එය වසර සඳහා විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් කැටි කිරීම යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද? කුමක්ද විශ්රාම වැටුප් ඉතිරි කැටි කිරීමට තර්ජනය?

විශ්රාමික ඉතුරුම් පුරවැසියන් ඔවුන්ගේ ආදායම් බලපාන කිරීමට ඉඩ දෙනු ඇති අතර, ආර්ථිකය - ආයෝජන සම්පත් ලබා ගැනීමට. අඛණ්ඩව වසර දෙකක් සඳහා, ඔවුන් තාවකාලික "සංරක්ෂිත" වෙත ලැබිණි. තහනම 2016 දී ව්යාප්ත කරන ලදී. එය, "විශ්රාම වැටුප් ඉතිරි කැටි" වෙත අදහස් හා එය රටේ සහ ජනතාවගේ ආර්ථිකය තර්ජනය ආකාරය ගැන වැඩි විස්තර සඳහා, ම කියවන්න.

මෙම ප්රතිශෝධන

මසකට නියුක්ත පුද්ගලයින්ගේ ක ලාභයක් සමග රක්ෂණ අරමුදල් 22% මාරු කර යවා ඇත. විශ්රාමික - ඔවුන් 6% ක් සමුච්චය හා අපද්රව්ය පිහිටුවීම වෙත යොමු කර ඇත. මුළු මුදල පුරවැසියන් ඉල්ලීම විශ්රාම වැටුප් ඇටවීමට යොමු කළ හැක.

1967 පෙර උපන් පුද්ගලයන්,, රැස් ස්වේච්ඡා දායකත්වය, මව් ප්රාග්ධන අරමුදල් විසින් පිහිටුවන ඇත. වැඩ පුරවැසියන් සියලු දායකත්වයන් විශ්රාම වැටුප් ගොඩනැගීමට යවනු ලැබේ. 1966 න් පසු උපන් පුද්ගලයන්, තමන්ගේ ම බෙදාහැරීමේ ගාස්තු තෝරාගත හැකිය. එවිට, මෙම ප්රතිසංස්කරණ වෙනස් කර ඇත. පිට පිටම තෙවන වසර සඳහා, සේවා නියුක්ත පුරවැසියන් සියලු දායකත්වයන් වෙනුවට ඉතිරි කිරීමේ වඩා විශ්රාම වැටුප් ගොඩනැගීමට වෙත යොමු කරනු ලැබේ.

හිඟය

ක්රම දෙකකට අයවැය හිඩැස් පුරවා ගැනීමට. පළමු - 4.5% කින් සුචිගත සමාජ වගකීම් හා ගෙවීම් අඩු කිරීමට. සැබෑ උද්ධමන අනුපාතය 11.9% වන අතර එවැනි කතාවක් තිබුණා, අයවැය අදින්න නැහැ. දෙවන - 7% කින් අනාගතය දර්ශකය, වත්මන් සමාජ වගකීම් අඩු කිරීමට මෙන්ම, තාවකාලික තහනම නිසා පැනවීමට. එය විශ්රාම වැටුප් ඉතිරි කැටි කිරීම යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?

මුදලටය

රජය සාකච්ඡා විශ්රාම වැටුප් ඉතිරි කැටි ප්රශ්නයක් කාර්ය සාධනය ගැන මතු වන සෑම අවස්ථාවකදීම අලුත් කිරීම. ඔවුන් ඒ සඳහා අදහස් කරන දේ පිළිබඳ ප්රශ්න ඇසීමට කිරීමට පටන්ගත් විට මෙම තීරණය 2013 දී සිදු කරන ලද පළමු අවස්ථාව සඳහා "2014 දී විශ්රාම වැටුප් ඉතිරි කැටි, 'ආණ්ඩුවේ පැහැදිලි, එය NPF පරීක්ෂා කිරීමට අරමුණු කරගත්, තාවකාලික පියවරක් වේ. එම අවස්ථාවේ දී අප 12 න් පසු තහනම මාස ඉවත් කළ බව සඳහන් කරයි. නමුත් එය අසාර්ථක විය. ක්රිමියාවේ හෝ ඒ වෙනුවට, - 2015 දී, අරමුදල්, අර්බුදයට විරෝධී පියවර සඳහා වැය කරන ලදී. මීට අමතරව, ටෙස්ට් වසර අවසන් කිරීමට ඉඩක් තිබුණේ නෑ. වසන්තයේ දී තර්ජනය මතු දේ පිලිබඳව හිතන්න පටන් ගත්තා විශ්රාම වැටුප් ඉතිරි කැටි පිට පිටම තෙවන වසර සඳහා, සහ තහනම ඉවත් කිරීමට තීරණය කර ඇත. නමුත් එය නැවත අසාර්ථක විය.

