KDP - එය කුමක්ද? ක් පුරාවට පවත්වා - එය කුමක්ද?

අර්ථය නිසි සූදානම් පිරිස් ප්රලේඛනය අධිතක්සේරු කිරීම දුෂ්කර ය. පිරිස් ලේඛන - එය කඩදාසි මත අදාළ නීතිමය කරුණු බන්ධන වේ. එය රාමු තුළ KDP නීති පිළිපැදිය වැදගත් වේ එසේ හා පුද්ගල ඕනෑම වරදක්, වැටුප්-කම්කරුවා සහ සේවා යෝජකයා සඳහා අහිතකර ප්රතිවිපාක කළයුත්තේ ඇත.

මානව සම්පත් බාහිරකරණය කුමක්ද?

KDP - එය කුමක්ද? මේ සියල්ල නිලධාරීන් ක්රියා පටිපාටි ලේඛනගත ඇති අතර, ඔවුන් බඳවා මට්ටම් හා කාර්ය මණ්ඩලය ව්යාපාරය ගැන සියලු කම්කරු සබඳතා සහ වාර්තා තොරතුරු ඉදිරිපත් කරයි බව ක්රියාකාරකම් ප්රදේශයකි.

දැක්ම නීති අවස්ථාවක සිට ක් පුරාවට කුමක්ද? සියලු නිලධාරීන් ලේඛන නීතිමය (හෝ වාණිජ) අගය නැහැ. ලේඛනගත සාක්ෂි ලෙස භාවිතා කරමින්, එය අධිකරණයට සිය තත්වය ආරක්ෂා කිරීම සඳහා හැකි ය. ඒ නිසා, උදාහරණයක් විදිහට, මානව සම්පත් සහ වැටුප් වැටුප් සඳහා ඔවුන් බඳවා, ඇණවුම් බදු ප්රතිලාභ සහ ලාභ මත ලබා හෝ තහවුරු කිරීම සඳහා පදනම ලෙස සේවය කරන්න පුළුවන්.

KDP - ඔබට එය අවශ්ය වන්නේ ඇයි සහ කුමක්ද? බොහෝ නිසි නිර්මාණය නිලධාරීන් ලේඛන ඉතා වැදගත් තොරතුරු අඩංගු වේ. එය තහවුරු හෝ සේවක අයිතීන්, වැනි හානිකර හෝ සෞඛ්ය කර්මාන්ත අනතුරුදායක වැඩ කිරීමට නියමිත කලට පෙර විශ්රාම සැලසුම් කළ පරිදි ඒ කළ හැකි මෙම ලියකියවිලි පදනම මත ය.

KDP - එය සමාජ ක්ෂේත්රයේ සඳහා බව? කම්කරු සබඳතා ලේඛනගත අදාළ නීතියට අනුව සේවකයින් සඳහා ලබාදෙන බව විශ්රාම වැටුප්, සමාජ සහ අනෙකුත් සහතික සඳහා සැලකිය යුතු කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. කම්කරු නීතිය අදාළ සියලු ම අධිකරන හා නියාමන ක්රියා, ඕනෑම මානව සම්පත් විශේෂඥ උසස් තත්ත්වයේ කටයුතු සඳහා අවශ්ය වේ.

ක් පුරාවට පවත්වා - එය කුමක් ද සහ කුමක්ද?

කම්කරු ගිවිසුම් නිර්මාණය, හා පොත් - ඇත්තෙන්ම, සෑම සේවක පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ ඉතා වැදගත් කොටසක්, කෙසේ වෙතත්, මානව සම්පත් බාහිරකරණය පමණක් මෙම අවස්ථා සීමා නොවේ, ඒ. අත දී නිලධාරීන් විය යුතු බව සියලු ලිපි ලේඛන, ප්රධාන කොටස් දෙකකට බෙදිය හැකි ය.

පළමු කණ්ඩායම කම්කරු ආරක්ෂක හා කම්කරු නීතිය ප්රමිතීන් පැහැදිලි, ව්යවස්ථාදායක හා රෙගුලාසි දෙකම ඇතුළත් වේ. ඒ හා සමාන ආකාරයේ සියලු ලිපි ලේඛන සම්පූර්ණ කිරීම අවශ්ය වේ.

දෙවැනි කණ්ඩායම - A recommendatory ස්වභාවය ලේඛගතකිරීම: මෙම මානව සම්පත් බාහිරකරණය හා පරිපාලන කටයුතු සඳහා මාර්ගෝපදේශ.

