කොන්ත්රාත්තුවක් සහ ගිවිසුමක් අතර ඇති වෙනස කුමක්ද? තෝරාගත යුත්තේ කුමක්ද? කොන්ත්රාත්තුව හා කොන්ත්රාත්තුව අතර වෙනස

සේවායෝජකයා සහ සේවා යෝජකයා අතර සබඳතා ගොඩනැඟීමේ ක්රියාවලිය තුළ, එක් එක් පාර්ශ්වයේ අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් ස්ථාපනය කරන රැකියා ගිවිසුමක් සකස් කර ඇත. කාර්යය නිශ්චිතවම සිදු කරන ලද කාර්යයන් සඳහා එම කාල සීමාව වෙනස් කළ හැකිය. මේ සම්බන්ධයෙන් විවිධ ලේඛන විවිධාකාරයෙන් දක්නට ලැබේ. මේ අතර වඩාත් ජනප්රිය වන අතර එය අසීමිත කොන්ත්රාත්තුවක් හා කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවක් වේ. එය පෙනෙන්නේ, නමුත් වෙනස කුමක්ද? කොන්ත්රාත්තුවක් සහ ගිවිසුමක් අතර ඇති වෙනස කුමක්ද? ඇත්ත වශයෙන්ම, වෙනසක් හා වැදගත් වේ. මෙම වර්ගයේ එක් එක් වර්ගයේ ලක්ෂණ සහ ලක්ෂණ ඇත. අපි ඒවා විස්තර කරමු.

කොන්ත්රාත්තුවක් සහ ගිවිසුමක් අතර වෙනස

කොන්ත්රාත්තුව ඕනෑම කාල සීමාවක් නොමැතිව කම්කරුවන්ට ස්ථාවර කම්කරු සම්බන්ධතා ලබා දෙයි. අපේක්ෂිත නම්, පුරවැසියෙකුට කලින් ඒ පිළිබඳව සේවා යෝජකයා දැනුවත් කළ විට (ඕනෑම අවස්ථාවක) අවම වශයෙන් මාසයක් පමණි.

කොන්ත්රාත්තුව සඳහා, මෙම ලේඛනය වහාම රැකියා සම්බන්ධතාවයේ කාලසීමාව නියම කරයි. යම් නිශ්චිත කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා එය නිගමනය කරනු ලැබේ. ඉන්පසු සේවකයකුට අතිරේක පැහැදිලි කිරීම් හෝ නැවත සේවයේ යෙදවීමකින් තොරව සේවයෙන් ඉවත් කළ හැකිය. කොන්ත්රාත්තුවෙන් කොන්ත්රාත්තුවක් වෙනස් වන පළමු කරුණ මෙයයි. ඊට අමතරව, කාලසටහනට පෙරාතුව කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කිරීමට හැකි වන්නේ, මෙම ලියවිල්ලේ සඳහන් කොන්දේසි සපුරා නොමැති සේවා යෝජකයා විසින් සපුරාලන්නේ නම් පමණි. වෙනත් වචනවලින් කියනවා නම්, පුද්ගලයකු යම් ස්ථානයකට බැඳී ඇති අතර, තමාටම ඍණාත්මක ප්රතිවිපාක නොමැතිව පිටව යා නොහැකිය. නමුත් ඒ සියල්ලම නොවේ. අපි තවදුරටත් ඉදිරියට යනවා.

කොන්ත්රාත්තුව හා කොන්ත්රාත්තුව අතර වෙනස ප්රධාන කරුණු වේ

මෙම කම්කරු ලියකියවිලි අතර මූලික වෙනස්කම් පහත දැක්වේ.

