"කම්කරු විශ්රාම වැටුප් රුසියාවේ" නීතිය අන්තර්ගතය

රටේ සෑම පුරවැසියෙකුටම යම් වයස ඉක්මවූ මත වැඩ හෝ සේවාව නිශ්චිත දිග ශ්රම රඳා විශ්රාම වැටුප්. නීතිය ජනගහනයෙන් අදාළ කාණ්ඩයේ අරමුදල් ස්ථාපිත කිරීම හා ගෙවීම් පාලනය කිරීමට නියෝග පනවනු ලැබේ. ඊළඟ අපි මූලික නියාමන සම්මතයන් සලකා බලන්න.

මූලික සිද්ධාන්ත

"කම්කරු දින නීතිය රුසියාවේ විශ්රාම වැටුප්" ගණනය පවරා ප්රමාණයක් ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටිය තීරණය කරයි. දැනට පවතින නීති වෙනස් නියාමන පනත සුදුසු එකතු කරමින් විසින් පමණක්ම සිදු කරනු ලබයි. ජාත්යන්තර ගිවිසුම් සඳහා "කම්කරු විශ්රාම වැටුප්" නීතිය විධිවිධාන වලින් වෙනස් වන කොන්දේසි තීරණය නම්, පළමු අයදුම් කළා. අවස්ථාවල දී රජයේ සම්මතයන් විසින් නියම කරන පුද්ගලයින් ඇතැම් වර්ගවල ඔවුන්ගේ භාර ප්රතිලාභ හා විශේෂාංග පුරවැසියන්ගේ අයිතිවාසිකම් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය අනිත්යයි. "කම්කරු විශ්රාම වැටුප්" නීතිය විධිවිධාන නිල ඇඳුම අයදුම් සහතික කිරීමට නම්, පැහැදිලි කිරීමක් නිකුත් කළ හැක. ප්රාදේශීය සහ පළාත් පාලන අයවැය වියදමෙන්, මෙන්ම ව්යාපාර ප්රාග්ධන දී මුදල් ආරක්ෂක පුද්ගලයන් පිළිබඳ සබඳතා විෂය, මහ නගර සභා හා සංවිධාන normative ක්රියා මගින් පාලනය කළ යුතු ය.

නීතිය ප්රධාන සංකල්ප "කම්කරු විශ්රාම වැටුප්"

ඔවුන් කලා සකස් කර ඇත. 2 නීති රීති තිබෙනවා. සාමාන්යයෙන්, පහත සඳහන් සංකල්ප හඳුනා:

