දැඩි උල්ලංඝනය ලෙස වැටුප් නොගෙවීම

එක් එක් පුද්ගලයා කටයුතු සඳහා ත්යාග කළ හැකිය. මෙම රුසියානු නීතිය මගින් සහතික කෙරෙන ඔහුගේ පෞද්ගලික අයිතිය, වේ. කෙසේ නමුත්, සියළු හාම්පුතුන් සමානව ඔහුගේ රාජකාරි සම්බන්ධයෙන් හෘදය සාක්ෂියට එකඟව නොවේ. මෙම වැටුප් නොගෙවීම-වේ -, අවාසනාවකට මෙන්, එම නිසා කලාතුරකින් සිදු නොවන වඩාත් බරපතළ ලෙස උල්ලංඝනය කිරීම්, එක්. සිදුවෙමින් සිට මේ වැළැක්වීම සඳහා, රාජ්ය හිමිකම් සියලු සම්පූර්ණත්වය සහ එයට වඩා පළල් පාලනය කරයි. සමහර අවස්ථාවල දී, පවා වරද පක්ෂ සම්බන්ධයෙන් නීතිමය වගකීම් ස්වරූපයෙන් විද්යමාන වන බලපෑම්, පියවර, ගත හැක.

සංවිධානය වැටුප් වෙනුවට නොවන ගෙවීම් කරන්නේවත් වන අවස්ථාවක, එය එහි යථා ඉලක්ක, හැකි ඉක්මනින් පියවර ගැනීමට හොඳම වේ. ආරම්භයේ දී, ඔබ සේවායෝජකයා වෙත ප්රකාශය සකස් කළ යුතුය. එය පුද්ගලිකව හෝ තැපැල් මගින් ලබා ගත හැක. සේවා යෝජකයා ඔබේ අවශ්යතාව සපුරා ප්රතික්ෂේප, එය සංවිධානය තුළ ආරවුල විසඳා ගැනීමට නොහැකි නම්, එය කම්කරු ආරාවුල් සමග කටයුතු කරන කමිටුව වෙත අභියාචනයක් නිර්දේශ කිරීමට හැකි ය. කෙසේ වෙතත්, පෙර-නඩු සෑම විටම සේවක අපේක්ෂිත ප්රතිඵලය ගෙන නැත. එවැනි අවස්ථාවලදී, වැටුප් නොගෙවීම වෙත අභියාචනා සඳහා වලංගු හේතුවක් බවට පත් නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතන, එවැනි පැමිණිලි මෙහෙයවන කාර්යාලයෙන් හෝ පොලීසිය පවසයි. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවක කිරීමේ අරමුණ සඳහා අයදුම් කළ යුතු අපරාධ නඩුවක් කම්කරු කේත සේවායෝජකයා විසින් බරපතල උල්ලංඝනය කිරීමක් කිරීමේ පදනම මත. මීට අමතරව, සේවක අධිකරණයට පෑමක් ගොනු විය හැක. එපමනක් නොව, ඔහු නඩුව දිනයි නම්, එය, වැටුප්, පමණක් නොව, එහි ප්රමාදය වෙනුවෙන් මූල්ය වන්දියක් පමණක් නොව ලැබෙනු ඇත.

වෙනත් දේ අතර, එම සේවක ඒ සඳහා මුදල් ඉල්ලා සිටීමට ලැබෙන තෙක් බැන්කී එහි සියලුම කටයුතු අත්හිටුවීමට හැක. එය සේවා යෝජකයා වෙත ලිඛිතව දැනුම් විය යුතුය. එකම ව්යතිරේක බව සේවය ඉතා භයානක උපකරණ ජනගහනයෙන් වැදගත් කාර්යයන් සපයන සංවිධාන, හෝ වැඩ කරන මිනිස්සු. ඔබ කටයුතු නතර හා හදිසි හෝ යුද නීතියට කාලයේ දී නැත.

කෙසේ වෙතත්, ඔබ සේවායෝජකයා වැටුප් නොගෙවීම වගකිව බව ඉල්ලා පෙර, එය සියලු එය ප්රමාද දිග තීරණය කිරීම සඳහා අවශ්ය දේ අවස්ථාවක දී නීතිය, අනුව ගෙවිය යුතු අන්දම තේරුම් ගැනීමයි.

කම්කරු සංග්රහයේ වැටුප් අවශ්යයෙන්ම, අවම වශයෙන් සති දෙකක් එක් වරක් සිදු කරන බව ලබා දෙයි. මේ අවස්ථාවේ දී, පදිංචි කිරීම දිනය රැකියා ගිවිසුමක් හෝ මගින් තීරණය කරනු සාමූහික ගිවිසුම, මෙන්ම එම සංවිධානයේ අභ්යන්තර රෙගුලාසි. සෙට් අංකය වැටුප් නොගෙවීම සලකුණු කරන්නේ නම්, එම සේවා යෝජකයා හෝ ඔහුගේ බලය ලත් නියෝජිතයා ද්රව්ය, පරිපාලන හෝ වගකිව යුතු ය විනය වගකීම්. සමහර අවස්ථාවල දී, සේවා යෝජකයා පවා සාපරාධී වගකිව යුතු වේ.

තවත් නිතර නිතර ප්රශ්නයක් මෑතකදී ඉනිම වැටුප් නොගෙවීම-බවට පත් වී තිබේ. වැඩ සියල්ල පැය ගෙවීම් සේවකයාගේ සේවයෙන් දවසේ සිදු කළ යුතු බව එම නීතිය සඳහන් කරයි. මේ මොහොතේ ඔහු වැඩ නොවේ නම්, ගණනය පහත සඳහන් රූපය තුළ සිදු කළ හැක. සේවක විවරණයේදී පසු වැටුප් නොගෙවීම සති දෙකකට වඩා පවතින අතර නම්, එය ප්රමාද එක් එක් දිනකට සාමාන්ය වැටුප් සමාන මුදලක්, පමණක් නොව, වෙනුවෙන් මූල්ය වන්දියක් පමණක් නොව අවශ්ය විය හැක සදාචාර හානිය. මෙම නඩුවේ වන්දි මුදල පක්ෂ දෙකේම ගිවිසුම මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. ඔවුන් එකඟ විය නො හැකි නම්, ඔවුන්ගේ මතභේදයන් අධිකරණය විසින් පදිංචි කර ඇත.

පුද්ගලයෙකු තම වැටුප් ලබා තම සාක්ෂාත් කර නොහැකි නම්, ඔහු සඳහා සුදුසුකම් ලත් නීතිඥ උපදෙස් හැක කම්කරු ආරාවුල්. ඔහු අවශ්ය සියලු ලිපි ලේඛන එක් රැස් කරන හා අධිකරණය තම සේවාදායකයා අවශ්යතා නියෝජනය කිරීමට හැකියාවක් ඇත.