Outstaffing - එය කුමක්ද? සේවා කොන්ත්රාත් සහ පිටතට තරම් සාරය

කිසිදු සමාගමක් ව්යාපාර කාර්ය සාධනය සඳහා නිර්ණායක මත පදනම්ව, ඔවුන්ගේ සේවකයන් රාජ්ය නිෂ්පාදනය කරයි. කෙසේ වෙතත්, සමහර විට ඔබට නව වෘත්තිකයන් තෝරා, අනුවර්තනය හා පුහුණු කිරීම සඳහා වන පිරිවැය සහ කාලය ආර්ථික වශයෙන් ඇති තත්වය සමග කටයුතු කිරීමට සිදු වේ. මේ අවස්ථාවේ දී, උදව් කිරීමට ව්යවසායකයින් Outstaffing, නිදහස් ලේඛකයින් ආකර්ෂණය සඳහා ප්රබල මෙවලමක් ලෙස කටයුතු එන්න.

පාරිභෝගික ප්රතිලාභ ඔහු මුහුණ දීමට සිදු විය හැකි හා ඔවුන් වැළකී සිටීම අවදානම් මොනවාද, දරුණු වෙළෙඳපොළ තුළ දේ autstafferom සමග ගිවිසුම් විෂය දේ, මෙම සේවා සාරය සලකා බලන්න.

Outstaffing: විවෘත සංකල්පය

සේවාදායකයාගේ අවශ්යතා වෙනුවෙන් කටයුතු, autstaffer යම් ව්යාපෘතියක් හෝ සිදු ක කාලයක් සඳහා ඔහු ලබා සෘතු වැඩ කුසලතා, අත්දැකීම්, අවශ්ය මට්ටමේ නිසි විශේෂිත වෘත්තිකයන්.

වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, Outstaffing - ජාලය සැපයුම්කරු රාජ්ය තුළ සැරසිලි, ඇත්තටම සම්බන්ධ පුද්ගලයන් විධිමත් සේවායෝජකයා වන, ග්රාහක සමාගමේ කාර්ය මණ්ඩලය. පිරිස් කළමනාකරණය සම්බන්ධ සමස්ත දෛනික වැඩ කටයුතු, (විදේශ ජාතිකයන් රැකියා මත ෆෙඩරල් නීතිය විධිවිධාන ඇතුළුව) සිවිල් හා කම්කරු නීතිය පිළිබඳ නීති හා අනුකූල කිරීම, ස්ථාන මාරු කිරීම බදු, වැටුප් ගණනය කිරීම සහ ෙගවීම් autstaffera මත පැටවෙනවා.

විදේශ අත්දැකීම් ගැන කෙටියෙන්

ඇමරිකා එක්සත් ජනපදය, කැනඩාව, බටහිර යුරෝපීය රටවල් එවැනි Outstaffing බව හොඳින් දන්නවා ඇති. පළමු autstafferov (මෙම XX සියවසේ-ies 70 ක පහත වැටීමක්) සිට සම්මත වී ඇති දශක දී, ඔවුන් තාවකාලික නිදහස් වෘත්තිකයන්ගේ සේවා සිට ද්රව්යමය ප්රතිලාභ ඇති විය හැකි අගය කිරීමට කාලය තිබුණා.

පැහැදිලි බව, ඔබ ඉලක්කම් කිහිපයක් පමණක් වෙන්න පුළුවන්. උදාහරණයක් ලෙස:

• outstaffing සේවා වෙළඳපොළේ වෙළුම් ඩොලර් (- ජර්මනිය, 38 ගැන බිලියන - එක්සත් රාජධානිය, බිලියන 80 - බිලියන 7 ඇමරිකා එක්සත් ජනපදය) බිලියන ඇස්තමේන්තු කර ඇති දර්ශක;
• autstafferami කම්කරුවන් සමඟ ගිවිසුමක් යටතේ රැකියා නියුක්තිකයන්ගේ සංඛ්යාව - 7 සිට (පිළිවෙලින්, යුරෝපා සංගමය හා එක්සත් ජනපදය තුල,) මිලියන 10 ජනතාවට;
• එක් එක් වර්ෂය කර්මාන්තය outstaffing පිරිනැමීම සඳහා ඉල්ලුම වර්ධනය 30% ක් පමණ වේ

රුසියානු වෙළෙඳපොළ විශේෂී

රුසියාවේ, සේවා මෙම වර්ගයේ ජනප්රියත්වය ආරම්භයේ පසුගිය සියවසේ අග ies 90 ආරම්භ විය. මූලික වශයෙන් ගත් කල, මෙම ආර්ථික අර්බුදය නිසා විය, නොනවත්වාම මානව සම්පත්, තාර්කික සහ ආර්ථික ශබ්ද කළමනාකරණය තුළින් පුද්ගල ප්රතිපත්ති ප්රශස්තිකරණය පිළිබඳ ගැටලූ විසඳීම සඳහා ව්යවසායකයින් අමතක විය හැකියි.

