රැකියා ස්ථානයේ උෂ්ණත්වය සම්මතයන්. දේ කරන්න, සාමාන්ය ඉහත රැකියා ස්ථානයේ උෂ්ණත්වය නම්

දේ බාහිර සාධක සේවක කාර්ය සාධනය බලපාන්නේ කෙසේද? එවැනි ප්රශ්න, ඇත්ත වශයෙන්, සිය සේවකයන් බලාගන්න හා මාසික ආදායම වැඩි කිරීමට උත්සාහ ගන්නා ඕනෑම නායක ලබා දිය යුතු වේ. අවාසනාවකට මෙන්, බැලූ බැල්මට පැහැදිලි, විශේෂයෙන් බොහෝ විට අවධානයට ලක් නොවී. ඒ නිසා, උදාහරණයක් විදිහට, කුඩා හා විශාල ව්යාපාර යන දෙකටම, බොහෝ විට උෂ්ණත්වය ප්රමිතීන් රැකියා ස්ථානයේ නොසලකා හරිනු ලැබේ. එය සැලකිල්ලට නො සෑම සේවක කැටි හෝ දැරිය නොහැකි තාපය විඳිනවා, සම්පූර්ණ වැඩ කිරීමට හැකි වනු ඇත බව අවශ්ය ය.

කවුද වැඩ කාලගුණය පාලනය?

දර්ශකයන් පාලක කිසිදු නිල ලේඛන තිබේද? ඔව්, එහි වේ. මෙම සම්මතය රැකියා ස්ථානයේ උෂ්ණත්වය SanPin. මෙම රෙගුලාසි සමාගමේ පරම සියලු සියලු සේවකයන් (නොතකා සමාගම සහ එහි ජාතිකත්වය ප්රමාණයේ), ඔවුන්ට අදාළ වේ.

සේවකයන් විවිධ කාණ්ඩ සඳහා උෂ්ණත්වය නිර්දේශ සහ ඔවුන්ගේ උල්ලංඝනය සඳහා සේවායෝජකයා වගකීම: නීති සියලු තොරතුරු ප්රධාන කොටස් දෙකකට බෙදිය හැකි ය. වෙනත් දේ අතර, රැකියා ස්ථානයේ උෂ්ණත්වය අනුපාතය නියාමනය කරනු ලබන අතර සේවා යෝජකයා එහි සේවකයින් වැඩ සහ සෙසු හිතකර පරිසරය හා තත්වයන් සැපයීමට අනිවාර්ය අවශ්ය බව සඳහන් කර ඇත්තේ රටේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ ඇති 212th ලිපිය.

රැකියා ස්ථානයේ ආරක්ෂා කර ගන්නේ කෙසේද?

සම්මතය වූ ඉහත රැකියා ස්ථානයේ උෂ්ණත්වය නම් කුමක් කල හැකි,? පුද්ගලයෙකු එවැනි තත්වයක් තුළ ඇති වන සෞඛ්ය වෙනුවෙන්, සැබෑ අවදානම් දැනුවත් වන්නේ නම්, එය ඔවුන්ගේ රාජකාරි කටයුතු ඉටු කිරීමට තාවකාලිකව ප්රතික්ෂේප කිරීමට හැකි වේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ විධිමත් ලිඛිත ඉල්ලීමක් කිරීමට හා ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරණ එය ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

අත්සන් කරන ලද කම්කරු ගිවිසුම කාර්යයන් ක්රියාත්මක සෞඛ්ය අවදානම් තර්ජනය කරන තොරතුරු ලේඛනය ද ඇතුලත් විය යුතු ය. එය, එවැනි අභිලාෂයන් නීත්යානුකූල භාවය පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු වන TC වන 379-වැනි ලිපිය වෙත යොමු කිරීමට වටී. කඩදාසි සියලු නීති විසින් කරන ලද නම්, නිලධාරියා නැති පමණක් නොව නැති රැකියා ස්ථානයේදී, පමණක් නොව, දැනට පවතින සියලු හිමිකම් කිරීමේ බලය රඳවා ගෙන සිටී. නමුත් වැඩ විවේකයක් ගන්න ඔවුන්ගේ ආශාව එය ගැටලුවක් නෑ, එය බලධාරීන් ඔබ විකල්ප ලබා ඇත ඇතැයි සිතිය හැකි වේ.

