ඉපයූ නිවාඩු දින 1C spp දීමනාව සඳහා අඩු කිරීම්: රැහැන්, නියෝගයක්

සේවකයා පෙර-නිවාඩු භාවිතා ප්රතික්ෂේප කළේය. මුදල් ගෙවා ඇති නමුත්, කාලය වැඩ කර නැත. මුදල් ආපසු ගන්නේ කෙසේද? සේවයෙන් සඳහා ඉපයූ නිවාඩු දින සඳහා ගණනය අඩු ලෙස?

ප්රශ්නය

මාස හයක් හෝ ඊට වඩා වැඩි වැඩ කර ඇති සේවකයෙකු සවාරියක් හිමි වේ. සේවා යෝජකයා ඉතිරි සියලු දින 28 ඔහුට ලබා දිය යුතුය. පෙර ගිවිසුම මගින්, නිවාඩු කල්තියා භාවිතා කල හැක. එම පනත වෙනත් ඕනෑම කාලය තුළ වැඩ පැය සමානුපාතිකව දින සම්මතය ගණනය කිරීම සඳහා ලබා දෙන්නේ නැත. නියමිත ආකාරයට ඕනෑම අවස්ථාවක සේවකයින් සඳහා නිවාඩු දෙවන හා ඉන් පසුව වසර සඳහා ලබා ගත හැක.

උදාහරණයක්. සේවකයාට දෙසැම්බර් 21, 2012 සමාගම වෙත නිකුත් කර ඇති අතර, 2013, සහභාගීත්ව දෙසැම්බර් 20 වන තෙක් සේවය කළේය. දින 28 ඔහු ජූනි 21, ඇ මතු වනු ඇත තුල යන්න හිමිකම්. පක්ෂ අතර ගිවිසුම අනුව, ඔහු මේ කාලය පෙර එය වාසිය ගත හැකි. සේවක වැටුප ඉපයූ නිවාඩු දින දීමනාව සඳහා අඩු වන රඳවා තබා ගැනීම සමග, මුදල් වර්ෂය (දෙසැම්බර් 20) අවසන් වීමට පෙර වැඩ කිරීමට යයි නම්.

නීති

පහත සඳහන් හැර සියලු අවස්ථාවල දී ගණනය ඉවත්කිරීමට ඉපයූ නිවාඩු දින අඩු කිරීම්,:

• තවත් තනතුරට මාරු කිරීමට සේවකයා ප්රතික්ෂේප කිරීම, එය නිවැරදි රැකියා වෛද්ය හේතු මත අවශ්ය, හෝ සේවා යෝජකයා සිට නොමැති;
• ව්යවසාය ඈවර, ඩීඑන් සේවය අවසන්;
• සංවිධානය, පොලිස් අධිකාරී රාජ්ය සේවකයින් අඩු;
• ව්යවසාය අයිතිය වෙනස්;
• හමුදා සේවය තුළ පුද්ගල අමතන්න;
• උසාවිය හෝ කම්කරු සඳහා රාජ්ය පරීක්ෂණ මගින් එම පෙර වැඩ ඉටු නැවත;
• ආබාධිත වූ පිළිගත් පුද්ගලයා කවුරුන්ද;
• සේවකයා මිය;
• ආරම්භය හදිසි: හමුදා මෙහෙයුම්, හදිසි අනතුරු, ස්වාභාවික විපත්, ප්රධාන අනතුරු, වසංගත.

නිවාඩු ලබා දී ඇති බවත් යම් සේවකයෙකු නම්, අන් කිසි හේතුවක් නිසා, ඉපයූ නිවාඩු දින දීමනාව ගණනය අනිවාර්ය අඩු කිරීම සඳහා වැඩ කටයුතු වලින් තබන්න.

ගණනය

දැනටමත් සේවක මුදල් ලැබී ඇති නිසා, මාස 12 තුල වැඩ නෑ නිවාඩු දින සිදු ඔබාගෙන. මෙම ගණනය කිරීම සඳහා , නිවාඩු කාලය 12. බෙදීම අයකර ගන්නා ලද මුදල සොයා ගැනීමට සෙසු දින දකුණු ප්රමාණය, ඔබ ක්රියා පහත සඳහන් අනුපිළිවෙල සිදු කිරීමට අවශ්ය:

1. අපි ඔහු මුදල් ලැබුණු සඳහා මේ වසර අවසන් වන තෙක් ඉතිරි මාස ගණන, බලාපොරොත්තු වෙනවා. නීතිය ගණනය අනුපිළිවෙල සකස් කරන්නේ නැහැ. ඒ නිසා එය වඩාත් හොඳින් නිවාඩු මාස ගණන ගණනය කිරීම සඳහා නීති රීති විසින් මෙහෙයවනු සහ ලකුණු වට කර ඇත. ඒ වගේමයි අතිරේක නිවාඩු ගණනය, වන්දි භාවිතා කල හැක.