1. විශ්රාම වැටුප්. එය පසුගිය දිවි පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී අහිමි ඥාතීන් මිය නම් වැටුප් හෝ යම් වයස ජයග්රහණයක් සම්බන්ධයෙන් එම සමාගමේ විශ්රාම ජනනය වෙනත් ආදායම්, හෝ ආබාධිත පුරවැසියන් වන්දි ගෙවන ලද මුදල් ප්රමාණය ලෙස අවබෝධ කර ගත හැකි ය. විශ්රාම වැටුප් සඳහා ඇති අයිතිය, අදාළ නීතිය මගින් ස්ථාපිත කරන ලද නීති හා කොන්දේසි මගින් තීරණය කරනු ලැෙබ්.
2. රක්ෂණ අත්දැකීම්. මේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට දායක වන අතර අඩු කිරීම් අතරතුර සිදු කරන ලද වැඩ කටයුතු කාලය හෝ වෙනත් ක්රියාකාරකම් මුළු කාලය වේ. රක්ෂණ කාලය ව්යවස්ථාවේ දක්වා අනෙක් කාල අන්තරයන් ඇතුළත් විය හැක. සඳහා සුදුසුකම් තීරණය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගත් කාල මෙම මුළු කාලය වන්දි ගෙවීම් ගාස්තු එක්තරා වයස් ඔබ්බට.
3. විශ්රාම වැටුප් විසඳුමක් ප්රාග්ධන. ඔහු රජය විසින් නියම කර ඇති ආකාරයට සැලකිල්ලට ගෙන ඇත. ප්රාග්ධන ප්රශ්නය නීතිය ක්රියාත්මක පිවිසුම් පෙර අත්පත් කරගත්, විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සහ මුදල් ප්රකාශිත විශ්රාම වැටුප් අයිතිය රක්ෂණ වාරික සහ අනෙකුත් ආදායම් කරන ලද මුළු මුදල ෙකොපමණද වේ. එය රක්ෂණ ගෙවීම් කර ඇති මුදල තීරණය කිරීම සඳහා පදනමක් ලෙස ක්රියා කරයි.
4. විශ්රාම වැටුප් පිහිටුවීම. එය පත් කිරීම, ගෙවීම් විශාලත්වය ඇමතිධූරය, මෙන්ම එක් එක් ප්රවර්ගය තවත් අඩු කිරීම් සඳහා ස්ථාන මාරු වේ.
5. තනි තනි ගිණුම. එය රක්ෂණ වාරික සහ පුරවැසියෙකු සම්බන්ධයෙන් ලැබී වෙනත් දත්ත පිළිබඳ තොරතුරු සමූහයක් වේ. තොරතුරු පුද්ගලයා, ආදිය මූල්ය බුද්ධි ඒකකය හඳුනා ලක්ෂණ අඩංගු.
6. මෙම l / s විශේෂ කොටසක්. එය බුද්ධි ඒකකය විසින් ගිණුම්කරණය පුද්ගලාරෝපිත (තනි පුද්ගල) පද්ධතිය තුළ රක්ෂිතයා පුරවැසියෙකු ගිණුම් කොටසක් වේ. එය තොරතුරු සමුච්චිත අරමුදල් විශ්රාම වැටුප්, ආයෝජන ආදායම් සහ ඉතුරුම් වියදමින් සිදු කරනු ලබන ගෙවීම් මත අඩු රක්ෂණ වාරික ලබා සැලකිල්ලට ගනී.
7. අපේක්ෂිත ව්යාප්තිය කාලය. මෙම දර්ශකය සංඛ්යාලේඛන සඳහා ෆෙඩරල් විධායක ශරීරයේ දත්ත අනුව ගණනය කරනු ලැබේ. එය රක්ෂණ සහ විශ්රාම වැටුප් ගබඩා අංග තීරණය කිරීම සඳහා භාවිතා කරයි.
8. සමුච්චය. මෙම l / s විශේෂ කොටස පිලිබිඹු වන ආකාරයට ඔවුන්, මෙවලම් කට්ටලයක් වේ. රක්ෂණ වාරික සහ ආයෝජන ආදායම සිට පිහිටුවා සමුච්චය.

නීතිය විෂය

ෆෙඩරල් නීතිය "මහළු වියට ශ්රම විශ්රාම වැටුප්" විෂය පහත සඳහන් කාණ්ඩ තහවුරු:

1. නීති උපකරණ දී ඇති කොන්දේසි යටතේ, "මෙම මෙහෙයුම් මත" normative පනත විසින් විධිවිධාන සලසා ඇති, ක්රියා පටිපාටිය අනුව රක්ෂණය සිටින පුරවැසියන්.
2. වැඩ පුරවැසියන් ආබාධිත ඥාතීන්. මෙම ආයතන කලාව විසින් ඇති කරන ලද කොන්දේසි යටතේ විශ්රාම වැටුප් අයිතිය තියෙනවා. 9 සිට FZ 173 №.
3. විදේශිකයන් සහ අස්ථායි පුද්ගලයින්. අදාළ නීතිය වෙනුවෙන්, ඔවුන් රුසියාවේ ප්රදේශයේ පදිංචි විය යුතුය. ව්යතිරේක වෙනත් නීති හා රෙගුලාසි හෝ ජාත්යන්තර ගිවිසුම් සඳහා ලබා දිය හැකිය.

ගෙවීම් තෝරා ගැනීමට ඇති අයිතිය,

ෆෙඩරල් නීති № 173 "කම්කරු විශ්රාම වැටුප්" වන්දි වර්ග කිහිපයක් සඳහා ලබා දෙයි. තෝරා ගැනීමට ඔවුන් ඕනෑම විසින් නම් කරන ලද එකකට වඩා වැඩි කිරීමේ අයිතිය ඇති පුරවැසියන්. නීති විසින් සපයා ඇති අවස්ථාවල දී gosobespechenii ගෙවීම් සිදු කිරීම හා විශ්රාම වැටුප් (හෝ එහි කොටසක්) එකවර පත් කිරීමට අවසර දී තිබේ. සුදුසු නීතිය පසු බලයලත් ආයතන කිසිදු හැක ව්යුහයන් (කාලය සීමා රහිතව) වෙත යොමු වන්න.

