මනෝ විද්යාඥයන් බඳවා විට. සම්මුඛ පරීක්ෂණ, සමීක්ෂණ, පරීක්ෂණ

සෑම සේවා ඔහුගේ රාජ්ය සේවකයින් පමණක් බුද්ධිමත්, වෙහෙස මහන්සි වී කම්කරු, වගකිව යුතු සහ ඉදිරියට පෙනුමක් ජනතාව දකින්නයි. රැකියා විවිධ වර්ග සාර්ථකව ක්රියාත්මක නිශ්චිත කුසලතා, පමණක් නොව, විශේෂ පෞද්ගලික ගුණාංග පමණක් නොව අවශ්ය වේ. කෙසේ වෙතත්, ඔබ දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ ඔහුට නැරඹීමට අවශ්ය තරම් තොරතුරු හිස්වූ තනතුර සඳහා අපේක්ෂක ගැන ඉගෙනගන්න. මේ සඳහා, ආරම්භක සඳහා නඩු කාල කළේය. එහෙත්, මාස කරුණක් පසු ආයුබෝවන් කියන්න ඔහු සමඟ කම්කරුවන් අපේක්ෂාභංගත්වය පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී සේවායෝජකයා හැකියාව තිබියදීත්, බොහෝ කළමනාකරුවන් අවම tekuchkoj කම්කරුවන් සමග ස්ථාවර කාර්ය නිර්මාණය කර ගැනීමට අවශ්ය. නිවැරදි හා සාර්ථක පුද්ගලයන් ප්රතිපත්තිය බොහෝ ලොක්කන් එවැනි මානසික ලෙස අවි ගබඩාවක ඇති රැකියා සඳහා ශිල්ප ක්රම. ඔවුන් පවතින්නේ කුමන අපේක්ෂකයෙකු හා ආකෘති ගැන හෙළි උපකාරවත් වන්නේ කුමක් තොරතුරු අදහස කුමක් ගැන සලකා බලන්න.

පැතුම් නායකයන්

සිය කාර්ය මණ්ඩලයේ සංයුතිය සම්බන්ධයෙන් ගොවීහු කැමැත්ත පැහැදිලි ආරම්භ කිරීමට, සහ එය අර්ථ දක්වා ඇත, ඔවුන් කුලියට ගැනීමට මානසික ශිල්ප ක්රම භාවිතා දේ ගුණාංග තීරණය කිරීම සඳහා. පළමු වැන්න නම්, එය, ඇත්ත වශයෙන්, තනි පුද්ගල හැකියාව, සිය වෘත්තීය අනුකූල රැකියා වේ. ඇතැම් තනතුරු නිරත කිරීම සඳහා තිබියදීත් අදාළ අධ්යාපන ඩිප්ලෝමා පරම ඉදිරියේ වන අතර, හාම්පුතුන්ගේ බුද්ධි මට්ටම, සහ මෙහෙයුම් සඳහා න්යායික පදනම් අයදුම් කිරීමේ හැකියාව දැන ගැනීමට අවශ්ය.

දෙවනුව, එය අයදුම්කරුවන් අයිතිය පෞද්ගලික ලක්ෂණ වැදගත් වේ. මෙම මිලදීගැනීම, වෙලාවට වැඩ කරන, සන්නිවේදන කුසලතා, මානසික ආතතිය ඉවසීම, කැපවීම, බුද්ධිමත්කම හා අවංක අනුග්රහය වැනි ගුණාංග ඇතුළත් වේ. මේ අනුව, සේවා යෝජකයා, මානසික කාරුණික භාවිතා කුලියට ශිල්ප ක්රම, ඔබේ අනාගත කම්කරුවන්, වෘත්තීය සහ පෞද්ගලික ගුණාංග දෙකම හෙළි කරයි.

