මම මගේ රක්ෂණ වාර්තා කොහොමද දන්නේ? රක්ෂණ කාලය කුමක්ද, සහ එය ඇතුළත් වී තිබෙන බව? රක්ෂණ ගණනය

රුසියාවේ, සියලු දිගු ෙකළවෙර් "විශ්රාම වැටුප්" වෙත මෑත වසර පාහේ සෑම වසරකම රජය නීති යම් යම් වෙනස්කම් කරයි පුරුදු වී ඇත. ජනගහනයෙන් සියලු පරිවර්තනයන් අනුගමනය කිරීමට කාලය නැත, නමුත් මෙම ප්රදේශයේ දැනුවත් වහා අවශ්ය නිසා, ඉක්මනින් හෝ පසුව, සෑම පුරවැසියෙකුටම ඔබේ රක්ෂණය සහ විශ්රාම ප්රශ්නය සොයා ගැනීමට ආකාරය ගැන කල්පනා කිරීමට බල කර ඇත.

කතාව

1996 දී ආරම්භ කරන ලද ප්රතිසංස්කරණ කටයුතු දිගටම පවත්වා හේතුවෙන් මෙම අර්ථ දැක්වීම යන වදනේ. එතැන් සිට, ක්රම ක්රමයෙන් සාමාන්ය විශ්රාම වැටුප් ක්රමය පුරවැසියන් පුද්ගලයා ලියාපදිංචි ස්ථාපිත කිරීමට යන්නේ. ප්රතිසංස්කරණ කටයුතු මට්ටම් එක් රක්ෂණ කාලයක්. 01.04.1996 හා 16.07.1999 ක සිට FZ №165 පරස්පර විරෝධයක් තිබෙනවා ඇයි වන, මෙම සංකල්පය විවිධ අර්ථ දෙන්න.

පළමු නියමය, ශ්රම ක්රියාකාරකම් ගැන සඳහන් කළේ නැත දෙවන වඩාත් නිවැරදි සකස් කර, නමුත් එය යථාර්ථය රක්ෂණ අත්දැකීම් ගැන ප්රශ්න ගොඩක් පිටත් වේ. වන අර්ථ නිරූපනයන් දී පරස්පර පවා ජනතාව නිල වැඩ නොකරන විට, එය PF දෙයක් වූයේ නැත මාරු කාලය සඳහා ඉඩ ලබා දේ.

අර්ථ දැක්වීම

රක්ෂණ කාලය - වාරික සේවා යෝජකයා හෝ ව්යවසායකයා විසින් නිතිපතා ගෙවනු ලබන කාලය තුළ, ජීවිත කාලය පුරා වැඩ පුරවැසියකුගේ කාලය කාල වශයෙන් මුළු. අවශ්ය අඩු කිරීම් විය නොහැකි විට ඊට අමතරව, මෙහි ද මෙහි ඇතුළත් වේ:

• ළමා වසර එකහමාරකට පමණ දක්වා ගණන්;
• රැකියා විරහිත වූ තහවුරු තත්ත්වය සමග, කොටස් හුවමාරුව මත සොයා ගැනීම;
• ආබාධිත අයෙකු හෝ අවුරුදු 80 ට වඩා පැරණි පුද්ගලයෙකු රැකබලා;
• විශේෂ ආකාරයකින් ගෙවා සමාජ ක්රියාකාරකම්, සහභාගී;
• රාජ්ය තාන්ත්රිකයන් විදේශයන්හි සහකාරිය ජීවත් වන විට,.

රක්ෂණ ගණනය සාධක කිහිපයක් මත රඳා පවතී: වසර වැඩ කාල සීමාව, සහ සේවා කොන්දේසි විශේෂාංග :. සේවා සාමාන්ය හා විශේෂ අවුරුදු හානිකර, බර, දේශගුණික හා අනිකුත් ගාස්තු අනුපාතය වර්ගීකරණය තේරුම් ගැනීමට වෘත්තීය නීතිමය සහාය නැතිව ඉතා දුෂ්කර සමහර විට, වෙනස් ක්රියාකාරකම්.

