කප්පාදුවේ: ගෙවීම්. අවසන් ප්රතිලාභ කාර්ය අඩු අතර

ව්යවසාය හාම්පුතුන් සේවක සංඛ්යාව උපරිම ඵල ලබා ගැනීම සඳහා වැනි මෙවලමක් භාවිතා කප්පාදුවේ. කොන්ත්රාත්තුව අවසන් සමයේ දී මෙන්ම ඉන් පසුව කුලී හේවායන් විසින් ලබා ගෙවීම්, භෞතික සහ ඉන් පසු රැකියා සඳහා ඔවුන් ලබා දෙයි. කම්කරු අයිතීන් උල්ලංඝනය කිරීම් වළක්වා ගැනීම සඳහා, එය මාරු කරන ලද මුදල් පමාණය ෙකොපමණද නිවැරදිව ගණනය කිරීමට වැදගත් වේ. තම තමන්ගේ අවශ්යතා ආරක්ෂා කර ගැනීමට - මෙම ලිපිය සමාගම ව්යවසායන් කප්පාදු කිරීම හා කම්කරුවන් කළමනාකරු සංවිධානය කිරීමට ඔබට උපකාරී වනු ඇත.

සංකල්පය

අර්බුදය තුළ, ක්රියාකාරකම් සැලකිය යුතු ප්රතිසංවිධානය ඈවර කිරීමට සමාගමේ බංකොලොත් සේවක සංඛ්යාව වෙනස් කිරීමට සිදු විය. තාක්ෂණික වශයෙන්, මෙම ක්රියාවලිය "කප්පාදුවේ." ලෙස හැඳින්වේ ප්රතිලාභ සේවකයාට කියා හැකි කිරීමට, ප්රතික්ෂේප පසු රැකියා කරන අවස්ථාවේ දී ඔවුන්ට ලබා දෙන, කම්කරුවන්ගේ අයිතීන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇත. සේවා යෝජකයා හා එම අරමුදල් ද අඩු මුහුණ දීම ප්රතික්ෂේප විය හැක - කුලී හේවායන් ද්රව්යමය සහාය යටතේ සිය වගකීම් සම්පූර්ණ කළ මුදල ෙහෝ අකැමැත්ත වැරදි ගණනය අධිකරණය පසුගිය වෙත අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා හේතුවක් විය හැක.

වේතන හා වැටුප් අණ සැපයීම වුවද, යම් යම් පුද්ගලයන් අඩු කිරීම තහනම් ය. මෙම රැකියා විශේෂයෙන් දුෂ්කරතාවයන්ට පත්වන අසරණ කණ්ඩායම් වෙත අදාළ වේ.

හේතු

රුසියානු නීතිය සේවකයින් අඩු කර ගැනීම සඳහා පැහැදිලි යුක්ති සහගත කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයා අවශ්ය නොවේ. රැකියා ගිවිසුම අවසන් මේ ක්රමය සමග කම්කරුවන් වන ගෙවීම්, ඔවුන්ගේ අයිතීන් ආරක්ෂා කිරීමට හා සහාය මූල්ය තත්ත්වය.

අධිකරණ ක්රියාදාමයන් අනුව, සේවා යෝජකයා ඔවුන්ගේ අභිමතය පරිදි සේවක සංඛ්යාව වෙනස් රාජ්ය ව්යුහය ප්රතිසංවිධානය කිරීමට ඉඩ ඇත, කටයුතු කාලසටහන, කාර්ය මණ්ඩල බඳවා ගැනීම්,. මේ අනුව එය වඩාත් කාර්යක්ෂම සහ තාර්කික කිරීමට සමාගමේ කළමනාකරණය, නිෂ්පාදන කාර්යක්ෂමතාව වැඩි දියුණු කිරීම කළ හැක. මේ සඳහා පූර්ව අවශ්යතාවක් ලබා ටී.කේ. රුසියාව වැනි කම්කරු අයිතීන් උල්ලංඝනය කිරීම් පිළිබඳ කිසිසේත් කල නොහැකි දෙයක්.