සේවක සංඛ්යා නිශ්චිත ව්යාපාර කාර්ය සාධනය සඳහා අවශ්ය, සහ යම් නිශ්චිත තත්වයන් යටතේ පමණක් ක්රියාත්මක කිරීමට යුතු ය වන ලිපි ලේඛන දැන සිටීම වැදගත් වේ. මෙම මානව පරීක්ෂකවරුන් සමග ගනුදෙනු කිරීමේ දී සෘණ අත්දැකීම් මග හරිනු ඇත.

මානව සම්පත් හිඟතාවය, ලේඛනගත අනුව පහත සඳහන් නීති මගින් පාලනය විය යුතුය:

• අභ්යන්තර ලේඛන (පෙනුම, ක්රියා පටිපාටිය සංවර්ධනය සහ අනුමැතිය) පහසු ලෙස හා ව්යවසාය හෝ සංවිධානය සඳහා විශේෂයෙන් පැහැදිලි හැක;

• ලිපි ලේඛන වලංගු බව පොදුවේ පිළිගත් නීති රීති විසින් නිකුත් බාහිර ප්රලේඛනය;

• මානව සම්පත් ලේඛන ගබඩා ලේඛනාගාර සේවා නීති හා අවශ්යතා අනුව සිදු කෙරේ.

මානව සම්පත් බාහිරකරණය මග පෙන්වීමක් සැලසුම් කිරීම

KDP උපදෙස් - ඒ මොකක්ද? ඇත්ත වශයෙන්ම, එය දෙපාර්තමේන්තු හෝ සේවා නිලධාරීන් සංවිධානය සහ ඔවුන් තුළ කටයුතු හැසිරීම සඳහා සවිස්තරාත්මක මගපෙන්වීමක් වේ. සංවිධානයේ ප්රධානියා මෙම ලියවිල්ල සංවර්ධනය සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු පත් කර ගනී. සාමාන්යයෙන්, මේ පිරිස් කළමනාකරු, නීතිඥයකු හෝ ප්රධාන ගණකාධිකාරී වී ඇත. ද ක් පුරාවට උපදෙස් මත (මෙම බොහෝ විට කුඩා සමාගම් අනුගමනය කරනු ලැබේ) තමා එම සංවිධානයේ ප්රධානියා බවට පත් කළ හැකිය. උපදෙස් සූදානම් වන විට, එය අධ්යක්ෂ හෝ කළමනාකරුවෙකු අනුපිළිවෙල අනුමත කිරීමට අවශ්ය වන අතර, උනන්දුවක් දක්වන සෑම නිලධාරීන් විසින් අත්සන් තබන ලදී. සියළු සේවකයින් පෞද්ගලික අත්සන යටතේ උපදෙස් හා හුරු පුරුදුය.

මෙම ලියවිල්ල මගින් නියාමනය ප්රධාන කරුණු:

• සංවිධානයේ අනිවාර්ය හමුදා ලේඛන ලැයිස්තුව;
• කම්කරු සබඳතා නියාමනය බව ලිපි ලේඛන සකස් කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය කවරේද;
• පුද්ගලයා ප්රලේඛනය ලියාපදිංචි නිති;
• සඳහා කාර්ය ප්රවාහ සේවා පුද්ගලයින්;
• ලිපි ලේඛන පාලනය ක්රියාත්මක;
• සංරක්ෂිතයෙන් හරි සිට නඩු පැවරීම ඇණවුම් කරන්න.

මෙම KDP සංවිධානය

මෙම normative-නීතිමය ක්රියා, නිර්ණායක මත පදනම්ව, ඔබ සමාගම කාර්යාලයේ මුළු නිලධාරීන් සංවිධානයේ පහත සඳහන් යෝජනා ක්රමය කළ හැක:

1. සමාගම (රෙගුලාසි, උපදෙස්, අභ්යන්තර රෙගුලාසි, ගිනි ආරක්ෂක හා පැරණි ගිවිසුම මත රෙගුලාසි) සඳහා අවශ්ය ලිපි ලේඛන සංවර්ධනය කරන්න.

