කම්කරු සංග්රහයේ ව්යවස්ථාවේ 41. සාමූහික ගිවිසුම අන්තර්ගතය හා ව්යුහය

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. ලිපිය ඉදිරිපත් වේ ආදර්ශයක් වන සාමූහික ගිවිසුමකට කිරීම, නියාමනය දේශීය ක්රියාවක් සමාජ හා කම්කරු සබඳතා ව්යවසාය දී. ඔහු තම නියෝජිතයන් වෙනුවෙන් සම-කම්කරුවන් සහ සේවායෝජකයා වේ. අන්තර්ගතය හා ව්යුහය සාමූහික ගිවිසුම සබඳතා සහභාගී විසින් පිහිටුවා ගත්හ. අප මෙම ලිපිය ගැන අපි දැන් සලකා බලමු.

කලා. කම්කරු සංග්රහයේ 41

මෙම අනුපාතයට එය ගිවිසුමේ ප්රධාන කොන්දේසි අධිකරණ බලය සහිත, සමාගමේ සේවක නියෝජිතයන් සහ සේවා යෝජකයන් විසින් පිහිටුවන බවයි. නිපුනතා මේ වන විට එම විෂයයන් නිසි තීරණය කළ යුතුය දේශීය නීති රෙගුලාසි විසින්. කලා. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. කම්කරු සංග්රහයේ 41 වන දා සම්බන්ධතාවක් සහභාගී ගිවිසුම තුල වගකීම් ඇතුළත් විය හැකිය ප්රදේශ ක පෙන්නුම් ලැයිස්තුවකි. මෙම ලැයිස්තුව දීර්ඝව විස්තර කර විය කිරීම රිසි නැත. සාමූහික ගිවිසුම අන්තර්ගතය හා ව්යුහය නියෝජිතයන් අභිමතය පරිදි, සහ වෙනත් ප්රශ්න ඇතුළත් විය හැක.

මූලික කොන්දේසි

අන්තර්ගතය හා ව්යුහය සාමූහික ගිවිසුම සහ සේවකයන් සේවක අන්තර් පදනම සාදයි. මේ සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, එම ගිවිසුම ඇති සම්බන්ධතාවය පිළිබඳව වඩාත් වැදගත් අංශ පාලනය කිරීමට නියෝග පනවනු ලැබේ. ඔවුන් අතර,:

1. . වැටුප් නීති රීති තිබෙනවා. ගිවිසුම විශේෂයෙන් කියෑවෙන්නේ ගෙවීම් යාන්ත්රණයක් S / N තීරණය සැලකිල්ලට උද්ධමන අනුපාතය, මිල ගණන් ඉහළ යාම, මෙම සමාගමේ ඉලක්ක ක්රියාත්මක කිරීම පියවර ගෙන ඇත, බව.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. අයිතිවාසිකම් හා රැකියා ක්ෂේත්රයේ පරිපාලනය වගකීම්, retraining, කාර්ය මණ්ඩල නිදහස් කොන්දේසි ක්රියාත්මක කිරීම.
3. කාලය වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් සහ සෙසු. මෙම ප්රශ්නය, නිවාඩු ලබා දීම සඳහා කොන්දේසි හා ක්රියා පටිපාටි ඇතුළු ඔවුන්ගේ කාලය ආවරණය,.
4. . කම්කරු සෞඛ්ය ආරක්ෂා කිරීම. ගිවිසුම තරුණ වෘත්තිකයන් සහ කාන්තාවන් ඇතුළු කොන්දේසි සහ සේවක, වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය නිර්දේශ. මෙම ලේඛනය පාරිසරික ආරක්ෂක පියවර, සේවකයන් සහ ඔවුන්ගේ ඥාතීන් වැඩිදියුණු කිරීම අර්ථ දක්වා ඇත.
5. නිවාස ප්රශ්න.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. ඔවුන්ගේ අධ්යයන කටයුතු සමග නිෂ්පාදන කටයුතු ඒකාබද්ධ ඇතුළු සේවකයන් වෙනුවෙන් ඇප සහ ප්රතිලාභ.
7. ගිවිසුමේ කොන්දේසිවලට අනුකූල වැඩ වර්ජන සංවිධානය විසින් ප්රතික්ෂේප කිරීම.
8. සහභාගී සබඳතා වගකීම.
9. සාමූහික ගිවිසුම ක්රියාත්මක කිරීම පාලනය තහවුරු කිරීම සඳහා පියවර.
10. සේවක නියෝජිතයන් පැවැත්වීම සඳහා සාමාන්ය තත්වය ගොඩනැගීමට.
11. . ක්රියා පටිපාටිය, ඊට අනුව වෙනස් සාමූහික ගිවිසුම ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.

