විස්තර විශ්රාම නිසා ෙසේවෙයන් පහ කිරීම

ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව සහ අනෙකුත් නීති විශ්රාම සියලු ජනතාවට ඇති අයිතිය සහතික. නිශ්චිත ප්රදේශයන්හි සේවය යම් දිග පසුව හා ආබාධිත ඇතිවීමට මත, මහලු වයස, එහි දී වරදට සුදුසු ඉතිරි යටත් පහත සඳහන් කාණ්ඩ (හෝ විවිධ) ය. මෙම ලිපියෙන් අපි, ෙවන් ෙවන් වශෙයන් මෙම නඩු එක් එක් දිහා ඇත.

මහලු වියේ විශ්රාම සම්බන්ධයෙන් ෙසේවෙයන් පහ කිරීම

සේවා යෝජකයා නිසා මහලු වියේ නීතිමය නිවාඩු දින එහි ප්රවේශ වීමට වහල් සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට අයිතියක් නැහැ. එම පදනම මත ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව පමණක් සේවකයෙකු විය හැක. මේ සම්බන්ධයෙන් සේවයෙන් පටිපාටිය ඔවුන්ගේ කැමැත්තෙන් ම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වී වෙනස් නැත. ඇත්ත වශයෙන්ම, සහ තවත් අවස්ථාවක, සේවකයා ප්රකාශයක් ලියන්න යුතුය. මේ අනුව, චිත්ර අනුව. TC 80, සති දෙකක්, විශ්රාමිකයා සම්පූර්ණයෙන්ම විකල්ප වේ වැඩ. එහි ඉල්ලුම් සඳහා පදනම මත ටී-8 ස්වරූපයෙන් නිකුත් කරනු ලැබේ.

නිසා විශ්රාම ෙසේවෙයන් පහ කිරීම ගෙවීම් මේ ආකාරයේ යෝජනා: කාලය සඳහා වැටුප් සේවකයා වැඩ කළා කර ඇති බව, මෙන්ම නිවාඩු සඳහා වන්දි (එය භාවිතා නොවේ නම්).

බොහෝ හාම්පුතුන් ඔවුන්ගේ අභ්යන්තර නියෝග ඇති අතර සාමූහික ගිවිසුම විශ්රාමිකයින් සඳහා දිරි දීමනා කළේය. ස්ථාපිත නායක වැනි ප්රතිලාභ ප්රමාණය.

රැකියා වාර්තාව සම්බන්ධයෙන් ගත් කළ, ගැති වාර්තා විශ්රාමිකයා සේවයෙන් පහ එක් වරක් පමණක් ඇතුළත් කර ඇත. මීට අමතරව, වචන, එනම්, සුදුසු "කැමති". ඊ හුදෙක් විය යුතු අතර, එම වැකිය එකතු සමඟ "විශ්රාම සම්බන්ධයෙන්," සහ ඕනෑම අවස්ථාවක නොවේ දී "විශ්රාම."

යම් කිසි දිගක් සාක්ෂාත් කර ගැනීම

සමහර ඇති නීති අනුව, රැකියා ආකාර සේවකයා කල්තියා විශ්රාම වැටුප් අයිතිය ලබා ගන්න (උදාහරණයක් ලෙස, අනතුරුදායක හෝ විශේෂ කොන්දේසි වැඩ). ඒක නිවාඩු එකක් පිටවීමට වේ විශ්රාම යන වයස අවුරුදු ආරම්භය සඳහා බලා සිටීමට අවශ්ය නැත. සම්බන්ධයෙන් වෙඩි විශ්රාම තමන්ගේ මත ද සමාන ක්රියා පටිපාටිය සේවා නිලධාරීන් මේ හේතුව නිසා.

ආබාධිත

තත්ත්වය මත පදනම්ව, නීතිය විකල්ප දෙකක් සපයයි:

1. සේවකයා සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ කිරීමට ඇති හැකියාව අහිමි වී තිබේ නම්, එය වගන්තිය යටතේ ප්රතික්ෂේප කළ යුතුය. 83, n. 5 TC. ප්රලේඛනය සම්බන්ධයෙන් ගත් කළ, සේවක ඔහු කණ්ඩායම හා ප්රකාශය කිරීම මගින් කටයුතු සඳහා අබලතාව පිළිබඳ සහතිකයක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය ඉල්ලා අස්වීමේ. මෙම නියෝගය පදනම පිළිබඳ තොරතුරු ආබාධිත සඳහන් ලෙස, පෝරමය ටී-8 ලියා ගත යුතු ය.
2. තවත් තත්ත්වය - පශ්චාත් සිට සේවක සෞඛ්ය හේතු මත තහනම් දෙනාටම නොවන බව කාර්යයේ නොමැති වීම හේතුවෙන් සේවයෙන්. එවිට ඔහුගේ සම්බන්ධයෙන් සේවයෙන් දුබලතා විශ්රාම වැටුප් කලා පදනම මත සිදු කළ යුතු ය. 73 TC.

සේවක නිෂ්ප්රභ කරන විට, වැටුප් හා සඳහා ගෙවීම් හැර වෙනත් භාවිතා නොකරන නිවාඩු, තවමත් ලබා ගත යුතු හා වේතන (සති දෙකක් ඉපයීම් සමාන මුදලක් නොවේ.) සේවකයා අසනීප නිවාඩු, එසේ නම් ඔහු ද සම්පූර්ණයෙන් ගෙවා තිබිය යුතුය.

දැන් ඔබ නීතිය යටතේ විශ්රාමික වෙඩි ආකාරය දන්නා බව. මූලික වශයෙන්, මෙම ක්රියාවලිය වෙනුවෙන් අතහිත විවරණයේදී සිට වඩා වෙනස් නොවේ, නමුත් සමහර අවස්ථාවල දී සැලකිල්ලට ගත යුතු බව ඇතැම් එළඹීමේදී ඇත.