ආරම්භකයින් සඳහා සම්මුඛ සාකච්ඡා උදාහරණ

එක දෙයක් තමයි න්යාය, සහ තවත් දෙයක් තමයි ප්රායෝගිකව. හොඳම සිසුන් පවා ඉතා දුෂ්කර තත්වයකට මුහුණ දෙයි. දැනුම අවශ්ය බවට පරිවර්තනය කළ යුතුය. පෞද්ගලික නිලධාරියෙකුගේ පෞද්ගලික ගුණාංගයන් සැලකිල්ලට ගැනීමේ අවශ්යතාවය නිසා සෑම නිලධාරියෙකුටම සංකීර්ණ වී තිබේ. මෙම නඩුව හැසිරවීමට ආකාරය තේරුම් ගැනීමේ ක්රියාවලියේ සරලත්වය සඳහා, ඔබට නිදසුනක් පමණක් අධ්යයනය කළ හැකිය සම්මුඛ සාකච්ඡාව. එවිට ක්රියාවලිය වඩාත් පැහැදිලි වනු ඇත.

සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා උදාහරණ: සාමාන්ය ප්රශ්න

- ඔබේ ධනාත්මක ලක්ෂණ තුනක් නම් කරන්න.

- ඔබ මේ කාර්යය සඳහා වැඩ කරන්නේ කෙසේදැයි සිතන්නේ ඇයි?

- ඔබ අපගේ සමාගම තෝරා ගත්තේ කුමන නිර්ණායකයන්ද?

- ඔබ කරන්න කැමති මොනවද?

- ඔබේ ප්රමුඛතා අගයයන් මොනවාද?

- අප සමඟ වැඩ කිරීමෙන් ඔබට ලබා ගත යුත්තේ කුමක්ද?

- ඔබ කොතරම් ආදායමක් ලබන්නේද?

- ඔබගේ ජයග්රහණ ගැන අපට කියන්න.

- ඔබ සතු වටිනා දක්ෂතා මට්ටම විස්තර කරන්න.

- ඔබ ඉල්ලුම් කරන රැකියාවක් ලබා ගත්තොත් ඔබට කිසියම් දුෂ්කරතාවයක් තිබේද? ඔබේ ක්රියාවන්.

- රැකියා අවස්ථාවලදී තත්ත්වය වෙනස් කිරීමට ඔබ අදහස් කරන්නේ කෙසේද?

- වැඩ ගැටළු විසඳීමේදී ඔබේ ප්රමුඛතා ක්ෂේත්රයන්.

අයදුම්කරුවන්ගේ ව්යාපාර ගුණාංග හඳුනා ගැනීම සඳහා මෙම කාර්යයන් දායක වේ.

සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා උදාහරණ: පීඩන ප්රශ්න

සේවකයාගේ කාර්යක්ෂමතාව හා කාර්යක්ෂමතාව ව්යාපාරයේ හරය පමණක් නොවේ. වැදගත් සාධකයක් වන්නේ එහි ආතතිය-ප්රතිරෝධය, පවුල තුළ තත්වය, ගැටුම් සහ අනෙකුත් "මානව" ගුණාංගවලට ඔරොත්තු දීමට ඇති හැකියාවයි. මෙවන් ආකාරයේ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් සඳහා ප්රශ්න කිහිපයක් පහත දැක්වේ:

- අපි ඔබට ලබා දීමට කැමති කුමන ප්රයෝජනද?

- සාමාන්යයෙන් ඔබ සලකන්නේ කුමන ආකාරයේ ආක්රමණශීලීත්වයද?

- ප්රතිසන්ධානයට මුලින්ම යවන ඥාතීන් සමඟ සොරකමක් සිදුවුවහොත්?

- ඔබ විවේචනය කළ විට තත්ත්වය ගැන අපට කියන්න. ඔයාගේ ප්රතික්රියාව.

