කාර්ය මණ්ඩලය සිට වැඩ හා ප්රතිචාර: "රතු සහ සුදු". දාම සැල් "රතු සහ සුදු": විස්තර, ලිපින, ඡායාරූප

හොඳ සේවා යෝජකයා සොයා ගැනීම සහ රැකියාවක් සඳහා සමාගමක් එතරම් පහසු නැත. බොහෝ විට රැකියා අපේක්ෂකයින්ගේ සහ දැනටමත් වැඩ කරන සේවකයින්ගේ මතය අධ්යයනය කිරීම සඳහා මෙම හෝ එම ලොක්ක ගැන අධ්යයනය කිරීමට බොහෝ කාලයක් ගත වේ. විභව කම්කරුවන්ගෙන් සඟවා ඇති ඊනියා සැඟවුණු කූටෝපායන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට ඔවුන් උදව් වේ. සියල්ලට ම, බොහෝ විට සේවා යෝජකයින් විසින් නව නිලධාරීන් ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා යම් යෝජනා ක්රම කිහිපයක් භාවිතා කරයි. සාමාන්යයෙන් එවැනි උපක්රම අවංකව සිදු නොවේ. මේ සියල්ල සිදු වන්නේ තමන්ගේම ප්රයෝජනය සඳහා පමණි. එබැවින් අපගේ සේවකයින්ගේ ප්රතිපෝෂණය පූර්ණ ලෙස විමසා බැලීමට සිදු වනු ඇත. "රතු සහ සුදු" - මෙම ලිපියේ අපි විස්තර කරන ගබඩාවක්. මෙම සංවිධානය විශ්වාසය තැබිය හැකිද යන්නත්, රැකියාවෙන් පසුව අපට බලා සිටින කුමන විස්මයන්ද යන්න තේරුම් ගැනීමට ඔවුන්ට උපකාර වනු ඇත. සමාගමෙන් සම්පූර්ණයෙන්ම ඈත්ව සිටීම හොඳ විය හැකිද?

ඔහු කරන්නේ කුමක්ද?

ආරම්භ කිරීමට, සංස්ථා ක්රියාකාරිත්වය පිළිබඳ වචන කිහිපයක්. ඔවුන් වැඩ කරන ක්ෂේත්රයේ බොහෝ අය දැනගත යුතු ය. මෙය නිවැරදි ය. මෙහිදී, "රතු සහ සුදු" සාප්පුව සමග සෑම දෙයක්ම පැහැදිලිය. වෙළඳ සංවිධානය සමග කටයුතු කරන බව රහසක් නොවේ. ඇය රුසියාව පුරා ස්ප්රීතු විකුණයි. ඔබ එය ප්රභූ (සහ පමණක්) උසස් තත්ත්වයේ මත්පැන් මිලදී ගත හැකි ගබඩා මාලාවක් බව ඔබට කියන්න පුළුවන්. මෙම "රතු සහ සුදු" සේවකයින්ගේ විමසුම් සඳහා ධනාත්මක වේ. ක්රියාකාරිත්වය තුළ වරදවා වටහා නොගනු ලැබේ. බොහෝ දුරට ඉඩ ඇති විට, ඔබට භාණ්ඩ ප්රවාහනය කිරීමට සිදු වනු ඇත. ඊට වැඩි දෙයක්.

වෘත්තීන්

ඔබ සංස්ථාවක සේවයේ යෙදී සිටින විට ඔබ දකින්නේ කුමන දෘෂ්ටිකෝණයෙන්ද? විවිධාකාරයෙන්. ඇත්ත වශයෙන්ම නොවේ, ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙහි විකල්පයක් ඇත. බොහෝ විට ඔවුන් වැඩ කිරීමට ආරාධනා කරති:

• මර්චන්ඩ්සර්ස්;
• පවිතකාරක;
• කෑෂ්
• විකුණුම් කළමණාකරුවන්;
• ගබඩා කම්කරුවන්;
• කාරකයන්;
• ලොජිස්ටික්ස්.