අඩු පියවර

කාර්ය මණ්ඩල අඩු ඇතැම් නීති ආයතනය සතු වේ:

1. සේවා යෝජකයා සේවකයන් හෝ ඔවුන් බඳවා සංඛ්යාව වෙනස් කිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතු බවත්. මෙම තනතුරු අඩු කර ගත කිරීමට කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වන කාලය සහ කම්කරුවන් බැහැර කිරීමේ ක්රියාවලිය සඳහා වග කිව යුතු පුද්ගලයන් පිළිබඳ තොරතුරු එම ලේඛනයේ ඇතුළත් විය යුතුය.
2. කුලී හේවායන් සකස් කිරීම හා ඉදිරිපත් පහ කිරීම පටිපාටිය ගැන අවශ්ය සියලු තොරතුරු නිරූපනය කළ යුතු තැන දැනුම්. මේ අවස්ථාවේ දී, ලේඛනයේ මාරු සේවක තැනක් නැහැ පසුව මාස 2 කට වඩා බැහැර වන දිනට පෙර ගත යුතු ය. ඔහු නිවේදනය පෙළ හුරු පුරුදු බව තහවුරු අත්සනක් යන්න මේ අවසන් අවශ්ය.
3. එය අත්සන් කර ඇති ව යොදා හෝ වෙනත් සමාගම් නම්, එම පුද්ගලයාට තවත් තනතුරක් ඉදිරිපත් කළ යුතු අඩු සාමූහික ගිවිසුමකට, එහි කාර්ය සංවර්ධනය සඳහා සුදුසු, හිස් ආසන වේ. කොන්දේසි ඉටු නොවන අවස්ථාවක, කොන්ත්රාත්තුව අවසන් නීති විරෝධී ලෙස මෙම පියවර, අවශ්ය වේ.
4. දී සේවයෙන් ක්රියාවලිය පෙර යන්තම් මාස කිහිපයක් සැලසුම් අඩු ගැන රැකියා මධ්යස්ථාන හා වෘත්තීය සමිති වෙත වාර්තා කළ යුතු ය. කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා තනතුරු හා අවශ්යතා, ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් ගෙවීමේ: අනිවාර්යෙන්ම සඳහා පහත තොරතුරු ඇතුලත් කල යුතු වේ කරන දැනුම් ඇති කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ.
5. තවද, සේවායෝජකයා නිකුත් කිරීමට බැඳී සිටියි ඉවත්කිරීමට සඳහා කාර්ය මණ්ඩල අඩුකිරීම යටතේ වැටී ඇති තනි තනි කම්කරුවන්. ගෙවීම් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් නියම කරන ලද කොන්දේසි අවසන් වන තුරු සේවය කළ යුතු ය. කුලී හේවායන් අදාළ වාර්තාවක් සමඟ වැඩ සටහන් ලබා ගන්න.

සමහර අවස්ථාවල දී, අඩු විය හැකි නොවේ ද?

පුද්ගලයන් සමහර කණ්ඩායම් සමග, කිසි විටෙකත් විය නොහැකි රාජ්ය සේවකයින් සංඛ්යාව වෙනස් කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ ද ගිවිසුම අවලංගු කිරීමට. ඒවා අතරට ඇතුළත් වන්නේ:

• සේවකයන්, පාසල් නිවාඩු දී අඩු කරන අවස්ථාවේ දී පදිංචි;
• සේවයෙන් අවස්ථාවේ පිළිගත් වන ආබාධිත කුලී හේවායන්;
• ගර්භනී කාන්තාවන්,
• වයස අවුරුදු තුනක් යටතේ දරුවන් මව්වරුන්;
• කාන්තාවක්, වයස අවුරුදු 18 ට අඩු 14 යටතේ දරුවා හෝ ආබාධිත අයෙකු රැස් පමණක්;
• පුරවැසියන් වගාකරුවන් මවක් නොමැතිව දරුවන් කිරීම්.