ශ්රම සිට ඇති වෙනස කුමක්ද

කුමක්ද රක්ෂණ කාලය 2015 දී, ඔහු භාවිතා කිරීමෙන් ඉවත් විය, සිය කටයුතු 2002 වන තෙක් ගණනය කිරීම් සිදු කරනු ලැබේ 2003 වසරේ සිට මේ දක්වා පුද්ගලයින් පමණක් අදාළ වන අතර, අපට කාලීන "විශ්රාම වැටුප්" අපි වෙනුවෙන් සුපුරුදු සමග සමානකමක් නම් පහසු ගොඩක් තේරුම් ගැනීමට, වන සියලු ගෙවීම් වාරික ගණනය කරනු ඇත.

භාවිතය විශේෂ විශ්රාම සංගුණක හා ලකුණු ඇගයීමට සහ වෙනම කඩදාසි එක් එක් වසරේ සමාලෝචනය කරනු ඇත.

කවුද ලැබීමට සුදුසුකම් ලබා ඇත

අපි තවමත් රුසියානු පුරවැසියන්ට විශ්රාම වැටුප් ලබා දීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය විප්ලවවාදී වෙනස්කම් සිදු කර නැත. මෙම පනත ක්රියාකාරී සංවර්ධනයක් තිබෙනවා නමුත් සැලසුම් රජය සමාජ ආරක්ෂාව ලබා ගැනීම සඳහා වයස් සීමාව වැඩි කිරීමට රජය කටයුතු තවමත්, පිළිගත් කර නැහැ.

මේ අනුව, නියමිත ඔහුට විශ්රාම වැටුප් ලබා ගැනීම සඳහා 2017 දී මේ වන විටත් මේ වයස ආසන්න අය 60. වයස අවුරුදු 55, හා මිනිසුන් පැමිණ ඇති කාන්තාවන්, ඔබ ඉක්මන් හා සවිස්තරාත්මකව ඔබගේ රක්ෂණ වාර්තා සොයා ගැනීමට ආකාරය පිළිබඳ සියලු තොරතුරු පරීක්ෂා කිරීමට උත්සාහ කිරීමට අවශ්ය හැකි . මීට අමතරව, 2015 සිට, ආණ්ඩුව ජනගහනයෙන් වැඩ ක්රියාකාරකම් මෙම කාල පරිච්ඡේදය තුළ ක්රමික වර්ධනයක්, එය වසර 15 දක්වා ළඟා වන තෙක් එය ක්රමයෙන් සිදු වන්නේ රජය විසින් හඳුනා ගෙන ඇත.

දැනට පවතින වර්ග

නොතකා ක්රියාකාරකම්, චෝදනා සිටි අවස්ථාවක, මුළු කාලය, හා දෙවන නිෂ්පාදනය සුවිශේෂතා පිළිබිඹු - වර්ගීකරණය සේවා, එහිදී පළමු ප්රමාණාත්මක හා ගුණාත්මක ලක්ෂණ ජනනය රැකියා මත රඳා පවතී.

1. මුළු රක්ෂණ කාලය - ලැබීම් හි කොටසක් රුසියාව විශ්රාම වැටුප් අරමුදල වෙත යොමු කරන කාලය තුළ රැකියා ක් කාලය. වැඩ සාමාන්ය කාලය අමතරව, මෙහි ඇතුළත් කර ඇති අතර අනෙකුත් කාල නීතිය මගින් පිළිගත්, එය වසර තුනක් සඳහා දරුවා රැක බලාගැනීම සඳහා විය හැකිය, නැත්නම් හමුදා සේවය සඳහා යන ගමනකි.
2. වෘත්තීය රක්ෂණ අත්දැකීම් - වැඩ මුළු කාලය වැඩ හෝ අහිතකර දේශගුණික බර හෝ අන්තරාදායක කොන්දේසි හා සම්බන්ධ බව.

පැරණි වයස අවුරුදු විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය එම කාලයේයි තේරුම් ගැනීමට අපහසු වන අතර, නමුත් ඔවුන්ගේ අනාගත සුභ සාධන මූලධර්ම ගණනය කිරීම් සෑම පුරවැසියෙකුටම තේරුම් ගත යුතුයි. විශේෂයෙන් එය දැන් ඔබගේ රක්ෂණ අත්දැකීම් දැන ගැනීමට ආකාරය ද යන ප්රශ්නය නිරාකරණය වන බව. මේ PF ක ශාඛා කළ හැකිය, මෙන්ම එම සංවිධානයේ නිල වෙබ් අඩවිය.

