සේවයෙන් ඉවත් වීම: නීත්යානුකූලභාවය සහ කාර්යයන්

බොහෝ කළමණාකරුවන්ට වැඩ පත්රිකා ඉවත් කිරීම සඳහා සේවකයින් අවශ්ය වේ. පෞද්ගලික දත්ත සහිත විශේෂ ලේඛනයක් (නම, සංවිධානයේ නම සහ දෙපාර්තමේන්තුව) සම්පූර්ණ කරන ලද සේවකයා විසින් එය ඉවත්වීමට පෙර අවස්ථා කිහිපයකදී මග හැරිය යුතුය. නොවිධිමත් ලෙස "ධාවකය" ලෙස හඳුන්වන මෙම ලියවිල්ල, මෙම සේවකයාට ඔහුගේ සංවිධානයට කිසිදු සැලකිය යුතු ණයක් නොමැති බව සහතිකයක්. එවැනි ණය හෙළිදරව් වී ඇත්නම්, සේවකයා ඔවුන්ගේ වැඩ කොටස අත්හැරීමට පෙර ඔවුන්ගේ සම්පූර්ණ මුදල් ආපසු ගෙවීමට බැඳී සිටියි.

ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවයෙන් ඉවත් කිරීම සඳහා වූ ගැටළුව (එහි කළමනාකරු හෝ සේවක දෙපාර්තමේන්තුවෙන් කෙලින්ම ලබා ගත හැකි ආකෘතිය) අසමත් විය යුතුය. මෙම ලේඛනය ලියාපදිංචි කිරීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් සපයා නැත. එහි තේරුම නීති විරෝධී බව සලකනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, ප්රායෝගිකව, මෙම ලියවිල්ල සම්පුර්ණ කිරීම සඳහා අවශ්ය වන සියලුම බලධාරීන් රටෙහි කම්කරු නීති පිළිබඳ තොරතුරු වලට ප්රවේශ වීමෙන් සහ සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වය සමග ගැටුම් ඇතිවීමට වඩා පහසු හා කඩිනම් සේවාවක් සඳහා වඩා පහසු සහ ඉක්මන් වේ. අපේ රටේ නොසැලකිලිමත් වැඩ කිරීමේ ක්රමය සේවක මන්තීවරයකු සිය සම්පූර්ණ කළමණාකරණ වැඩපොත සහිතව සිය කළමනාකරු (හෝ කාර්යමණ්ඩලය) පිටත් කර යවන තෙක් ඔහුගේ කාර්ය සටහන් පොත මෙන්ම සම්පූර්ණ මුදල් ගෙවීමක් ලබා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත. මෙම නඩුවේදී, පැවරුම් ක්රියා පටිපාටිය සැලකිය යුතු ලෙස ප්රමාද වී ඇති අතර එය LC ආකෘතියේ 84.1 වගන්තියෙහි අවශ්යතාවයන් උල්ලංඝනය කිරීමකි.

සංවිධානයෙන් ඉවත් වන සේවකයින්ගේ තත්වය අනුව තත්වය වෙනස් ය. "ධාවකය" පිරවීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට ඔවුන්ට අයිතියක් තිබේ. රටේ කම්කරු නීතිය මගින් තහවුරු කර ඇති සිය අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීමක්, ඔවුන්ට අධිකරණයට අභියාචනය කළ හැකිය.

එබැවින්, කම්කරු නීතිය තුළ වැඩපොත ලබා නොදෙන අතර එය පිරවීම සඳහා නිල ඇඳුමක් නොමැත. සෑම ආයතනයක්ම විසින්ම නීති රීති ස්ථාපිත කර ඇති අතර, සේවයෙන් ඉවත් කිරීම මත වැඩ පත්රිකාව පුරවා ගත යුතුය. නියුක්තිකයා සේවයෙන් ඉවත් කරනු ලැබේ. මෙම ලියවිල්ලේ පවතින සියලුම සේවා යෝජකයන්ට අවශ්ය නොවන බව ද සඳහන් කළ යුතුය.

අපේ රැකියා ස්ථානයේ සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නීති රෙගුලාසි පැහැදිලිව දක්වා ඇත. සංස්ථාවේ විධිවිධානවලට අනුව, සේවකයකු සේවයෙන් පහ කිරීම ඔහුගේ සේවායෝජකයාගේ නියෝග මත පමණි. ඒ සමඟම, මෙම ලියවිල්ල අත්සන් කිරීමට එරෙහිව දැඩි ලෙස අනිවාර්යයෙන්ම මෙම ලේඛනය තමන් විසින් හමු වීමට සේවකයා අවශ්ය වේ. කිසියම් හේතුවක් නිසා මෙය කළ නොහැකි නම් හෝ සේවකයා පිළිවෙලට කියවීමට අකමැති නම්, ඒ සඳහා සුදුසු සටහනක් ලබා දේ. මෙම ලියවිල්ලේ පිටපතක් ඔහුගේ පළමු ඉල්ලීම මත සේවකයාට නිකුත් කළ යුතුය.

රැකියා වාර්තා කාඩ් පත්රය, රැකියා සම්බන්ධ සියලු ලේඛන සහ කලින් සේවකයාගේ පූර්ව ගණනය කිරීම නිකුත් කිරීම මෙම කෘතියේ ඔහුගේ අවසන් කටයුතු අවසන් වූ දිනයේ සිදු විය යුතු ය. කිසියම් හේතුවක් නිසා සේවකයා අවසන් දිනයේ දී නොපැමිණෙන විට, සේවා යෝජකයාට වැඩපොතක් ලබා ගැනීමට ඇති අවශ්යතාව පිළිබඳව ඔහුට දැනුම් දීමට බැඳී සිටී.

ලියාපදිංචිය "ධාවකය" රුසියාවේ බොහෝ වාණිජ සංවිධානවල ක්රියාත්මක වේ. එහි පැවැත්මේ ප්ලස් තිබේ. නිදසුනක් ලෙස, වැඩපොතක් භාවිතයෙන් පමණි, සේවා යෝජකයාට පූර්ව විමර්ශණ නියෝගයේ ඔහුගේ දේපල නොවන දේපළ ආපසු ලබා ගැනීම සඳහා සේවකයාට බලකිරීමට බල කළ හැකි අතර, ආයතනයේ අරමුදල් හිඟාකෑම වැළැක්වීමට. ඔබ දන්නා පරිදි, වංක සේවකයෝ හා සේවකයින් අතර මෙන්ම ඔවුන් අතරේද හමු වී ඇත.