නීතියට අනුව රැකියා බෙදා සහ එහි ලියාපදිංචි

විට රැකියා සේවා වැඩ සමගාමීව සිදු කරන බව කීමට කල් එසේ නම්, යම් කාලයක් සඳහා එක් වරක් පමණක් ලබා ඇත, හෝ, නමුත් ස්ථිර නැත.

බව ස්ථිර වැඩ රැකියා ප්රධාන ස්ථානයක්, එහි එකඟබව නැත, එය ඒකාබද්ධ ක ගිවිසුමකට එළැඹීමට හිමි. මීට අමතරව, මෙම කාර්යය කොහෙද ඔබ රැකියා ප්රධාන තැනක් අමතර වැඩ සිදු වුවද වැඩ කරන පැය ගණන තුළ සිදු වන්නේ ද නොවන්නේ නම්, සහ එය නිදහස්. කොන්ත්රාත්තුව සමගාමීව රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා අවසන් වන විට සේවක සබඳතා සහ කරන රැකියාවක් සපයයි, එවැනි චරිත ලබා. මේ තත්ත්වය අවශ්යයෙන්ම අවසන් කොන්ත්රාත්තුව පිළිබිඹු විය යුතුය.

ස්වභාවය විට රැකියා සම්බන්ධතාවය අර්ධ කාලීන රැකියාවක් බවට වර්ධනය

වැඩ, උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ සමඟ පරිවර්තකයෙකු දී නම්, ඔබ සාමාන්ය (-ඉවත දැමිය හැකි නොවන) රාජකාරි හැර අමතර කාලයක් අවශ්ය නැති නම් නොවනු ඇත සංයෝජනය වැඩ බව චරිත අතිරේක මුදලක් මාරු මත කොන්ත්රාත් නිගමනය කරනු ඇත. කොන්ත්රාත්තුව කාලය, මුදල සහ ගෙවීම් මූලික වැඩ කටයුතු රාමුවට පිටින් සිදුවන එකඟ වූ විට පමණක් - පසුව වැඩ ඒකාබද්ධ සැලකිය හැකිය.

වැඩ වර්ග. දෙකක් කරන්නෙකු එම කඩදාසි, එහිදී ප්රධාන මෙහෙයුම් (අභ්යන්තර) මත, සහ සමහරවිට තවත් ව්යාපාර විය හැකිය (බාහිර එකතුවක්).

කොන්ත්රාත් කොන්දේසි. කොන්ත්රාත්තුව කාලීන නිශ්චිතවම සඳහන් කළ යුතුය, මෙන්ම මෙම කාර්යය අර්ධ-කාලීන බව ඇත්ත. කාලීන ඕනෑම දිනය සීමා විය හැක, හෝ (අසීමිත) විසින් සීමා නියම කිරීම්වලින් තොරව, විය හැක. එය පක්ෂ දෙක විසින් එකඟ වේ. ඔබ කළ හැකි දේ බොහෝ හාම්පුතුන් සමග සංයෝජනය සේවාවන් සඳහා ගිවිසුමකට එළැඹීමට කළ හැකිය. නීතිය ඔවුන්ගේ සංඛ්යාව සීමා වන්නේ නැත.

ලේඛනගත

පුද්ගලයා නම් දෙකක් කරන්නෙකු නිකුත් කළ නොහැකි වැඩ කටයුතු සඳහා වැඩ හානිකර තත්ත්වයන් සම්බන්ධ, සහ රැකියා බෙදා ද අහිතකර වේ. තවමත් වයස අවුරුදු 18 නොවන බහුත්වවාදී සේවකයෙක්, ඇති විය හැක.

වැඩ පොතේ වාර්තා වූ අර්ධ-කාලීන සාදා ගත හැක, නමුත් පුද්ගලයෙකු වාර්තා කිරීමට ඔබට අවශ්ය නොවේ නම්, තම ව්යවස්ථා සම්පාදනය මේ ඉටුකිරීමට නැත. පොත ගබඩා ප්රධාන රැකියා කිරීමට කටයුතු කරනු ඇත. පටිගත වැඩ එහිදී ප්රධාන ස්ථානයක් (ඉදිරිපත් සහතිකය මත පදනම් වූ) එම ස්ථානයේ සිදු කරනු ලැබේ.

කුලියට ගත් අර්ධ-කාලීන හිස පිටත් නම්, ඔහු මව් සංවිධානය සිට ලිඛිත අවසරය ලබා ගත යුතුය.

වන අවස්ථා සහ නිවාඩු වැඩ

නීති සම්පාදකයන් ප්රධාන රැකියාව නිවාඩු ඒකාබද්ධ සහ වැඩ අර්ධ-කාලීන කොහෙද නිවාඩුවක් ය. එය අරටුවටම මත එකතු කිරීමට බැඳී, නිවාඩු කාලය තවමත් පැමිණ පවා නම් නොවේ. කම්කරු නීතිය නිදහස් කිරීම් යටතේ සේවක තබා කරන්නේ නම්, ඔවුන් ඔහුට ලබා දුන් අතර, රැකියා බෙදා එහිදී ප්රදානය කර ඇත.

ප්රධාන රැකියා වෙනුවට ජනතාවගේ තවත් සේවකයෙකු වන කෙනෙකුගේ පවා රාජකාරි නිසි ලෙස ඉටු, වැඩ කරනවා නම්, එය සැලකේ sovmescheniem.To එම කෙනෙකුගේ රාජකාරි ඉටු කිරීමට අදාළ වේ. සාමාන්යයෙන්, අන් අයගේ රාජකාරි කාර්ය සාධනය, ද, අතිරේක කාලය අවශ්ය සහ හිසේ සරල නියෝගයක් නිකුත් කරන්නේ නැහැ. අර්ධ-කාලීන කටයුතු කිරීම සඳහා, හැකි, නමුත් එය සෑම විටම කොන්ත්රාත් ලියාපදිංචි සමග අත්වැල් බැඳගනී. ගෙවීම්, ගෙවීම් ප්රමාණය සහ කොන්දේසි නීතිය මගින් නියම කර නැත.

අඛණ්ඩව කියාත්මක කිරීමට මූලික කොන්ත්රාත් කාලය (ශ්රම), කිසිම ආකාරයකින් වෙනස් වන්නේ නැත දෙකක් කරන්නෙකු එම කඩදාසි මත සිදුවන පවා නම් කර ඇත. වැඩ, එහි කාර්ය සාධනය සහ එම සංවිධානයේ ස්වභාවය, එය ක්රියාත්මක කිරීම හා සම්බන්ධ අවදානම්, රැකියා කරන තැනැත්තා භාරගනී. සේවා යෝජකයා විසින් සපයන මෙම කාර්යය විෂය පථය ඉටු කිරීමට අවශ්ය අවශ්ය මෘදුකාංග හෝ උපකරණ.