විශ්රාම වැටුප් ඉතිරි නැගිය කුමක්ද

තහනම එක් වර්ෂය සඳහා පවතිනවා. සමුච්චය සමස්ථ පද්ධතියේ දිගු කාලීන තිරසාර සහතික. ඔවුන් මත සීමා පැනවීම, රජය අයවැයෙන් හිඩැස් පුරවා ගැනීමට උත්සාහ කරයි. එය, "විශ්රාම වැටුප් ඉතිරි කැටි" යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද? මහජන විශ්වාසය පටහැනිව, මෙම පියවර ඉතිරි කිරීමේ බලයක නො වේ. මුදල් අමාත්යාංශය දත්ත අනුව 2016 දී අවශ්යතාව රූබල් බිලියන 576 කින් වියදම් අඩු කිරීමට. හෝ අරමුදල් අතිරේක මූලාශ්ර සොයා ගැනීමට. එය දළ දේශීය නිෂ්පාදිතයෙන් 3% ක සැලසුම් හිඟය පියවා ගැනීමට හැකි වනු ඇත. එසේ නැත්නම්, එම 2017-2018 biennium දී. ඔවුන් නාටකාකාර ලෙස රාජ්ය සංචිත ක්ෂය වනු ඇත. මෙය තේරුම් ගැනීමට හැක්කේ කෙසේ ද?

කැටි විශ්රාමික ඉතුරුම් තවමත් එකම අයවැය අරමුදල් වේ. විට බරපතල රජය වියදම් කප්පාදු වේ. නිසා, දිග් ගැස්සුනු පස් අවුරුදු අයවැය තුලනය කිරීම ක්රම හිඟය නිසා ම නොව පවතී. තෙල් සමාගම් මත බදු වල, බදු බර වැඩි කිරීම සලකා විකල්ප වලින් එකක් ලෙස. එවන් පියවරක් නව ව්යාපෘති අංශයේ සංවර්ධනය සිට මාරු අරමුදල් උදව් කළ යුතුය.

එවැනි දීමනාව බදු, අඩු රැස් ආකාරය අනුව, මේ ප්රශ්නයේ වෙනත් විසඳුම් ගැන සලකා බලන්න විශ්රාම වැටුප් indexation 4% දක්වා, sotsposobiya පැරණි වයස අවුරුදු ගෙවීමට ප්රතික්ෂේප කිරීම වැඩ විශ්රාමිකයන්, මිලියන 1 කට වඩා වැඩි රූබල් ක වාර්ෂික ආදායමක් ඇති. රාජ්ය ආරක්ෂක නියෝගයක් මත සැලසුම් රූබල් බිලියන 223 න් බේරා ගැනීමට සමත් වූහ. දුසිම් කිහිපයක් පමණි. හොඳයි, විශ්රාම වයස් සීමාව ඉහල දැමීම පිළිබඳ ප්රශ්නය සාකච්ඡා කර නැත තාක් කල්.

න්යාය තුල, මුදල් ද ආර්ථිකය නැවත ආරම්භ උදව් කිරීමට, රාජ්ය සමාගම් ව්යාපෘති සඳහා යොදා ගත හැකි බව අනුවාදය පවතී. භාවිතයේ දී, මෙම ලිපිය දිගු ක්රියාත්මක කර නැත. අරමුදල් අයවැය හිඩැස් පුරවා ගැනීමට භාවිතා වේ.

