වැටුප් නැතිව නිවාඩු සඳහා ඉල්ලුම් පත්රය: නියැදි. තමන්ගේම වියදමින් අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරන ආකාරය ඉගෙන ගන්න

එය එළියට ගැනීම සඳහා නිවාඩු ප්රකාශයක් සිය වියදමෙන්, නියැදි අනාගතයේ දී අහම්බෙන් හඳුන්වා දෝෂයක් කුරිරු විහිළුවක් වාදනය කළ හැකි නිසා අතට කිරීමට යහපත් වේ.

නීත්යානුකූල හේතු

කිසිදු සේවකයෙකු කෙටි නිවාඩුවක් සඳහා ඉල්ලීම සමග ව්යාපාර නායකත්වය ආයාචනා කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා. මෙම අයිතිය නීතිය මගින් සනාථ කර ඇත. පුද්ගලයෙකු ඇතැම් ගැටලු විසඳීම අවශ්ය විට ජීවිතය බොහෝ විට බලාපොරොත්තු නොවූ තත්වයන්. නමුත් රැකියා ස්ථානයේ වීම, ගැටලු විසඳා ගත නොහැකි අතර, අවසරයකින් තොරව නොමැති සේවයෙන් පහ කිරීම විය හැක. මෙම තත්වය තුල, 128, ලේබර් සංග්රහයේ වගන්තිය බව සපයයි සේවක අයිතිය එවැනි ඉල්ලීමක් සමග සේවා යෝජකයා වෙත අයදුම් කිරීමට. ඔහු පමණක් සම්බන්ධයෙන් ප්රකාශයක් නිකුත් කිරීම අවශ්ය සිය වියදමෙන් නිවාඩු, නියැදි පුද්ගලයා දෙපාර්තමේන්තුවේ ගත හැකි ය. ලියවිල්ල නම් වහාම උසස් දී අනුමත කිරීමට අවශ්ය හා ව්යවසාය ප්රධානියාගේ අත්සන යවා ඇත. මෙම සරල ක්රියා පටිපාටිය පසු, සේවක ආරක්ෂිතව වැඩ කිරීමට ගොස් තමන්ගේ දෙයක් කරන්න බැහැ. වාර්තාව කාඩ් දී, එය අදාළ සටහන් කරගැනීමට හා යුක්ති සහගතව නොමැති වනු ඇත. නොගෙවූ නිවාඩු - මීට අමතරව, එය කර ඇති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. සේවක අනුව මේ දින පමණක් සේවා ස්ථාන රඳවා, ඒ නිසා මේ නිවාඩු "වැටුප් නොමැතිව" ලෙස ද හඳුන්වනු ලැබේ.

හොඳ හේතු

කෙසේ වෙතත්, ඔබ නිවාඩුවක් මේ ආකාරයේ හැම විටම ලබා ගත හැකි නොවන බව දැන සිටිය යුතුය. තමන් විසින්, එය පක්ෂ අතර එකඟතාවක් ඇත. මෙම තත්වය තුල, ප්රධාන සේවකයා හෝ ඔහු අනාගත දැඩි නොමැති හේතුව ප්රතික්ෂේප කළ යුතු ද යන්න තමා සඳහා තීරණය කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා. ප්රධාන හේතු සාමාන්යයෙන් සාමූහික ගිවිසුම ලැයිස්තු ගත කර ඇත. වෙනත් අවස්ථාවලදී, මෙම ප්රශ්නය කළමනාකරණය අභිමතය පරිදි විසඳා ඇත. වැටුප් නැතිව නිවාඩු සඳහා අයදුම් කිරීම, නියැදි පමණක් පදනම ලෙස ගත හැක. වෙනත් තොරතුරු සේවක අභිමතය පරිදි එකතු කර තිබේ. සාමාන්යයෙන්, විවාහ නිසා නිවාඩු සේවකයින් වෙනුවෙන් ප්රතිකාර ගැටලු ඇති ළමා හෝ සමීපතම ඥාතියෙකු මරණය උපත නොවේ. මෙවැනි අවස්ථා වලදී, සාමූහික ගිවිසුම් සාමාන්යයෙන් දින පහක් වැඩ සිට නොමැති හැකියාව සඳහා ලබා දෙයි. එහෙත් හේතු වෙනස් වේ. වෙනත් අවස්ථාවල දී, ද වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමේ අයදුම් පත්රය ලියා. මෙම නඩුවේ නියැදි වඩා නිශ්චිත තොරතුරු ඌන පූරනය කරයි. සමහර විට සේවක පෞද්ගලික සංවාදය සැබෑ හේතුව පැහැදිලි කිරීමට වඩාත් කැමති වෙයි.

