දීමනාව ගණනය, නීතිය මගින් ස්ථාපිත ගෙවීමේ ගෙවීම

දීමනාව ගෙවීම ගණනය යන්න තැබුවේ කවුද? එය මෙම ගැටලුව විසඳීම සඳහා සේවායෝජකයා හමුවීමට අවශ්ය වන කාල රාමුව, එහි? මෙම ප්රශ්න පොලී ඔවුන්ගේ කම්කරු තත්ත්වය ඉවත් කිරීමට සැළසුම් කර ඇති සියලු. සියලු පසු, මුදල් ආරවුල් බොහෝ විට හාම්පුතුන් හා ඔවුන්ගේ යටත් අතර ඇතිවන. ඒ නිසා, ඔබ සේවයෙන් කරන අවස්ථාවේ දී ගණනය කිරීම් වලට අවධානය යොමු කළ යුතුය. සමහර විට සේවායෝජකයා දෙයක් සේවකයින්ට අවශ්ය නොවන? රුසියාවේ, කම්කරු සංග්රහයේ විසින් ඇති කරන ලද ගණනය කිරීම් පත් සඳහා ක්රියා පටිපාටිය. එය කුමක්ද කියන්නේ? විශ්රාම සෑම සේවක දැන ගත යුතු වන ලක්ෂණ?

මම ගෙවිය යුතු

ගෙවීම් යන්න තැබූ අවසන් විසඳුමක් ඉවත්කිරීමට? මෙම ක්රියාවලිය පිළිබඳ යන්න ව්යවස්ථාදායක මට්ටමේ කට්ටලයක් දී කාලය? සාමාන්යයෙන් තම යටත් සේවායෝජකයා විසින් ගෙවිය යුතුය?

ඒ මොහොතේ දී, එහි සෑම ලොක්කා තම සේවකයින් ගිණුම සමඟ කළ යුතුයි කරන අනුව රුසියාව තුල නීති ඇත. ඔහු සේවකයන් විසින් වැය එක් දිනයක් සඳහා ගෙවනවා. මෙය අනිවාර්ය පියවරක් වේ. එසේ නැත්නම්, ඔබ පහ කිරීම ක්රියාවලිය බාධා කතා කළ හැකිය. ඒ අනුව, යටත් සේවායෝජකයා ක්රියාවන් වෙත පැමිණිලි ඉදිරිපත් කිරීමට අයිතිය ඇත.

කලා. 140 TC RF සේවායෝජකයා හමුවීමට යුතු තුළ අර්ථ කාලය සපයයි. ලොක්කා ඒ ගැන කරදර වෙන්න නම්, ඔහු විවිධ ප්රමාණයේ දඩ මුහුන දෙයි.

ඔවුන් ගෙවිය

ඒ සඳහා දීමනාව ගෙවීම ගණනය දැම්මේ? ඇති පියවර කොන්දේසි - එය මුළුමනින් ම වෙනත් දෙයකි වේ. පළමුව, එක් එක් සේවකයා ඔහු වෙනුවෙන් මුදල් යොදවන බව හුරු පුරුදු විය යුතුය. සියලු පසු, සියළුම ප්රශ්නය දන්නවා. සමහර පුරවැසියන් සේවායෝජකයා සේවය අවසන් කළ කාලය තුළ ගණනය කිරීමට බැඳී සිටින බව දන්නේ නැහැ!

මේ මොහොතේ දී, ඔබට කාල කිහිපයක් සඳහා සේවා යෝජකයා විසින් අරමුදල් වලින් ඉල්ලා සිටිය හැක (හෝ සොයා). ඔවුන් අතර වේ:

• ප්රසිද්ධ නිවාඩු දින වල වැඩ;
• සියලු දින සම්මත කිරීමට පෙර වැඩ සේවයෙන් අනුපිළිවෙල ;
• භාවිතා නොකරන විට නිවාඩු.

ඒ අනුව, මෙම කාල සියල්ල සඳහා අරමුදල් එකතු කළ හැක. ඔවුන් එක් එක් සේවකයා අවශ්ය විය හැක. සාමාන්යයෙන් හාම්පුතුන් ගෝලයන් තමන්ගේ ගණනය කරන්න. ප්රධාන දෙයක් - චෝදනා නිවැරදි තහවුරු කිරීමට.