නායකත්ව තනතුරු වලට හිරිහැර කිරීම අවශ්ය නොවේ. ඒවා සියල්ල සාමාන්යයෙන් සේවයේ යොදවනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, වෘත්තීය වර්ධනය පිළිබඳ යම් අපේක්ෂාවක් තිබේ. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ ජ්යෙෂ්ඨ විකුණුම් කළමණාකරු හෝ දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානියෙකු විය හැකිය. නමුත් මේ සඳහා ඔබ දැඩි උත්සාහයක් දැරිය යුතුය. තනතුරු පුරප්පාඩු සම්බන්ධයෙන් සේවකයන්ට හොඳ ප්රතිචාරයක් ලබා ගත හැකිය. "රතු සහ සුදු" වෙනත් සමහර හාම්පුතුන් මෙන්, එහි තරඟකරුවන් රවටන්නේ නැත. ඔබ ඉටු කළයුතු කාර්යයන් හරියටම දැනගන්න. එබැවින් සංවිධානය දෙස සමීපව බැලීමට කාලයයි. ඉක්මන් නොවන්න: ගබඩාවේ ඇති අඩුපාඩු හා වාසි ලබා ගත හැකිය. ඔබේ රැකියාවට පෙර ඔවුන් සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

පළමු රැස්වීම

විශේෂයෙන් සේවායෝජකයා හා ඉල්ලුම්කරු අතර පළමු සංවාදයට අවධානය යොමු කෙරේ. සම්මුඛ සාකච්ඡාව ගැන. මෙම අවස්ථාවට සේවකයින්ගේ විවිධ සමාලෝචන. "රතු සහ සුදු" - කාර්ය මණ්ඩලයක් බඳවා ගන්නා ගබඩාවක්. බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය ඔබේ ප්රදේශයේ ප්රධාන කාර්යාලයේ කෙළින්ම සිදු වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ මුලින්ම ඔබේ නගරය තුළ ව්යවසායයකට පැමිණිය යුතු අතර, ඔබ රැකියාවක් සොයා ගැනීමට කැමති ඕනෑම සේවකයෙකු (කැෂියර්වරයෙකුට) කියන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ඔබ කැඳවනු ලබන බලධාරීන් ඔහු අමතනු ඇත.

සමස්තයක් ලෙස සංවාදය තුළ තත්වය හිතකරයි. එහෙත්, විශේෂයෙන් වෙළඳුන්, පිරිසිදු හෝ ගබඩා කම්කරුවෙකු වීමට අවශ්ය නම්, ව්යතිරේක පවතී. බොහෝවිට ඔවුන් වඩාත් වැදගත්, වඩා බුද්ධිමත් සහ වඩා හොඳ බව HR විශේෂඥයින් ඔබට පෙන්වා දෙයි. යම් අහංකාරකමක් පවා, අවමානයකි. මේ සඳහා සාමාන්ය ජනයා නිතරම "රතු සහ සුදු" කොල්ල කති. සාප්පු සේවකයින්ගේ අදහස් විමසීම් හොඳම දේ නොවේ. එහෙත් මෙම සිදුවීම් නවත්වන අතර, ඒවා පමණක් පෙනෙන්නට තිබේ. සාමාන්යයෙන් වායුගෝලය ඉතා මිත්රශීලීයි. එය සහයෝගයෙන් ඔබ තල්ලු නොකරනු ඇත.

එසේම, සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුරදී, ඔබට මානව සම්පත් කළමණාකරුගෙන් විමසනු ඇත. ඔබ ඉක්මනින් හා සවිස්තරාත්මකව සාකච්ඡා කරනු ඇත. එවන් අවංකකම පමණක් ආකර්ෂණය කරයි. දැනටමත් එවන් ප්රපංචයක් සඳහා "රතු සහ සුදු" යනුවෙන් හඳුන්වන සාප්පු වල සේවකයින්ගේ සේවය ඇගයීම සඳහා සේවකයින්ට ධනාත්මක වේ. නමුත් ඇත්තටම මෙතරම් හොඳක්ද? ඇත්තෙන්ම ඍණාත්මක දෙයක් තිබේද?