ව්යවස්ථාපිත කාලය

ඔබ දන්නා පරිදි, ඕනෑම සේවක පරම හැකි සිය වියදමෙන් නිවාඩුවක් ගන්න. කෙසේ නමුත්, මේ වසර සඳහා එය කාල සීමාව දින දර්ශනය දින 14 කට නොවැඩි විය යුතු ය. ඔවුන්, ප්රතිපත්තිමය, වරක් සෑම මසකට බලධාරීන් වෙත ඉල්ලීමක් කළ යුතුය ගත හැකි පියවර වේ, හෝ. හේතුව වලංගු නම්, ප්රශ්න ඇසීමෙන් අනුගමනය කරන්නේ නැහැ. එහෙත් එහි අභිමතය පරිදි ඕනෑම අවස්ථාවක අයිතිය පුරවැසියන්ට ඇතැම් වර්ගවල ඇත. ඒවා අතරට ඇතුළත් වන්නේ: දරුවන් සමඟ පියවරුන් හෝ තනි මව්වරුන් අවුරුදු 14 දක්වා මෙන්ම, 14 ට අඩු දරුවන් 3 ක් හෝ ඊට වඩා රැස් කරන දෙමාපියන්, දරුවන්, හෝ වයස අවුරුදු 18 යටතේ ආබාධිත දරුවන්. රාජ්ය මෙම ජනතාව හමුවීමට යන අතර ඔවුන් හුදෙක් පවුලේ හේතු, ඊට හේතු නියම තොරව එම අවසරය ලබා ගැනීම සඳහා අවස්ථාව ලබා දෙයි.

මෙය ද ආබාධ සහිත පුද්ගලයන් සඳහා අදාළ ෙව් සහ ඥාතීන් (භාර්යාවන් (ස්වාමිපුරුෂයන්), හෝ දෙමාපියන්) හමුදා සේවය තුළ මියගොස් හෝ ආබාධිත සොල්දාදුවන් වසා වැඩ. රාජ්ය ද ඉහළ හා ද්විතියික විශේෂිත පාසල්වල අධ්යයන කටයුතු ඒකාබද්ධ කරන අය හමුවීමට එන. ඔවුන් සැසිය සඳහා හෝ දොරටුව විභාග කරන අවස්ථාවේ දී මෙම අවසරය ගත හැක.

සාමාන්ය නිවාඩු ප්රදේශවල

වසර තුල දී සෑම සේවක වැටුප් හිමිවිය යුතු වාර්ෂික නිවාඩු. මෙම අයිතිය කම්කරු සංග්රහයේ 19 වන පරිච්ඡේදයේ සඳහන් කර ඇත. 115 වැනි වගන්තියට සිය විෂය කාල සීමාව දින දර්ශනය දින 28 කි. නමුත් සමහර විට එය පුද්ගලයෙකු දින කිහිපයක් පමණක් ඔවුන්ගේ ගැටළු හා වර්ෂය සඳහා වැටුප් රහිත නිවාඩු යුතු අතර, ඔහු මේ වන විටත් සම්පූර්ණ භාවිතා කර ඇති බව පෙනෙන්නේ. ඒ වෙලාවට කරන්න?

කම්කරු සංග්රහයේ ප්රදේශවල ප්රධාන නිවාඩු දින ඇති හැකියාව සඳහා සපයයි. ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ 125 මූලික වාර්ෂික නිවාඩු සම්පූර්ණයෙන් සේවකයෙකුට ලබා හෝ කොටස් වලට කඩා බෙදා විය හැකි බව සඳහන් කරයි. ඔවුන්ගෙන් එක් කෙනෙක් අනිවාර්ය බව අප මතක තබා ගත යුතු දින දර්ශනය දින 14 (අඩු නොවේ) විය යුතුය. ප්රශ්නය ඉතිරි කළමනාකරණය සමඟ සම්බන්ධීකරණ විසඳා ඇත. ව්යවසාය පරිපාලනය ප්රායෝගිකව සොයා හැක නම්, සේවක වාර්ෂික නිවාඩු සම්බන්ධයෙන් අයදුම්පතක් ලිවීමට සහ ඔහුට අවශ්ය දින ගණන ගැනීමට සිදු වනු ඇත. නමුත් මෙම පමණක් හිස සමත් වෙනවා. ඔහු සේවක තර්ක සමඟ එකඟ නොවන හෝ කිසිදු පැහැදිලි කිරීමක් නැතිව තමාට ලබා දෙන සෑම අයිතියක් ඇත.