විශේෂාංග ජනාවාස

අනාගත සමාජ ප්රතිලාභ රුසියානුවන් අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් යෝජනා ක්රම පද්ධතිය තුළ ඇති වෙනවා. රක්ෂණ ගණනය කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය 17.12.2001 №173-FZ (rev. 11.19.2015 වන දින) සිට, ෆෙඩරල් නීතිය මගින් පිහිටුවා ඇත. ගෙවීම් වහාම, එක් කාලීන හෝ අරමුදල් විශ්රාම වැටුප් ස්වරූපයෙන් පවරන සිදු කරනු ලැබේ.

දින දර්ශනය වටිනාකම් පදනම මත සිදු විශ්රාම වැටුප් සේවා ගණනය, අහම්බයක් කාල පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී, එය, පුරවැසියා ඔවුන්ගෙන් එක් කෙනෙක් තෝරා ගැනීමට අයිතියක් තිබෙනවා. සියලු ඉතුරුම් විශේෂ ලකුණු පරිවර්තනය කර ඇත, ඔවුන්ගේ සංඛ්යාව විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට බැර සේවායෝජකයා විසින් මාසික ගෙවීම් මත රඳා පවතී. මෙම අගයන් පවතින උද්ධමනයට දර්ශක අනුව, සෑම වසරේ රාජ්ය වේ. එපමනක් නොව, විශ්රාම වැටුප් සඳහා අයදුම් තත්ත්වය යටතේ හුදෙක් කාලය පිළිබඳ නොවේ, සහ පසුව, රක්ෂණ ලකුණු ප්රමාණය සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි වනු ඇත.

තමන්ගේ ආදායම, ෙගොවිපල සාමාජිකයන් විය හැකි මෙන්ම, සයිබීරියාවේ කුඩා මහජන නියෝජිතයන් ලබා අය සඳහා, අවශ්ය කරන කාර්යය කාල ඔවුන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සඳහා ඔවුන්ගේ ආදායමෙන් නිත්ය කොටසක් බවට පත් වූ කොන්දේසිය මත ගණනය කර ඇත. එම පාලනය තනි ව්යවසායකයින් සඳහා අදාල වේ.

ගිණුම රක්ෂණ කාල නොවේ

එම පනත පුද්ගලයෙකු හොඳ අරමුණ වෙනුවෙන් මුදල් නිතිපතා දායකත්වයන් ගැනීමට නොහැකි වූ විශිෂ්ට අවස්ථා සඳහා සපයයි. එවැනි පුද්ගලයන්ට රාජ්ය රක්ෂණ ලකුණු ගණනය කිරීමේ තම පද්ධතිය ස්ථාපිත කර ඇත:

• එක් අවුරුදු භ්ටයින් - 1.8;
• ආබාධිත අයෙකු, වසර 80 කට වඩා පැරණි මිනිසෙකු රැකබලා - 1.8;
• මාතෘ තම පළමු දරුවා සමඟ පිටත් - 1.8;
• දෙවන - 3.6;
• තුන් වන, සතර වන - 5.4.

සහ මුළු අත්දැකීම් පස්වන දරුවා පුහුණු කාලය තුළ තවදුරටත් ඇතුලත් කර ඇත. බොහෝ මිනිසුන්, මෙම ප්රශ්නය ද පැන නගින්නේ ය, ඔබ ඔබගේ රක්ෂණ අත්දැකීම් දන්නේ නිසා ස්වාධීනව, සියලු ගණනය කිරීම් පහසු කරයි. අද එය පවා, නිවස හැර තොරව කල හැකි, PF රුසියාව ඔරලෝසුව පමණ ඇමතුම් සේවා ක්රියාත්මක මෙන්ම, සියළුම තොරතුරු ඔවුන්ගේ නිල වෙබ් අඩවිය වේ.