ප්රස්තාරය

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඒවා ලබා ගත හැකිය. නමුත් පළමුව, සංවිධානය විසින් ලබා දෙන ප්රතිලාභවලට අවධානය යොමු කිරීම වටී. ඔවුන් බොහෝ විට ස්ථිර-සේවාදායකයා තෝරා ගැනීමට උපකාර කරති. "රතු සහ සුදු" යන වෙළඳසැල් ජාලයක් ඇති විශේෂිත ලක්ෂණයක් වන්නේ ස්ථාවර වැඩ කාලසටහනකි. කිසිදු සැකසීමක් අවශ්ය නොවන බවට මාරු කරන වැඩක් ඔබට පොරොන්දු වනු ඇත. සේවා කොන්දේසි වල සියලුම කොන්දේසි පැහැදිලිව ප්රකාශ වේ. අර්ධකාලීන පදනමක අධ්යයනය කිරීම හෝ රැකියාව සමඟ ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා (විකල්ප වශයෙන් සිසුන් සඳහා) විකල්පයන් ඇත. බොහෝ විට කාල සටහන 2/2. එහෙත් ඔබ 5/2 මත එකඟ විය හැකිය. බොහෝ විට පොදු ප්රපංචයකි.

වැඩ කිරීමට පැය 8 ක් ගතවනු ඇත. මූලධර්මය අනුව, මෙය දිගු නොවේ - සාමාන්ය වැඩ කරන දිනයේ සාමාන්ය වේ. මෙම ප්රපංචය සඳහා, ඔබ බොහෝ සේවකයින්ගෙන් ධනාත්මක ප්රතිපෝෂණයන් කියවිය හැකිය. "රතු සහ සුදු" යනු සේවා යෝජකයාගේ සාප්පුවක් වන අතර, ඔබ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියම කර ඇති පරිදි ඔබ වැඩ කරන බව සහතික කරයි. නූතන සංගත සඳහා දුර්ලභ ප්රපංචයකි.

සමාජ පැකේජය

අයදුම්කරුවන් බොහෝ විට නිතර පෙනුම කුමක්ද? නිදසුනක් වශයෙන්, සමාජ වගකීම් මත. නිවාඩු, අසනීප නිවාඩු, නියෝගය - ඕනෑම දෙයක් සඳහා මේ සියල්ල අතිශයින්ම වැදගත් වේ. සමාගම විසින් සමාජ පැකේජයක් ලබා නොගන්නේ නම් එය ප්රතික්ෂේප කිරීම වඩාත් යෝග්ය වේ. "රතු සහ සුදු" ටියුමන් ගැන ඉතාමත්ම පැහැබිලි. මෙහි ඇති සමාජ පැකේජයක් (සහ වෙනත් නගරවලද) සම්බන්ධයෙන් සේවකයින් පිළිබඳ විමසීම් ද්විත්වක ය. සහ අයැදුම්කරුවන් මුලින් ම පොරොන්දු වන්නේ සතුටින්: ඔබට අවශ්ය නම් සම්පූර්ණ පැකේජයක්, කාලෝචිත සහ විශාල ගෙවීම් සහතික කරනු ලැබේ.