ප්රතිලාභ වර්ගීකරණය

ෆෙඩරල් නීතිය "කම්කරු විශ්රාම වැටුප්" 173-FZ චෝදනා වර්ග තුනක් සපයයි. ගෙවීම් සිදු කර ඇත:

1. කම්කරු නොවන වයස අවුරුදු ජයග්රහණය සම්බන්ධයෙන්.
2. ආබාධිත.
3. දිවි ගලවා ගත් සම්බන්ධයෙන්.

චෝදනා මුල් වර්ග දෙකක් අරමුදල්, මූලික හා රක්ෂණ කොටස් ඇතුළත් විය හැක. මෙම එකම අංග, පළමු හැර, දිවි ගලවා ගත් සම්බන්ධයෙන් පවරා ඇති කිරීමට විශ්රාම වැටුප් ඇතුළත් විය හැක. මෙම ගෙවීම් ලබා ගැනීම සඳහා පුරවැසි අයිතිය නොමැති තතු තුල, එය සමාජ මුදල් ඇපයට තබා අනුයුක්ත කර ඇත. එය කම්කරු නොවන ජනතාව සඳහා රජය දක්වන සහයෝගය නියාමනය නීතියට අනුව සකස් කර ඇත.

අරමුදල් මූලාශ්ර

සමග විශ්රාම වැටුප් මුල්යකරණය, තනි තනි මම දී ආදායම් ගිණුම් ප්රතිකාර / පුරවැසියන් අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ නියාමන නීති විධිවිධාන මගින් ස්ථාපිත කලත් අනුව නීති. සුදුසු නීතිමය උපාංග තුළ වියදම් ගෙවීම වැඩිවීමට අදාළ රෙගුලාසි වෙනස් / එකතු හඳුන්වා ඇති අවස්ථාවක, නිශ්චිත මූලාශ්රය සහ අමතර වියදම් අනුව තීරණය වේ. මීට අමතරව, අනිවාර්ය ගැලපීම් හදන්න බව ෆෙඩරල් නීති මගින් අනුමත කරන ලදී. තනි පුද්ගල l / s විශේෂ කොටස සලකා නියෝජිතයන් ඉදිරියේ කරන ලද ගෙවීම් අරමුදල් කොටසක්.

ගෙවීම් වටිනාකම

මුලදී, "කම්කරු විශ්රාම වැටුප්" 173 නීතිය 450 rbl. / මාසික සමාන පදනම ස්ථාපනය කරන්න. , වයස අවුරුදු 80 ක් පැමිණ ඇති පුරවැසියන් අක්රිය කර තැබෙන අතර, තුන්වන සියවසේ වෘත්තීය කටයුතු සීමා කර ඇත., 900 rbl ලැබුණා. / මාසික. කලාව ලැයිස්තුගත ආබාධිත පවුලේ යැපෙන්නන් තිබෙන පුද්ගලයින්. 9 (.. එන් 3, n 2, 1, 3, 4, subparagraphs), පහත සඳහන් මූලික කොටස් ස්ථාපනය:

• 600 rbl. / මාසික. - පවුලේ සාමාජිකයකු 1 ඉදිරියේ;
• 750 rbl. / මාසික. - දෙකකට
• 900 rbl. / මාසික. - තුනක්.

වයස අවුරුදු 80 ක් පැමිණ හෝ 3 වන දිනට වැඩ කිරීමට සීමිත හැකියාව සමග ආබාධිත වූ පුරවැසියන්., චිත්ර ඇ බලතල කාර, විෂයයන් මත යැපෙන ඒවා. 9 normative පනත සලකා, පත්:

• . 1050 rbl / මෝ.
• 1200 රබර් / මෝ..
• 1350 rbl. / මාසික. - පිළිවෙලින්, 1, 2, 3 ඉදිරිපිටදී, එම ඥාතීන් දී.

