සේවයෙන් වන්දි ගණනය

කම්කරුවන් බොහෝ ප්රතික්ෂේප හෝ ලූ, මෙන්ම රැකියාවල නිරත වී සිටින ගණකාධිකාරිවරුන් තම මුදල් ගෙවීමට, ප්රශ්න ගැන සැලකිලිමත් ඔවුන්ට දීමනාව පැකේජය ගණනය මතු කලේය. එය එක් එක් සේවකයා ඔවුන් සේවයෙන් පහ පරිදි වේ කොපමණ මුදල් ගණනය කිරීම සඳහා අවස්ථාවක් ඇති බව ප්රමාණවත් තරම් සරල, නමුත් ඔබ විස්තර එහි සඳහන් උපදෙස් අනුගමනය කරන්න නම්,. දේ අවස්ථාවලදී ගෙවීම් භාවිතා නොකරන නිවාඩු සඳහා වන්දි සම්පූර්ණ කළ යුතු ය?

මුලදී, එය වන්දි සම්පූර්ණ මුදල සඳහා සේවක ඔහු සාමාන්ය වාර්ෂික නිවාඩු විශ්වාසය තැබිය හැකි එකම මාර්ගය, අවම වශයෙන් මාස 11 සඳහා එම සමාගම වැඩ කරන්න ඇති බව කිව යුතුය. (S: 29.4) මේ අවස්ථාවේ දී, ගණනය කිරීම්, පහත සඳහන් වන සුත්රය යොදා ගනිමින් සිදු කරන / 12 * K, එවිට S - දින දර්ශනය වර්ෂය සඳහා සාමූහික සේවකයෙකු ආදායම් ප්රමාණය, K - නිවාඩු දින ගණන, සාමාන්යයෙන් මෙම අගය දින 28 කි.

සේවයෙන් වන්දි ගණනය

කම්කරු නීතිය පැහැදිලිව සේවකයා මේ වසරේ එහි නීත්යානුකූල නිවාඩු ක්රියාත්මක කිරීමට බැඳී සිටින බව සඳහන් වේ. එය තෝරා ගැනීමට අයිතිය ඇති නිෂ්ප්රභ කරන විට, වෙන් නිවාඩු කාලය "මත සිදු කරන ලදී" හෝ මූල්ය වන්දි එකඟ ය. එය හාම්පුතුන් විසින් ගෙවනු ලැබූ විට ඇතැම් අවස්ථාවලදී ආරවුල් පවතින අතර, සමහරක් දැනටමත් නීති විද්යාව හෝ දැනට පවතින නීති සකස් කර ඇත. ඔබ ඔවුන් සලකා බැලිය හැකි.

සේවක භාවිතා කර නැත ඇති තත්වය තුල දී අතිරේක නිවාඩු දිනයක් වැඩ වසර සඳහා, සේවකයා ඉවත් කිරීමට අයිතිය ලබා දීම නොවේ, වසර කාලයක් සඳහා ලැබී නැති බව නම්, ඔහුගේ දින මූල්ය වන්දි වෙනුවට ඇත. වසර කිහිපයකට සඳහා අතිරේක නිවාඩු සේවකයා භාවිතා කර නොමැති නම්, අනතුරුව සියලු දින ඔහු එක්තරා යොමු කළ යුතුය.

සේවකයා අවස්ථාවේ ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම් එය අවසන් නෑ ලෙස , නඩු විභාගය කාලය ගණනය නිවාඩු දීමනාව පැකේජය ඔහු වැඩ කරන කාලය අනුව ය. විශේෂඥ පමණක් මාස 6 වැඩ කළා ඇති බව මෙම අවස්ථාවට, භාවිත නොකරන සඳහා ගෙවීම් කටයුතු කාලය සමානුපාතිකව ගණන් කළ ඔහු තබන්න. කොන්ත්රාත්තුව අවසන් දිනයේ ගිවිසුම් යටතේ වැඩ කරන විට, සේවා යෝජකයා මෙම සමාගමේ සේවය කාලය මත පදනම්ව, වැටුප් මුළු කාලය හා විශේෂ නිවාඩු ලබා දීම සඳහා යොමු කළ යුතුය.

පුද්ගලයෙකු වන්දි කැපීමට හා නොයන තීරණය කරන්නේ නම්, ඔහු එය සම්පූර්ණයෙන්ම ගැනීමට ඇති අයිතිය, පසුව ඔහු වෙඩි වනු ඇත ඇත. සමහර විට සේවක නිවාඩුවක් කර ගැනීමට සිදු වන අවස්ථාද තිබෙනවා. එය කළමනාකරුවන් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය අවධානය යොමු වටී.

දීමනාව ඇසුරුම් කළමනාකරු ගණනය

මේ ප්රඥප්තිය, හිස ජීවිතය අර්ථ දක්වා ඇත. අධ්යක්ෂ සමග සාමාන්යයෙන් නිශ්චිත අවසන් දිනය සඳහා රැකියා ගිවිසුම් යනු. සාමාජිකයන් මහා සභා රැස්වීමේදී එය හිස එහි බලතල නතර තීරණය කර ඇත. මෙම තත්වය සඳහා වන්දි පසු ගෙවීම් සමග ගිවිසුම් කාලය අවසන් වීමෙන් ඇතැම් ලක්ෂණ ඇත.

සේවකයා වසරකට වැඩි කාලයක් හිමි නැති නම්, එය මේ අවස්ථාවේ දී, නීතිය උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස ගණන් ගැනේ, නායක පරීක්ෂා කිරීමේදී දඬුවම් විසින් දඬුවම් කරනු ඇත. නීති සමාජයේ සාමාජිකයන් ඔහුගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කාලය අවසන් වීමෙන් අධ්යක්ෂ ලිඛිතව දැනුම්, පසුව වත්මන් නීති සම්පූර්ණ අනුකූලතාවය ඔහු වෙඩි බැඳී සිටින බව වාර්තා වේ. මේ අවස්ථාවේ දී, ගෙවීම් ඔහු විශ්වාසය තැබූ සියලු චෝදනා, සාදා ඇත. ඊළඟ නව ගිවිසුම, ව්යවස්ථාපිත ප්රලේඛනය සැපයිය යුතුය වන පදයයි. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ සමාගම් ගිවිසුම් විසුරුවා හැර වෙනස් කැපවීම් නියමිත කාලය වන ගිවිසුමකට කරන්න එපා.

දැන් ඔබ සේවයෙන් සඳහා වන්දි ආකාරය ගණනය දැන, එසේ ඔබ අපේක්ෂා කළ හැකි ගෙවීම් දේ ප්රමාණය සිතන්න.