ඔබ, ඔබේ අත්දැකීම් කොහොමද දන්නේ

මෙම දත්ත ඔබ වරදට සුදුසු ඉතිරි ඇතුල් කිරීමට, පමණක් නොව, ලෙඩ නිවාඩු ගණනය කිරීමේ දී පමණක් නොව, අවශ්ය වනු ඇත. මෙම කාණ්ඩ එක් එක් සඳහා එහි ම ඡන්ද ගණන් කිරීමේ පද්ධතියක් ඇත. තාවකාලික ආබාධිත ප්රමාණය මත රඳා පවතී අඛණ්ඩ කාලීන :

• මාස 6 සිට වසර 5 කිරීමට - සේවක වැටුප් 60% ක් ගෙවන ඇත;
• 5 සිට 8 දක්වා වසර සිට - 80% ක්,
• දැනටමත් වසර 8 කට වඩා වැඩි 100%.

ලියවිල්ලක් වැරදි පටිගත හෝ එහි නොමැති අහිමි තහවුරු විට දුෂ්කරතා මතු විය හැකියි. නමුත් පවා එවැනි සංකීර්ණ අවස්ථාවක, ඔබ ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම්, වාචික තොරතුරු වැටුප් ලැයිස්තු වන රැකියා ගිවිසුම්, රැකියා සහතික, නියෝග සහ පෞද්ගලික ගිණුම් වලින් සාරය, ඉදිරිපත් කල යුතු වේ තහවුරු කිරීමට ආරක්ෂා කර ගත නොහැක.

ඔබගේ රක්ෂණ වාර්තා සොයා ගැනීමට ආකාරය පිළිබඳ වඩාත් නිවැරදි තොරතුරු, ඔබ PF ඔබේ දේශීය දෙපාර්තමේන්තුවේ ලබා ගත හැක. නමුත් දැන් එහි පහසු විකල්පය වේ: - පෞද්ගලික කාර්යාලය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෑම පුරවැසියෙකුටම අවශ්ය සියලු තොරතුරු ලබාගත හැකි විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ නිල වෙබ් අඩවිය 2015 දී සේවා පෙනී සිටියේය. අන්තර්ජාලය හරහා ඔබගේ රක්ෂණ අත්දැකීම් සොයා ගැනීමට ආකාරය ඉගෙන ගැනීමට, එය පහත සාකච්ඡා කරනු ඇත.

තොරතුරු සොයා ගත හැකි ආකාරය

, 2012 ඊනියා දාම ලිපි බෙදා හැරීමේ පද්ධතිය තෙක් පැවති බොහෝ අවාසි තිබිණ, සියල්ලටමත් වඩා, පුද්ගලික දත්ත වල ආරක්ෂාව වේ. දැන් නිල වෙබ් අඩවිය සබැඳි ආකාරයට PF මත, ඔබ උපදේශකයෙකු, වෙන්කර ගැනීමට හෝ අවශ්ය ලිපි ලේඛණ ඇණවුම් කිරීමට ලබා ගත හැක. ඕනෑම පුරවැසියෙකු අනාගත ගෙවීම් ප්රමාණය ගණනය හැකි විසින් විශ්රාම කැල්කියුලේටරයක්, - වඩාත් පහසු සේවා එක්.

ඔබ පෞද්ගලික කාර්යාලය බලන්න පුළුවන්, ගෙවීම් ලකුණු ක්රමය තේරුම් ගැනීමට සහ සේවායෝජකයා විසින් ගෙවීම් සහතික SNILS ඔබේ රක්ෂණ අත්දැකීම් දැන ගැනීමට ආකාරය ද යන ප්රශ්නය විසඳීමට. ලියාපදිංචි සහ ප්රවේශ වීම සඳහා ඔබ ඊ-තැපැල් ලිපිනය, දුරකථන අංකය සහ හැඳුනුම්පත, සමහර සේවා කටයුතු නමක්යැයි දත්ත වෙත ප්රවේශ අවශ්ය වනු ඇත.

අයදුම් ප්රායෝගිකව

විශ්රාම වැටුප් අරමුදල විසින් වෙබ් අඩවිය ලියාපදිංචි දිගින් දිගටම, සේවා යෝජකයා විසින් සිදු කරන ගෙවීම් ප්රමාණය පිළිබඳ තොරතුරු ලබා ගැනීම සඳහා උපයා ලකුණු සංඛ්යාව සොයා හා විශ්රාම කැල්ක්යුලේටරය භාවිතා කිරීම අනාගත සමාජ ප්රතිලාභ ප්රමාණය ගණනය කිරීමට පහසු වේ පුද්ගලයෙකු සඳහා විවෘත වේ.