සෑම වසරකම, මෙම මුදල යොදා සුචි ගත කර ඇත. 2010 වසරේ සිට ගෙවීම් තවත් යෝජනා ක්රමය ක්රියාත්මක කිරීමට පටන්ගත්තේය. එම පදනම කොටසක් රක්ෂණ ඇතුළත් කර ඇත. 2016 සිට, මෙම ගෙවීම නැවත නම් කර ඇත. දැන් එය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ ස්ථාවර ගෙවීම් ලෙස හැඳින්වේ. එහි විශාලත්වය රූබල් 4556 වේ.

රක්ෂණ කොටසක් ගණනය

පී 5, චිත්ර. නීතිය 5 "ශ්රම විශ්රාම වැටුප්" ගණනය කිරීම් පහත සඳහන් නියෝගයක් සකසයි. රක්ෂණ කොටසක් සූත්රය මගින් තීරණය කරනු:

• MF = පළාත් සභා: T, වන
  
  පළාත් සභා - මත අදාල ගෙවීම් ඔහු මාරු කර ඇති දිනය සැලකිල්ලට ගත ප්රාග්ධන රක්ෂණය පුරවැසියකු මුදල ෙකොපමණද;
  ටී - වැටුප් ලැබුණු කාලය අපේක්ෂා මාස අංකය, සහ ගණනය කිරීමේ දී භාවිතා කරන අවුරුදු 19 ක් වන (මාස 228.).

තීරණයකට එළඹීමේදී

"රුසියාවේ කම්කරු විශ්රාම වැටුප්" නීතිය පසුව ජීවිතයේ මුහුණ සාධනයේ රක්ෂණ කොටසක් තනතුරට පත් කරන ලද නඩුවේ එම නිශ්චිත පි වඩා බව තහවුරු වී ඇත. ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ 7 1, ගෙවීම් නියමිත කාලය එක් එක් වසරේ (පූර්ණ) 1 අඩු වීම, දිනයේ සිට කල් ඉකුත් එහි සිදුවීමකි. සඳහන් සංරචකයේ ප්රමාණය ගණනය කිරීම සඳහා භාවිතා මෙම කාලය මාස 168 ට වඩා අඩු විය නොහැක. (14 වයස අවුරුදු). රක්ෂණ කොටසක් අංක යටතේ සකස් නම්. 3 සහ සැලකිල්ල යටතේ නියාමනය වන වගන්තිය 17 4, අපේක්ෂිත ගෙවීම් සමග කාලය තම පත්වීම් දිනය මේ වන විට ගතවී ඇති, එක් එක් වර්ෂය සඳහා අවුරුදු 1 දක්වා අඩු කර ඇත. මෙම කාල සීමාව, ඉහත සඳහා ලබාදුන් අඩු අවුරුදු 14 ට වඩා අඩු විය හැකිය සැලකිල්ලට.

මෙම සමුච්චිත කොටසක්

"කම්කරු විශ්රාම වැටුප්" නීතිය (173-FZ) ගණනය කිරීම සඳහා, පහත සඳහන් වන සුත්රය සකසයි:

• LF = මෝ: T, එහිදී
  
  මෝ - එකතුව රක්ෂණය පුරවැසියෙකු ඉතුරුම්, එය ගෙවා LF පවරා ලද දිනය මත එහි උසස් පෙළ / s විශේෂ කොටස වාර්තා;
  ටී - ගණනය කිරීමේ දී පැරණි භාවිතා අය අදහස් මාස ගණන.

ගෙවීම් කටයුතු කිරීමට ඇති වූ අතර, සාමුහික සහ (හෝ) රක්ෂණ කොටසක් තියෙනවා කොටසක් ලෙස, තනි මම / s දින වාර්තා පත්වීම් හා වාර්තා කරනු ලබන අරමුදල්, ගිණුමට ඇමතිධූරය පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී කලාව විසින් ස්ථාපිත කරන ලද පදනම මත ගත නොහැකි ය. 17 (පි. 3, 4, 10), මෙන්ම ප්රාග්ධන ශක ඇතැම් අයිතමය. 30 (8). "රුසියාවේ කම්කරු විශ්රාම වැටුප්" ෆෙඩරල් නීතිය මුළු මුදල ගණනය කිරීමට එන් 173-FZ, පහත සඳහන් වන සුත්රය සපයයි:

• N = CU + LF + MF.