- සගයන්ගේ කාර්යය ඇගයීමට ඔබ සූදානම්ද?

- වෙනත් කෙනෙකුගේ විවේචනය විවේචනය කිරීමේ අයිතිය ඔබට ලබා දෙන්නේ කුමක් ද?

- ව්යාපාරයේ වැඩ වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබට කොපමණ කාලයක් ගතවේද?

- ඔබ කුමන ගෙවීම් කරනවාද? ඇයි?

සම්මුඛ පරීක්ෂණයට කෙසේද: උදාහරණයක්

අයදුම්කරු කාර්යාලයට පැමිණෙන විට ඔහුගේ ඇඳුම් ගැන අවධානය යොමු කරන්න. එය "කෑගැසීමක්" නම් හෝ, විපරීතව, ඇතුළත සමග ඒකාබද්ධ වේ නම්, ඔබ වඩාත් ආක්රමණශීලී ප්රශ්න තෝරාගත යුතුය. එය සමාගමේ සාමාන්ය ශෛලියට ගැලපෙන නම්, එය නිවැරදි පුද්ගලයා වේ. දෙවන විකල්පය සමඟ ආරම්භ කරමු.

- ඔබ අපේ සමාගම තෝරා ගත්තේ කුමන මූලධර්මයද?

- මම වැටුපෙන් සෑහීමකට පත් වෙනවා.

"අපට කුමක් කළ හැකිද?"

- මට සුදුසු ආකෘතියක්, රැකියා පළපුරුද්දක් ඇති ඩිප්ලෝමාවක් ඇත .

- කලින් ස්ථානයේ ඔබ ලබා ගත්තේ කුමක්ද?

- විශාල විකුණුම් මට්ටමක්.

- ඔයා කැමති වුණේ නැහැ.

- එය නිවසින් දුරින් පිහිටා ඇත.

(ප්රශ්නාර්ථය පරීක්ෂා කිරීම අවශ්ය වේ).

- ඔබ කිසියම් ගැටුමක් ඇති වූවාද, ඔවුන් විසඳා ගන්නේ කෙසේද?

- නෑ.

- කවුද ඔයාව විවේචනය කළේ, මොකක්ද?

- ඊර්ෂ්යාවෙන් පිටත සිටි සමකාලීනයන්.

- ඔයාගේ ප්රතික්රියාව.

එසේ ය. පුද්ගලයෙකුට විවේචනයට ප්රමාණවත් නොවන බව දැනටමත් පැහැදිලි ය.

නුසුදුසු අඳින ලද අපේක්ෂකයෙකු සමඟ සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ නිදසුන්

- ඔබට විශාල ව්යාපෘති කිසිවක් තිබේද? කුමන ඒවා?

- ඔව් ....

- කර ඇති දේවල සැබෑ වාසි මොනවාද?

- වැඩි ආදායමක්.

- අපගේ සමාගම තුළ ඔබේ අත්දැකීම් අවබෝධ කර ගැනීමට ඔබ යෝජනා කරන්නේ කෙසේද?

- ඔප්පු කර ඇති ක්රමය අනුව.

"ඇයි මේ වැඩ කරන්නේ?" විස්තරාත්මක විස්තරයක් දෙන්න.

- ...

- කලින් සේවා ස්ථානයට ඔබ ගැලපෙන්නේ නැත්තේ?

ඒ සියල්ලම එකම ආත්මය. යම් පුද්ගලයෙකු කලින් සේවය කළ සමාගමට පුරුදු වී සිටියේ මන්දැයි සොයා බැලීම අවශ්ය වේ. තමාට ඇති හැකියාවන් ඔහුට තිබේද?

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ ඔබ පැරණි මිතුරෙකු සමග කතා කරන මෙන් සංවාදයක් ගොඩනඟා ගැනීමට උත්සාහ කළ යුතුය . සාමාන්යයෙන් එවැනි උපාමාරු හොඳින් ක්රියාත්මක වේ.