වැඩ සිටීමට ඒ මනාප අයිතිය

මාරු කර සේවක දැනුම් පෙර, ඔබ එය ප්රථම ස්ථානය තුල ඔහුගේ තැන ඉන්න හැකි පුද්ගලයන් කාණ්ඩය ඇතුළත් කර නැති නම් සොයා ගැනීමට අවශ්ය වේ. එවන් තරගයකින් හා සමාන තත්වයක කිහිපයක් ජනතාව අවදානම අඩු කිරීමේ දී බව මෙම අවස්ථාවට දිස් වනු ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී, මනාප ඉහලම සුදුසුකම් හා කාර්ය සාධනය අතේ ඇති අය ලබා දී ඇත. මෙම සංඛ්යා සේවකයන් නම්, එය තනතුරු සඳහා මූලික වශයෙන් වේ:

• සේවක, එම දෙකක් හෝ ඊට වැඩි ආබාධිත පවුල් සාමාජිකයෙකු වේ රඳා;
• සේවක, ඔහුගේ පවුලේ ආදායම් ලැබෙන එකම එක;
• මහා දේශප්රේමී යුද්ධය ෙරෝගී සහ මව්පියනි ආරක්ෂා කිරීම තුල සටන්;
• කුලී හේවායන් දැනට උසස් පුහුණුව;
• ධූර කාලය තුළ තුවාල ලැබූ පුද්ගලයින්.

විට රාජ්ය කෙටි යෙදුමක් (මෙම අවස්ථාවේදී ගෙවීම් තවමත් සම්ප්රේෂණය කර නැත), දොට්ට දැමුනු කම්කරුවන් උසාවියේ සාක්ෂි ලබා ඔවුන් වඩා හොඳ සුදුසුකම් හෝ ශ්රම ඵලදායිතාව ඇති, ඒ නිසා එම කොන්ත්රාත්තුව නීති විරෝධී උල්ලංඝනය අවධානය යොමු කරනු ඇති බව හැක.

සංවිධානය වූ කම්කරු

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු දී ෙසේවෙයන් පහ කිරීම, වැටුප් හා වේතන ගෙවීම නොතකා එය වෘත්තීය සමිති වෙත අනුමැතිය ලබාදී ඇත යන්න, හැකි වේ. මෙම කාර්යය ප්රධාන ස්ථානයක් මෙම ක්රියාකාරකම් ඒකාබද්ධ අතර, එහිදී එම සේවා ගිවිසුම අවලංගු කිරීමට අවශ්ය සමග සේවකයන්, එහි සාමූහික සිරුරු හා ව්යුහාත්මක අංශ (සාප්පු බිම සහ ඊට වැඩි) වන අවස්ථාවල දී අදාළ නොවේ.

එවැනි අවස්ථා වලදී, ඔබ වෘත්තීය සමිති වලින් මෙම පුද්ගලයන් සේවයෙන් පහ කිරීම අවසර ලබා ගත යුතුය. සේවා යෝජකයා සංවිධානයේ අවසරය නොමැතිව කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙක් අඩු වී තිබේ නම්, ජනතාව අධිකරණය යුදකරණය මාර්ගයෙන් පශ්චාත් වෙත ආපසු යා හැක.

යම් යම් පුද්ගලයන්, විශේෂයෙන්ම අඩු

වයස අවුරුදු 18 ට එළඹ නැති යම් සේවකයෙකු සිතාමතා සේවයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය මඟින් ඔබ හට අවසර දී නොමැත. එවැනි පුද්ගලයන් සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා ළමා කටයුතු හා කම්කරු පරීක්ෂා පිළිබඳ කොමිසමේ ගිවිසුම ලබා ගත යුතුය. ව්යතිරේකයක් සමාගම ඈවර කරන විට නඩු, හෝ ව්යවසායකයෙකු මුළු කණ්ඩායම සම්පූර්ණයෙන්ම සේවයෙන් ඉවත් කිරීම, එහි ක්රියාකාරකම් සම්පූර්ණයෙන්ම අවසන් වන බවයි.

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කරන නොමැති විට, විශ්රාමිකයන් ගෙවීම් සමහර විශේෂ ලක්ෂණ ඇත. සේවයෙන් අනුපිළිවෙල වෙනස් කරන්නේ නැහැ සහ පොදු පදනම මත සිදු කෙරේ, එනම්, අවකාශය රැකෙන ඔවුන් හැම විටම ප්රතිලාභ අයිතිය නැහැ. කෙසේ වෙතත්, ගෙවීම් සම්බන්ධයෙන් යම් වෙනස්කම් පවතින කම්කරුවන් ඉවත්කර දැමීම පිළිබඳ මෙම ප්රවර්ගය සතු. කාලය තුළ විශ්රාම රැකියා සේවයට අයදුම් නම්, ඔහු මාස දෙක හා තුන සඳහා මුදල් ලබා ගත හැක.