ඉනිම

විට දීමනාව ගණනය ගෙවීම් තැබුවේ කවුද? ව්යවස්ථාදායක මට්ටමින් ස්ථාපනය පියවර කොන්දේසි. මෙම දෙය නම්, එය පිළිතුරු සොයා ගැනීම සඳහා කම්කරු සංග්රහයේ කියවීමට තරම් බව යි.

දැන් රුසියාව, සෑම සේවායෝජකයා තම යටත් සමග පදිංචි කිරීමට සේවයෙන් දවසේ අවශ්ය වේ. නිල රාජකාරියක් සිට සේවක සෘජු ඉවත් නොමැති විට එය වේ. වත් පෙර හෝ පසුව.

ඒ අනුව, සේවයෙන් පහ කරන කාලය සේවායෝජකයා අවශ්යයෙන්ම අවශ්ය සියලු ලිපි ලේඛන ගණනය කිරීමට ක්රියාත්මක කිරීම. සහ කම්කරු කාඩ් වහල් ඔහුට මුදල් තබා ලැබෙනවා. ප්රමාද ගෙවීම දඩයක් සිර දඩුවම්. හා සලකා බැලීම සඳහා නියමිත වූ සේවකයා, එම සම්පූර්ණ මුදල අයකරගැනීමේ.

තොරව

සමහර විට එය සේවක සම්බන්ධතාවය අවසන් කරන අවස්ථාවේ දී සේවක රැකියා ස්ථානයේ නොවන බව පෙනෙන්නේ. පසුව, ඔබ සිතන පරිදි, සේවායෝජකයා සියලු නීති ගණනය කළ නොහැක. කලා. 140 TC RF යම් අවස්ථාවක දී හැසිරීම ඇල්ගොරිතමයක් සපයයි.

දේ ගෙවීම් සිදු කළ යුතු බව ය. නමුත් මෙම තත්වය තුල එය ප්රතික්ෂේප සේවක ඉල්ලීම වහාම ඉටු කිරීමට අවශ්ය වේ. ඔහු ගණනය ක වැඩ කටයුතු සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමේ ආකෘති මෙසේ ලියයි. මීළඟ ගෙවීම සිදු කරන ලදී. එය සුදුසු ඉල්ලීම සමග ප්රතිකාර පසුව නොව එක් දින වඩා හැකි ය.

වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, සේවක පහ කිරීම දවසේ වැඩ කටයුතු කළේ නැත නම්, ඔහු ගණනය කිරීම සඳහා අයදුම් කළ යුතු නමුත්, එය ප්රකාශයක් ලියමින් විසින් සිදු කළ යුතුය. මුදල් හෝ දිනක් හෝ පසුවදා ලබා ගත හැක. තවත් දෙයක් නැත.

නිවාඩුවක්

සේවා යෝජකයා වෙත අවධානය යොමු වෙන කුමක්ද යොමු කළ යුත්තේ ඇයි? විට දීමනාව ගණනය ගෙවීම්? කාලය වෙනස් විය හැක. එය ගොඩක් තත්ත්වය මත රඳා පවතින බව සඳහන් කර ඇත.

සමහර විට සේවක විදිනු (හෝ ඔහු තම කැමැත්තෙන් ම කල්තියා ප්රකාශයක් මෙසේ ලියයි) නිවාඩු සිටියදී. මෙම තත්වය තුල, ගණනය වහාම සාදා ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඒ පුද්ගලයා පහ කිරීම කරන අවස්ථාවේ දී රැකියා ස්ථානයේ වනු ඇත. ඉන් පසුව අපි නිවාඩු සිට වහල් වෙනුවෙන් ඉන්නම්. ඒ මොහොතේ දී පදිංචි කිරීමට.

සාමාන්යයෙන්, සේවක එනවා ඔබ අත්හැර පසු මුදල් සඳහා. නමුත් එය කළා නම් ගෙවීම සඳහා වූ සුදුසු අයදුම්පත් ලිවීමට සේවක සඳහා බලා සිටීමට අවශ්ය නැත.

