ඔබේ රැකියාව නතර කර ගන්නේ කෙසේද?

සංඛ්යාලේඛන විශ්වාස කරන්නේ නම්, නූතන සේවකයෙකු සෑම වසර දෙකකට වරක් වරක් තම සේවා ස්ථානය වෙනස් කරයි. සැබැවින්ම, දශක ගණනාවක් තිස්සේ තනතුරු සඳහා වැඩ කරන අය සහ, සෑම විට ම මාස හයකට වරක් සමාගම වෙනස් කරන අය. සෑම විටම හේතුව ඔවුන්ගේ රාජකාරි රාජකාරිවලට හා අසීරුතාවයෙන් විසඳා නොසිටීමයි. බොහෝ විට සේවකයා වඩාත් මුදල් හෝ ප්රවර්ධන ස්ථානයකට යොමු කරයි.

මට අවම රැකවරණ වලින් මගේ රැකියාව නතර කළ හැක්කේ කෙසේද ? මූලික නීති කිහිපයක්:

1. ඔබ පැරණි රැකියාවෙන් ඉවත්වීමට පෙර, එය නව එකක් සොයමින් සිටී. ඉතින් දිගුකාලීන කාල පරිච්ඡේදයක් වළක්වා ගත හැකිය. එය නව ස්ථානයක් දර්ශනය වනු ඇත. මීට අමතරව, සේවායෝජකයින් සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා රැකියා අපේක්ෂකයින් කැඳවීමට වැඩි ඉඩක් ඇත.
2. ඔබ ඔබගේ රැකියාවෙන් ඉවත්වීමට පෙර, ඔබ සහ ඔබගේ උපේක්ෂකයන් හොඳ සහ විශ්වාසනීය සබඳතාවක් වර්ධනය කර ඇත්නම් නිර්දේශ හෝ විස්තරයක් ලිවීමට නායකයාගෙන් ඉල්ලා සිටින්න. නව ස්ථානයේ පෙර කාර්යය නිසැකවම අගය කරනු ඇත.
3. ඒ වෙනුවට ඔවුන්ගේ ආරක්ෂාව ගැන බලධාරීන්ගේ අවධානයට ලක්වන පරිදි, ඔවුන් වෙනුවට ආදේශක නිලධාරියෙකු ලබා ගත හැකිය.
4. සගයන් සමග සබඳතා බිඳ දැමීමට පෙර අවශ්ය නොවේ - සන්සුන්, මිත්රශීලී වටපිටාවක් තුළ වැඩ නිම කිරීම වඩා හොඳය. විශේෂයෙන්ම ඔබ විශේෂිත ක්ෂේත්රයක සේවය කරන විට විශේෂයෙන් ම ඔබ ජීවිතයේ මේ අය සමඟ මුණගැසී තිබේ.
5. රැකබලා ගැනීමේ ප්රකාශයක් ලියන්න, සති දෙකක් වැඩ කරන්න, ලියවිලි, වැඩ කරන්න සහ නිවාඩු ගන්න.

ඇත්තෙන්ම, වැඩ සිට කදිම ඉවත්වීම මෙහි විස්තර කර ඇත. යථාර්ථය එතරම් රෝස පැහැයක් නොතිබිය හැකිය.

පළමුව, හිස ඉවත් කිරීමට එරෙහි විය හැකිය, විශේෂයෙන් ම අත් විදැරීම් කාලය තුළ. මේ අවස්ථාවේ දී, ඔහු හුදෙක් ආරක්ෂණ ප්රකාශයක් අත්සන් කළ නොහැකි ය. ඔබ දැනටමත් නව රැකියාවක් බලා සිටින විට, ඔබගේ උපේක්ෂකයන් සමඟ එකඟතාවයකට පැමිණිය නොහැකි නම්, ඔබට ලියාපදිංචි තැපෑලක් ලිවීමට හා තැපැල් කිරීම අවශ්ය වේ . සමාගමට එය පිළිගත නොහැකි නමුත් ලියාපදිංචිය නොලැබේ. ලියාපදිංචි කිරීමේ මොහොතේ සිට ඔබට සති දෙකක් බැගින් ගණන් ගත හැකිය, පසුව ඔබට ලේඛනගත කිරීමට නිර්භීතව පිවිසිය හැකිය.