මේ වන විට, කාර්ය මණ්ඩලය ලීසිං (outstaffing) - මොස්කව් හා බොහෝ අනෙකුත් ප්රධාන රුසියානු නගරවල ඉතා සුපුරුදු හා සාමාන්ය සිරිතකි. මුලදී, සේවකයන් "කාර්ය මණ්ඩලය ව්යුත්පන්න" යන නිලයන් වැඩ කුඩා කොටස යම් පැතිකඩ, සහ ඉහල කළමනාකරුවන් ඉටු කිරීමට විශේෂඥ පටු සුදුසුකම් සපයන්න. කාලයත්, ඔවුන් සාමාන්ය කොන්ත්රාත් කම්කරුවන් (උදාහරණයක් ලෙස, අරක්කැමියන්, කම්කරුවන් හෝ ගෙවල් හෝ ගබඩා, රැකබලා, වේටර්වරු, දොරටු පාලකයන්, ආදිය ඇසුරුම්) එක් වූහ.

කොන්ත්රාත්තුවක් සකස්

කොන්ත්රාත්තුව කොන්දේසි යටතේ පාරිභෝගිකයන් වෙත ලබා Outstaffing සේවා. ඇත්තටම අවසන් ගිවිසුම් ආර්ථික ප්රතිලාභ සහතික කිරීම සඳහා සහ අධීක්ෂණ බලධාරීන් නියෝජිතයන් අනවශ්ය ප්රශ්න ඇති අවදානම වැළැක්වීම සඳහා, මෙම ලියවිල්ල නිසා අවධානය යොමු කළ යුතුය. අනිවාර්යයෙන්ම ඔහු පක්ෂ, ඔවුන්ගේ බලතල සීමා, අන්තර් ප්රතික්රියා කොන්දේසි සහ සේවා ඇති අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් පිළිබඳ නිශ්චිත සහ සම්පූර්ණ තොරතුරු ඇතුළත් විය යුතුය.

මෙම කොන්ත්රාත් පක්ෂ අවශ්යතා තෝරාගත් විශේෂඥයන් මෙන්ම, සුදුසුකම් සහ නොබැඳි දත්ත අනුව එම අවශ්යතා විසින් ඉටු කරන ලද කර්තව්යයන් විස්තර නියම කළේය. පැහැදිලිව autstafferu සපයන සේවාවන් සඳහා ගෙවන මුදල කොපමණද යන්න දක්වයි. මෙම අවස්ථාවේ දී, එම කොන්ත්රාත්කරු සමාජ සහතික ලබාදීමේ වියදම් දැරීමට සිදු කරයි (රෝහලේ තහඩු, අත්පොත් හා එසේ මත ගෙවීම.), විධිමත් සිවිල් අයිතිවාසිකම් ගිවිසුම් රාමුව සම්බන්ධ සේවක වැටුප් ගෙවීමට, බදු සහ රක්ෂණ වාරික ගෙවන්න. මීට අමතරව, autstaffer ඇද්ද, ශ්රම ආරාවුල් හා එකඟ නොවීම්.

අවශ්ය විට Outstaffing?

තාවකාලික වැඩ වාණිජ සංවිධානය උදාහරණයක් ලෙස සේවකයන් සංඛ්යාවක් ගෙන්වා ගැනීමේ ශක්යතා ගැන සලකා බලන්න.