ආරවුල්

සෑම විටම සේවා යෝජකයා සහ සියලු යටත් ප්රශ්න කිසිදු ගැටලුවකින් තොරව විසඳා ඇත නැත. එය එසේ ඉනිම තබා ගණනය මොන වගේ ගැන විවාදයට ඇති බව පෙනෙන්නේ. මුදල් (කම්කරු සංග්රහයේ මේ විෂය පිළිබඳව පැහැදිලි රාමුවක් තහවුරු) ගෙවීම් කාලය - දින. මෙම එක්කෝ සේවායෝජකයා සමඟ කටයුතු කරන අවස්ථාවේ දී ගෙවීම් ගණනය කිරීම සඳහා අයදුම්පත් ලියන පසු වහල්, හෝ ඊළඟ දිනයට ගෙවිය යුතු බවයි. කුමක් ආරවුල් තිබේ නම්, ඒවා කවරේද;

එය ඉතා සරලයි. මතභේදයට නො වන එම මුදල, සේවයෙන් පහ කරන දවස ගෙවනු ලැබේ. ඒ හිස අනුමැතිය සමඟ ඇති එකකි. සේවා යෝජකයා නිවැරදි දත්ත වලංගුකරණය නිෂ්පාදනය කරනු ඇත පසු එහෙත් ඉතිරි, ඇති වූ ආරවුල සමථයකට කරන අවස්ථාවේදී ගෙවිය යුතු අතර කොපමණ සත්ය වශයෙන්ම මුදල් යටත් පත් කිරීමට නියමිත ව තිබේ තීරණය කෙළිති.

ප්රමාද වූ අවස්ථාවක

රුසියාවේ කම්කරු නීති ගෙවීම් ප්රමාද සේවයෙන් ගණනය කළ හැකි බව පෙන්නුම් කරයි. නමුත් මෙම තත්වය තුල, සේවා යෝජකයා සියලු අතිරේක ගෙවීම් හිඟ ආවරණය කිරීමට බැඳී සිටියි. කොපමණ ගෙවීමට සිදු වනු ඇත?

නිශ්චිත ප්රමාණය නම් කළ නොහැක. දේ එය බොහෝ කරුණු මත රඳා පවතින බව ය. උදාහරණයක් ලෙස, මුළු ණය. හා ප්රමාද කාලය. නමුත් ගණනය කොන්දේසි මගින් ව්යවස්ථාදායක මට්ටමින් සකස් කර ඇත.

ගෙවීම් ගණනය කිරීම සඳහා කුලිය ශ්රී ලංකා මහ බැංකුවේ ස්ථායිතාවය පවත්වාගෙන අනුපාතය 1/300 විවරණයේදී ප්රමාද. ඒ දවස ප්රමාද සඳහා ගෙවීමට කොපමණ ණය කරන ලද මුළු මුදල ෙකොපමණද වේ. ශඛ්යතා අරමුදල් නොගෙවීම-පසු දින ආරම්භ වනු ඇත. එය ගණනය කළ දිනයේදී අවසන් වේ.

මෙම නීතිය සෑම විටම සියලු අවස්ථාවල දී ය. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, එය ප්රමාද දී සේවායෝජකයාගේ වරදක් නැද්ද යන්න ප්රශ්නයක් නොවේ. ප්රමාදයට තවමත් රුසියාවේ ස්ථාපිත නීති රීති වලට අනුව ගණනය කළ යුතු වේ.

ප්රමාද දැඩි දඩුවම්

සේවා යෝජකයා සේවකයන් වැඩි වගකීම ගණනය නොගෙවීම සඳහා රුසියාවේ පැනවීමට හැක. දේ හිස කිසිදු පසුව මාස 3 කට වඩා සියලු යටත් සිට සියයට අරමුදල් ගෙවීම් කිරීම, සකස් කළ යුතු බව යි. මෙය නම්, (ප්රමාද එක් එක් දිනය සඳහා වන ප්රති මූල්යකරණය අනුපාතය 1/300 වන එකම දඩ සමග,) අතිරේක බර දඩ තොරව ගෙවීම සඳහා ලබා දී ඇති කාලය වේ.