ප්රධාන බලපෑම්

ක්රම විවිධ භාවිතා කරන්න, මෙම තනතුරට අපේක්ෂකයා දැන ගැනීමට ලබා ගැනීම සඳහා. සාක්ෂරතාව බඳවා විශේෂයෙන් පිහිටුවන දෙපාර්තමේන්තු හෝ මධ්යස්ථාන නිරත විය. සාමාජිකයන් ක්රියාත්මක වන මූලික ශිල්ප ක්රම අයදුම්කරුවන්, සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා යන ගමනකි ලබා ප්රශ්නාවලි, පරීක්ෂණ, විවිධ වේ. එය ඔවුන් එක් එක් විස්තර සලකා අවශ්ය ය.

සමීක්ෂණය ගැන ටිකක්

අපේක්ෂකයා තමන්ගේ මත ප්රතිචාර ආරාධනා කරන ප්රශ්න ගණනාවක් තිබේ. සාමාන්යයෙන්, පැතිකඩ ඉල්ලුම්කරුෙග් ප්රධාන ලක්ෂණ ගැන ප්රශ්න ස්ථාවර ලැයිස්තුවකි. මෙම විභව කම්කරුවෙකු උපන් දිනය හා ස්ථානය, ඔහුගේ අධ්යාපනය, ඇතුළත් ගිම්හානයක් ආකල්පය, ලිපිනය, දුරකථන අංක, දුරකතන අංකය, සිවිල් තත්වය, පුරවැසි. ප්රශ්න ලැබී ඇති තොරතුරු කිරීම, භාවිතා කිරීම සහ සම්පූර්ණ බව එහි පහසුව නිසා සේවය සඳහා ගලවා ගැනීමේ නිලධාරීන් වේ. කෙසේ වෙතත්, ඉහත සඳහන් ප්රශ්න පමණක් නොව, එම සේවා පුරප්පාඩු සඳහා අපේක්ෂකයන් ඉල්ලා ප්රාර්ථනා කරයි.

වෘත්තීය සුදුසුකම් ගැන පෞද්ගලික ප්රශ්න

අයදුම්කරු විසින් ලැබුණු අධ්යාපනය මෙන් ම පළමු තැන පිහිටුවා, අනාගත සේවකයකු සතු හැකියාව මට්ටම හා සම්බන්ධ වෙනත් තොරතුරු පිළිබඳ තොරතුරු. අපේක්ෂකයෙකු අවශ්ය දැනුම උරුම නොමැත, සමහර අවස්ථාවල දී නම්, ඊට අදාළ අත්දැකීම්, එසේ නම්, එය තිබියදීත්, සමහර විට, මෙම විශිෂ්ට සමාජ කුසලතා, සේවා යෝජකයා නොවන එවැනි පුද්ගලයෙකු සමග වැඩ කිරීමට උනන්දු වෙයි. ප්රශ්න ප්රශ්නාවලිය නියම සංඛ්යාව වෘත්තීය තනි පුරප්පාඩු තනතුරු අනුකූල තක්සේරු කිරීමට හැකි විය.

පළමුව, අයදුම්කරු විසින් ලැබුණු අධ්යාපනය ගැන ඉගෙනගන්න උනන්දුවක් දක්වන වලදීයි. සංවිධාන සියල්ලම පාහේ, එම ස්ථානයට සම්බන්ධ ප්රශ්නාවලි, කාලය හා පුහුණු කිරීම්, විශේෂ නම, උපාධිය තේමාව, අධ්යයන උපාධි නාම ආකෘති පත්රය, අතිරේක අධ්යාපන, විදේශ භාෂා දැනුම වත්මන් බව ප්රශ්න.

දෙවනුව, වැදගත් අපේක්ෂකයා අත්දැකීම් තීරණය කිරීම සඳහා වේ. ප්රශ්නාවලි අදාළ තොරතුරු ලබා ගැනීම සඳහා වැඩ කාල, තනතුරු, වගකීම් වැටුප්, සමාගම අනතුරව බවයි. ප්රශ්න මේ පරාසය ප්රතිචාර එය සේවා යෝජකයා වෙත පැහැදිලි, කෙසේ බොහෝ විට සහ හේතුව ජනතාව ඔහුට ලබා දෙනු ලබන කාර්යයන් ආකාරය විවිධ, වැඩ පෙර එතැනින් දේ සඳහා කරන්න.