මීට අමතරව

27. පුරවැසියන් වැඩ කරන අතරතුර තවත් ඉගෙන ශ්රම විශ්රාම වැටුප් - එය ප්රශ්නයට නීතිය අඩංගු වන බව තවත් ලිපි ගැන කිව යුතුයි. පුද්ගලයන් වර්ග කිහිපයක් මුල් ගෙවීම් ලැබීමට සුදුසුකම් ලබයි. "කම්කරු විශ්රාම වැටුප්" මේ වන විට එම විෂයයන් ෆෙඩරල් නීති ඇතුළත් වේ:

1. , වසර 45 ට අඩු 50 ක් හා කාන්තාවන් යටතේ මිනිසුන් ඔවුන් අවම වශයෙන් 10 ක් සහ අවුරුදු 7 හා මාස 6 වැඩ නම්. පිළිවෙළින්, උණුසුම් කඩ සාප්පු අන්තරාදායක කොන්දේසි, භූගත සමග සමාගම්. මේ අවස්ථාවේ දී, රක්ෂණ කාලය වසර 20 ක් සහ 15 කි. එම තැනැත්තා අඩු කාලයක් පිහිටුවා මෙම සමාගම් විසින් අවසර ලබා ඇත, නමුත් එම අවස්ථාවේදීම, කාලය අවශ්ය දිග ඇති නම්, එම ගෙවීම් කලාව සපයනු ලබන, වයස අවුරුදු අඩු පැවරී ඇත. 7, එම කටයුතු එක් එක් වර්ෂය සඳහා අවුරුදු 1 ට.
2. වසර 12 මාස 6 කට නොඅඩු දුෂ්කර කොන්දේසි සහිතව ව්යාපාර සේවය කළ 55 පිරිමි හා කාන්තා 50 හැවිරිදි. හා පිළිවෙළින් අවුරුදු 10. මේ අවස්ථාවේ දී, ඔවුන් අවුරුදු 25 හා 20 රක්ෂණ කාලය තිබිය යුතුයි.
3. කාන්තා වසර 50 ක්, ඔවුන් ගොවිතැන් හා අනෙකුත් කර්මාන්ත ට්රැක්ටර් රියදුරන්, මෙන්ම යාන්ත්රිකයින්ගේ ඉඳි කිරීමට, දව සහ මාර්ග මෝටර් රථ අවම වශයෙන් වසර 15 ක් ලෙස සේවය නම්. මෙම නඩුවේ රක්ෂණ කාල අවම වශයෙන් වසර 20 ක් විය යුතුය.
4. කාන්තා වසර 50 ක්, ඔවුන් කොන්දේසි වැඩි ප්රවණතාවය ඉහළ හා බලගතු ව්යාපාර අවම වශයෙන් වසර 20 ක් රෙදිපිළි කර්මාන්ත වල වැඩ නම්.
5. පිරිමි සහ කාන්තාවන් 55 ක් හෝ 50 ක් පමණ ඔවුන් පිළිවෙළින් අවම වශයෙන් 12.5 හා 10 වසර වැඩ නම්, දුමිරියක් කණ්ඩායමක් සහ අනෙකුත් සේවකයින් කම්කරුවන් සෘජුවම ප්රවාහන නිරත හා කොටස් තුල මෙහෙයුමක් සිදු කරන විට උමං මාර්ග හා දුම්රිය ප්රවාහන ආරක්ෂක, මෙන්ම වාණිජ වාහන රියදුරන් සැපයීම, පතල්, අපනයන විශේෂ සඳහා බිම් බෝම්බ හෝ කළුගල් දී. මේ අනුව ඔවුන්ගේ රක්ෂණ කාලය පිළිවෙළින් 25 සහ අවුරුදු 20 ක්.
6. පිරිමි හා කාන්තා 55 වසර 50 ක් පැරණි, 12.5 හා 10 ක්, කාණ්ඩ දී, ඒකක ප්රදේශවල, භූ විද්යාත්මක, geodesic, ෙපොස්ෙපක්ටිං භූ විද්යාත්මක, hydrographic, භූ, ණන වැඩ සේනාංක වැඩ කළා. මෙම නඩුවේ රක්ෂණ කාල - 25 සහ 20 වසර පිළිවෙළින් වඩා අඩු නැත.