නමුත් ලිපියේ අපරාධ සංග්රහයේ 145,1 සේවායෝජකයා මාස 3 කට වඩා වැඩි ඔවුන්ගේ යටත් කිරීමට අවශ්ය සම්පූර්ණ මුදල් ගෙවා නොමැති තිබේ නම්, එය බරපතළ වගකීමක් බලා සිටින බව පවසයි. පළමු රංගනය - දඩයක් පැනවීම බව,. එහි විශාලත්වය රූබල් 120 000 දක්වා වේ. දඬුවම ගෙවීම් වරදක් කළ වාර්ෂික ආදායම මත පදනම්ව ගණනය කරනු ලැබිය හැකි. හෝ නිදහස අහිමි කර ගැනීමට මාස 12 තුළ අවදානමක් පවතී.

නිවාඩු හා සේවයෙන් පහ

බොහෝ කිරීමටත්, වැඩි උනන්දුවක් දක්වනු ලබන අතර ඊළඟ ප්රශ්නය, - සඳහා ගෙවීම් ගණනය භාවිතා නොකරන නිවාඩු වෙන් මත. ඔහු වෙනුවෙන්, ද, ප්රකාශ කර ඇති පරිදි, ඔබ මුදල් ගෙවිය යුතුයි. මෙම ක්රියාවලිය එළඹීමේදී ගොඩක් ඇතුළත් වේ. ඔවුන් එක් එක් අවධානය යොමු කළ යුතුයි.

පළමු පාලනය - එනම් කම්කරුවාගේ පසුගිය වසර තුළ දී සියලු නිවාඩු යන්න නොවේ නම්, එම මුදල් ගෙවා නීති නිවාඩු සියලු දින 28 සඳහා පිරිනමනු ලැබේ. ප්ලස් සේවායෝජකයා සමඟ එකඟ වැය දින තුළ, (ඉල්ලීම මත අතිරේක ප්රතිදානය ලබා ගැනීම පිණිස) නිවාඩු දින වන මෙහි සඳහන් කළේය. එක් හෝ තවත් නිවාඩු භාවිතා කර ඇත නම්, ගණනය වැඩ කාලය සෘජු සමානුපාතිකව වනු ඇත.

භාවිතා නොකරන නිවාඩු සඳහා වන්දි ගණනය කරන්නේ කෙසේ ද? පළමු වැන්න නම්, ඔබ දවසේ දී සේවක සාමාන්ය වැටුප දැන සිටිය යුතුය. පසු නිවැරදිව ඔබට ගෙවීමට අවශ්ය නිවාඩු දින ගණනක් ගණනය. සේවක වසරකට අවම වශයෙන් සමාගමේ වැඩ නම් කර ඇත, නමුත් නිවාඩුවක් සහ යන්න වුණේ නැහැ පවසා ඇති පරිදි, ඒ සියල්ල දින 28 මුදල් ගෙවිය යුතුය. එසේ නැත්නම් එය පහත සඳහන් ක්රමය (එය උදාහරණයක් ලෙස එය සලකා බැලීම සඳහා වඩා හොඳ වේ) ගණනය කිරීමට අවශ්ය වේ.

වහල් ගෙවනු නීතිමය නිවාඩු දින 28 ක්. භාවිතා නොකරන නිවාඩු සඳහා වන්දි ගණනය කරන්නේ කෙසේ ද? පුද්ගලයෙකු රැකියා කළ දින සිට මාස 8 සේවය කොට, තමන්ගේ මත දැවී ඇතැයි සිතන්න. 28 * 8/12 = 18.67 දින: මේ අවස්ථාවේ දී, වන්දි සඳහා සුදුසුකම් සඳහා දින සමාන වනු ඇත. ඊළඟට, ඵලිත චරිතයක් දවස සඳහා සේවක සාමාන්ය වැටුප ගුණ ඇත. හා එම අරමුදල් දීමනාව යටත් ගෙවිය යුතුය.

