ලැයිස්තුව අඩංගු, අපේ වෙබ් PF මත මෙම තොරතුරු ලබා ගන්න.

- අපේක්ෂිත වෘත්තිය ලැයිස්තුව සොයා ගෙන තිබේ නම්, ඊළඟ පියවර බව අත්දැකීම් ලෙස ගණන් කරන බව රැකියා නිශ්චිත කාල නිර්වචනය සහතික කිරීම සඳහා අඩු කරනු ඇත. මෙම අදියරේ දී, එය වැදගත් වැඩ කිරීමට තිබූ බිත්ති, ආයු කාලය වැඩිවීමට දෙකටම හා ආයතනය මත අවධානය යොමු කිරීමට, වරප්රසාදිත ප්රවර්ගය සම්බන්ධ ව්යාපාර පිළිබඳ ලැයිස්තුවක් ද ඇත නිසා ය.

- අත්දැකීම් ගණන් හා හිටපු සේවායෝජකයා පිළිබඳ දත්ත තේරුම්, ඔබ තොරතුරු වත්මන් නීති අවශ්යතා ලබා දැයි පරීක්ෂා කිරීමට අවශ්ය වේ. තවද, සැලකිල්ලට විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල් ගාස්තු ගනිමින් වසර මුදලක් සහතික කොපමණ පන්දු දැන සිටිය යුතුය. මෙම තොරතුරු ද PF සොයා ගත හැක.

- ලැබී ලකුණු සංඛ්යාව සංගුණකය විශ්රාම විසින් ගුණ කළ යුතු අතර, අවසානයේ දී අඩු ප්රමාණය විශ්රාම වැටුප් ලබා ගන්න.

ඉලෙක්ට්රොනික සේවා භාවිතය

සරල ක්රමයක් යන්න කැමති අයට, එය RF විශ්රාම වැටුප් අරමුදල නිල වෙබ් අඩවිය වන විශ්රාම වැටුප් කැල්කියුලේටරයක්, අවධානය යොමු කිරීමට තේරුමක්. මෙම වැඩසටහන සඳහා අවශ්ය දර්ශක ගණනය කිරීමේ ක්රියාවලිය බෙහෙවින් සරල වනු ඇත.

මෙම සේවාව නිවාඩු මත පිටත්ව විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය සහ කාලය බලපෑමක් ඇති විය හැකිය සියලු අදාළ ආදාන, ආවරණය කරයි. අවශ්ය සියලුම - සරල කාර්ය වන, සියලු ක්ෂේත්ර පිරවීම සඳහා වේ.

විශ්රාම කැල්ක්යුලේටරය වඩාත් අරමුණ චිත්රයක් සපයයි. එය සැලකිල්ලට ගනී ගණනය කිරීම් සිදු කරන විට, උදාහරණයක් ලෙස, හමුදාව තුළ සේවය කරති. මෙම යෙදුම ඔහු වෙනුවෙන් සේවය දිග ලෙස අර්ථ දක්වා නැත වුවද රුසියානු පුරවැසි 1.8 ක් වෙනවා.

විධිමත් ශ්රමය කැප සියලු වසර සැලකිල්ලට ගනු ලැබේ. මෙම නඩුවේ හැර නියමයන් කාලය මාතෘ හිමි වේ. මේ අතර, ළමා රැකබලා නිවාඩු ලකුණු ද සලකා බලනු ඇත.

එය රුසියානු පුරවැසියන් එය පසුගිය වසර 30 කට අධික කාලයක් පුරා පිටිසර ජීවත් හා කෘෂිකාර්මික අංශයේ වැඩ කරන්නේ නම්, 25% ක අනුපාතයට ඔවුන්ගේ විශ්රාම වැටුප් සඳහා ප්රසාද ලබා ගත හැක බව සඳහන් කිරීම වටිනවා.