7. වසර 50 ක් පැරණි මිනිසුන් හා කාන්තාවන් 55, උපකරණ සහ යන්ත්ර නඩත්තු ඇතුළු, ස්කී, දැව ජ්යෙෂ්ඨ ඇතුළු 12.5 වසර හා ශිල්පීන් 10 වැඩ කළා. ඔවුන්ගේ රක්ෂණ කාලය වසර 25 සහ 20 විය යුතුය.
8. පිරිමි සහ කාන්තාවන් 55 ක් හෝ 50 ක් පමණ, වරාය, ගුවන්තොටුපල, පැටවීම / බඩු බාන විස්තීර්ණ යාන්ත්රික බෝට්ටු සේවක කණ්ඩායමක් වසර 20 සහ 15 අවසානයේ විය. සිය රක්ෂණ කාලය පිළිවෙළින් වසර 25 සහ 20 ට වඩා අඩු විය යුතු ය.
9. 55 ස්ත්රීන් හා පුරුෂයන් 50, පිටාර වරාය මුහුදු පදිංචි, ගමන් සේවා සහ සංචාරක, නගරාන්තර හා මගී දුම්රිය යාත්රා හැර යාත්රා ගඟ, මුහුද, මාළු කර්මාන්ත යානා සේවක කණ්ඩායමක් වන 12.5 හා 10 වසර. රක්ෂණ කාලය අවම වශයෙන් 25 ක් හා අවුරුදු 20 ක් පිළිවෙළින් තබා ඇත.
10. වසර 50 ක් පැරණි මිනිසුන් හා කාන්තාවන් 55, 20, හෝ 15 වසර, ට්රොලියේ බස් රථ රියදුරන්, යනාදියෙහි, බස් රථ සාමාන්ය මගී මාර්ග සේවය කර ඇත. එම අවස්ථාවේ දී රක්ෂණ වටිනාකම - 25 සහ 20 වසර පිළිවෙළින් වඩා අඩු නැත.
11. වසර 25 කට නොඅඩු සේවා දිග නම්, කුමන වයස, ශල්ක, ගල් අඟුරු, ලෝපස් හා අනෙකුත් ඛණිජ නිස්සාරණය සම්බන්ධ පතල් (වසා / විවෘත) හි සම්පූර්ණ වෙනසක් මෙන්ම, බෝම්බ සහ වලවල් ඉදිකිරීම සඳහා සිටින සේවක සහ ප්රධාන පෙළේ වෘත්තිකයෝ කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා - අවම වශයෙන් වසර 20 ක්. අග පතල් කම්කරුවන් පිරිසිදු ඝාතනය, යාන්ත්රිකයින්ගේ කැණීම් ඒකක, drifters ද, එසේ මත ඇතුළත් වේ.
12. මිනිසුන් සහ ගැහැනුන් ද, නැව් ධීවර කාර්මික නාවික හමුදාව මත පිටාර 25 සහ 20 වසර, මුහුදු ආහාර නිස්සාරණය හා සැකසුම් දී නිම කළ නිෂ්පාදන පිළිගැනීම නිරත විය.
13. සිවිල් ගුවන් සේවා පියාසර කොටසක් සිටි අවුරුදු 25 සහ 20 ක් මිනිසුන් සහ ගැහැනුන් ද, පිළිවෙලින්,. සෞඛ්ය ක්රියාකාරකම් රාජ්ය අතහැර ඇති අවස්ථාවක, - 20 සහ 15 අවම වශයෙන් වසර.

අදාළ ක්රියා, කර්මාන්ත, වෘත්තීන්, තනතුරු, අත්පිට හා ආයතන ලැයිස්තු, අවශ්ය නම් ආණ්ඩුව විසින් පිහිටුවන ක්රියාකාරකම් සහ ගෙවීම් ගණනය නීති කාල ගණනය කිරීම සඳහා නීති රීති.