ආකාරය භාර විකුණන

වැටුප් සහිත නිවාඩු මත රඳා කිරීමට අයිතිය ඇති තැනැත්තා ක්රියා හැමෝම, ශ්රම නීති කෙරෙහි ඔහු පත් කෙළේ ය. අවම දිග එය දින දර්ශනය දින 28 කි, කෙසේ වෙතත්, විශේෂිත මෙහෙයුම් මත පදනම්ව එය (එය 56 දින වන අතර, උදාහරණයක් ලෙස, බොහෝ අවස්ථාවල දී ගුරු ()) වෙනස් විය හැක. පමණක් අවම වශයෙන් මාස හයක් සඳහා එය මත වැඩ නම් හා සමාගම හෝ සංවිධානය හෝ සේවකයකුට සේවක, ලබා ගත හැක.

ඔබ ඉතිරි කිරීමට කම්කරුවෙක් යැවීමට පෙර, ව්යාපාර ආයතනයේ ගණකාධිකාරී අඛණ්ඩව පියවර කිහිපයක් සිදු කිරීමට අවශ්ය: සේවකයා ලබන බව සාමාන්ය වැටුප, එය ගණනය කරනු ලබන කාල සීමාව, සහ ප්රමාණය තීරණය කරන්න. කෙසේ වෙතත්, න්යාය සරල, ප්රායෝගිකව, නිවාඩු උපචිත ඇතැම් දුෂ්කරතා ඇති විය හැක.

සැකසෙන කාල සීමාව - පළමු පියවර එහි අර්ථය කුමක් ද නිර්වචනය කිරීමට ය. එය ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ සතුව 2 ලේඛනගත කළ යුතු: සාමූහික ගිවිසුම මේ මහතාට අවසර දෙන වන මත පදනම් වී ඇති අතර මෙම නියෝගය ප්රධානියා (එවැනි ලබා ගත හැකි නම්, වෙනත් ආකාරයකින් එය තවත් රෙගුලාසි ගනී). බොහෝ අවස්ථාවල දී, විසඳුමක් කාලය - ඉතිරි කලින් මාස 12 සැපයීම වේ. ඒ නිසා නිවාඩුවක් 2012 දෙසැම්බර් 15, ආරම්භ නම්, සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීම සඳහා වූ ගනිත් නොවැම්බර් 30 පෙර පසුගිය දෙසැම්බර් මාසයේ දී අවශ්ය වේ.

කෙසේ වෙතත්, කාලය , නිවාඩු උපචිත කරන්න සඳහා වෙනස් අපි වෙනස් සංවිධාන කම්කරුවන්ගේ අයිතීන් මත තවමත් විමර්ශනය කර නොමැත යුතු විය හැක. මෙම කරුණු සියල්ල යනු ප්රධාන වන අතර එහි සංවිධානයේ normative නීතිමය ක්රියා, පිළිබිඹු විය යුත්තේ සාමූහික ගිවිසුම.

සාමාන්ය වැටුප් මේ ආකාරයෙන් තීරණය. සමාජ ගෙවීම් සඳහා (උදාහරණ ලෙස, මූල්ය ආධාර) සහ බෝනස් හැර, සේවකයා ලැබුණු ප්රමාණයක් එකතු වේ. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන් සංඛ්යාව මාසය තුළ දින සංඛ්යාවේ සාමාන්යය වන, 29.4 බෙදීම, සහ 12 (මාස ගණන වැඩ) ඇත. ප්රතිඵලය නිවාඩු ගෙවීම් ගණනය බලපානු ඇත.

ගණනය වසර කටයුතු නොකරන්නේ නම්, 12 ගිණුම්ගත කරන බව මාස ගණන විසින් ප්රතිස්ථාපනය කරනු, මෙම ඇල්ගොරිතමය ඉතිරි එකම වේ. එහි සම්පූර්ණ 29.4 එය දින ගණන බෙදීම, ඉන්පසු කාලය අපතේ සඳහා වග දින දර්ශනය දින තුළ, සංඛ්යාව ගුණ, මාසික වැඩ නොවේ එහිදී මෙම නඩුවේ. සේවකයා පූර්ණ ඔවුන්ගේ කම්කරු කාලය, ශ්රමය අනුපාතය කරන අතර තුර, නිවාඩු ලැෙබන ෙපොලිය එක්ව කටයුතු සඳහා ගෙවීමට ඇති අවස්ථාවන්වල දී, මෙම මොහොතේ දී පිහිටුවන ලද අවම වැටුපට වඩා අඩු නොවිය යුතුය.

මෙම මුදල ඔහුගේ නිවාඩු ආරම්භ කිරීමට දින (හෝ ඉන් පෙර) සිට තුන් සේවකයාට ලබා දී ඇත. ඇය මෙන්ම, වෙනත් ප්රතිලාභ, බදු අයකල හැකි, පුද්ගලික ආදායම් බදු හා ඒකාබද්ධ සමාජ බදු.

මේ අනුව, ගණනය නීති තරමක් සරල නිවාඩු වේ. සාමාන්ය වැටුප් සේවක විවේකාගාර ආකාරය බොහෝ දෙනෙක්, දින ගණන ගුණ ඇත.

එය බව සඳහන් කළ යුතු ය සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කාලය, හෝ නීතිමය නිවාඩු දින වලදී වැඩි වැටුප් වූයේ නම්, සුචිගත කළ හැකිය. අවසානයේ සේවක ලබාදෙන බව ප්රමාණය බලපානු ඇත එවැනි අවස්ථාවල දී, ගනන් බලා අනුපාතය වැඩි.

කම්කරු සංග්රහයේ අනුව, අර්ධ වශයෙන් ඔහු මූල්ය වන්දි නිවාඩු දමා වෙනුවට සේවක හිමිකම් ඇත. එය නිවාඩු ගෙවීම් ගණනය සමාන ආකාරයකින් ගණනය කරනු ඇත.

රෝහලේ වැඩ නම්, මම නිසා සේවායෝජකයා හෝ ප්රධාන එක්කෝ පාලනය කරගත නොහැකි හෝ සේවක සිට හේතු වරද තම යුතුකම් ඉටු කළේ නැහැ, සැකසෙන කාල සීමාව දින (සහ එනයින් අවස්ථාවේ උපචිත ගෙවීම) ඇතුලත් වී නැත. ද එක් වත්මන් කම්කරු සංග්රහයේ පදනම මත රැකියා (හෝ වැටුප් ආරක්ෂා කිරීම තොරව) සිට නිදහස් වූ විට කාලයක් පුරාවට ඇතුළත් විය.

ඒ නිසා, නිවාඩු යනවා, සේවකයාගේ යහපත, ඔහු විවේක බව කැලැන්ඩරය දින ගුණ ඔහුගේ සාමාන්ය ඉපැයීම්, සමාන වනු ඇත ලබා ගත යුතුය. ඔහු යම් මුදලක් ගෙවා ආකාරය නීත්යානුකූල දැන ගැනීමට බොහෝ ඉතා වැදගත් වේ.