තෙවනුව, සේවායෝජකයා වන බහුකාර්ය හා legkoobuchaemyh ජනතාව නිසැකව උනන්දුවක්, ඒ නිසා බොහෝ විට ප්රශ්නාවලිය අතර ඇති පටු පැතිකඩ කුසලතා, පමණක් නොව, වෙනත් හැකියාවන් පමණක් නොවේ පිළිබඳ ලබා ගත හැකි සම්බන්ධයෙන් ප්රශ්න ඇතුළත් වනු ඇත. මෙම පළාත් සභා සහ අනෙකුත් කාර්යාල උපකරණ අයිතිය, රියදුරු බලපත්රයක් ඉදිරියේ උපාධිය, උදාහරණයක් ලෙස, අඩංගු වේ.

මානසික ගුණාංග ස්ථාපිත ප්රශ්න උදව්

සමාගමේ ප්රධානියා වන තනතුරට අපේක්ෂකයා සම්පූර්ණ හා විවිධ අදහස් වර්ධනය වී ඇති කිරීම සඳහා සඳහා, ප්රශ්නාවලි රැකියා දී මානසික ගැටළු ලබා දී ඇත. යම් සංවිධානයේ උපාංගය සමග පුද්ගලයෙකු විසින් ධාවනය කරනු ලබන මෙම කනස්සල්ල, මුලින්ම, පෙළඹවීම හා දිරිගැන්වීම්. හොඳ කණ්ඩායම හෝ සමාගමේ කීර්තිය, වැඩ සඳහා ගෙවීම් මට්ටම, ස්වයං-සාක්ෂාත් කිරීමේ හැකියාව, නව දැනුම හෝ වෘත්තීය අපේක්ෂාවන් අත්පත් කර ගැනීම, ස්ථාවරත්වය, නිවස ස්ථානයට ආසන්නයේ සිට: කුමක්ද හරියටම මිනිසා තෝරා බලපෑම්? ම ඉදිරි වසර කිහිපය සඳහා අපේක්ෂක තැබූ ඉලක්ක මොනවාද? සේවා යෝජකයා විසින් මෙම සියලු තොරතුරු නිසැකව අගය කරනු ඇත.

දෙවනුව, මානසික රැකියා සඳහා පැතිකඩ තරඟකරුවන්ගේ උද්යෝගය ගැන ප්රශ්න කිහිපයක් අඩංගු වේ. බැලූ බැල්මට, ජනතාව ඔවුන්ගේ නිදහස් කාලය ගත කිරීමට වැඩි කැමැත්තක් ආකාරය දැන ගැනීමට කැමති සේවායෝජකයා, එය අමුතු පෙනේ. කෙසේ වෙතත්, මේ ප්රශ්නයට පිළිතුරු පුද්ගලයා ක්රියාකාරකම්, සිය පරිපූර්ණ සංවර්ධනය, ජීවිතය සඳහා පිපාසය හා ලිහිල් කිරීමට ඇති හැකියාව පැහැදිලි.

තුන්වන, මානව ආත්ම අභිමානය පිළිබඳ තොරතුරු හඳුනා ගැනීම සඳහා, රැකියා සඳහා මානසික ශිල්ප ක්රම අදහස් කෙරේ. එහි ප්රශ්නාවලිය කිසිදු අසාමාන්ය දෙයක් පෙනීම දැනට, ඔවුන්ගේ මූලික පුද්ගල චරිත ස්වභාවයන් නිසා, ඔබේ හොඳම හා නරකම ලක්ෂණ පෙන්නුම් කරන්න. මේ සියලු ප්රශ්නවලට පිළිතුරු පසුව අනිවාර්යෙන්ම අධ්යක්ෂ වටිනා.

