රැකියා ගිවිසුම අවසන් කිරීම

සේවා කොන්ත්රාත්තුව නිමා කිරීම ලිඛිතව අවශ්යයි. ආර්ථිකය මධ්යගත වූ විට ඊට පෙර අවශ්ය වූයේ නැත. සේවකයින් සඳහා ප්රතිලාභ ලැයිස්තුවක් සහිත හදිසි කොන්ත්රාත් ලියවිල්ලෙන් පසුව අවසන් විය. මධ්යගත නියෝගය, ගිවිසුමෙහි කොන්දේසි කිසිවක් වෙනස් කිරීමට ප්රායෝගිකව නොහැකි විය.

රැකියා ගිවිසුමේ කොන්ත්රාත්තුව නිමිත්තෙන් පමණක් 1992 දී රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතිය මගින් හඳුන්වා දෙන ලදි. රට තුළ සිදුවෙමින් පවතින ක්රියාවලිය නිසා මෙය සිදුවිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවා කොන්දේසි ස්ථාපිත කිරීමේ දී, සේවායෝජකයා හා යටත්වැන්නා අතර ගිවිසුම් මඟින් ඇතිවන සබඳතා නියාමනය කිරීම බලපා ඇත. සේවා කොන්ත්රාත්තුව නිමා කිරීම සඳහා වන පොදු ක්රියා පටිපාටිය ලේඛනයේ පිටපත් දෙකක් සකස් කිරීම අවශ්ය වේ. දෙපාර්ශවයම පිටපත් දෙකම අත්සන් කරයි. ඉන් පසු එක් පිටපතක් සේවායෝජකයා විසින් තබා ඇති අතර, දෙවැන්න සේවකයාට ලබා දෙනු ලැබේ. පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුවට ඉතිරිව ඇති ලියවිල්ලෙහි, යටත් නියෝජිතයෙකුගේ අත්සන තිබිය යුතුය, ඔහු එම ගිවිසුමම ලැබුණු බවට තහවුරු කර ඇත.

කඩදාසි මත රැකියා කොන්ත්රාත්තුව නිශ්චය කිරීම නිශ්චිත, කොන්ක්රීට්. යම් මතභේදයක් තිබේ නම්, මෙම ආකාරයේ ගිවිසුමක් හැකි ඉක්මනින් එය විසඳීමට උපකාරී වනු ඇත.

සේවා කොන්ත්රාත්තුවක් සකස් කරගන්නේ කෙසේද සහ එය කළ යුත්තේ කවදාද? සේවායෝජකයා පෞද්ගලිකව රැකබලා ගත යුතුය. මෙම රාජකාරිය ඉටු කිරීමට උපරිමාධිකාරිවරුන්ගේ අසමත් වීම හේතුවෙන් යටත් කරගත යුතු නොවේ. සේවා කොන්ත්රාත්තුව පවතින්නේ එහි ආකෘතිය අනුව නොව, රැකියා සම්බන්ධතාවයේ කාරනයෙනි. සේවා යෝජකයාගේ නියෝජිතයා හෝ ඔහු වැඩ ආරම්භ කිරීම සඳහා උපසර්ධකයාට උපදෙස් දුන්නේ නම් එය තවමත් විධිමත් නොවූ කාරනය නොතකා, ගිවිසුම සලකනු ලැබේ. ඒ සමගම එවැනි පියවරක් කොන්ත්රාත්තුව ලිවීමෙන් හිස නිදහස් නොකරයි. කම්කරු නීති සංග්රහය ඔහු විසින් ඉටු කිරීමට ගතවන කාලය පවා නියම කර ඇත: යටත් කරුවාට වැඩ කිරීමට පටන් ගත් දින සිට දින තුනකට පමණි.

ජනගහනයෙන් සමහර කාණ්ඩයන් සමග කම්කරු කොන්ත්රාත් අත්සන් කිරීමේ දී, මෙම ලේඛනය යටතේ සේවායෝජකයින් නොවන පුද්ගලයින් හෝ ආයතන සමග කොන්දේසි සම්බන්ධීකරණය කිරීම සඳහා නීතිය මගින් විධිවිධාන සලසයි. නිදසුනක් වශයෙන්, විධායක ශාඛාවේ නියෝජිතයකු සහ රාජ්යය සතු ව්යවසායකයකුගේ ප්රධානියෙකු අතර ඇති කරගත් එකඟතාවයක්, දේපල සම්බන්ධතා අමාත්යාංශය සමඟ එකඟ වී, ඔහු විසින් අනුමත කරන ලද එකඟතාවයක් විය යුතුය.

රැකියා ගිවිසුම අවසානයේ ස්වයංක්රීයව දෙපක්ෂයටම වගකීම් සහ අයිතීන් ලබා දෙයි. නිසි වේලාවට වැඩ කිරීම ආරම්භ කළ හොත්, සේවා යෝජකයාට එම ලේඛනය අවලංගු කිරීමට අයිතියක් තිබේ. මේ සඳහා ඔහු සුදුසු අන්තර්ගතයක් ඇති නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතුය.

රක්ෂණ ගිවිසුම අවසානයේ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කර ඇති අතර එය සම්පූර්ණයෙන් අවලංගු වන දිනට ඇතුළත් කර ඇත්නම්, මෙම සේවකයාට අනෙකුත් රක්ෂණ ප්රතිලාභ වැනි සමාජ රක්ෂණ ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමේ අයිතිය ද තිබේ.

නූතන වෙළඳපල තත්ත්වයන් තුළ ආරක්ෂක නීතිය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා කම්කරු නීතියක් අවශ්ය වේ. විශේෂයෙන්ම එය රැකියාවක් සඳහා සමහර වර්ගවල පුරවැසියන්ගේ පිළිගැනීම් සම්බන්ධ වේ. ඔවුන් සඳහා යම් සහතිකයක් තිබිය යුතුය. සේවකයකුට රැකියා ගිවිසුමක් අසාධාරණ ලෙස ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා සේවකයාට අයිතියක් නොමැති බව මෙම ආරක්ෂණ කාර්යය ඇතුළත් වේ. ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා හේතුව ලිඛිතව දැක්විය යුතු අතර, මෙම තීරණයට අභියාචනය සඳහා ඉල්ලීමක් ඇතිව සේවකයාට උසාවියට අයදුම් කළ හැකිය.

කම්කරු අයිතිවාසිකම් සඳහා ගිවිසුම්වලට එළැඹීමේ අයිතිය හා අවස්ථාව ලැබෙන්නේ , තමන්ගේම වෘත්තිය, වෘත්තිය, අනාගතයේ ක්රියාකාරිත්වය තෝරා ගැනීමට සෑම කෙනකුටම තම අභිමතාර්ථයන් හා හැකියාවන් උපයෝගී කර ගැනීම සඳහා ව්යවස්ථානුකූල සහතික කිරීම මගිනි. රුසියානු පුරවැසියන්ට මෙම අවස්ථා සමාන ය. ඒ සමඟම, එම උපසර්ගයන් තෝරාගැනීම සඳහා සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත. අධ්යාපනය හා නිපුණතා ඒවාට පවරා ඇති කාර්යයට අනුරූප වේ.