සංග්රහයේ ඉහත සම්මතය නීතිය හෝ වෙනත් නීතිමය ක්රියා ලියවිල්ල තුල තම තහවුරු සෘජු උපදෙස් ස්ථාපිත මිස ගිවිසුම්, රෙගුලාසි ඇතුළත් විය යුතුය බවට ඉඟි නැත.

නිශ්චිතභාවයකින්

සාමූහික ගිවිසුම අන්තර්ගතය හා ව්යුහය සහභාගීවූවන් නීතිමය හැකියාව බලන්න වඩාත් සම්පූර්ණ පිළිබිඹු විය ආකාරයකින් පිහිටුවා ඇත. මෙය, විශේෂයෙන්, කෙලින්ම සේවකයන්, හාම්පුතුන් හා ඔවුන්ගේ නියෝජිතයන් මත. එකට පිහිටුවන ලද හිමිකම් හා වගකීම්. ඔවුන්, චරිතයක් හිලව්වක් නීති හැකියාව සමග. මේ අනුව, සේවක අයිතීන් සේවායෝජකයා සමහර බැඳීම්, සහ අනෙක් අතට ගනී. ගිවිසුම ඔවුන් සැකසීම විට එම අවස්ථාවේ දී අවශ්ය නීතිමය හා අනුකූල විය යුතුය.

කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා ප්රතිලාභ

ව්යවසාය මූල්ය හා ආර්ථික රාජ්ය අනුව, මේ මගින්, සේවායෝජකයා සේවකයන් සඳහා යම් ප්රතිලාභ සහ ඇපකර ස්ථාපිත විය හැක. එය නීතිය හෝ වෙනත් නීති රෙගුලාසි විසින් සපයා වඩා හිතකර, කාර්මික ක්රියාකාරකම් කොන්දේසි නිර්මාණය කළ හැකිය. කේතය කාර්ය අයිතීන් උල්ලංඝනය සම්බන්ධ ගිවිසුම ඇති ප්රතිපාදන ඇතුළත් කිරීම තහනම්. එය නීති මගින් ආවරණය නොවන සේවකයින් මත අමතර රාජකාරිවල පැනවීම, සේවක නිදහස සීමා ලෙස ක්රියා කරන, විශේෂයෙන්ම, පහත සඳහන්. එය පමණක් විශේෂ අවස්ථාවන්හි දී නීත්යානුකූල ලෙස පිළිගත හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, සේවා යෝජකයා සේවකයින්ට අතිරේක ප්රතිලාභ ලබා දීම පිළිබඳ සීමා වන්දි ගෙවීම සඳහා එකඟ වන්නේ නම්. එම අලාභය වන්දි ආකාරය ඒ අතර ම, තනි තනිව එක් එක් සේවකයා මෙන්ම, කාර්ය මණ්ඩලය නියෝජිතයන් ඇමතීමට නියමිතය. අග, එපමනක් නොව, නීතිය මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට, සේවා යෝජකයා විසින් පනවන ලද කොන්දේසි එරෙහිව අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කිරීමේ අයිතිය තිබෙනවා.