2. බොහෝ සෙයින් වැඩි ඔබ වැඩ කිරීමට අවශ්ය බව මාසය තුළ දින ගණන. කාල පරාසය දිනකට නිම නොකළ විනෝද ගණනය බැවින්. ප්රතිඵලය භාගික අංකය නම්, තේරී පත්විණි එය සේවක පක්ෂව විය යුතුය.

3. එහි ප්රතිඵලයක් අගයක් ගණනය දිනකට සාමාන්ය ඉපැයීම්, ගුණ ඇත නිවාඩු වැටුප්. මෙම ඉපයූ නිවාඩු දින දීමනාව සඳහා පවත්වනු ඇත. රක්ෂණ දායකත්වය හා ඉහත සඳහන් පෞද්ගලික ආදායම් බදු, පසුව අයවැයෙන් වන්දි ඇත.

උදාහරණයක්

සේවක කල්තියා නිවාඩු දින 28 කොටසක් භාවිතා සිතන්න. වහාම ලියා ආපසු වැඩට පසු නෙරපා හල ප්රකාශයක්. ගණනය කිරීම් මාස 3.8 ක් වන වැඩ කරන, වසරේ ඉතිරි කල්තියා දෙන ලදී බව පෙන්වා දී ඇත. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන් අගය සම්මත 28 දින නිවාඩු එක් එක් දවස 4. දක්වා තේරී පත්විණි කළ යුතු විය යුතුය: වැඩ 28/12 = 2.3 දින. එය සංවිධානය සේවක "විය යුතු" බව හැරෙනවා: 2.3 x 4 = 9.2, හෝ වැඩ 9 දින. සාමාන්ය ඉපැයීම් දිනකට රූබල් 250 කි. අපි අයකර ගන්නා ලද මුදල ගණනය: 9 x 250 = 2250 රූබල්.

පටිපාටිය

අඩු සේවයෙන් දවස නිසා සේවක ඉපැයීම් වලින් සාදා ඇත. මෙම මුදල වැටුපෙන් 20% ක් වැඩි නොවිය හැකිය විට. වෙනස නැවත ස්වේච්ඡාවෙන් සේවකයකු හෝ අධිකරණයට සමග එකඟ කළ හැක.

වාර්ෂික නිවාඩු ප්රාථමික හා ද්විතීයික සමන්විත වේ. නිවාඩු කාලය ගණනය කිරීම සඳහා වන නීති හානිකර හෝ දරුනු සේවා කොන්දේසි සඳහා සම ගෙවීම් සඳහා හැර, සියලු අවස්ථාවල දී එම ගණනය කෙරේ. වන්දි මෙම කාණ්ඩ සමග රඳවා තබා ගැනීම සිදු නොවේ.

නීති පද්ධතීන්

සේවක නිම නොකළ දින සඳහා ලබාදුන් මුදල පිටත්ව යන විට, ඔහුගේ වැටුපෙන් අයකර ගත යුතු ය. මෙම ආදායම් නොමැති වීම හේතුවෙන් විය හැකි නො වේ නම්, එම සේවා යථා තත්ත්වයට සඳහා අධිකරණයට අදාළ විය හැක. එය සේවක ක්රියා විසඳුමක් පටිපාටිය උල්ලංඝනය කිරීමක් ඇති කිරීමට තුඩු දී ඇති බව ඔප්පු කළ හැකි නම්, නඩුව ඉඩ අහිමි කරනු ඇත.

වෙන් මත ඉපයූ නිවාඩු දින අඩු කිරීම්: රැහැන්

සංවිධානයේ අයවැය ආදායම් හා වියදම් වන එවන් ෙගවීම් සඳහා සංචිත ලබා දෙනු ඇත. DT96 KT70: එවිට ශේෂ පත්රය පහත සඳහන් ප්රවේශයකි. අනෙකුත් සියලුම අවස්ථාවල දී, පහත සඳහන් පරිදි හිටපු ආපසු හැරීමක් බව: DT20 KT70.