නමුත් ප්රායෝගිකව, අපි ටිකක් වෙනස් පින්තූරයක් ලබා ගනිමු. දැනටමත් ඉතා සුළු පිරිසක් පුදුමයට පත් වෙති. ගැටලුව වන්නේ සමාජ අසමත්වලින් පමණක් ලෙඩ නිවාඩු බවයි. එවිට ගෙවීම් ඉතා දිගු කාලයක් බලා සිටීමට සිදු වන අතර, ඒවා අසම්පූර්ණ පරිමාවකින් ලබා ගත හැකිය. නිවාඩුවට හෝ වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා පුද්ගලයන් එකඟ වීමට අපහසු වනු ඇත. පොදුවේ, අයිතිවාසිකම් දිනාගැනීම සඳහා තමන්ගේම අයිතීන් ආරක්ෂා කිරීම කළ හැකි ය. මේ සියල්ලෙන් පෙන්නුම් කරන්නේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව උල්ලංඝනය කිරීමයි. විශේෂයෙන් මේ සම්බන්ධයෙන්, "රතු සහ සුදු" සාප්පුව සමඟ සාරාට්ව සෑහීමකට පත්විය. සේවකයින් සමාලෝචනය ලබා ගැනීම හොඳම ආයතනය නොවේ. සංවිධානයේ සේවකයන්ට උපදෙස් දෙනවා: ඔබ සඳහා සමාජ පැකේජයක් වැදගත් වන්නේ නම්, සංස්ථාවක රැකියාවෙන් වළකින්න. ඔව්, සමහර අවස්ථාවලදී ඔබ මේ කාරණය සම්බන්ධයෙන් යුක්තිය ඉටු කර ගත හැකිය, නමුත් එය එතරම් පහසු නැත.

වැඩ කොන්දේසි

ඔබ වැඩ කිරීමට ඇති කොන්දේසි ද වැදගත් ය. මෙහිදී ඔවුන් සේවකයින්ගේ රතු සහ සුදු යන සාප්පුවක් පිළිබඳව වෙන් වෙන්ව තබයි. ඊකේටර්බින්බර්ග්, පීටර්, මොස්කව් හෝ වෙනත් ඕනෑම නගරයක් - එය ඔබගේ නිවසේ සහ ස්ථානය මත රඳා පවතී. වෙළඳුන් සාමාන්යයෙන් තෘප්තිමත් වන අතර විකුණුම් කළමණාකරුවන් සහ මුදල් අයකැමියෝ ද වේ. ඔවුන් ඉතා යෝග්ය ස්ථානයක සිට, ඔවුන් සෑහෙන තරම් සුවපහසු තත්වයන් යටතේ කටයුතු කරයි. ඔවුන්ගේ ස්ථානය උණුසුම් හා වියළි ස්ථානයක සාමාන්ය ගබඩාවකි. එහෙත් "දෙවන පන්තියේ" සේවකයන්ගේ හොඳම යෝජනා නොකළ යුතු ය. ගබඩා තුළ, රීතියක් ලෙස, එය සීතල හා තෙතමනය වන අතර, සනීපාරක්ෂක සම්මත සහ ආරක්ෂණ නීතිවල ඇතැම් උල්ලංඝනයන් නිරීක්ෂණය කරනු ලැබේ.

එහෙත් එවැනි තත්වයන් සෑම සංවිධානයකටම පාහේ දැකිය හැකිය. එය ඕනෑම ගබඩාවක් සඳහා තත්වය සාමාන්ය දෙයක් බව පෙනී යයි. බොහෝ කලකට පෙර මම "රතු සහ සුදු" වෙළඳසැලට සමරනා ගැන දැන සිටියා. සංවිධානයේ සේවකයන්ගේ ප්රතිචාර වහාම දෙගිඩති. සාමාන්යයෙන්, එය ඔබේ රැකියාව මත රඳා පවතී. එහෙත්, සාමාන්යයෙන්, සමාගමේ සේවා කොන්දේසි පිළිගත හැකි ය. පරමාදර්ශයෙන් ඈත් වූ නමුත් එය සම්පූර්ණයෙන්ම භයානක නොවේ.

ඉපැයීම්

සේවකයකුට වඩාත් වැදගත්ම කරුණ වන්නේ වැටුප වේ. රැකියා සඳහා ප්රධාන දිරිදීමයි. හොඳ ලාභයක් වෙනුවෙන් ඔවුන්ගේ ලිපිගොනු සඳහා සමාජ පැකේජයක්, සැකසීම, අස්ථිර වැඩ කිරීමේ කාලසටහන හා අසාධාරණය අඩු කිරීමට බොහෝ අය සූදානමින් සිටී. අවාසනාවකට මෙන්, මේ සම්බන්ධයෙන්, සේවකයින්ගේ ප්රතිපෝෂණය ගැන සතුටු නොවේ. "රතු සහ සුදු" අයදුම්කරුවන්ගෙන් බොහෝ අය ඉපැයීම් ප්රමාණයෙන් තල්ලු කරයි.