රැකියාවකින් තොරව මගේ රැකියාව නතර කළ හැක්කේ කෙසේද?

නීතියට අනුව, සේවකයා සේවයෙන් ඉවත්වීමට කලින් වැඩ කරන ස්ථානයේ සති දෙකක් සඳහා වැඩ කළ යුතුය. මෙම පදය සමාගමෙහි අවශ්යතා වෙනුවෙන් ලබා දෙයි. එබැවින් කළමනාකරණයට තෝරා ගත හැකි හා අවශ්ය නම්, නව සේවකයෙකු හා සේවකයාගේ අවශ්යතා අනුව පුහුණු කිරීම. - යමක් නොගැලපෙන අන්තිම මොහොතෙහි නව ස්ථානයකට විරැද්ධ වීම හා සේවකයා පරණ ස්ථානයෙහි රැඳී සිටීමට සිදුවනු ඇත.

අනික් අතට, බලධාරීන් සමග සම්බන්ධීකරණයෙන් තොරව සේවකයාට නිවාඩු ලබා ගත නොහැක. විශේෂයෙන් මෙම පිටවීම සමාගමගේ කාර්යයට බලපාන්නේ නම්, නායකයා රැස්වීම වෙත යාමට හැකි ය.

දෙවන විකල්පය, වඩාත් බහුල එකක් වන අතර, අයදුම්පතක් ලිවීම හා රැකියාවෙන් විශ්රාම ගැනීමට පෙර, ගෙවීම් කරන ලද (හෝ නොගෙවූ නිවාඩු) හෝ අසනීප නිවාඩු.

හොඳයි, සේවයෙන් ඉවත් කිරීම ආරම්භ කළොත් සේවකයාට. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ විට මෙම ලොක්කා විසින් නොගැළපෙන සේවකයා ඉවත් කිරීමට යෝජනා කරයි.

සේවක සේවිකාවන් ඉවත් කළ හැකි හේතු 11 ක් LC හි විස්තර කර ඇත. මූලික වශයෙන්, මේවා කම්කරු රාජකාරි, කම්කරු විනය, කාර්යාලයේ අසමානතාවයන් ය. සේවයෙන් ඉවත් වීමෙන්, සේවා යෝජකයා යම් නිශ්චිත ස්ථානයකට යොමු කිරීමකින් නියෝගයක් සකස් කළ යුතු අතර සේවා පොතෙහි සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතුව දක්වන්න. මෙය ප්රගති සමාලෝචනය නම්, සාක්ෂිකාර සාක්ෂිද ඇතුළුව එය නිල වශයෙන් සටහන් කළ යුතුය.

වෙනම මාර්ගයක් වන්නේ අඩු කිරීමයි. මෙම නඩුවේ සේවකයා සාමාන්ය මාසික ඉපැයීම් සඳහා දීමනාවක් හිමි වේ. මීට අමතරව, ඔහු මාස 2 දක්වා සාමාන්ය මාසික වැටුපක් ගෙවීමට අවශ්ය වේ. ස්වාභාවිකවම, සේවා යෝජකයන් ලාභ නොලබන බැවින්, බොහෝ ජනයා එම ලිපිය මත ගිනි තැබීමට තර්ජනය කරන කිසිදු ප්රතිලාභයක් නොලැබෙන "ප්රකාශයක් මත" ලිවීමට බලකෙරී ඇත.

මෙම තත්වය තුල කළ හැකි හොඳම දේ නම්, උසාවියේ හෝ කමිටුව සමග කම්කරුවන්ගේ අයිතීන්ට තර්ජනය කිරීම හා ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීමට බිය නොවී සිටීමයි.