උල්ලංඝනය කිරීම් තොරව නීතිය සොයා ගැනීමට අවශ්ය කෙසේද?

එහි අඩුලුහුඩුකම් හා හරවා යැවීම් හැකි වන අතර, නායකත්වය. දේ එහි ලියකියවිලි වල SanPin වෙනුවට "වැඩ පැය" වඩා "රැඳී" ලෙස එවැනි දෙයක් ප්රකාශ කරන්නේ ය. සරලව කිවහොත්, සේවා යෝජකයා සෑම විටම අපහසුතාවයට සමග මුල් කාර්ය ගෙදර නිදහස් කිරීමට බැඳී නැත , සේවා කොන්දේසි නීතිය සමඟ අනුකූල වීම සඳහා. ඒ සඳහා පහත සඳහන් පියවර ගන්නා හැක:

• කොන්දේසි ලිහිල් කිරීමට කාමරයේ වැඩ කරන දින මැද අතිරේක විවේකයක් වඩාත් සුදුසු සංවිධානය කිරීමට.
• අවශ්යතා අනුව සැකසී ඇති බව එක් කාමරයක සේවක ස්ථාන මාරු කිරීම.

සනීපාරක්ෂක සම්මතයන්: ගිම්හානයේදී රැකියා ස්ථානයේ දී උෂ්ණත්වය

ඇත්ත වශයෙන්ම, රැකියා ස්ථානයේ අදාල කාර්යාල සේවකයන් සියලු උෂ්ණත්වය ප්රමිතීන් බොහෝ දේ නොව මෙම ප්රවණතාවය සමග සම්බන්ධ වී ඇත කියන්න අමාරුයි. එය කළමනාකරුවන්, ලේකම්වරුන් හා බුද්ධිමය කටයුතු අනෙකුත් කාර්ය මණ්ඩලය සුළු කායික වෙහෙස සමඟ කම්කරුවන් ගණයට අයිති බව සඳහන් කළ යුතු ය. එය ඔවුන්ගේ උෂ්ණත්ව සාමාන්ය 22.2 සිට 26.4 (20-28) උපාධි දක්වා පරාසයක යුතු බව සැලකේ. ස්ථාපිත සංඛ්යා ඕනෑම අපගමනය කම්කරු දිවා කාලය තුළ අඩු කර ගැනීමට උදව් විය යුතුයි. අඩු යෝජනා ක්රමය පහත සඳහන් පරිදි වේ:

• අංශක 28 - පැය 8;
• අංශක 28.5 - පැය 7;
• අංශක 29 - 6 පැය, සහ යනාදි.

කාර්යාලය තුළ රැකියා රාජකාරි මීට සමාන ඇල්ගොරිතමය කාලීන කාර්ය සාධන ශූන්යයට වඩා අංශක 32.5 ක උෂ්ණත්වයක් දක්වා අඩු කර ඇත. එවැනි මූලික යටතේ දත්ත තවත් එක් කෙනෙකුට වඩා පැය ඉඩ නිරතව සිටී. දී වඩා වැඩි උෂ්ණත්වයක් ඉහත වැඩ සහ ඔබ අවලංගු හෝ වෙනත් කාමරයකට යන්න අවශ්ය නැහැ.