සෝවියට් අත්දැකීම ගැන

බොහෝ අපි සෝවියට් යුගයේ අත්පත් ජ්යෙෂ්ඨත්වය සැළකිල්ලට ගත, සහ එය සාමාන්ය කිසි වටිනාකමක් වනු ඇත යන්න සිදු කරන්නේ කෙසේද කියා ඇත්ත ගැන උනන්දු වේ. මෙම තොරතුරු තොරව එය 1961 දී උපත ලද විශ්රාම වැටුප් කාන්තාවක් ගණනය කරන ආකාරය තේරුම් ගැනීම අසීරු ය හා නගර සභාවේ දී සිය වෘත්තීය ජීවිතය ආරම්භ කළේය අනෙකුත් පුරවැසියන්,.

මුලින්ම, එය වන අතර එහි දිග රුසියානු සම්මේලනය ආරම්භ දක්වා ඇතුළු, 2002 දක්වා ලබා ගෙන ඇති බව සඳහන් කළ යුතු ය, සැලකිල්ලට ගෙන ඇත. පෙර ප්රතිසංස්කරණ වසර නම්, ශ්රම සංඛ්යාව ඔවුන්ට සාධකයක් එකතු කළ බව, ලක්ෂ්යයක් 27 ළඟා වී ඇත. වසර හතක කාලයක් පුරා 0,07 වනු ඇති බවට නිශ්චිත සම්මතයන් පුරා මාස 12 ක් 2002 පෙර සේවා කාලය වසර 20 ක් සඳහා 0.55 හා 0.01: එහි විශාලත්වය, කොටස් දෙකකින් සමන්විත වේ. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, 1.2 වැටුප් මාරු කරනු ඇති සංගුණකය.

එහෙත්, අවාසනාවකට මෙන්, බොහෝ සෝවියට් පුරවැසියන්ට විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා වැටුප් ඇත්තටම සැලකිල්ලට ගත නොවේ. ඒ වෙනුවට, එය සැලකිල්ලට ගනී සාමාන්ය වැටුප් රටේ කාලය තුළ 2000 සිට 2001 දක්වා, රූබල් 1647 සමාන වූ. විශ්රාම වැටුප් ප්රාග්ධන නිවැරදිව තීරණය කිරීම සඳහා සෝවියට් වැටුප් අඩු. මෙම දර්ශකයන් ප්රතිසංස්කරන පසු වාර්තා කර ඇති දායකත්වය හා අත්දැකීම් එකතු කරනු ඇත.

සාමාන්යයෙන්, අවුරුදු 35 ක් වැඩ කළා රූබල් 20,000 ක වැටුප් ලැබෙන ඇත කරන, ගරු කරන පුරවැසියකු. , එහි ප්රමාණය 35% ක විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ ගණන් කිරීමට බව රූබල් 7000 වඩා ටිකක් වේ ගත හැකි වේ. මෙම විශ්රාම වැටුප් ක්රියාකාරීව සෝවියට් කාලයේ දී වැඩ කළ අය පුරවැසියන්ට අදාල වනු ඇත ගණනය ඉතා දේදුන්න උදාහරණයක් ගත නොහැකි විය හැක. එකම එකතු විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම වයස අවුරුදු වැඩ කරන විට, කල් තබා ගන්නා බව තහවුරු කිරීම සඳහා ය.

හමුදා

පුරවැසියන් මෙම ප්රවර්ගය සතු විශ්රාම වැටුප් මුදල ෙකොපමණද තීරණය කිරීමේ ක්රියාවලිය සැලකිල්ලට ගත යුතු බව එහි ම ලක්ෂණ ඇත. ඒ නිසා, හමුදා විශ්රාම වැටුප් ගණනය කරන ආකාරය තෝරා බේරා ගැනීමේ, ඔබ විශ්රාම කැල්ක්යුලේටරය සැලකිල්ලට මෙම නඩුවේ පහත දැක්වෙන පරාමිතියන් ගන්නා බව දැන ගැනීමට අවශ්ය:

- මෙම සේවාව දිග. ශ්රම ක්රියාකාරකම් කාල සීමාව ගෙවීම් ප්රමාණය මත ඍජු බලපෑමක් ඇති කරයි. නිසා පමණක් මෙම දර්ශකය මූල්ය ප්රතිපාදන සඳහා යුද හමුදා 50% කින් වැඩි කළ හැක. එපමනක් නොව, සෑම වසරකම වැඩි අවිධිමත් 3% අධිභාරය ගෙන එයි.

- ඕනෑම රෝග ප්රතිඵලයක් බවට පත් වී ඇති, ආබාධිත,. මේ අවස්ථාවේ දී, දීමනාවක් 75% ක් දක්වා වර්ධනය විය හැකියි.

- රුසියානු හමුදාව සේවය කරමින් සිටියදී ආබාධිත ලබා ගැනීම. එවැනි තත්ත්වයක් යටතේ ප්රතිලාභ 130% ක් දක්වා වැඩි විය හැකිය, නමුත් එය වෛද්ය පරීක්ෂණ පසු ලබා ගත් ප්රමාණය දීමනාවක් පිරිසක් මත රඳා පවතිනු ඇත දේ.

මෙම ගණනය කරන ආකාරය ගැන කතා අභ්යන්තර විශ්රාම අමාත්යාංශය, එය ඇත්තටම හමුදා හා සමාන ආකාරයකින් නිර්මාණය වන බව සඳහන් කිරීම වටිනවා. එය ගණනය කිරීම සඳහා පදනම විය යුතු ය ද සේවය දිග. ගෙවීම් මට්ටම වැඩි කිරීමට විශේෂ තනතුරු සහ තනතුරට වැටුප් වැනි හේතූන් බලපෑම් කර ඇත.

කොහොමද IP නඩු දේවල්

විශ්රාම වැටුප් සඳහා සුදුසුකම් ලබා ගැනීමට, තනි ව්යවසායකයින් වසර 15 ක අත්දැකීම් තිබිය යුතුය. එය දායකත්වයන් මේ මොහොතේ සිදු ක්රියාකාරී ව්යාපාරික කටයුතු කරන්නේද නැද්ද යන්න ඇත්තටම ප්රශ්නයක් නොවේ කරන විශ්රාම වැටුප් අරමුදල වෙත ඉදිරිපත් කළ කාලයන් තීරණය කාලය බව පැහැදිලි කිරීමට වැදගත් වේ.

මෙම අන්තර්ජාල දී (ආබාධිත සේවා, ආදිය හමුදාවේ සේවය කරමින් සිටියදී නියමයන් ..) අනිත් පුරවැසියන් සමග නඩුව දී මෙන්, එම කාල දිග ගණන් කරනු ඇත.

සම්බන්ධයෙන් විශ්රාම වැටුප් ලකුණු, විශ්රාම දිවිය සඳහා ඔවුන් 30 ක් වත් අවශ්ය වනු ඇත.

ප්රතිඵල

රාජ්ය පුරවැසියන් විවිධ කාණ්ඩ සඳහා ගෙවීම් කිරීමේ අරමුණ ප්රමාණය ගොඩනැගීමට ඉලක්ක කර: ඒ නිසා විශ්රාම වැටුප් ගණනය කරන ආකාරය සමඟ කටයුතු අතර, පහත සඳහන් නිගමනය ලැබිය හැකිය. මේ හේතුව ආදාන ලෙස වත්මන් ගණනය කිරීම සඳහා සූත්රය වේ. එම වෙබ් අඩවිය PF මත විශ්රාම වැටුප් කැල්ක්යුලේටරය භාවිතා - තමන්ගේ ම, එසේ නම් වේගවත්ම මෙම කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා ආකාරය ගණනය සම්බන්ධයෙන්.