ඇයි? සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් ඔබට ඉහළ ලාභ, විවිධ බෝනස් සහ බෝනස්, හොඳ වැටුපක් ලබා දෙනු ඇත. නමුත් ප්රායෝගිකව එය සාමාන්යයෙන් ඔබට රුසියා 10-15 ක් පමණ ලබා ගත හැකිය. උදාහරණයක් වශයෙන්, 25 000 ක් මුලින් පොරොන්දු වූවක් වුවද, සේවකයින්ට මෙම නොසැලකිලිමත් හා වංක ආකල්පය සැබවින්ම පිළිකුලකි. ඇත්ත වශයෙන්ම, අපි සංවිධානයට නොමඟ යැවීමට අප රැවටිමු.

එය "රතු සහ සුදු" සාප්පු ජාලය ගැන බොහෝ කලක් තිස්සේ දැන සිට ඇත. වෙනත් ගමක් මෙන් මෙහි සේවකයින් පිළිබඳ විමසීම් ඉමහත් දිරිගැන්වීමක් නොවේ නම් එය ඉපැයීම පමණි. සේවකයින් පවසන්නේ වැටුප ප්රමාද වී ඇති අතර, ඇතැම් විට මාස කිහිපයක් පවා තිබේ. මෙය හොඳම දෙය නොවේ. ගබඩා ජාලය ස්ථාවර නොවන බව පෙනී යයි. හැමෝම මේක කරන්න සූදානම් නෑ. එම නිසා, සමාගමේ විශ්වසනීයත්වය පහත වැටී ඇත. එහි ප්රතිඵලය ලෙස බොහෝ දෙනා "රතු සහ සුදු" ගැන පැමිණිලි කරති. කාර්ය මණ්ඩලයේ ප්රතික්රියාවක් අපේක්ෂා කළ යුතු ය.

"වහල් සේවය"

සැලකිය යුතු කාරණයක් නම්, බොහෝ රැකියා කරන්නන් බොහෝ විට සමාගම වහල් ක්රමය සඳහා සංසන්දනය කරයි. විශේෂයෙන් මෙය දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ සංවිධානය සමග සහයෝගීව සිටි අය සඳහා වේ. අපි මොකක්ද කතා කරන්නේ? ඔවුන්ගේ අනුගාමිකයන්ට කළමණාකරන ආකල්පය මත.

මේ සඳහා, සේවකයින්ගේ "රතු සහ සුදු" සමාලෝචන ද ලබා ගනී. නිදසුනක් ලෙස, මොස්කව්හි කම්කරුවන්ගේ අයිතීන්ට තෘප්තිමත් නොවන්නේ ය. බොහෝ දෙනා පවසන්නේ යුක්තියට මෙහි පැමිණිය නොහැකි බවයි. ඊට අමතරව, යටත් වුවන් වහලුන් මෙන් බොහෝ විට සලකනු ලැබේ, ප්රමාණවත් ගෙවීමකින් තොරව අතිකාල වැඩ කිරීම සඳහා ඔවුන් නිරන්තරයෙන් ඉතිරි වේ. ඔබ සමඟ සන්නිවේදනය කරනු ඇති බව පැවසීම අමුතුවෙන් පමණක් නොව උඩඟු තාරකාවන් පමණක් නොව, අතිශය උඩඟුකමකින් යුක්ත වනු ඇත. බොහෝ දෙනා මෙම හේතුව නිසා වැඩ කිරීමට අකමැති බව පැවසිය හැකිය. කළමනාකරු ඔබ සැම විටම අසතුටට පත් වන්නේ ඔබ කොතරම් නිශ්චිතවම ඔබේ වැඩ කටයුතු සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කර ඇත්ද යන්නයි. එබැවින් සාප්පු ජාලය "රතු සහ සුදු" සමාලෝචන සේවකයින්ට හොඳම අන්තර්ගතය නොලැබේ. අපට තවත් පුදුම අපේක්ෂා මොනවාද?