සනීපාරක්ෂක තත්වයන්: ශීත උෂ්ණත්වයේ

එය රැකියා ස්ථානයේ සේවකයන් ගුවන් නොමැතිකම සහ තාපය, පමණක් නොව, සීතල (ඊටත් වඩා භයානක එවැනි තත්වයක්, නමුත් දුර්ලභ බොහෝ) වලින් පමණක් නොව දුක් හැකි බව සඳහන් කළ යුතු ය. රැකියා ස්ථානයේ පවතින සම්මතය අවම සීමාව උෂ්ණත්වය යනු කුමක්ද? ආරම්භ කිරීම සඳහා, අප කාර්යාල සේවකයින් සඳහා සිසිල් කොන්දේසි දවසේ ඇල්ගොරිතමය සාකච්ඡා යුතු ය. ඔවුන් වෙනුවෙන් වැඩ කරන පැය ගණන පහත පරිදි අංශක 20 බැසීම ආරම්භ:

• අංශක 19 - පැය 7;
• අංශක 18 - පැය 6;
• අංශක 17 - 5 පැය, සහ යනාදි.

අංශක 13 අවසාන ලකුණ කම්කරු කාර්යාල සියල්ල අවලංගු කිරීමට අවශ්ය කරන කාර්යය අඩු පොලී අනුපාතික, එක පැයක් උනුසුම් නොකෙරුනු කාමරයේ සේවකයා බවයි.

එය ද පවතී, නමුත් සුළු වශයෙන් වෙනස් මෙම නීති ප්රජා පහසුකම් අවශ්යතා සඳහා පමණක් කාර්මික හා කාර්යාල ඉඩ අදාළ බව සඳහන් කළ යුතු ය. උදාහරණයක් ලෙස, සායන සඳහා නිර්දේශ උෂ්ණත්වය ආසන්න වශයෙන් 20-22 අංශක වේ.

සියලු ම අරගල වර්ගීකරණය

රැකියා ස්ථානයේ උෂ්ණත්වය SanPiN සම්මතයන් කාර්ය එක් එක් කාණ්ඩය සඳහා වෙනස් වේ. ද වැඩිදුරටත් උප කණ්ඩායම් වෙන් කරනු ලැබේ දෙකක් ප්රධාන කාණ්ඩ තුනක් ඇත:

• 1 අ. වොට් 139 බලශක්ති පරිභෝජනය. සුළු උත්සාහයක්, වාඩි තත්ත්වය වැඩ රාජකාරි.
• 1 ආ. වොට් 140 ක් 174 දක්වා බලශක්ති පරිභෝජනය. රැස්වීෙම්දී සහ සිටගෙන දෙකම සිදු කළ හැකි බව රාජකාරි සිදු කරන විට ඒ සුළු කායික වෙහෙස.
• 2 අ. වොට් 175 සිට වොට් 232 දක්වා විදුලි බල පරිභෝජනය. මධ්යස්ථ භෞතික මානසික ආතතිය, නිත්ය ඇවිදීම අවශ්යතාව, පෙනී සිටින තත්වයක දක්වා 1 කිලෝ ග්රෑම් ළාබාල ගමන් කරනවා.
• 2 ආ. බලශක්ති පරිභෝජනය 233-290 වොට්. ක්රියාකාරී, නමුත් මධ්යස්ථ ව්යායාම, ඇවිදීම කිලෝග්රෑම් 10 ක් දක්වා අඛණ්ඩව හා ගමන් පැටවුම් එකකි.
• වොට් 290 3. බලශක්ති පරිභෝජනය. දැඩි බර සැලකිය යුතු බලය හා බලපෑම අවශ්ය. ගමන්, විශාල උසුලන.

එය සේවකයාගේ ප්රවර්ගයට වැඩි, මහලොකු ගිම්හාන හා ශීත සෘතුවේ දී රැකියා ස්ථානයේ උෂ්ණත්වය ප්රමිතීන් නිරීක්ෂණය කළ යුතු බව උපකල්පනය කිරීම අවශ්ය නොවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, නීතිය ඉතා ප්රවේශමෙන් එක් එක් පුද්ගලයාට ආරක්ෂා කිරීමට අවශ්ය වේ. එපමනක් නොව, ක්රියාකාරී භෞතික ශ්රම යෙදී සිටින ජනතාව, වඩාත් පහසු සිසිල්, ඔවුන් කැපවී උත්සාහයන් සිට පෙරහුරු කිරීමට අවස්ථාව ඇති නිසා ඉවසා.