මෙම සේවාව විශ්රාම වැටුප් සේවාව ගණනය කිරීමේ පද්ධතිය තේරෙන්නේ නැහැ පවා අනාගතය ගැන සිතා නැති අය සඳහා ප්රයෝජනවත් වනු ඇත. මෙහිදී ඔබට විශ්රාම වැටුප් සම්බන්ධ සියලු ප්රශ්න වලට පිළිතුරු ලබා ගැනීම, සහ ඒ අනුව ඉදිරි විශ්රාම දිවිය සඳහා ඔවුන්ගේ සැලසුම් කිරීමට හැකි වනු ඇත.

සටහන්

ප්රායෝගිකව රුසියානු පුරවැසියන් ක්රියා පටිපාටිය හා වැඩිහිටි විශ්රාම වැටුප් උපචිත ස්වරූපයෙන් ගැන හොඳින් දැනුවත් නොවන බව පෙන්වා දී තිබෙනවා. බොහෝ දෙනෙකු තවමත් රක්ෂණ කාලය තුළ රෝහලේ ඇතුළත් වේ ද යන්න කල්පනා කරනවා ඇති. නියාමනය ෆෙඩරල් නීති මුළු වටිනාකම දක්වා වූ කාලය ඇතුළත්, නමුත් පුරවැසියෙකු නිල සේවය කරන බවට වූ කොන්දේසිය මත.

එය, මෙම ප්රතිසංස්කරණ පෙර විශ්රාම වැටුප් හිමි පුද්ගලයා 2002 වසරේ දී නිර්මාණය කරන ලද්දේ නම් පමණක් වසර ගණන්, අධ්යයනය කිරීමට වඩාත් අපහසු වන්නේ

අනාගත ප්රතිලාභ සියලු ගණනය කිරීම් යම් නිශ්චිත කාලයක් (සාමාන්යයෙන් වසරකට පමණ) ඇති විය හැකිය. කාලය වාරික මුදල් ගෙවීමේ මෙම කාලය තුළ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට බැර කළ නොමැති නම්, හෝ ඇය අර්ධ ස්වභාවය විය, එය අරමුදල් කොටසක් ක අව තක්සේරුවක් විය හැක. නිසැකවම, ගණනය පද්ධති, බොහෝ එළඹීමේදී හා චරිත ලක්ෂණ ඇති, ඒ නිසා ඔබගේ රක්ෂණ අත්දැකීම් සොයා ගැනීමට කරන ආකාරය පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා, එය නියාමන බලධාරීන්ට අයදුම් කිරීමට යහපත් වේ.

අනාවැකි

2017 මුල දී, මුදල් අමාත මේ වසරේ විශ්රාම වැටුප් ක්රමය ප්රතිසංශෝධනය කිරීම මත ඇති සියලුම යෝජනා අවසානයේ පිහිටුවා හා නීති ඇතුළත් කළ බව නිවේදනය කරයි. පහත සඳහන් වෙනස්කම් පුරෝකථනය කර ඇත:

• එය සිදු ලෙස, වයස් සීමාව වැඩි, එහෙත්, නොදන්නා අපි එළිපත්ත ක්රමික වර්ධනයක් හෝ තියුණු, කම්පන පැනීම සඳහා විකල්ප සාකච්ඡා ඇත;
• සිවිල් සේවකයින් විශ්රාම අනුපිළිවෙල වෙනස්,
• එය ස්වේච්ඡා ඉතිරි මුදල් සඳහා නව යාන්ත්රණයක් ඇත;
• වගකීමක් ප්රතිපාදන ස්ථාපිත කොට ඇත.

එය නව නිපැයුම් තවත් සමාජ අර්බුදය ද යන්න ඉදිරි කුපිත රුසියාව ම නොව, පුරවැසියන් ඔවුන් සඳහා ආකාරය සූදානම්, ගෝලීය වෙනස්කම් එන බව පැහැදිලි ය, නමුත් ප්රශ්නය පවතී.