ද්විත්ව whammy

මෙම රූබල් ට්රිලියන 1.7 ක අර්ධ. NPF අරමුදල් ආයතනික බැඳුම්කර ආයෝජනය කරන ලදී. 2015 දී, රූබල් බිලියන 200 ආර්ථිකය තුළ වෙන් කරන ලදී. ඉතිරි කිරීමේ. තත්ත්වය තව තවත් නරක අතට හැරෙනවා පමණක් කැටි.

ඉතිරි කිරීමේ පිරිවැය වඩා අයවැය හිඟය මූල්යනය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරනු ඇත නම් වර්ජනය දෙගුණ වනු ඇත. 2016 වසර සඳහා වන අයවැය අද (රුපියල් බිලියන 500 ක් සඳහා රුපියල් බිලියන 30 ක් රූබල්.) ණය පරිමාව තියුනු වැඩි බිම තිබ්බා. රාජ්ය බැංකු සඳහා වඩාත් ආකර්ෂණීය ණය ගැතියන් වේ. මෙම සංවර්ධන කටයුතු සඳහා ණය ලබා ගැනීමට කැමති බව සමාගම් වල යහපතට අහිතකර වේ. ජනගහනයෙන් ආදායම් ප්රතික්ෂේප කරනු ඇත, සහ විශ්රාම වැටුප් ඉදිරි වසර තුන පුරා සැබෑ උද්ධමන මට්ටමට සුචිගත කළ නොහැකි වනු ඇත. එය විෂම චක්රයක් වේ.

එහෙත් කුමක් පුරවැසියන් සඳහා විශ්රාම වැටුප් ඉතිරි කැටි කිරීමට තර්ජනය? රටේ ආර්ථික සංවර්ධනය සඳහා පහත බැසීමත්, විශ්රාම වැටුප් ආයතන තුළ ඇති විශ්වාසය අහිමි. එය මෙම විකල්ප නරක දේ දන්නේ නැහැ.

වාසි

එය ලබා දෙනු ඇත දේ ද යන ප්රශ්නය වෙත හැරී "විශ්රාම වැටුප් ඉතිරි කැටි" වෙත, අදහස් කරන දේ සමඟ කටයුතු කළ. මුදල් අමාත්යාංශයේ සැලසුම් අනුව, 2016 දී, මෙම පියවර රූබල් බිලියන 344 ක අයවැය මුදල් කිරීමට උපකාරී වනු ඇත. ඉදිරි වසර 3 (2018 ඇතුළත් වන තෙක්) කට වැඩි බුද්ධි ඒකකය මාරු අවම කර ගැනීම මගින්. නමුත් හරියටම, ඉතිරි කිරීමේ වෙත යවනු විශේෂයෙන් දක්වා නොමැති වනු ඇත.

ලැබූ ප්රතිඵල

පළමු තාවකාලික තහනම ඉවත් තුළ 2014 දී ඉතිරි කිරීමේ වත්මන් විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම සඳහා යොමු කරන ලදී. එය ද කොටසක් සංචිත අර්බුදයක් එසැණින් යන බව සැලසුම් කරන ලදී. ඇත්ත වශයෙන්ම, අරමුදල් ක්රිමියාවේ උපකාර කිරීම සඳහා භාවිතා කරන ලදී.

2015 දී, ආන්ඩුවේ අයවැය සිට විශ්රාම වැටුප් අරමුදල ස්ථාන මාරු රූබල් ට්රිලියන 2 ක් වෙනවා. (30 විශ්රාම වැටුප් වියදම් සඳහා%). එය දෙවරක් වැඩි වී ඇත. මෙම වසර මුල දී, රූබල් බිලියන 285. එය මූල්ය අර්බුදය හේතුවෙන් වන ඉතා ඉහල, සහ අහිමි දායක වන්දි සඳහා වූ සැබෑ උද්ධමනය, මට්ටම දක්වා විශ්රාම වැටුප් indexation කිරීමට නිෙයෝග කරන ලදී. සරත් සෘතුවේ දී එය තවත් බිලියන 124 රූබල් විය. නිසා ඉපැයීම් දායකත්වයන් වන "පියයුරු එල්ලා" යන වැඩි කළේ නැත: එකම කාර්යය සඳහා.