කොහෙද උපකාර යන්න?

කුමක්ද උල්ලංඝනය රැකියා ස්ථානයේ සාමාන්ය උෂ්ණත්වය නඩුව කරන්න, සහ කළමනාකරණය වැඩ කිරීමට සේවකයින් බල දිගටම? මෙම තත්වය තුළ, කාලය ඉහත නීති දේශ සීමාව ඉක්මවා යයි, එය ප්රතිචක්රීකරණය සැලකිය හැකිය. ඒ සැකසුම්, දන්නා ලෙස, ද්විත්ව අනුපාතයකින් ගෙවිය යුතු වේ.

මම රැකියා ස්ථානයේ සම්මතයන් උෂ්ණත්වය ඉඳහිට හෝ නිතිපතා උල්ලංඝණය බව පැමිණිලි කළ හැකි කොහෙද? ඕනෑම ආයතනයක් නිල වශයෙන්, අවාසනාවකට මෙන්, මෙම ප්රශ්නය සමඟ කටයුතු නැත. කෙසේ වෙතත්, අවශ්ය නම්, රැකියා ස්ථානයේ කොන්දේසි දුප්පත් සංවිධානය කිරීමට අදාළ සියලු පැමිණිලි, සේවක පැමිණිල්ල විසින් අදාල කරුණ නිවැරදි කිරීමට හා ඒ මත කටයුතු ආරම්භ කිරීමට හැකි වනු ඇත මෙම දේශීය ශ්රම පරීක්ෂණ වෙත යැවිය හැක.

අමතරව කම්කරු පරීක්ෂණ සමාගම තුළ බරපතළ සුවපහසු උෂ්ණත්වය සංවිධානය ඔවුන්ගේ පැතුම් ද Rospotrebnadzor යැවිය හැකිය, ඔවුන් ද ඔබ සේවායෝජකයා සමඟ ආරවුල් විසඳීම සඳහා උපකාරී වනු ඇත.

දඬුවම සහ එහි විශේෂ

දේ දඬුවම් මත අවාසනාවන්ත සේවායෝජකයා අමාරුවේ විය හැකිද? සරලම - සුපුරුදු සියුම්, 10 20 දහසක් රූබල් පරාසයක් හැකි මුදල කොපමණද .. තාවකාලිකව දින 90 අවසන් විය හැකි, එහි කටයුතු අත්හිටුවීමට කිසිදු සංවිධානයකට සඳහා වඩාත් නරක අතට. දඬුවම පැන එක්කෝ පවතින තත්වය වැඩි දියුණු කිරීම හෝ කිරීමට අවශ්ය කම්කරු දිනය අඩු මෙම නඩුවේ අවශ්ය ප්රමිතීන් දක්වා සේවක.

උල්ලංඝනය කිරීම් තුරන් කිරීම සඳහා කෙසේද?

මම කොහොමද ගිම්හානයේ දී රැකියා ස්ථානයේ අවශ්ය උෂ්ණත්වය ප්රමිතීන් ළඟා විය හැකියි? සමහර විට, මෙම ගැටලුව විසඳීම සඳහා ඇති එකම සාර්ථක ක්රමයක් ඉහළ මට්ටමක පවතින, වාතාශ්රය ලබා දෙන පද්ධතිය පවත්වාගෙන යාම මෙන්ම නවීන වායු සමීකරණ යන්ත්ර ස්ථාපනය කිරීමයි. කිසිදු විවෘත කවුළු සහ අණකර තාපය සුවපහසු පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීමට උදව් නැහැ, නමුත් කාමරයේ සිට කාමරයට උණුසුම් වාතය ආසවනය ලබා දෙයි. මෙම ක්රමය තවත් අවාසියක් කාමරයේ ජනයා අතර, සෙම්ප්රතිෂ්යාව ඉහළ අවදානමක් ඇත.

උෂ්ණත්වය අවශ්යතාවය සම්බන්ධයෙන් ගත් කළ, වඩාත් කාර්යයෙන් මධ්යම තාපන පද්ධතිය භාවිතය වේ.