normative චරිතය

මෙම අවබෝධතා ගිවිසුම පනවා ඇති කොන්දේසි කොන්ත්රාත්තුව දක්වා ඇති කාලය පුරා ක්රියාත්මක කිරීමට, සහ සේවක ස්නායු අංකය පැතිර කළ හැක. , විශේෂයෙන්ම, එහි විශාලත්වය වැඩි කිරීමට අඳ සඳහා වට්ටෝරුවක් විග්රහ කළ හැකිය එම විධිවිධාන කාලය S / N මිල දර්ශකය කලාපයේ වැඩි අනුව සඳහන් කරයි. අත්පත් කරගැනීම හා පුරවැසියන්ට අදාළ අයිතිය ගිවිසුම අවසන් වූ වහාම රාජ්ය ලියාපදිංචි ලෙස මෙම තත්ත්වය, ජනතාව මෙඩි සඳහා අයදුම් කරනු ඇත.

තීරණයකට එළඹීමේදී

ඉහත සඳහන් කරන ලද පරිදි, සාමූහික ගිවිසුම කොටසක් එහි ම කොන්දේසි අර්ථ දක්වන්න. ගිවිසුම නිසා සේවකයින් නිදහස බලහත්කාරයෙන් සීමා වන්දි ලබා දීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය, හිමිකම් හිලව්වක්, තනි තනිව හඳුනාගත නියාමන පරිසරය, සහභාගී කිරීමේ වගකීම විය හැක. කොන්ත්රාත්තුව ව්යුහය එහි අන්තර්ගතය වඩාත් පලදායී ක්රියාත්මක වේ. එය එසේ නම් විධිවිධාන අදාළ වේ කරන සහභාගිවන්නන්ගේ විසින් තීරණය කළ යුතුය ඒ නිසාය.

සාමූහික ගිවිසුම: නියැදි

මෙම ගිවිසුම සමස්තයක් ලෙස ව්යාපාර මට්ටම හා එහි වෙනම අංශ දෙකම විසින් ඉදිරිපත් කළ හැකිය. මෙම විශ්රාම වැටුප් සමග ගිවිසුමකට නිගමනය කිරීමේ අවශ්යතාව නිසා විශේෂයෙන්ම නිෂ්පාදන කටයුතු සංවිධානය, එම සමාගමේ ප්රධාන කාර්යාලය තම දුරබැහැර හේතු විය හැක, හා. ලෙස වෙන වෙනම අංශ නියෝජිතයා කාර්යාල හා ශාඛා වේ. එය සම්බන්ධතා සහභාගීවූවන් එක් ඕනෑම අවස්ථාවක සේවා යෝජකයා සිටින බව මතක තබා ගත යුතුය. සාමූහික ගිවිසුමට පක්ෂ ස්වාධීනව සංවර්ධනය, නිගමනය කිරීම සඳහා වන නීති ස්ථාපිත. අදාළ නීති ක්රියා පටිපාටිය අනිවාර්ය පියවර කිහිපයක් පමණක් දක්වයි. ගිවිසුම නිෂ්පාදන කටයුතු සම්බන්ධ සියලු අත්යවශ්ය කොන්දේසි හා අඩංගු විය යුතුය. ඇත්තෙන්ම, ප්රධාන ප්රශ්න ඉහත සඳහන් ලිපි ලේඛන ඇතුළත් කළ යුතුය. සහභාගිවන්නන්ට ඔවුන්ගේ සබඳතා සකස් කිරීමට සහ කඩදාසි මත අදාල කරුණ නිවැරදි කිරීමට අවශ්ය වේ. එම ගිවිසුමේ කොන්දේසි අනුව පැහැදිලිව සකස් කළ යුතුය. එය ද්විත්ව විධිවිධාන කිසිදු අර්ථ ඉඩ දෙන්නේ නැහැ. කොන්ත්රාත්තුව බලය අත්පත් කර ගැනීම සඳහා පූර්ව අවශ්යතාවක් සේවා යෝජකයාගේ එහි නියෝජිතයන් සහ සේවක සේවිකාවන් විසින් අත්සන් තබන ලද සහතිකයකි.