පෞද්ගලික ආදායම් බදු හා දායකත්වයන්

ගෙවීම් නිවාඩු ජායාරූප පරිවර්තනය දායකත්වයන් ලෙස? ඒ සියල්ල තරම් අය සඳහා අවසාන වැටුප් ප්රමාණය යන්න මත රඳා පවතී. ණය ගෙවීමට මුදල් නොමැති වීම හේතුවෙන් නම්, පහත සඳහන් ක්රියාවන් සිදු කර ඇත.

1. බීයූ පඩි නඩි වාර්තා කර ඇත. එය ඉපයූ නිවාඩු දින දීමනාව අඩු ගණනය කර නැත. සම්මත ක්රමය අනුව පුද්ගල ආදායම් බදු, දායකත්වයන් ගණනය කර ඇත. වාර්ෂික ගිණුම් තවමත් අත්සන් කර නොමැති නම්, අමුතුවෙන් ජායාරූප, ප්රමාණය ආපසු හැරවිය ඇත. එසේ නැත්නම් ඔබ ශේෂ පත්රය දත්ත නිවැරදි කිරීමට සිදුවේවි.

2. නිවාඩු ගෙවීම් මත පෞද්ගලික ආදායම් බදු අයවැය මාරු කර ඇත. අතිරික්ත ප්රමාණයක් සේවකයා නැවත කළ යුතුය. ගණන් කළොත් කිරීම සඳහා, ඔබ විසින් යොමු 2-වළ ෆෙඩරල් බදු සේවා පැහැදිලි, සහ එය සියලු ගණනය කිරීම් පිළිබිඹු කරයි. සපයා ගැනීමට අවශ්ය වේතන ලැබුණු දිනය වැඩ අවසන් දිනයේ ලෙස සැලකේ. ඒ නිසා, වර්තමාන වසර සඳහා පසුගිය වැටුප් ප්රකාශයක් මාසික නෙරපීම පිළිබිඹු විය යුතුයි. මෙම සේවක නිවාඩු මත වූ කාල පරිච්ඡේදය තුළ RSV-1 RPF පැහැදිලි සේවය, සංවිධානය කිරීමට අවශ්ය නැත. දායකත්වයන් දෝෂයක් නොමැතිව ගණනය කරනු ලබන, දත්ත යාවත්කාලීන කළ යුතු නොවේ.

තීරණයකට එළඹීමේදී

මෙම ගණනය කිරීම් දායකත්වයන් ක සෘණ ප්රමාණය විය හැක. මෙම උපචිත අඩු අනවශ්ය බව ගෙවීම් බවයි. සිද්ධීන් ප්රතිඵලය සදහා විකල්ප ඇත:

• ඉපැයීම් ප්රමාණයක් කෙටි සැපයුම හා ගිණුම්කරණ හුදෙක් දී ඉපයූ නිවාඩු දින අඩු කරයි සේවයෙන් (විශ්රාමිකයා හෝ වෙනත් ඕනෑම සේවක - ප්රශ්නයක් නොවේ);
• වැටුප් සේවකයා ස්වේච්ඡාවෙන් මුදල් ලැබී ඇති "අතිරික්ත" ප්රමාණයක් නැවත එකඟ වෙයි, ප්රමාණවත් වන්නේ නැහැ;
• වැටුප් ප්රමාණවත් නොවන අතර, එම සම්මුතියේ සාමාජික අවශ්ය සංවිධානය නඩුකරයක් ගොනු හා අධිකරණය හරහා මුදල් අය කරන්නේ නැහැ.

පළමු නඩු දෙකක් පදනම්ව නිවැරදි සඳහනක් ඉදිරිපත් දේ වසරේ මත සේවක සේවය කර ඇත: BCR-6-1 (2) - 2012 වර්ෂය දක්වා සහ SZV-6-4 - 01.01.2013 සිට. දායකත්වයන් පිළිබඳ නිවැරදි ස්වරූපයෙන් ආපසු හැරවිය ප්රමාණය අඩු කළ යුතුය. එය යාවත්කාලීන ගණනය ලබා දීමට හොඳය.

