කම්කරු සබඳතා

කම්කරු සබඳතා - අවසන්වීමෙන් පසුව පැණනගින්නේ පක්ෂ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව හා අදාළ සමාජ හා කම්කරු සබඳතා, සේවකයාගේ වැඩ කාර්යයන් ඉටු කිරීමට භාර ගන්නා යටතේ නීති පැනවීමෙන් සහ සේවායෝජකයා විසින් නියාමනය - වැඩ ලබා ඒ සඳහා ගෙවීමට, සේවා කොන්දේසි ආරක්ෂාව තහවුරු කිරීම සඳහා ය.

කම්කරු සබඳතා අන්තර්ගතය - රැකියා කොන්ත්රාත්තුව හි නිශ්චිතව දක්වා අන්යෝන්ය අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් මෙන්ම ස්ථාපිත රාජ්ය නීතිය.

රැකියා සම්බන්ධය සංඥා:

1. සේවක කාර්මික ක්රියාකාරකම් පෞද්ගලිකවම සම්බන්ධ වන අතර, සේවා යෝජකයා අන් අයට වැඩ පැවරිම නොහැක. සේවා යෝජකයා, අනෙක් අතට, තවත් සේවකයෙකු වෙනුවට කිසිදු අයිතියක් නැත.

2. සේවක කොන්ත්රාත් හෝ විශේෂ තනතුරු හි නිශ්චිතව දක්වා ඇතැම් සිදු කරයි.

3. වැඩ කටයුතු සිදු දී, සේවක අභ්යන්තර ශ්රම රෙගුලාසි, ආයතන තුළ ස්ථාපිත එකඟව කටයුතු කළ යුතුය.

4. කම්කරු සබඳතා ස්වභාවය වන්දි වන අතර, සේවකයින් වන්දි වැටුප් ගෙවීම විසින් සාදා ඇත.

5. කොන්ත්රාත් පක්ෂ එක් එක් ඕනෑම අවස්ථාවක සම්බන්ධය අවසන් විය හැක.

ඔවුන්ගේ පෙනුම පදනම - අවසානයේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව.

කම්කරු සබඳතා විෂයන් - සේවකයා හා සේවා යෝජකයා. පළමු කම්කරු pravodeesposobnostyu ඇති කරයි ස්වභාවික පුද්ගලයෙකු සේවායෝජකයා සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවය තුළ ඇති (එනම්, රැකියා ස්ථානයේ හිමිකම් හා වගකීම් හා ඔවුන්ගේ ක්රියාවන් මගින් ඔවුන් ක්රියාත්මක කිරීමට ඇති හැකියාව),. දෙවන ස්වාභාවික පුද්ගලයන් හා නීති ආයතන විය හැක.

කම්කරු සබඳතා විෂය විය හැක:

• කම්කරුවන් - පුරවැසියන්, විදේශ රටවල් ඇතුළුව;
• හාම්පුතුන් - විවිධ ආයතන, සංවිධාන, සමාගම්, සමාගම්, ආදිය;.
• ශ්රම කාණ්ඩ කවරේද;
• කම්කරුවෙකු සභා සහ අනෙකුත් තේරී පත් සිරුරු සේවකයින් බලය ඇති
• මෙම ෆෙඩරල්, කලාපීය, ආංශික හා ජාතික මට්ටමේ හාම්පුතුන්ගේ සංවිධාන, වෘත්තීය සමිති හා විධායක බලධාරීන් නියෝජිතයන් වෙනුවෙන් sotspartnery;
• නීතිය ක්රියාත්මක කරන බලධාරීන් - ශ්රම බේරුම්, සමාදාන කොමිසම, අධිකරණ,
• සේවා යෝජකයා - පුරවැසියන් හෝ ඔබේ ආධාර සේවක අනුගමනය කළ බව මහජන සංවිධානයක්.

යටතේ නීතිමය සබඳතා විෂය , සුදුසුකම්, වෘත්තීය හෝ තත්වය අනුව වැඩ එක්තරා ආකාරයක ප්රාසාංගික අදහස් ශ්රම ක්ෂේත්රය තුළ.

රැකියා සබඳතා වර්ග වෙනස හඳුනා:

• නිශ්චිත සේවායෝජකයා සමඟ රැකියා සහ රැකියා සම්පාදනය, සම්බන්ධෙයන් පැන නගින;
• සේව්ය සේවක අතර,
• අතර ශ්රම බලකායෙන් සහ සේවා යෝජකයන් සමඟ එහි නියෝජිතයන්,
• ආංශික ගිවිසුම්, භෞමික, ෆෙඩරල්, කලාපීය හා වෘත්තීය මට්ටමේ සාමූහික ගිවිසුම් පවත්වාගෙන යාම සහ නිගමනය කිරීමට සමාජ-නීතිමය සහයෝගීතාවන්
• කම්කරු සබඳතා කුසලතා, වෘත්තීය පුහුණු හෝ retraining වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා,
• කම්කරු ආරක්ෂක හා කම්කරු නීති රීති හා අනුකූල වීම පාලනය හා අධීක්ෂණය;
• වෘත්තීය සමිති හා තමන් නීතිය මගින් ලබා දී ඇති නඩු කටයුතු පිළිබඳ නීති අයදුම්පත්, සේවා කොන්දේසි තීරණය සහභාගි කම්කරුවන්ගේ;
• සාමූහික හා තනි තනි ආරාවුල් සඳහා කම්කරු සබඳතා ක්රියා පටිපාටිය කවරේද;
• තුවාල සම්බන්ධයෙන් වගකීම් සඳහා.

අනිකුත් වර්ගිකරණයන් ඇත. , මූලික අදාළ සහ ආරක්ෂක මුර: මේ අනුව, කම්කරු සබඳතා බෙදා ඇත. කම්කරු ආරාවුල්, අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණ වගකීම් සමග - පළමු වැනි වැඩ, රැකියා ගැන දෙවන, වෘත්තීය සමිති, පුහුණුව, සම්බන්ධයෙන්, සහ එවැනි අනෙකුත් මතු.