ලිපි ලේඛන සම්පාදනය

සංවිධානයේ කුලී හේවායන් හිස සංඛ්යාව වෙනස් කරන අවස්ථාවේ දී පහත සඳහන් කඩදාසි සූදානම් විය යුතුය:

• අඩු අනුපිළිවෙල;
• රැකියා හා වෘත්තීය සමිති මධ්යස්ථානය වෙත දැනුම්;
• සේවකයන් සඳහා අනතුරු අඟවලා.

ඔහු තුන්වැනි පාර්ශ්වයක් වගකීම් ඛෙදා නොවේ නම් ලේඛන, වෙනත් පුද්ගලයන් විසින්, නමුත් සේවා යෝජකයා වෙත අත්සන් කළ හැක. මෙම අවස්ථාවේ දී, ඔබ නීතිඥ හෝ සේවකයින් අනෙකුත් ලිපි බලය ඉවත් කිරීමට, ඔහුගේ දකුණු තහවුරු වෙනවා. කෙසේ වෙතත්, දැනට පවතින නීති රීති අනුව, රාජ්ය අඩු (2015-2016 gg.) යටතේ ගෙවීම් ගණකාධිකාරීවරයකු හෝ වෙනත් ඕනෑම පුද්ගලයෙකු ලෙස ක්රියාත්මක කළ හැක.

මෙම කොන්ත්රාත්තුව සේවක දැනුම් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් මාස දෙකක් ඇතුළත අවසන් කළ හැක. කම්කරුවා මුල් සේවයෙන් කැමැත්ත හැකි සමග රාජ්ය අඩු අතර. ගෙවීම් කිසිදු පසුව අවසන් දිනය වඩා සිදු කර ඇත. මෙම කාලය සහාය විවිධ වර්ග සඳහා වෙනස් වේ. කුලී හේවායන් ඉහත ලිපි ලේඛණ වල පිටපත් ලබා ගැනීම සඳහා ඇති අයිතිය.

වේතන

කම්කරුවන් කප්පාදුවේ සඳහා ගෙවීම් වේතන ඇතුළත් වේ. කළ මුදල මාසය සඳහා වැඩ කෑදර වූ සාමාන්ය ඉපැයීම් ට වඩා අඩු විය යුතු ය. කෙසේ වෙතත් පසුගියදා විස්තර ගෙවීම් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව නම් වැඩි විය හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස, ෙවන් ෙවන් වශෙයන් ෙකොපමණද හැකිලීමක් රාජ්ය කරන තත්වයක් සාකච්ඡා.

දීමනාව ගෙවීම වහාම කොන්ත්රාත්තුව අවසන් පසු කර ඇත. නිවැරදිව මුදල ගණනය කිරීම සඳහා, සේවා යෝජකයා රජය (අංකය 922) විසින් අනුමත කරන ලද අනුරූප රෙගුලාසි භාවිතා කළ යුතුය.

රාජ්ය 2015-2016 gg අඩු වූ අතර, අනෙක් දේ ගෙවීම්. සුදුසුකම් හැකි

අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම රාජ්ය ගෙවීම් මුහුණ පුද්ගලයන් සඳහා ද රැකියා වේලාව මත ආදායම ඇතුළත් වේ. මෙම කාලය කිසිදු දෙකකට වඩා හෝ, සමහර අවස්ථාවල දී, මාස තුනක් කල් විය හැක. දීර්ඝ කාලීන ගෙනීම පිළිබඳ සේවයෙන් දින සිට රැකියා මධ්යස්ථානය වෙත සති දෙකක් සඳහා ඉල්ලුම් කර ඇති සමහර කණ්ඩායම් ප්රකාශ කළ හැක.