මාර්ගය වන විට, රුසියාව තුල නොමැති සඳහා ලබා දෙන්නේ නැත ගෙවා නිවාඩු. සේවක අවුරුදු 2 කට වැඩි කාලයක් එය නැතිව වැඩ කරන්න බැහැ. වහල් එසේ කිරීමට අදහස් කරන්නේ නම්, ඔබ වරදට සුදුසු ඉතිරි එය යැවීමට අනිවාර්යයෙන්ම කළ යුතුයි. සහ පුද්ගලයා වැඩ මාස 24 කට පසු ඉල්ලා අස්වෙයි නම්, ඔහු ගෙවා නිවාඩු 56 දින සඳහා ගෙවීම් ලැබෙනු ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, දිනකට සඳහා ගෙවීමට කොපමණ තේරුම් ගැනීමට, එය පෙනේ ලෙස අපහසු නැත.

සේවා යෝජකයා ගෙවීමට ඇති බව දින ගණනය කිරීම සඳහා නීති රීති, පියවර කිහිපයක් බෙදිය හැකි ය. පළමු - මෙම වසර තුළ වැඩ මාස ගණන විසින් මුළු ගුණ - දෙවන 12 හි නිවාඩු දින ගණන බෙදීම.

ගණනය කිරීම සඳහා අවශ්යතාව

එය සේවය අවසන් වූ දින සේවකයින් සමග ගණනය කිරීමට හැකි සෑම විටම නොවේ, ප්රකාශ කර ඇත. ඉන් පසුව අපි දීමනාව ගණනය කිරීම සඳහා කියා කිරීම සඳහා සේවක අසමි. මෙම ලියවිල්ල වන සාම්පල සැකිල්ල හැඳින්විය හැක. කෙසේ වෙතත්, එය සාමාන්යයෙන් නිදහස් ස්වරූපයෙන් ලියා ඇත. අවශ්යතාව පහත සඳහන් පරිදි දැක්විය හැක:

මම, Ivanov අයිවන් Ivanovich සමාගම LLC "miralinks", 2012 වසරේ සිට ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරු ලෙස වැඩ, මම සේවායෝජකයා, Sidorova පෙට්රා Petrovicha, මට දොට්ට දැමීම් නිසා ගණනය කරන්න. එය මාර්තු 5, 2016 දින සිදු විය.

දිනය හා අත්සන වන පෙන්නුම් අවසානයේ. විශේෂ වැඩි දෙයක් අවශ්ය වේ. සේවකයාට සේවයෙන් දවසේ වැඩ ඔහු නැති හේතුව විස්තර කිරීමට සමත් ය. තවත් දෙයක් නැත. මෙම ලියවිල්ල හා වෙළඳ පොළට දැනුම් අවශ්යතා ලියන පසුව පසුගිය සේවායෝජකයා ගණනය කිරීම සඳහා අවශ්ය සියල්ල ලබා දීමට සිදු වනු ඇත.

මුදල් ලබා ගැනීමට

දැන් එය ඔවුන්ගේ සේවකයන් නෙරපා හල ප්රධානියා හමුවීමට අවශ්ය දේ නියම රාමුව තුළ, පැහැදිලි ය. වෙඩි තැබීම් ක්රියාවලිය ඉල්ලා අස්වීමේ ප්රකාශය සම්මත වූ අනුපිළිවෙල කරන ලද බව දක්වා අඩු කළ හැක. සේවක බලවේගයක් බවට එහි ප්රවේශය දවසේ ඔහු වෙත විශේෂ ජනාවාස පත්රය මෙන්ම, වැඩ පොත ලබා දෙන සේවා යෝජකයා වෙත එන. කොළ සමග ඔබ ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුව වෙත ගොස් මුදල් ලබා ගැනීමට අවශ්ය වේ.

මෙම දීමනාව ගෙවීම ගණනය වේ. සේවයෙන් දවසේ ඉල්ලුම මත - කුඩා පියවර කොන්දේසි. හෝ මුදල් ගෙවීම සඳහා ඉල්ලුම් ලියන පසුව ඊළඟ දවසේ. වහාම රැකියා ඉතිහාසය හා ගණනය ලබා ගන්නා ලෙස, සේවක අත්සන විශේෂ ලේඛනය එළඹිය යුතුය. එහෙත්, සේවයෙන් පහ ක්රියාවලිය අවසන් කර ඇත.