1. මෙම පදය. කොන්ත්රාත්තුව යම් කාල සීමාවක් නොමැති අතර, කොන්ත්රාත්තුව සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ අඛණ්ඩ සහයෝගීතාව අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යාමේ හැකියාව ඇතිව වසර 1 සිට 5 දක්වා කාලයක් පවතී.
2. කොන්ත්රාත්තුව සේවකයාගේ කාලය අවසන් වීමට පෙර එම ස්ථානයෙන් පිටවීමට ඉඩ නොලැබේ. කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ පුද්ගලයා ඕනෑම වේලාවක කැමැත්තෙන් ඕනෑම අවස්ථාවක සේවය අවසන් කළ හැකිය. පිටත් වීමට මාසයකට පෙර සාමාන්ය අයදුම්පතක් ලිවීමෙන් පෙර දැනුම් දීම පිළිබඳ ප්රධානියා දැනුවත් කිරීම අවශ්ය වේ.
3. කොන්ත්රාත්තුව සහ රාජ්ය කොන්ත්රාත්තුව අතර ඇති වෙනස ද දෙවන ලේඛනය නිමා කිරීමේදී, දෙපාර්ශවය දෙපාර්ශ්වයම රැකියා සම්බන්ධතාවය අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යාම සම්බන්ධයෙන් ඔවුන්ගේ අභිලාෂයන් හෝ අඩුපාඩු පිළිබඳව දැනුම් දිය යුතුය. මේ සඳහා ලේඛන කල් ඉකුත්වීමට සති දෙකකට පෙර ඔවුන් බැඳී සිටිති.

අමතර කොන්ත්රාත් පිරිවිතර

මෙම දත්තවලට අමතරව, සේවා කොන්ත්රාත්තුවට අමතරව තවත් ගුණාත්මක ලක්ෂණ කිහිපයක් පහත දැක්වේ:

• සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් ලේඛනය අවසන් කළ හැකි අතිරේක කොන්දේසි තිබේ.
• යම් යම් තත්වයන් නිසා ව්යාපාරයට හෝ සංවිධානයට සිදුවූ හානිය සම්බන්ධයෙන් කුලියට ගත් පුද්ගලයාගේ ද්රව්යමය වගකීම (ද්රව්යමය වත්කම්, ඒවායේ බිඳවැටීම, නුසුදුසු ගබඩා, සොරකම් වැනි දේ);
• සේවායෝජකයා කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කොන්දේසි සපුරා නොමැති අවස්ථාවක වන්දි ගෙවීම සඳහා සේවකයාගේ අයිතිය.

මීට අමතරව, කොන්ත්රාත්තුව හා කොන්ත්රාත්තුවත් අතර වෙනස ද වන්නේ, සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර ශ්රම සම්බන්ධතා සංවිධානය කිරීම පිළිබඳ පළමු තොරතුරු ලේඛනයේ තවත් තොරතුරු ඇතුළත් විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, මෙය නිවාස, ළමයින් සඳහා ළමා පාසලක් හෝ පාසලක් සපයයි.

අවශ්ය සනාථ කරන ලියකියවිලි

කම්කරු සම්බන්ධතා ලියාපදිංචිය සඳහා අවශ්ය ඇතැම් ලිපි පත් අවශ්ය වේ. මාර්ගය වන විට, අපි මේ කාරණය තුළ දී අප නිශ්චය කිරීමට යන්නේ කොහේද යන්නයි - කොන්ත්රාත්තුවක් හෝ කොන්ත්රාත්තුවක් - අප එකම ලියකියවිලි අවශ්ය බව අප සැලකිල්ලට ගත යුතුය. එබැවින් අවම වශයෙන් පැකේජය අන්තර්ගත වේ:

• සේවකයාගේ අනන්යතාවය තහවුරු කරන නිල ලේඛනය (බොහෝ විට විදේශ ගමන් බලපත්රය);
• වැඩ සටහන් පොතක් (කුලියට ගත් පුද්ගලයෙකුගේ රැකියාවක ප්රථම ස්ථානය නොවේ නම්);
• සංවිධානයේ ප්රධානියා වෙත යොමු කරන ලද ආකෘති පත්රයෙහි ප්රකාශයක්.

කාර්යය සුදුසුකම් සහ සංකීර්ණත්වය අනුව, පුරවැසියන්ට වෘත්තීය පුහුණුව දැක්විය හැකි අධ්යාපන, විවිධ සහතික, සම්මාන, සහතික, රියදුරු බලපත්රය, වෛද්ය පොත්, ගමන් බලපත්ර, ගමන් බලපත්ර සහතික, සීමාවාසික පුහුණුව හෝ වෙනත් ලිපි ලේඛන සඳහා ලේඛන ලබාගත යුතුය.