සම්බන්ධීකරණය නිශ්චිතභාවයකින්

කෙටුම්පත ගිවිසුම පක්ෂ සංවර්ධනය කිරීම සඳහා කොන්දේසි සියලු පිළිබඳව පොදු එකඟත්වයකට පැමිණීමට යුතුය. එකඟතාවක් මාස තුන සඳහා ඇතැම් විධිවිධාන මත පැමිණ තිබේ නම්, සබඳතා සහභාගී එකඟ කොන්දේසි මත ලියවිල්ලක් අත්සන් කළ යුතුය. එම අවස්ථාවේ දී එය මතභේදයන් ලැයිස්තුවක් නිකුත් කර ඇත. එය, එම පක්ෂ එකඟතාවක් නැත තත්වය දිනයත්. මෙම නීතිය සේවකයන් හා කාර්මික ක්රියාකාරකම් කොන්දේසි සඳහා ලබා දී ඇති සහන, ප්රතිඵලයක් ලෙස, බලන්න අත්සන් හා ක්රියාවලිය තුළ ප්රමාද වීම වැළැක්වීමේ අදහස් කර ගෙන ඇත. කැපී පෙනෙන තත්ත්වය අනාගත සාකච්ඡා හෝ සාමූහික ආරවුල් යටත් විය හැක. වෙනස්කම් කිරීමට ක්රමයක් තෝරා ගැන ප්රශ්නය ගිවිසුම පක්ෂ විසින් විසඳා ඇත. එකඟතාවක් ඇති වී නැති අතර එය හෝ සේවායෝජකයා (ඔහුගේ නියෝජිතයන්) තව දුරටත් සාකච්ඡා මගහැර නම් සමාදාන කිරීමට ගමන් කළ හැකිය.

ආවරණය

එම ගිවිසුමේ විධිවිධාන ව්යවසාය කාර්ය මණ්ඩලය සියලු සේවකයන් සඳහා අදාළ වේ. එය (එසේ පිටතට ප්රධාන ස්ථානයේ අර්ධ-කාලීන, සහ.) ක්රියාකාරකම් ඔවුන්ගේ ක්රමය, සබඳතා ලක්ෂණයක් සංවිධානය සිය ඇතුළත් කළ දිනය ප්රශ්නයක් නොවේ. මෙම ප්රවේශය "- එක් කොන්ත්රාත් එකක් සේවායෝජකයා" යන පොදුවේ පිළිගත් මූලධර්මය අනුව ක්රියාත්මක වේ. මේ අවස්ථාවේ දී, අනවශ්ය ලෙස වෘත්තීය සමිති සාමාජිකත්වය යන පදනම මත වැඩ කොන්දේසි වෙනස ඇති හැකියාව පිළිබඳ ප්රශ්නය ඉවත් කර ඇත. මීට අමතරව, මෙම ප්රවේශය රුසියානු සම්ප්රදාය සමග ගැලපෙයි. විශේෂයෙන් ම, කම්කරු සංග්රහයේ 1992 දක්වා සියලු සේවකයන් සඳහා සාමූහික ගිවිසුම දීර්ඝ කිරීම සඳහා සපයන ලදී. එය ද හැකි තාක් සියලු කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා මෙම ගිවිසුම හි විෂය පථය අනිසි ක්රියාවක් ලෙස සිතෙන බව කිව යුතුයි - ව්යවස්ථාපිත සම්බන්ධයෙන් අතිරේක පෞද්ගලික ආරක්ෂණ පද්ධතිය උත්පාදනය කිරීමට.

බලය ද ඇතුලත් කර

සාමූහික ගිවිසුම වසර තුනක් ඉක්මවා නැති ඕනෑම කාලයක් සඳහා අත්සන් කළ හැක. බලවේගයක් බවට ප්රවේශය පනත දිනය සබඳතා සහභාගී විසින් නිර්ණය කළ හැක. පක්ෂ වෙනත් ආකාරයකින් ලබා නම් එය කිසිදු තත්ත්වයක් (උදාහරණයක් සඳහා දැනුම්දීමේ ලියාපදිංචිය, සිට) මත රඳා පවතී නැත. සහභාගී සබඳතා ගිවිසුම බලාත්මක පිවිසුම් තීරණය කළ හැකිය:

1. අත්සන් වහාම ඇත්ත.
2. නිශ්චිත දින දර්ශනයේ ආරම්භයත්.
3. ඉසව්වකට.