සමීක්ෂණයේ වාසි සහ අවාසි

ප්රශ්න හැකි කම්කරුවන් සමග ගවේෂණය කිරීමට හාම්පුතුන් විසින් භාවිතා කරන බව ඉතාමත් ම පොදු තාක්ෂණයකි. කොන්දේසි විරහිතව එහි වාසි සරල, ගැටළු විවිධ කට්ටල යෙදුම නියම කිරීමේ හැකියාව, වේගය, භාවිතයේ පහසුව මෙන්ම, එහි තොරතුරු ගැන සම්පූර්ණ වේ. කෙසේ වෙතත්, මෙම ක්රමය බරපතල අවාසි ඇත. නිදසුනක් ලෙස, ඔවුන්ගේ අනන්යතාවය ගැන පමණක් ධනාත්මක තොරතුරු පවසමින් අනාගත සේවායෝජකයා මෝඩයෙක්, සහ සේවා යෝජකයන් බලන්න කිරීමට අවශ්ය බව පහසුම අපේක්ෂකයා කිරීමට ප්රශ්නාවලිය පිරවීම. මීට අමතරව, ප්රශ්න ලැයිස්තුවක් සම්පාදනය - එය වගකිව යුතු වේ. නීතිඥයන්, මනෝ සහ සමාජ විද්යාඥයන් - අයදුම්කරුවන් පිළිබඳ සම්පූර්ණ තොරතුරු ලබා ගැනීමට හා මෙම ප්රශ්න වලට අපේක්ෂකයන් ප්රතිචාර හැකි ද්විත්ව අර්ථ වළක්වා ගැනීමට, සමාගම් පැතිකඩයන් වෘත්තිකයන් පුළුල් පරාසයක සම්පාදනය කිරීමට, ආකර්ශණය කිරීමට ඇත.

රැකියා සඳහා මානසික පරීක්ෂණ

ප්රශ්නාවලිය අඩංගු ප්රශ්නවලට පිළිතුරු, පුද්ගලයා දැන දැනම ලබා දෙයි. මෙම කටයුතු සැබෑ රාජ්ය embellish කිරීමට අවස්ථාව සෑම විටම නොමැති නිසා, එම තොරතුරු විශ්වසනීයත්වය, පරම ලෙස අර්ථ දැක්විය නොහැකි බව මින් අදහස් වේ. ඒ නිසා, වලංගු ප්රතිචාර අපේක්ෂකයන් ලබා ගැනීම සඳහා, සමාගම් මානසික පරීක්ෂණ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන අවස්ථාවේ භාවිතා කරන්න. පුද්ගලයෙකු තම කාර්යය නොදැනුවත් සිදු කරන අතර, ඒ නිසා එම ප්රතිඵල යථාර්ථය අනුරූප ලෙස පහදා දිය හැක. මානසික පරීක්ෂණ වලට අමතරව ඔබ බුද්ධි මට්ටම තීරණය සහ පුද්ගලයා වෘත්තීය ගුණාංග තක්සේරු උදව් කිරීම සඳහා භාවිතා කල හැක.

IQ පරීක්ෂණය

අද දින, ඉතා පොදු තාර්කික හා ස්ථානීය චින්තන සංවර්ධන උපාධි දක්වනු ඇත බව කාර්යයන්, එම අවස්ථාවේ දී කරුණු කිහිපයක් මතක තබා ගැනීමට ඇති හැකියාව, ඇතැම් දැනුම සංසන්දනය හා සාරාංශ ගත කිරීමට හැකියාව ඉටු කිරීමට පුරප්පාඩු සඳහා අපේක්ෂකයන් ඉදිරිපත් කිරීමට ය. වඩාත් හොඳින් දන්නා සහ හොඳින් ලියා Eysenck සකස් කරන ලද IQ පරීක්ෂණය, වේ. කාර්යයන් මේ ආකාරයේ ප්රතිඵලයක් විශේෂයෙන් මෙම විෂය පමණක් තමා විස්තර එහිදී ප්රශ්නාවලි, හා සැසඳීමේදී, අපේක්ෂක ශරීරයට අහිතකර මීට වඩා සවිස්තරාත්මක ප්රතිචාරයක් ලබා දෙනු ඇත.