උදාහරණයක්

ගබඩා මුදල් අයකැමි තමන්ගේ මත 03.03.2014 වසර ප්රතික්ෂේප කළේය. දෙසැම්බර් 2013th ඇය 17.06.14 මත 18.06.13 දක්වා කාලය සඳහා වාර්ෂික නිවාඩු (දින 28) විය. 1961 දී උපත සේවක. රක්ෂණ දායකත්වය යටත් වන ගෙවීම් කරන ලද මුදල ෙකොපමණද 624 දහසක් ඉක්මවා නැත. මෙයිනුත්. වසර ආරම්භයේ පටන් ම. සාමාන්ය ඉපැයීම් දිනකට - 421 රූබල්.

නිවාඩු වැටුප් මුදල ෙකොපමණද: 421 x 28 = 11,788 රූබල්.

දින මාර්තු 1263 රබර් සමග බැරවී ඇති සේවක වැඩ කළා.

මුදල් අයකැමි විවරණයේදී අවස්ථාවේ (ඇතුළත් 03.03.2014 මත 06.18.2013 සිට) මාස 8 දින දාහතරක වැඩ කළා. සේවයෙන් සඳහා ඉපයූ නිවාඩු දින අඩු වන මුදල ගණනය:

1), 12 - මාස 8 = 4. - කාලය වැඩ නැත;

2) 421 28 x x 12 = 3929 4 රූබල්. - "නය" සේවක.

සංවිධානය 0.2% ක වේගයකින් මෙම රක්ෂණ දායකත්වය කරයි. ප්රකාශ පහ කිරීම කරන අවස්ථාවේ දී 2013 දී බාර නැහැ. මෙම සේවක ස්වේච්ඡා සිර කිරීමට එකඟ විය. වැටුප් එකතුව "රාජකාරියේ" වඩා අඩු වන බැවින්, මුදල් අයකැමි මුදල් ව්යාපාර පමණක් වෙනසක් ආපසු ගියේ ය. අපි ඉපයූ නිවාඩු දින දීමනාව පිළිබඳ රඳවා තබා ගැනීම සිතියම්ගත. දෙසැම්බර් 2013th දී තනතුරු:

1. DT44 KT70 - 11 788 රූබල්. - උපචිත නිවාඩු වැටුප්.

2. DT70 KT68 - 1532, එකඟවී පුද්ගලික ආදායම් බදු rub.-.

3. DT68 KT51 - 1532 රූබල්. - බදු අය වැය ලැයිස්තුගත කර ඇත.

4. DT70 KT50 - මුදල් ගෙවා නිවාඩු සිට 10.256 rub.-.

5. DT44 KT69:

• 2593 රූබල්. (11,788 x 0.22) - විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ කොටසක් ලෙස තක්සේරු කරනු ලබයි.
• රූබල් 342. (11,788 x 0.029) - මෙම FSS කිරීමට දායක වී තිබේ.
• 601 රූබල්. (11,788 x 0.051) - දායකත්වයන් FFOMS;
• 24 රූබල්. (11,788 x 0.002) - වෘත්තීය රෝග වලට එරෙහිව රක්ෂණ.

2014 මාර්තු-වැනි:

1. DT44 KT70 - 1263 රූබල්. - වැටුප් ගණනය කෙරේ.

2. DT70 KT68 - 164 රූබල්. (1263 x 0.13) - පෞද්ගලික ආදායම් බදු යටතේ තිබුනද.

3. DT44 KT69:

• 278 රූබල්. (1263 x 0.22) - විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට දායක.
• 37 රූබල්. (1263 x 0.029) - මෙම FSS කිරීමට දායක වී තිබේ.
• 64 රූබල්. (1,263 x 0,051) - FFOMS කිරීමට දායකත්වයන්.
• 3 රූබල්. (1,263 x 0,002) - වෘත්තීය රෝග වලට එරෙහිව රක්ෂණ.

2014 මාර්තු මාසයේ දී (2013 දෙසැම්බර්) ප්රමාණයන්, ගැලපීම් සිදු:

1. DT44 KT70 - 3929 රූබල්. - නිවාඩු අවලංගු.

2. DT70 KT68 - 511 රූබල්. - හැරවූ වළ.

3. DT44 KT69:

• 864 රූබල්. - කම්කරු විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල් ආපසු හැරවිය.
• 114 FSS දක්වා සංශෝධනය දායකත්වයන් rub.-.
• 200 rub.- දායකත්වයන් FFOMS කරනවා ඇත.
• 8 රූබල්. - වෘත්තීය රෝග සඳහා වාරික වෙනස් කළා.