දඩ

නිදසුනක් ලෙස, දඩ මුදල්. සමහරවිට මෙය සංස්ථාවේ සේවකයින්ගේ පාලනය හා දඬුවම් කිරීම ඉතාම පොදු මිනුමක් විය හැක. ඇය නිසා, සේවකයින්ගේ කෝපාවිෂ්ට සමාලෝචන සොයාගත හැකිය. "රතු සහ සුදු" බොහෝ අයදුම්කරුවන් රැකියාවක් සොයා ගැනීමට සිතනවා. ඇත්ත වශයෙන්ම ඔවුන් දැනටමත් මෙයින් එකවරම දඩ මුදලක් අයකරනු ලබයි. කිසිදු හේතුවක් නොමැතිව පවා එය: නායකත්වයේ අභිමතය පරිදි. සියලු අඩු කිරීම් සිදු කරන්නේ වැටුපෙන්ය. වරදක් සඳහා දඬුවම් කිරීම (පවා සාදා ඇති) ඔබගේ සියළු මාරුවීම වනු ඇත. අත්වැරැද්දක් කළේ කවුරුන්ද යන්න ප්රශ්නයක් නොවේ. ඔව්, එය අසාධාරණයි, නමුත් එවැනි නීති තිබේ. ඔබ එය සමඟ කටයුතු කිරීමට හෝ වැඩ කිරීමට අකමැති.

දඩබ්බර ක්රම ක්රමවත්ව සිටීම. ඒ සඳහා අඩු කිරීම විශාලයි. බොහෝ අවස්ථාවලදී, සාමාන්යයෙන් ඔබට වැරදැරීම් කිහිපයක් පසුපස නොලැබේ. වැඩ සඳහා පෙළඹවීම අහිමි වේ. එබැවින් ගනුදෙනුකරුවන් හා සේවකයින්ගේ අතෘප්තිය. පළමු සේවය නිසි සේවා නොලැබේ, දෙවනුව - ඉපැයීම් හා පොරොන්දු වූ සුවපහසු සේවා කොන්දේසි. එම නිසා මෑතකදී සමාගම තුළ විශාල ඉල්ලුමක් නොසිටියේය.

ජනප්රියත්වය

එහෙත් රට පුරා විවිධ වෙළඳසැල් ඉදිරිපත්වීම සඳහා සංවිධානය පමණක් ධනාත්මක අදහස් නිර්මාණය කර ඇත. ඇයි? මෙය රුසියාව පුරා ශාඛා සහ කාර්යාල ඇති ප්රසිද්ධ වෙළඳ ජාලයකි. ඒ නිසා ඔවුන් සියල්ල ලැයිස්තුගත කිරීම සඳහා සාධාරණ නොවේ.

ඔබේ නගරයේ පිහිටි වෙළඳසැලෙහි නිවැරදි ලිපිනය දැනගැනීමට අවශ්ය නම්, සංවිධානයේ නිල පිටුව භාවිතා කරන්න. මෙහිදී ඔබට හැකි සෑම ශාඛාවක්ම සොයා ගත හැකි අතර අන්තර්ක්රියාකාරී සිතියමෙහි ආසන්නතම වෙළඳ ප්රදර්ශනය ද බලන්න. ඒ ට්රයිල්ස්, ඒත් ලස්සනයි. ගනුදෙනුකරුගේ පහසුව සඳහා සෑම දෙයක්ම!

