විශේෂ මත පදනම්ව ගෙවීම් නිවාඩු දින: සමහර අංග

විවේක නීත්යනුකූල අයිතිය ඇති ඕනෑම කෙනෙකුට.

114 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය අනුව සේවක වැටුප් සහිත වාර්ෂික නිවාඩු අයිතිය සහතික කර ඇත. එම පනත ඔහු සාමාන්ය ඉපැයීම් ප්රමාණය රැකියා සහ සෙසු ගෙවීම් දිගටම සහතික කරයි.

ප්රධාන වාර්ෂික නිවාඩු

මූලික, නිවාඩු සඳහා ෙගවන ලද සියලු සේවකයන් ලබා දින 28 කි. සේවක පුද්ගලයා කාණ්ඩ අතිරේක නිවාඩු ලබා ගැනීමට ද හැකියාව ඇත. මෙම හානිකර හෝ අනතුරුදායක වැඩ මෙන්ම, ලිපි 115 සහ කම්කරු සංග්රහයේ 116 සඳහා ලබාදෙන සමහර අවස්ථාවල නිරත සේවකයින් ඇතුළත් වේ.

නිවාඩු වැටුප් දින දර්ශනය දින තුළ එහි කාලය අනුව ගණනය කරනු ලැබේ. උපරිම ගෙවීම් සීමාව නීති නියම කරන්නේ නැත. මෙම කාල සීමාව තුළ වැටෙන නිවාඩු nonworking දින එය ඇතුළත් කර නැති අතර, මීට අමතරව චෝදනා නැත.

එය ආරම්භ පෙර (136 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය යටතේ) ගණනය හා ඉන් පසුව ගෙවා වාර්ෂික නිවාඩු කිසිදු පසුව දින 3 කට ව සඳහන් කළ යුතු ය.

සේවකයා බලාගාරයේ කටයුතු කර ඇති බව, පළමු වසර තුළ, ඉතිරි එහි පවතින වැඩ කළ දින සිට මාස හයකට පසු ලබා ගත හැක. සේවක හා සේව්ය අතර ගිවිසුමක් මත මුල් විවේක අවස්ථාවලදී ද පවතී. ඕනෑම අවස්ථාවක, ගෙවීම් නිදහස් අත්දැකීම් අනුව සාදා ඇත.

සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය නිවාඩු උපචිත භාවිතා නොකරන නිවාඩු සහ ගෙවීම් රුසියානු රජයේ නියමය 24.12.2007 වසර සිට 922 №, කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය 139 සහ අනුව සාදා ඇත. මෙම ගිණුමට නොතකා මූලාශ්ර, ගෙවීම්, සියලුම වර්ගයේ ගත යුතුය. සමාජ ගෙවීම් සහ සම්බන්ධ නොවන වෙනත් ගෙවීම්, ගෙවීම්, ගණන් නැත.

එය මාසය තුළ දින දර්ශනය දින සංඛ්යාවේ සාමාන්යය (29.4) - සාමාන්ය වැටුප් පසුව, මාස 12 ජනාවාසය කාලය සඳහා වැටුප් මුදලක් බෙදීම මගින් ගණනය කරනු ලැබේ.

නිවාඩු ගණනය නිවාඩුවක් දින ගණන ගුණ සාමාන්ය වැටුප වලිනි.

අධ්යයන නිවාඩු

ලිපි අනුව මෙම LC RF ක 173-179, ඔහු විශ්ව විද්යාල ස්වරූපයෙන් මූලික අධ්යාපන හා වෘත්තීය අධ්යාපනය (ආදිය පාසල්, පුහුණු මධ්යස්ථානය,) ගොඩනැගීමට ඉගෙනුම ලබන කම්කරුවන් සවස පාසල් දින හෝ සන්ධ්යා ඇති ප්රධාන අධ්යයනය, සූසා හා නැත්නම් සමගාමීව වැඩ කරන සේවකයන් ලබා දී ඇත.

මේ අවස්ථාවේ දී, අධ්යාපන නිවාඩු ගෙවීම් පමණක් පළමු අධ්යාපනය ලබන එම සේවකයින් සම්බන්ධයෙන් සිදු, සහ සාර්ථකව ඉවත් කිරීමට ඉගෙන ගත හැක සැසි හා උපාධි හෝ විට අධ්යාපන ආයතනයක් රාජ්ය ප්රතීතනය කාල සීමාව සඳහා ඔවුන්ට ලබා දෙන කළ යුතු ය. තවද, නිවාඩු අධ්යාපන ආයතනයට ඇතුළත් පිළිබඳ නඩු අවසර දී ඇත.

සමාගම අර්ධ-කාලීන වැඩ සේවකයන්, අධ්යාපන නිවාඩු දී නැත. රැකියා මත ගෙවනු ලබන පුහුණු කිරීමේ අයිතිය පිළිබඳ නීතිය යටතේ පමණක් මූලික කම්කරුවන් (මෙම LC RF ව්යවස්ථාවේ 287) තියෙනවා.

පුහුණු සහ පර්යේෂණ කටයුතු සඳහා රැකියා ගෙවීම් පශ්චාත් උපාධි හා ආචාර්ය සිසුන් ලෙස සිදු කල යුතුය. එය කම්කරු සංග්රහය සහ 28.08.1996 නීතිය අර්ථ දක්වා නැත, № 125-FZ (වගන්තිය 19).

මාපියන් හට ඇති නිවාඩු (මාතෘ නිවාඩු සඳහා)

මෙම නිවාඩු වර්ගය ඉක්මනින් මව්වරුන් (255 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය අනුව) බවට පත් කිරීමට යන්නේ වන කම්කරු ගිවිසුම යටතේ සියලුම වැඩ කරන කාන්තාවන් ලැබීමට ඔවුන් සුදුස්සෝ ය.

නමුත් ගර්භනී සේවකයන් පමණක් නොව වැටුප් හා තත්වය ආරක්ෂා සහිත වැඩ ක්රියාකාරකම් එවැනි තාවකාලික සටන් නැවැත්වීම කි්රයාත්මක කිරීමට අයිතියක් ඇත. මාස 3 ට අඩු දරුවන් සම්මත වූ සේවක, කාන්තාවන් උපත් (කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය 257) ලබා දීම ලෙස එම අයිතිය ලැබේ.

මාතෘ ගෙවීම දරු උපතේදී (හෝ දරුවන් දරුකමට හදා ගැනීම) පෙර සහ පසුව කාන්තාවන් වැඩ සිට විවේක කාලය ගැන ගණනය පසු කර ඇත. මෙම ඉතිරි ආකාරයේ prenatal හා postnatal කාල වන කොටස් දෙකකින්, සමන්විත වේ. සාමාන්ය නිවාඩු කාලය දින දර්ශනය දින 140 ක් වේ.

දීමනාවක් නිසා සංවිධානයේ ඈවර සියලු වැඩකරන කාන්තාවන් තබා, ඇය දරුවන් බිහි දී ගෙවනු මෙන්ම, රැකියා මධ්යස්ථාන ලියාපදිංචි හා ප්රතික්ෂේප කළේය. එහි අගය අමතර ආදායම් ආලෝකය තුළ සාමාන්ය වාර්ෂික ආදායම (බෝනස් සහ දිරි දීමනා, ආදිය) මත රඳා පවතී. 2010 ජනවාරි සිට දීමනාව පහළ සීමාව (පළමු දරුවා සඳහා) 2061.41 රූබල් වේ.

මීට අමතරව මව්වරුන්ට ලබා අනිවාර්ය වාර්ෂික නිවාඩු.