මෙම පක්ෂ ගිවිසුම දීර්ඝ කිරීමේ අයිතිය ඇති, නමුත් තව දුරටත් වසර 3 කට වඩා.

තත්වයන්

සාමූහික ගිවිසුම ඔබ සංවිධානයේ පරිවර්තනයක් වෙනුවෙන් එය අත්සන් කළ ව්යාපාර, සමාගමේ ප්රධානියා සමග කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව අවසන්, නම වෙනස් වන විට ක්රියාත්මක වන පරිදි පවත්වාගෙන යනු ලැබේ. වෙනත් ආකාරයේ ප්රතිසංවිධානය වූ අවස්ථාවක, මෙන්ම අයිතිය ලියවිල්ල වර්ගය වෙනස් කරන අවස්ථාවේදී යම් නිශ්චිත කාලයක් සඳහා වලංගු වේ. එය "සහතික" ලෙසයි. මෙම කාලය ප්රතිසංවිධාන කිරීම අවසන් වන තුරු පවතිනවා හෝ මාස 3 වේ. අයිතිය මාරු කළ දින සිට. මේ අවස්ථාවේ දී, සබඳතා සහභාගී පෙර පිහිටුවන ලද ගිවිසුම කාලය, සාරධර්ම නැත. උදාහරණයක් ලෙස, බලන්න, ජනවාරි 15 දා අත්සන් කරන ලදී. 2006 ඒ අනුව, එහි පියවර 15.01.2009 අවසන් නමුත් 2007 වසරේ සැප්තැම්බර් මාසයේදී, බන්ධනයක් ස්වරූපයෙන් ප්රතිසංවිධානය කිරීමේ ක්රියාවලිය ආරම්භ විය. මේ අවස්ථාවේ දී, ක්රියා පටිපාටිය අවසන් වන තුරු ගිවිසුම ක්රියාත්මක රැඳී සිටිනු ඇත. වරක් ලියාපදිංචි නව නීති ආයතන පිළිබඳ තොරතුරු, සිදු ඇති අතර පෙර පැවති සමාගම පිළිබඳ තොරතුරු බැහැර කරනු ඇත, මෙම කොන්ත්රාත්තුව පක්ෂ දීර්ඝ නියම කර නොමැති නම් සැබැවින් ම ශුන්ය හා බලරහිත බවට පත් වෙයි. සමහර විට මෙම තත්වය. (පරිවර්තනය හැර) ප්රතිසංවිධානය කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ හෝ වහාම පක්ෂ එක් ක්රියාත්මක පසුව තවත් අවුරුදු 3 ක් සඳහා නව සාමූහික ගිවිසුම හෝ පෙර වූ අලුත් අත්සන් සාකච්ඡා ඉල්ලීමක් කර තිබේ.

පෞද්ගලීකරණය සමාගම

ඔවුන් ඒ සඳහා විශේෂ නීති සපයනු ලැබේ. Inc., ඒකීය ව්යාපාර දේපල පෞද්ගලීකරණය විසින් පිහිටුවන ලද කොන්දේසි ඉටු හා බලය අනුගමනය කරන ලද ක්රියා පටිපාටිය කිරීමට පෙර තිබූ සාමූහික ගිවිසුම් හි නිශ්චිතව දක්වා ඇති වගකීම් සඳහා වගකිව යුතු වේ. මාස 3 ක් අවසානයේ දී. සමාගමේ සේවකයන් (නියෝජිතයන්) රාජ්ය ලියාපදිංචි කළ දින සිට, අධීක්ෂණ මණ්ඩලය හෝ විධායක ශරීරය සමාගම වර්තමාන ලේඛන සංශෝධනය කිරීමේ හෝ නව සහතිකය නිකුත් කිරීමට ද මා යෝජනා කරනවා විය හැක.