වහාම කොන්ත්රාත් අවසන් පසු ඉදිරි මාසය සඳහා රැකියා කාල සීමාව සඳහා කාර්ය මණ්ඩලය හා වැටුප් අඩු කිරීමට ප්රතිලාභ ගෙවීම සිදුවේ. ඉදිරි 60 දින තුළ, නව රැකියා සොයන පුද්ගලයා. මෙම කාල සීමාව පසු පමණක්, ඔහු දෙවන මාසය සඳහා වැටුප් රැකියා ලබා ගැනීම සඳහා බලධාරීන්ට ආයාචනා හැක. උදාහරණයක් ලෙස, යම් කෙනෙකු සතියේ නව තනතුරක් ගෙන ඇත, නම්, එය පමණක් මෙම කාලය සඳහා අරමුදල් ලැබේ. පුද්ගලයෙකු රැකියා මාස තුනක් අවසර ලබා දී ඇත විට දී, මෙම කාලය අවසන් වන විට, ඔහු මධ්යස්ථානය රැකියා සහතිකයක් ගන්න, සහ සේවා යෝජකයා වෙත එය ලබා දීමට ඇත.

පෞද්ගලික ආදායම් බදු හා ඒකාබද්ධ සමාජ බදු

බදු සංග්රහයේ අනුව, රාජ්ය අඩු කිරීමට ප්රතිලාභ ගෙවීම පුද්ගලික ආදායම් බදු හා යටත් නොවන ඒකාබද්ධ සමාජ බදු. මෙම ද රැකියා අවස්ථාවේ මාස දෙකක් හෝ තුනක් සඳහා කුලී උපයා වැටුප් සඳහා අදාල වේ.

ඒ කෙසේ වුවත්, මෙම කාර්ය දොට්ට වී පුද්ගලයා මාරු සියලු අරමුදල් බලපාන නීතියක් නොවේ. කම්කරු කේතය (වේතන, පි. 178) එහි ප්රතිඵලයක් මුදල ප්රමාණය වැඩි හැකියාව සඳහා සපයයි. බදු සඳහා අතිරේක අරමුදල් සහ වන්දි අවනත මෙම නඩුවේ.

ෙවනත් ෙගවීම්

බොහෝ විට, උපදේශකයන්, කුමක් ගෙවීම් ගැන කතා දොට්ට දැමීම් කම්කරුවන් නොතකා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් හේතුව, සේවකයින් අදාළ හැකි මාධ්යයක් ගැන අමතක ලැබීමට සුදුසුකම් ලබා ඇත විට. මෙම භාවිතා නොකරන නිවාඩු දින වැටුප් හා වන්දි ඇතුළත් වේ.

මෙම මුදල කාලය රට ගැති, තනි තනිව ගණනය කෙරේ. සාමාන්යයෙන්, යම් සේවකයෙකු තුළ වසරකට නිවාඩු 28 හිමි වේ. පුද්ගලයෙකු ඔහු වාසිය ලබා නොදුන් ඉතිරි එක් එක් දිනක් සඳහා වන්දි, ලබා ගත හැක. එසේම, සේවක තම රැකියාව සමස්ත කාලය සඳහා වැටුප් ලබයි.

පුද්ගලයෙකු (දැනුම් ලැබීමෙන් මාස 2 කල් ඉකුත් වීමට පෙර) අඩු මාසයෙන් වෙඩි නම්, එය රාජ්ය අඩු අතර වන්දි ඔහු පත් දේ ගෙවීම් සේවා යෝජකයා ඇසිය හැක.

දිගින් දිගටම පරිපාලනය තනතුරු

හාම්පුතුන් හිතාමතාම රුසියානු සමූහාණ්ඩුව නීති මගින් ලබා යුක්ති සහගත තොරව සේවක වෙඩි අඩු ප්රකාශයට පත් කළ විට අවස්ථා තිබේ. එවැනි අවස්ථාවලදී, ඔවුන් පශ්චාත් ඉවත් කරන්න, සහ පසුව තවත් පුද්ගලයෙකු බඳවා ගැනීම විසින්, එය නැවත හඳුන්වා දෙන ලදී. එවැනි ක්රියා නීති විරෝධී ලෙස සලකනු ලැබේ සහ අධිකරණය අභියෝග කළ හැකි, සහ අඩු ව්යාජ ප්රකාශ කලේ ය. තමන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා, සේවා යෝජකයන් මාස තුන සඳහා කාලසටහන අදාළ කාර්යාලය හඳුන්වා නොමැත, නමුත් තහවුරු කිරීම සඳහා, එය දිගු කාලයක් බලා සිටීමට ප්රිය උපදවන දෙයකි.