ලේඛන ව්යුහය

කොන්ත්රාත්තුව සහ කොන්ත්රාත්තුව හා සමාන ලිඛිත ආකෘතියක් සහ ස්ථාපිත සැලැස්මක් ඇති අතර, පහත සඳහන් අයිතමයන්ගෙන් සමන්විත වේ:

• ආයතනයේ හෝ ආයතනයෙහි වැඩ සහ ස්ථානය කවරේද;
• සේවායෝජකයා සහ කුලී හේවායාගේ දත්ත;
• පාර්ශව දෙපක්ෂයේ රාජකාරි සහ අයිතිවාසිකම්.
• වැඩ කටයුතු සඳහා ගෙවන ලද මුදල කොපමණද;
• ඇණවුමේ නියමයන් (තිබේ නම්);
• වැඩ කටයුතු වල ස්වභාවය, සංකීර්ණත්වය සහ සුදුසුකම් මත රඳා පවතින අතිරේක කොන්දේසි.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සංකල්පය

රැකියා සම්බන්ධතා ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා ඉහත සඳහන් ලියකියවිලිවලට අමතරව, සේවා කොන්ත්රාත්තුවක් හෝ කොන්ත්රාත් ගිවිසුමක් වැනි දෙයක් වේ. රාජ්ය කොන්ත්රාත්තුව සහ කොන්ත්රාත්තුව මෙන් නොව, මෙම නීතිමය ලියවිල්ල නිශ්චිත කාර්යයක් හෝ සැබෑ ක්රියාවක් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා පමණක් විධිමත් කර ඇති අතර, අයදුම්පතක් සහ වැඩපොතෙහි වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්ය නොවේ. ඇණවුම සඳහා මෝටර් රථ අලුත්වැඩියා කිරීම, පෙළ පරිවර්ථනය, උළු ආලේප කිරීම සහ වෙනත් එවැනි එක්-කාලීන ක්රියාකාරකම් විය හැකිය.

සේවා ගිවිසුමේ සෑම විටම ලිඛිතව සකස් කර ඇති අතර, කාර්යය කරන ආකාරය, කාලය, සංකීර්ණත්වය සහ එහි ගෙවීම යනාදිය දැක්විය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, රැකියා සම්බන්ධතාවය නිතිපතා ස්වභාවික නම්, එවැනි ලියකියවිලි සකස් කිරීම කුලී පදනම මත පුද්ගලයෙකුට අයකරගත නොහැකි නම් නිවාඩු, අසනීප නිවාඩු, සේවා කාලය, බදු ගෙවීම වැනි දේ ඉවත් කිරීම නිසා සේවකයා අසමසම කොන්ත්රාත්තුවක් හෝ රාජ්ය සේවා කොන්ත්රාත්තුවක් සමඟ රාජ්ය සේවා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කර තිබේ නම්, වෙනත් නිල ලේඛනවල සඳහන් නොවන රාජකාරිය නියම කරනු ඇත.

කුලී හේවායන් හා කම්කරුවකු අතර කම්කරු සබඳතා කොන්ත්රාත්තුව, ගිවිසුම, කොන්ත්රාත්තුව වැනි විවිධ ලියකියවිලි මගින් විධිමත් කරගත හැකිය. මෙම පත්රිකා සෑම ස්වභාවයකින්ම හා සුවිශේෂීතාවන් ඇත. මෙම ලිපියෙහි, අපි ඔවුන්ගෙන් කිහිපයක් පමණක් ස්පර්ශ කළා, විශේෂයෙන්, කොන්ත්රාත්තුවෙන් කොන්ත්රාත්තුව වෙනස් වන්නේ කෙසේදැයි පරීක්ෂා කරන ලදී. පැහැදිලිව සමානකමක් තිබුණත්, මේවා සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් ලියකියවිලි. එක් එක් අයැදුම්කරුට උගුලට හසු නොවන ලෙස ඔවුන්ගේ සුවිශේෂී ලක්ෂණ දැනගැනීම අවශ්ය වේ.