කැටි - අවසන් ප්රතිදානය නොවේ

විශ්රාම වැටුප් ක්රමය අර්බුදයට වසරින් වසර නරක අතට හැරෙමින් තිබේ. 2014 දී රුපියල් බිලියන 6 හිඟය භාගයකට ආසන්න ආවරණය වූ (2.4 ට්රිලියන රූබල්.). ශක වැඩි අරමුදල් අවශ්ය වනු ඇත. ඔවුන් අයවැය නැහැ. එම නිසා, ආපසු පියවර ගත හැකි පියවර - , විශ්රාම යන වයස වැඩි .. අඩු ගෙවීම්, ප්රමාද වරදට සුදුසු නිවාඩු ඇතුළු උත්තේජනය කිරීම, ශීත කළ ගබඩා තිබීම ආදිය සඳහා, රාජ්යයේ "සජීවී" මුදල් ලැබෙන්නේ නැහැ, නමුත් හුදෙක් වත්මන් ණයකර ප්රමාණය වැඩි වේ. රජය ගෙවීම් (සහතික) අඩු කිරීමට තීරණය කරන ලද්දේ නම්, පුරවැසියන් සඳහා විශ්රාම වැටුප් ක්රමයක් කෙරෙහි විශ්වාසය මට්ටම අඩු වනු ඇත. එය ඉතා ඉක්මනින් ඵලදායිතාව, නිෂ්පාදනය වර්ධන වේගය ඇති බවක් පෙනී යයි. ඒ නිසා, මෙම පියවර පවා ආන්ඩුව විරෝධතා අවුලුවා ඇත.

2016 සඳහා සැලසුම්

6.6% - sotspensy සූචිගත ප්රක්ෂේපණය උද්ධමන අනුපාතය සමග සිදු කෙරේ. ගෙවීම් වැඩි සැලකිය යුතු මට්ටමකින් ඉහළ නිසා අස්ථාවර ජනවිකාස තත්වය නොහැක: සෞඛ්ය තත්වයෙන් යුක්ත පුද්ගලයන් සංඛ්යාව, විශ්රාමිකයන් සංඛ්යාව වර්ධනය වන අතර, අඩු වේ.

2016 දී ගෙවුම් සාමාන්ය විශාලත්වය 13.2 දහසක් ක් වෙනවා. මෙයිනුත්. 2014 දී ප්රතිසංස්කරණ හඳුන්වා පසු, කාල දිග එවැනි දරුවන් රැකබලා ගැනීම, ආබාධිත, හමුදා සේවය ලෙස ඇතුළත් විය. නව යෝජනා ක්රමය රූබල් 500-700 සඳහා දීමනාවක් ලබා ගත හැක සමඟ. කාගේ වාර්ෂික ආදායම 83 දහස ඉක්මවයි. මෙයිනුත් වැඩිහිටියන් වැඩ., ප්රතිලාභ අහිමි වනු ඇත, නමුත් ප්රතිලාභ සියලු රඳවා ඇත. ආබාධිත විශ්රාම වැටුප් කණ්ඩායම පදනම මත ගණනය කරනු ලැබේ, මෙන්ම EDV (මාසික ගෙවීම්). 2016 ජනවාරි මාසයේ සිට එය 10% කින් සුචිගත කරනු ඇත. ගෙවීම් සිදු කිරීමට වැඩි: මම දන්නෙ නෑ. - 900 රූබල්, II, ටී .. - 500 රූබල්, III ඇ .. - රූබල් 400.

2012 සිට, හමුදා විශ්රාම වැටුප් නොතකා ආර්ථික තත්ත්වය, ඉහළ වේ. 2016 7.5% ක වර්ධනයක් සැලසුම් කළා. ඒ අතර ම, 2% ක අමතරව අවලංගු කරනු ඇත ගෙවීම් සිදු කිරීමට නියමිතය දීර්ඝ සේවා. තවත් නව නිපැයුම් පවතී. මෙම සේවාව හමුදා විශ්රාමිකයන් "පුරවැසියෙක්" මත වැඩ කිරීම යන්න නම්, අය කිරීම කිසිදු අමතර ගාස්තුව සමග, සේවා සුපුරුදු දිග විසින් සිදු කළ යුතුය.