ප්රවේශම් වන්න. නිල වෙබ් අඩවියෙහි "සම්බන්ධතා" යන කොටසෙහි ඇත. මෙතැන ඔබට මොස්කව් හි කාර්යාලයේ ලිපිනය දකින්න පුළුවන්: ප්ලෙට්ෂ්කොව්ස්කි පටුමඟ, 12. ඔබ චෙලිබ්බිස්ක් හි දෙපාර්තමේන්තුවේ පිහිටීම සොයා: Rozhdestvensky වීදියේ, 13. මෙම ලිපි දෙක රැකියා සඳහා පුරප්පාඩු සොයා ගැනීමට භාවිතා වේ. එහෙත් අනෙක් සාප්පු වල අන්තර් ක්රියාකාරී සිතියම දෙස බැලීම යෝග්ය ය. උදාහරණයක් ලෙස, මොස්කව් කලාපයේ ඔබට "Zelenograd" (1824 ගොඩනැගිල්ල) "රතු සහ සුදු" සොයා ගත හැකි අතර, මොස්කව් හි සෘජු ලෙසද: Podsosensky පටුමඟ, 3, Krasnogvardeisky Boulevard, 7a සහ වෙනත් ය. ඔබ සඳහා සුදුසු ආකෘතියක් තුළ අන්තර් ක්රියාකාරී සිතියමෙහි සෑම දෙයක්ම ඔබට පෙනෙනු ඇත. වෙළඳසැල් වල වැඩ ("රතු සහ සුදු") නියෝජනය කරන ආකාරය පිළිබඳව වැඩිදුර විස්තර ලබාගත හැකිය. කාර්යමණ්ඩලය වෙතින් ලැබෙන ප්රතිචාරද ඇත.

එලෙසම, සමාන්තරව නිල නිල වෙබ් අඩවියද අන්තර්ජාල සාප්පුවකි. ගනුදෙනුකරුවන් සෑහීමකට පත්වේ: ඔබ යම් නිෂ්පාදනයක් මිලට ගැනීම විධිමත් කිරීම සඳහා සෝෆා සිට නැඟී සිටීමට නොහැකිය. ගෙදරට පවා භාරදීම භාරව ඇත. මේ නූතන සාප්පුවලට පුරසාරම් දෙඩීමට හැකියාවක් නැති මෙය විශිෂ්ට අවස්ථාවක්. එහෙත් මෙම තීරණය ජීවිතයට පහසු නොවන බව සේවකයින් සඳහා පමණි. එපමණක් නොව, අන්තර්ජාලය හරහා අයදුම්පත් බොහෝ විට අඛණ්ඩව වැඩ කිරීම සඳහා සාමාජිකයින්ට බල කරයි. දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි ශ්රමය සඳහා අතිරේක ගෙවීමක් නොකරයි.

බලහත්කාරය

නමුත් ඒ සියල්ලම නොවේ. තවත් අප්රසන්න අවස්ථාවක් සඳහා, ගබඩාව සේවකයන්ගේ රතු සහ සුදු යන විවේචන ලබා ගනී. මොස්කව්, පේතෘස්, හෝ වෙනත් ඕනෑම නගරයක් පවතින මෙම නගරයේ බොහෝ අය බිය ගන්වන නූල් ගැන දන්නවා. සමස්ත කාරණය වන්නේ දඩ මුදල්වලට අමතරව, ඔබ වෙළඳාමේ යෙදෙන භාණ්ඩ මිලට ගැනීමට ඔබට බල කෙරෙනු ඇත. සහ නියෝගයෙන් - ඉවත් කිරීමට.

ඒ මොකක්ද? ඔබ කල් ඉකුත් වූ භාණ්ඩ ආපසු ගෙවීමට අවශ්ය වන අතර, ඔබගේ වැටුපෙන් සම්පූර්ණ පිරිවැයද ඇත. නායකත්වයට ප්රතිචාර දක්වන්නේ වෙනස් ආකාරයක තර්ජන ඇතිව සේවකයා ප්රතික්ෂේප කිරීමයි. ඔවුන් ගිනි තැබීමට තර්ජනය කරති. එසේ නැතහොත් ඔවුන්ගේ වැටුප ගෙවනු නොලැබේ යයි ඔවුහු බිය වෙති. වංක ක්රමයේ බලපෑම පවා යොදා ගනී. සේවකයාට කිසිදු අයිතිවාසිකමක් නැත. වගකීම සහ වගකීම පමණි. බොහෝදෙනෙකු විසින් කල් ඉකුත් වූ භාණ්ඩයක් ආපසු ගෙවීමට බොහෝ අයව බල කරති. මේ සියල්ල සඳහා, රැකියා සඳහා සමාගම් අතර සාප්පුවක් කීර්තිය ඉතාම හොඳ නොවේ.