සේවක කිරීමට ස්වේච්ඡාවෙන්

සමහර විට සමාගමේ කළමනාකරණ සේවක ක නොගෙවූ නිවාඩු යාමට බල කරන විට අවස්ථාද තිබෙනවා. මෙම අවශ්යතාව ව්යවසාය හෝ එහි නිෂ්පාදන සඳහා ඉල්ලුම පහත දී අරමුදල් නොමැති වීම හේතුවෙන් ඇතැම් විට ය. සමාගම "ගබඩා සඳහා" වැටුප් මත මුදල් ඉතිරි කිරීමට හා වැඩ නොකරන වඩාත් කැමති වෙයි. ආශාව අවබෝධ කරගත හැකි ය, එහෙත් මේ ආකාරයේ සියලු තර්ක පදනම් විරහිත හා නීති විරෝධී ය.

සමාගම තම සේවකයින් වැඩ ලබා දිය නොහැකි නම්, එය ඒ වෙනුවට නිදහස් විශ්රාම ඉල්ලා වඩා, ඔවුන්ගේ පැමීණෙන ගෙවිය යුතු ය. අපි පැහැදිලිව (වැටුප් රහිත) නොගෙවූ නිවාඩු සඳහා අයදුම් කර සේවක තම මූලිකත්වයෙන් නොව, සන්ත්රාසයට නායකත්වය යටතේ ලියන්න යුතු බව මතක තබා ගත යුතුයි. මේ ඔහුගේ පෞද්ගලික ආශාව, බලධාරීන්ගේ ඉඳහිට ය අය විය යුතුය. මෙම තත්වය තුල, කම්කරුවන් සඳහා හා යුක්තිය නැවත කිරීම සඳහා කම්කරු පරීක්ෂණ කිරීම, හෝ නගරයට අයදුම් කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, මේ අවස්ථාවේ දී, ඔවුන් ඔහුගේ ජ්යෙෂ්ඨ උදහස, රැකියා ස්ථානයේ සියලු අයකුගේ අවදානම ඇත. සමහර විට, ඒ නිසා, මෙම කණ්ඩායම් නිහඬ අනුමැතිය ඇතිව සමූහයක් ඇතැම් ව්යාපාර වැටුප් නොමැතිව සහ ඔහුගේ ක්රියාත්මක ඉතිරි අවසන් වන තෙක් බලා සිටීම බලාපොරොත්තුව සමග යාමට.

අයදුම්පත් ආකෘතිය

සෑම සේවක අවම වශයෙන් එක් වරක් වත් ඔහුගේ සමස්ත වෘත්තීය තුළ නිවාඩු "ගෙවීම තොරව" විය. ජීවිතය, විස්මයන් පිරී ඇත එය හැම දෙයක්ම කල් ඇතිව කළ නොහැකි ය. එය වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු සඳහා නිවැරදි අයදුම් ලිවීමට අපහසු නැත. පහත සඳහන් පරිදි ආසන්න වශයෙන් උදාහරණයක් නිෂ්කාශන අපිමයි:

1. මෙම ප්රකාශය අධ්යක්ෂ නම ලියා ඇත. හිස් කන්ඩායමේ ඉහළ දකුණු කෙළවරේ සඳහන් යනු නම හා තත්වය, සහ පමණක් සේවක පිළිබඳ තොරතුරු පහත.
2. එය මධ්යස්ථානය අඩු "ප්රකාශ" යන වචනය මුලපුරයි.
3. මීලඟට, රතු ඉර දින හා හේතු සංඛ්යාව පෙන්නුම් ඉල්ලීම ඉදිරිපත් වේ. සාමාන්යයෙන්, නිවේදනයක් නිකුත් කරමින් "පවුලේ හේතු" ලියා. හේතුව ලේඛනගත කර ඇත්නම්, එය හුදෙක් "යෙදුම" යන වචනය පහත ලිඛිත හා සියලු අමුණා ආකෘති ලැයිස්තුගත කරනු ලැබේ.
4. ලියවිල්ල සේවකයා පෞද්ගලික අත්සන සහ අයදුම් කරන දිනට අවසන්.

ඉන් පසුව එය පමණක් අවශ්ය සියලු විභේදනය ලබා ගැනීමට හා අදාළ නියෝගය ප්රකාශයට බලා සිටී. ඊට පසු, අයදුම් අවසන් බවට පත් වෙයි.