පෞරුෂත්වය හඳුනා පරීක්ෂණ

හැකි සේවක බුද්ධි මට්ටම පමණක් නොව, හාම්පුතුන්ගේ දැන ගැනීමට අවශ්ය. රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කරන විට එය දැනට භාවිතා වන අතර, මානසික පරීක්ෂණ. අයදුම්කරුවන් සම්ප්රදායික අර්ථයෙන් ගත් නිවැරදි පිළිතුර නොවන යම් යම් විසම කාර්යයන් ඉටු නිලධාරීන් සේවා නියෝජිතයන් ලබා දෙයි. වංචා ප්රතිශතය ඉතා අඩු බව නිසා මේ අවස්ථාවේ දී, විෂය, සිහිසුන් වේ. මෙහි රැකියා සඳහා අයදුම් කරන විට මානසික පරීක්ෂණ සමහර උදාහරණ වේ.

මෙම පළමු - කැමතිම වර්ණය අර්ථ දැක්වීම. හැකි සේවකයින් වඩාත් ප්රසන්න වර්ණ සිට වඩාත් neponravilos කිරීම සඳහා වර්ණ කාඩ් 8 පුළුල් ලබා දෙයි. හොඳින් කැමති රැකියාවක් සහ සමාගමේ ප්රධානියා සඳහා අයදුම් කරන අවස්ථාවේ මානසික පරීක්ෂාව ද සමත්, එය මෙම අත්හදා සාරය දැන ගැනීමට අවශ්ය වේ. මෙහි වර්ණ පුද්ගලයෙකු නිශ්චිත අවශ්යතා නියෝජනය කරයි. සාමාන්යයෙන්, රතු - පියවර පිපාසය ක්රියාකාරකම්. කහ කාඩ් අධිෂ්ඨානයෙන් හා බලාපොරොත්තුව සංකේතවත් කරයි. හරිත ස්වයං සාක්ෂාත් අවශ්යතා බවයි. නිරන්තර හා බොහෝ විට මිනිසුන් බැඳ වැනි නිල්. අළු තෙහෙට්ටුව රාජ්ය හා විවේක ගැනීම සඳහා ආශාව විස්තර කරයි. කාඩ් පාට, දම් පාට පාට යථාර්ථය වලින් පැන ආශාව බවයි. දුඹුරු ආරක්ෂා දැනෙනවා ආශාව සංකේතවත් කරයි. අවසාන වශයෙන්, කළු කාඩ් තෝරා අවපාතය වන රාජ්යයක ඉල්ලුම්කරුෙග් ඉදිරියේ පෙන්නුම් කරයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, පළමු වර්ණ හතරක් වඩාත් හිතකර වන අතර, ඒ නිසා ඔවුන් මුල දී ඇත.

පරීක්ෂා කිරීමේ දෙවන උදාහරණය - වෙමින් තිබේ. කඩදාසි අයදුම්කරුවන් ක පත්රයේ නිවසේ (සංකේතය ආරක්ෂක අවශ්යතා) පින්තාරු කිරීමට ආරාධනා කරනු ලබයි, මානව (ඔවුන්ගේ අනන්යතාව සමග ග්රස්තියක් උපාධිය) සහ ලී (මිනිස් ජීවිත බලශක්ති ගති ලක්ෂණ). එය ඇඳීම අංග සමානුපාතික විය යුතු ය කළ බව මතක තබා ගත යුතුය. (සන්නිවේදනය කිරීමට) ගෙදරට ක්රමවේදයක් ලෙස සංයුතිය හස්බන්ඩ් ගැන අමතක කරන්න එපා, ගසේ මුල් (ජනතාව සමග ආත්මික සම්බන්ධතාවයක්, කණ්ඩායම), පළතුරු (ප්රායෝගික).