සංවිධානය රූබල් 1532 ප්රමාණය අලෙවි මත පෞද්ගලික ආදායම් බදු මාරු කර යවා ඇත. පඩි නඩි උපචිත ආදායම් බදු, රූබල් 164 වේ. පෞද්ගලික ආදායම් බදු "අතිරික්ත" - 511 රූබල්. ඉපයූ නිවාඩු දින දීමනාව පිළිබඳ ගැලපුම් අඩු ප්රදර්ශනය. රැහැන්:

1. DT68 KT51- 164 රූබල්. - අයවැය මාරු සමස්ත බදු ප්රමාණය.

2. DT70 KT51- 511 රූබල්. - පුද්ගලික ආදායම් බදු යටතේ තිබුනද මුදල් අයකැමි "අතිරික්ත" ගියා.

3. DT50 KT70 - 2830 රූබල්. (3929 - 1263 - 164) - මුදල් මුදල් ලබා දී ඇත.

රූබල් 511 ප්රමාණය පෞද්ගලික ආදායම් බදු අය වැය ණය. එය අනාගත බදු ගෙවීම් සඳහා ද සැලකිල්ලට ගත හැකිය.

රක්ෂිතයක් නිර්මාණය

සේවකයා ස්වේච්ඡාවෙන් මුදල් ආපසු දීම ප්රතික්ෂේප කරන උදාහරණයක් දැන් සලකා බලමු. සංවිධානය පිහිටුවීමට ඇත නිවාඩු වැටුප් සඳහා රක්ෂිතය. බිට් අමු දත්ත පසුගිය කාර්යය වෙනස් කරන්න:

• නිවාඩු දින 28 කල්තියා එය සමරනු ලැබීය;
• දවසේ දී මුදල් අයකැමි වන සාමාන්ය ඉපැයීම් - 421 රූබල්.
• වැඩ වර්ෂය: 06/01/13 - 31/05/14, මාස නිවාඩු 6 ක් වැඩ කළා නැත;
• සේවක මාර්තු 3, 2014 ප්රතික්ෂේප කළේය.

ලබා විකිණීම ප්රමාණය: 421 x 28 = 11,788 අරියාලේ.

සමාගම, ඒ සඳහා ගෙවීම් කිරීම සඳහා රක්ෂිතයක් නිර්මාණය:

• අපද්රව්ය ප්රමාණය කොපමණද සම්පූර්ණයෙන්ම සංචිත කපා හැර ඇත;
• නිම නොකළ දවස සඳහා වත්මන් වියදම් එරෙහිව කපා හරින ලද මුදල් පමාණය ෙකොපමණද.

1263 රූබල් - මාර්තු සඳහා මාසික වැටුප්.

මුදල් අයකැමි විවරණයේදී කරන අවස්ථාවේ දී වාර්තා කරන ලද කාලය සඳහා මාස 8 සහ සති 2 (14 දින) වැඩ කළා. මාස 8 = 4 - 12: ගණනය කරන විට සම්පූර්ණ 8 මාස සලකා බලනු ඇත. - කාලය වැඩ නැහැ.

අප සලකා බැලිය:

11788: 12 x 4 = 3929 රූබල්. - ඉපයූ නිවාඩු දින දීමනාව සඳහා ග්රහණය සිදු කිරීමට අවශ්ය මෙම මුදල.

එවැනි අවස්ථාවල දී අධ්යක්ෂ නියෝගය ඉපයූ මුදල් වර්තමාන කාලය තුළ වියදම් නිසා කපා හැර දැමිය යුතුය අවශ්ය වේ.

0.2% ක අනුපාතයකින් ගෙවා යුතු මුදල්. ප්රකාශ විවරණයේදී අවස්ථාවේ පසුගිය වසර තුළ තබා නැත. සේවකයාට අඩු කිරීම් සමග එකඟ නැත. මාර්තු සඳහා වැටුප් ප්රමාණය ගණනය කිරීම් සඳහා පමණක් ප්රමාණවත් නොවේ. මුදල් අයකැමි ස්වේච්ඡාවෙන් අතුරුදහන් ප්රමාණය නැවත කැමති නැහැ.