කළු ලැයිස්තුව

ඉහත සියලු කරුණු මත පදනම්ව, සේවකයින්ගේ විචාරයන් මෙම ගබඩාව සැමවිටම හොඳ නැතැයි පුදුමයක් නොවේ. එබැවින් විවිධ නගරවලදී "රතු සහ සුදු" යනුවෙන් හැඳින්වෙන ඊනියා කළු ලැයිස්තුවට ඇතුළත් වේ. මොකක්ද ඒක? මෙම වනාන්තර ප්රදේශය තුළ විශේෂිත වූ ලැයිස්තුවක් වන අතර, මෙම වංචනික සේවකයින්ගේ නම් පළ කර ඇත. ඔබේ දෘෂ්ටි කෝණයෙහි තර්කය සමඟ ඇත්ත වශයෙන්ම. සෑම නගරයකම පාහේ "රතු සහ සුදු" කළු ලැයිස්තු ගත කර ඇත. මෙහිදී ඔබ කුමන ආකාරයේ සිදුවීම් සහ රැකියා ස්ථානයේදී සිදුවූයේ කුමන අවස්ථාවේදැයි දැක ගත හැක. මේ නිසා සමාගමට බැඳීමට සිදුවන්නේද යන්න ගැන සිතා බැලීම සඳහා දැනටමත් ශක්තිමත් තර්කයකි.

බොහෝ අය මෙසේ පවසති: ඔබ යකඩ ස්නායු ඇත නම්, ඔබට සැලකිල්ලක් නොදක්වන අතර, වැටුප් ප්රමාදයන් මෙන් නොව අසාධාරණයන්ගෙන්ද පිරිමැසීමට ඔබ සූදානමින් සිටින අතර, ඔබ රැකියාවෙන් කොන්ත්රාත්තුවකට අත්සන් තැබිය හැකිය. එසේ නොවුවහොත්, සියලු බලවේග සමග සමාගම සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම යෝග්යය. ඔබ නායකයෙකු නොවන්නේ නම් ඉහළ මට්ටමේ තනතුරක් නොලැබුනහොත්, රැකියා වලින් කිසිදු ප්රතිලාභයක් නොලැබෙනු ඇත. ගබඩා තුළ වැඩ කිරීමට අපහසු වනු ඇත. "රතු සහ සුදු" සේවකයින්ගේ සමාලෝචන වෙනස් වේ. ඒ නිසා පරෙස්සම හිතන්න, සාමාන්ය වැඩ වෙනුවට සාමාන්ය ප්රශ්න ගොඩක් අවශ්යයි.

එහෙත් "රතු සහ සුදු" සේවාලාභියා බවට පත් විය හැකි අතර එය පවා අවශ්ය වේ. මෙහි ඇති භාණ්ඩ මිල සාධාරණ මිලකට අලෙවි කළ හැකි අතර, නරඹන්නන් සාමාන්යයෙන් තෘප්තිමත් වේ. එබැවින් ආහාර ගබඩා ජාලයන් අතර සංවිධානයේ ශ්රේණිගත කිරීම එතරම් නරක නැත. කෙසේ වෙතත්, අවසාන තීරණය සෑම විටම ඔබ වෙනුවෙන් පමණක් පවතිනු ඇති බව මතක තබා ගන්න. ගබඩාව මුලින්ම තම තරඟකරුවන්ට ලබාදෙන පොරොන්දු විශ්වාස නොකරන්න. ඔබ සඳහා "රතු සහ සුදු" සමාලෝචන සකස් කිරීමේදී ඔබ ඉතා වැදගත් විය යුතුය. Chelyabinsk, Ufa, පේතෘස්, මොස්කව් - ඔබ කොහේ ජීවත් වුවත්, ප්රවේශම් සහ සාධාරණ.