පරීක්ෂණ වල වාසි සහ අවාසි

පෞරුෂත්වය තීරණය මෙම ක්රියාවලියේ වාසි මෙන්ම, වෘත්තීය හා තරඟකරුවා ගුණාත්මක නිවැරදි ප්රතිඵල ලබා ගැනීමට ඇති හැකියාව, එය රසවත් ය, එය පුදුමයට කරුණක් නො වේ. නමුත් සියළුම ඉතා සරළ. එවැනි පරීක්ෂණ ප්රතිඵල ඇවෑමෙන් පුද්ගලයෙකුගේ මනෝභාවය බලපෑ හැකි බව මතක තබා ගන්න. මීට අමතරව, එක් එක් වෙනස් යථාර්ථය අංග ඇගයීමට ලක්. උදාහරණයක් ලෙස, කළු වර්ණය සඳහා අවශ්යයෙන්ම අවපාතය පෙන්නුම්, සහ තවත් - විශිෂ්ටත්වය, විචක්ෂන නිර්භීතකම මත.

රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කරන විට මානසික සම්මුඛ

විභව කම්කරුවෙක් සමග හිස ඍජු සම්බන්ධතා ද මෙම තනතුරට අපේක්ෂකයා පෞරුෂත්වය තක්සේරු ඉතා වැදගත් පියවරක්. සම්මුඛ සාකච්ඡා වලදී ඔබ interviewee භාෂාව කුසලතා, ඔහුගේ ආත්ම දමනය, ආත්ම විශ්වාසය මෙන්ම, ප්රතික්රියා තක්සේරු කිරීමට පැහැදිලි ප්රශ්න ඇසිය හැක. සන්නිවේදන ක්රියාවලිය තුළ හැකි සේවකයින් පෞද්ගලික සහ වෘත්තීය ලක්ෂණ දෙකම ගැන තොරතුරු සොයා ගත හැක.

රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණය: වාසි සහ අවාසි

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඒ අනුව ඔවුන්, පුද්ගලයෙකුගේ අභ්යන්තර ගුණාංග, පමණක් නොව, ඔහුගේ පෙනුම පමණක් නොව ඇගයීමට කර ගත හැකි නිසා, ආත්මය කුලී නිවැසියන් මෙම තනතුරට අපේක්ෂකයා සමග රැස්වීම් මේ ආකාරයට. අවාසනාවකට මෙන්, ආත්මීයත්වය ගොඩක් ඇති කළමනාකරුවන් බොහෝ විට කදිම සේවක පිළිබඳ ඒකාකෘති, සහ සේවායෝජකයා ලක්ෂණ නිසා අපේක්ෂකයා පෙනුම ඇගයීමට ලක් කර නොමැති නම්, ඔහු එහි අභ්යන්තර ගුණාංග ගැන දැන ගැනීමට අවශ්ය වන්නේ නැත.

බඳවා ගැනීම ඔබ්බට බලපෑම

ඒකාබද්ධ වැඩ කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ භාවිතා සේවා යෝජකයන් සහ කම්කරුවන් සමග සන්නිවේදන ආරම්භක අදියර අමතරව මනෝ විද්යාඥයන්. මීට අමතරව, ඔවුන් විධායක, පමණක් නොව, ඔවුන්ගේ වෘත්තීය කටයුතු අනෙකුත් කම්කරු කාණ්ඩ පමණක් නොව භාවිතා කිරීම. උදාහරණයක් ලෙස, දරුවන් සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා විවිධ මානසික ශිල්ප ක්රම ඇත. දරුවා හැම විටම ඔවුන්ගේ දෙමාපියන් හා ගුරුවරුන් සමග අවංක නොවන අතර, එම නිසා ඇතැම් විට, ඔහුගේ සදාචාර විරෝධී හැසිරීම හේතු විවිධ පරීක්ෂණ හෝ ප්රශ්නාවලි ස්ථාපිත කිරීමට. හාම්පුතුන්ගේ, අනෙක් අතට, ද මනෝ විද්යාඥයන් විෂමාචාරය සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා භාවිතා කරන්න. විවිධ සාධක ලෙස සමීක්ෂණ, ජනතාව හා ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු කාර්ය සාධනය පිළිබඳ වැඩි දිරිමත් සහයෝගය ආකල්පය බලපෑමක් ඇති කරයි, නමුත් බලධාරීන් වෙතින් තරවටු නැත.