• සමාගම අලෙවි නිෂ්පාදන හා ක්රියාකාරීව නව වෙළෙඳ නාම සඳහා ඉල්ලුම උත්තේජනය කරන අලෙවි නියෝජිතයින් අවශ්යතා පරාසය පුළුල් කරයි. මීට වඩා ලාභදායී පසුව සේවයෙන් ඉවත් දැක්ම රාජ්ය ඔවුන්ව ලියාපදිංචි කිරීමට වඩා ", මේ තත්වය තුළ, කම්කරු පැත්තේ භාවිතා කිරීමට බව කිසිම සැකයක් නැත.
• සමාගම සිය කාර්ය මණ්ඩලය සේවක පවා ඔහු සම්පූර්ණෙයන් පටවා ඇති විය හැක, ඔහුගේ රාජකාරි ව්යසනවලට මුහුණ තියෙනවා. කෙසේ වෙතත්, ඔහුගේ රෝගී හෝ නිවාඩුවක් සේවා කාලය සඳහා ඉතා සුදුසු autstafferov.
• ඔවුන් බඳවා නියම ව්යාපෘතිය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා අතිරේක දැනුම ලබා දෙන්නේ නැත හෝ වත්මන් අයවැය සැලසුම් නොගත් ක්රියා, ඝාතනය දී අවශ්යතාවක් තිබෙනවා.

වාසි

සෘජු ශ්රම බඳවා outstaffing සමඟ සසඳන පාරිභෝගිකයා වෙත සේවා ආකර්ෂණීය ප්රතිලාභ රැසක් සපයයි. එය කුමක් ගැන ද?

• පරිපාලන පිරිවැය අඩු ප්රතිඵලයක් ලෙස, මෙම සේවාව පිරිස් හා ගිණුම් අංශය මත භාරය අවම කරයි.
• කම්කරු නීති (විදේශ ජාතිකයන් රැකියා මත නීති ඇතුළුව) සහ රක්ෂිතයා සිදුවීම් ඇතිවීමට උල්ලංඝනය සඳහා වරෙන්තුවක් සමග කිසිදු සම්බන්ධතාවයක් නොමැති අවදානම් ඇත.
• එය වැඩ සහ නම්යශීලී පිරිස් කළමනාකරණය සැබවින්ම පවතින විෂය පථය සේවක සංඛ්යාව උපරිම අනුකූල සහතික කල හැකි බවට පත් වෙයි.
• පුහුණු හා සංවිධානය කිරීම වෙනුවෙන් අවශ්ය ඉතිරි කාර්ය සංවර්ධනය.

කුමක්ද නිලධාරීන් outstaffing පිටස්තර වඩා වෙනස් වන්නේ මන්ද?

බාහිර සේවා ලබාගැනීම විසින් කොන්ත්රාත් පක්ෂ ඇතැම් ක්රියා සැබෑ මාරු (බාහිර) ක්රියාකාරීත්වය බවයි. මේ අනුව, හදිසි සලකා සහ අවධානය අවශ්ය අමතමින් ගැටලු යොමු කළ හැකි බව කම්කරු හා මූල්ය සම්පත් නිදහස්. දේ තව පිටස්තර ආයතන හා Outstaffing, මෙම ව්යාපාර ආකෘති අතර ප්රධාන වෙනස කුමක්ද?

මෙම බාහිර සේවා ගිවිසුම් යටතේ සේවයේ යොදවා සිටින කම්කරුවන් කර්තව්යය, - සේවා නියමකර (ගිණුම්, පිරිස් ගිණුම්කරණය, නීතිමය සහාය හෝ වෙනත්) සැපයීම. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් සමාගම-outsourcer සේවකයින් හා සමාගම පිටස්තර ආයතන සෘජු පාරිභෝගික සම්බන්ධතා නොමැතිව පාරිභෝගික අඩවිය හෝ විධායක භූමිය තුළ තම කටයුතු නිදහසේ කරගෙන හැක.

Outstaffing වෙනස් චරිතයක්. මෙම සේවාව ඔවුන් කම්කරු සහ සිවිල් සබඳතා සෘජුවම ඇතුළත් නොකර, 'ඔහුගේ වාසස්ථානය දී වැඩ කරන පාරිභෝගික විශේෂිත වෘත්තිකයන්ට සැපයීම ඇතුළත් වේ.

විගමනික සේවක බඳවා ගැනීම සඳහා මෙවලමක් ලෙස Outstaffing

එය රුසියාවේ විදේශිකයන් රැකියා සැලකිය යුතු සඳහා ලබා සංක්රමණික නීති තදබල අවශ්යතා පැන නගින ඇතැම් දුෂ්කරතා සමග සංෙයෝජිත ෙකෙර් බව රහසක් නොවේ දඬුවම් උල්ලංඝනය කිරීම් සඳහා, සහ පංගු පැවැත්ම. බොහෝ ප්රශ්න ගැටලු මඟහරවා විදේශ නිලධාරීන් outstaffing මෙම කොන්දේසි යටතේ.