1. DT96 KT70 - 5894 රූබල්. - (නිවාඩු පෙර) උපචිත නිවාඩු දීමනාවක් ගිණුම.

2. DT44 KT70 - 5894 රූබල්. - වර්තන වියදම් හේතුවෙන් උපචිත නිවාඩු වැටුප් (සේවයෙන් ඉවත් වූ දින).

3. DT70 KT68 - 1532 රූබල්. - පුද්ගලික ආදායම් බදු යටතේ තිබුනද.

4. DT68 KT51 - 1532 රූබල්. - අයවැය ලැයිස්තුගත පුද්ගලික ආදායම් බදු.

ඉපයූ නිවාඩු දින 1C spp දීමනාව සඳහා පැවැත්වීමට

ජායාරූප, පුද්ගලික ආදායම් බදු දල ප්රමාණය සිට සේවක කාලය ලකුණු ලබා දීමේ දී. මෙම නියෝගය හිස අධික උපචිත ප්රමාණයක් සන්තකයේ තබා ගැනීම සඳහා ලබා නම්, ඔබ බදු සංග්රහයේ විසින් නියම කර ඇති ආකාරයට ඔබ විසින් බදු ආපසු යුතුය. බීයූ දී, මෙම මෙහෙයුම් ආපසු හැරීමක් සිදු කරනු ලැබේ. ඉනිම ඉපයූ නිවාඩු දින අඩු කිරීම් (1C රැහැන්) පිළිබිඹු කරන ආකාරය ගැන සලකා බලන්න.

පළමුව ඔබ පිහිටුවීම් බලන්න ඕනේ. ගණනය ඇල්ගොරිතමය කිරීමට පියවර ගෙන තිබේ නම්, "බදු අඩු කරන්න එපා" යන ජායාරූප, ප්රමාණය සුපුරුදු පරිදි වාර්තා කරනු ඇත. "දායකත්වයන් අඩු" බවට නියම නම්, එම මුදල උපචිත ආපසු හැරීමක් ලෙස වාර්තා කරනු ඇත.

උදාහරණයක්

22/05/2014 නිලධාරියා වෙඩි ප්රහාරයක් එල්ල සිතන්න. 06.03.2014 සිට 03.20.2014 මත ඔහු දින 14 ක කාලයක් සඳහා කල් තියා නොමැති අවසර දෙන ලදී. සේවකයාට සංවිධානය 17.01.2014 ඇතුළත්. සේවයෙන් අවස්ථාවේ මාස 4 හා 5 දින තුළ සඳහා වැඩ කළා. ඉනිම ඉපයූ නිවාඩු දින අඩු කිරීම් පිළිබිඹු කිරීම, "සේවක යන විට ගණනය කිරීම." 1C spp විශේෂ ලේඛනය ඇත

පහත පරිදි අර්ථ ප්රතිකාර නො දින ගණන:

• ගිණුම්කරණ වර්ෂය (05/23/14 - 01/16/15) අවසන් වන තුරු මාස 7 සහ 25 දින ය. ඔවුන් පූර්ණ මාස 8 දක්වා තේරී පත්විණි.
• නිවාඩු දින ගණන: 28: 12 x 8 = 19.
• අපි භාවිතා දින තුරන්: 19 - 14 = 5.

එවිට ඔබ payslip පිහිටුවීමට අවශ්ය "දින දර්ශන දින" 5. ප්රමාණය - මෙම වැඩසටහන සකස් "ඉදිරි දක්වා සිටින්න", පවසමින් "ගණනය කිරීමේ නියෝගයක්" යුතුය. රඳවා තබා ගැනීම "තනි තනි කාඩ් UST" ගණනය බලපාන නැහැ. දින 18 190 රූබල් සමග බැර සේවක වැඩ කළා. ඉපයූ නිවාඩු දින දීමනාව සඳහා අඩු කිරීමෙන් පසු. රැහැන්:

• මෙම නියෝගය ප්රධානියා වැඩිපුර ගෙවා ප්රමාණයක් ආපසු ලබා දෙයි. ඒ නිසා, මෙම වැඩසටහන බලන්න "ගෙවීම් ගිණුම්" ආපසු හැරවීම සඳහා අවශ්ය වේ:

- DT44 KT70 - පඩි නඩි,

- DT70 KT68 - පෞද්ගලික ආදායම් බදු රඳවා;

- DT44 KT69 - සාධක ගාස්තු.

• එවිට නිවාඩු දින සමග දැන් සිදු වන, නව ඇතුලත් කරන්න.