2. ඔවුන් බඳවා සීරුමාරු කරන්න. සාමාන්යයෙන්, සංවිධානය දැනටමත් ඇතැම් රාජකාරි තරම් සහ පුද්ගල සංවර්ධනය කර ඇත, නමුත් සෑම විටම නිවැරදිව නිකුත් කර රැකියා පොත් සහ වාර්තා වැඩ කරන්නේ නැහැ. සේවක වැටුප් හා ගිණුම් අංශය ඔවුන්ගේ තනතුරු නම් පිළිබඳ තොරතුරු ඉල්ලා, හැකි තරම් ඔවුන් බඳවා පරීක්ෂා කරන්න. නිත්ය කාර්ය මණ්ඩලය අංක මෙන්ම එහි සොයා ගත හැක. ඔබ ද නිවැරදි බව පරීක්ෂා කළ යුතුය සේවකයින් පෞද්ගලික ලිපිගොනු සමාගම හා අතුරුදහන් කර ඇති ලිපි ලේඛන සොයා බලන්න.

3. පරීක්ෂා නියැළෙන්නන්ට හා රැකියා ගිවිසුම් ඇති තොරතුරු බව.

4. හරි නියෝග නිවැරදි ක්රියාත්මක පරීක්ෂා කරන්න. සියලු මෙහෙයුම් නිලධාරීන් (බඳවා ගැනීම, තවත් තනතුරට මාරු කරන වැටුප් වැඩි) අදාළ සාම්පල වල ලිපි ලේඛන වාර්තා කළ යුතු ය. ඔවුන් එම සංවිධානයේ ප්රධානියා සහ සේවකයෙකු ලෙස අත්සන් කල යුතුය. සියලු දෝෂ නිවැරදි කළ යුතුව තිබෙනවා.

5. වැඩ පොත් වල නිරවද්යතාවය පරීක්ෂා කිරීම.

6. පටුන නිලධාරීන් වාර්තා ඔවුන් මීට පෙර නම්.

7. ගිණුම් සඳහා අවශ්ය පොත් පත් හා සඟරා කරන්න.

8. නිවාඩු කාල සාදන්න.

9. වර්ග නිලධාරීන් කටයුතු.

10. නඩු පරාසය පරීක්ෂා කරන්න.

විගණන KDP

විගණන කාර්ය මණ්ඩලය සියලු මානව සම්පත් ලේඛන, වත්මන් නීති අවශ්යතා සමග එහි අනුකූලතා සත්යාපනය පුළුල් විශ්ලේෂණයක් සිදු කරයි දේශීය ක්රියා හා ප්රොටෝකෝල. මානව සම්පත් පරිපාලන නිසි සංවිධානය - වහාම ගනුදෙනුවක් වන, නොසලකා නම්, යම් යම් අවදානම් ඇති විය හැක.

පුද්ගල විගණන ක්රියාවලිය තුළ ලේඛන කටයුතු වල නිරවද්යතාවය, පමණක් නොව, අදාළ නීති සමග සිය අනුකූල පමණක් නොව පරීක්ෂා කර ඇත. විගණන නිලධාරීන් ලේඛන සමාගමේ මූල්ය සහ ආර්ථික ක්රියාකාරකම් ඇති වූ ප්රශ්න විසඳීම සඳහා ඵලදායී ක්රමයකි.

KDP නියම ලියාපදිංචි දෝෂයක්

විගණන නිලධාරීන් ප්රලේඛනය ඔබ විවිධ සමාගම් සහ සංවිධාන නැවත නැවත සමග මූලික දෝෂ ගණනාවක් වෙන් කිරීමට ඉඩ දෙයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, හුදෙක් එකිනෙකා, වඩාත් නරක අතට තවමත්, එකිනෙකා සමග පරස්පර විරෝධී පිටපත් කරන, හෝ බොහෝ දේශීය ප්රොටෝකෝල කුඩා ආයතන දී නිර්මාණය නැත. සියලු කාර්ය මණ්ඩල කාර්ය ප්රවාහ ප්රමිතිකරණය සහ අවම කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ.

ද පොදු දෝෂ:

• ආයතනයක් හෝ එහි නොගැලපීම දත්ත වැඩ හා සෙසු අනුමත මාතයන් ගැන තොරතුරු නොමැති වීම, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව තුල සඳහන්ව තිබීම,;
• ගණනය හා වැටුප් ගෙවීම සඳහා තැබිය
• ඔවුන් බඳවා, වැරදි,
• වැටුප් කිසිදු අය;
• පුද්ගලික තොරතුරු, සහ පුද්ගලික දත්ත නීති ස්ථාපිත සේවකයන්ගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය;
• අවිධිමත්ව රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සකස්.

මෙම මුළු ලැයිස්තුව නොවේ. පුද්ගලයා ලියකියවිලි වල වැරදි වළක්වා ගැනීමට, ඔබ දැඩි නීති රීති, නීති හා මාර්ගෝපදේශ අනුගමනය කළ යුතුය.