Autstaffer සමාගම විසින් සියලු නිලධාරීන් ක්රියා පටිපාටි පවත්නා නීති රාමුව තුළ, බලපත්ර සම්පූර්ණ මාලාවක් සිදු කරමින්, විදේශ ජාතිකයන් සම්බන්ධය අයිතිය ලබා දීම කරනු ලබයි. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, ගනුදෙනුකරු සංක්රමණික කම්කරුවන්ගේ රැකියා පිළිබඳව විශේෂිත අත්පොත් හෝ සඟරා සේවා සහ වෘත්තීය කාර්ය මණ්ඩලය පුහුණු පාඨමාලා සහ වැඩමුළු මිලදී ගැනීම මත ඉතිරි. එහෙත් වඩා වැදගත්, එය ඕනෑම හිමිකම් තමන් ඉවත් කම්කරු පරීක්ෂණ, සංක්රමණික සේවාව හෝ නඩු පවරන්නෙකුට කාර්යාලය.

"මුළාවන්" පටිපාටිය

අරමුණ විය, එය වාසි අමතරව Outstaffing අවදානම් සැඟවීමට සහ සැඟවුණු හැකි බව සඳහන් කළ යුතු ය. විශේෂයෙන් ම, පැතිකඩ වෙත සේවා සැපයීම සඳහා විශේෂිත සමාගමක් සමග පැහැදිලිවම අවාසිදායක ගිවිසුම් වලට ඇතුලත් වීම කිරීමේ හැකියාවක් පවතී.

නීතිමය සම්මතයන් පටහැනි විධිවිධාන අඩංගු එවැනි ලියවිල්ලක්, අධිකරනය විසින් අවලංගු ප්රකාශ හැකිය, සහ ඒ නිසා නීතිමය වගකීම් සහ දඬුවම් පහර පැනවීම සඳහා පාරිභෝගික පැත්තෙන් ගෙන ඒම ද යන ප්රශ්නය සලකා සඳහා ආරම්භක ලක්ෂ්යය වනු ඇත. ඍණාත්මක ප්රතිවිපාක වළක්වා ෆෙඩරල් සංක්රමණික සේවා හා ෆෙඩරල් බදු සේවා සියලු අවශ්යතා සැලකිල්ලට කොන්ත්රාත්තුව සංවර්ධන කටයුතු බව වෘත්තිකයන් සමග සහයෝගයෙන් හැකි වනු ඇත.

outstaffing විට තහනම්?

කාර්ය මණ්ඩලය දකුණු අදාළ නිල පිළිගැනීම (අංකය 05.05.2014 වසර 116-FZ) සහිත නීතිමය ආයතන පමණක් ඇත. (ක්රියාකාරකම් ලෙස) outstaffing තහනම බලයලත් ප්රාග්ධන යම් යම් නිර්නායක, කම්කරු අත්දැකීම් සහ වෙනත් අය හිස සපුරා නැත තනි තනි ව්යවසායකයින් හා සමාගම් වලට අදාළ වේ.

මීට අමතරව, ෆෙඩරල් නීතිය අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි (3, 4, උපාධි) සමග කාර්මික අඩවි මත කටයුතු කිරීම සඳහා, "ගඟ-මුහුද" යාත්රා සහ වෘත්තිකයන් සේවක කණ්ඩායමක් බඳවා, වර්ජන සම්බන්ධ වූ කම්කරුවන් වෙනුවට autstafferov පිහිට ලබා ගැනීමට තහනම් හා අනතුරුදායක අඩවි (I, II, පන්ති).

වෙනත් අවස්ථාවලදී, වගකිව යුතු වෘත්තීය ප්රවේශය Outstaffing - කාර්ය මණ්ඩලය නිලධාරීන්, වියදම් අඩු කිරීම සහ මූලෝපායික කර්තව්යයන් මත උපරිම සාන්ද්රණය පිළිබඳ මතු කර දැක්වීම ගැන උනන්දු ව්යාපාර නියෝජිතයන් සඳහා පරිපූර්ණ විසඳුමක්.