මම කොහොමද කම්කරු සංග්රහයේ සැකසුම් ගෙවන්නේ? අතිකාල වැඩ: කම්කරු සංග්රහයේ

මම කොහොමද රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ සැකසුම් ගෙවන්නේ? මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුරු දීමට, එය එවැනි සැකසුම් තේරුම් ගැනීමට වැදගත් වේ.

රැකියා: ඔරලෝසුව මත සම්මතය කුමක්ද

කම්කරු නීතිය අනුව, එක් එක් සේවකයා අතර එහි දී ඔහු ඔහුගේ රාජකාරි කටයුතු කරගෙන යුතුය, වැඩ කරන පැය ගණන තබා ගත යුතු ය. සම්මතය වූ පැය 40 ක සතියක් ලෙස සැලකේ. කම්කරුවන් ඇතැම් වර්ගවල සඳහා එය ඊටත් වඩා අඩු වේ. කෙසේ වෙතත්, සේවක රැකියා මත රැඳී සිටීමට ඔබට හැකි වන අවස්ථාද තිබෙනවා. එය ඔබ ගෙවීම් සැකසුම් කිරීමට අවශ්ය සඳහා වැඩකරන දවසේ (රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ස්ථාවර) සහ වැඩ කටයුතු අතිකාල nenormirovannosti, ක් පමණ වේ. නිසා සේවක ගණන් සැකසීම මත පනවා ඇති වේලාව මත සම්පූර්ණ නොවූ වගකීම් රැකියා ස්ථානයේ පමාදය පිළිගත් නැත. තිබෙණ සැකසුම් ඉදිරිපත් පමණක් සේවායෝජකයා මතු විය හැකිය.

සැකසුම් (අතිකාල හෙවත්)

මාරුව - දිනකට හෝ රාත්රී - සේවායෝජකයා නියෝජිතයකු වැඩ කිරීමට නියමිත කාල සීමාව පිටත වැඩ ඉටු කිරීමේ සේවක ගෙන ඒමේ ව්යාපෘතිය සිදු වන්නේ නම්, ඔහු පිටාර අවසානයේ අතිකාල වැඩ කරන්න ඔහු ආකර්ෂණය. සැකසුම් ද මත වැඩ කරන සේවකයන් සඳහා දිනකට පැය 8 කට වඩා අඩු වැඩ කිරීමට සලකා බලනු ලැබේ වැඩ දිනය අවම කිරීම, සහ එය ඔවුන් සඳහා සම්මතය ඉක්මවා යයි. සාමාන්යයෙන්, ප්රතිචක්රීකරණය, ප්රකාශ ප්රවාහනය, වරින්වර ද්රව්ය බෙදා හැරීමේ දී විශේෂයෙන් අදාළ වේ. අධිකරණය ඇතුළු ක්රියා, එය බල පියවරක් ආකාරයේ දෙයක්, සැකසීම කල්තියා සැලසුම් කළ නොහැකි බව පෙන්නුම් කරයි. එම තීරණය පරිදි ක්රියාත්මක කරන ලිඛිතව සේවක කැමැත්ත අවශ්ය වනු ඇත. කිසිවක් දේශීය පනත සේවා යෝජකයාගේ නියෝජිත සේවක විට අදාළ තත්වයන් අතිකාල එකඟ යුතු බව ප්රතිපාදන අඩංගු නොවීමට ඉඩ ඇත.

කුමක්ද ප්රතිකාර කාල සීමාව වේ හැකි ද?

සැකසීම අතිරේක ප්රයත්නයක් අදහස් කරන්නේ, සිට, එය වාර්තා කරන අතර වැටුප් නිල නිසි පරිදි අධීක්ෂණය කළ යුතුය. සේවා යෝජකයා එක් එක් සේවකයා පිළිබඳ සොයා නිවැරදි කාලය ලබා දිය යුතුය. මෙම අංකය යටෙත් ලිපිය ( "සී") හෝ ඩිජිටල් ( "04") කේතය ප්රතිචක්රීකරණය විනාඩි කාලය දක්වා පෙන්නුම් කර වෙළෙඳපොලේ, ඒකාබද්ධ ගිණුම්කරණ වගුව සාදයි. වසර සඳහා - දින දෙකක් පැය 120 සඳහා 4-පැය ඉක්මවා ඈත් වීම වඩා වැඩි වැඩ කාල සීමාව සවි. මෙම නීති අර්ධ-කාලීන සම්බන්ධයෙන් අදාළ වේ. එය ගුවන් සම්පූර්ණ කිරීමට හෝ මාරු බලා අවශ්ය වූ විට එය ද, වැඩ කරන පැය ගිණුමක් සාරාංශ කොට ඇත සඳහා මෝටර් රථ රියදුරන් සඳහා, වැඩ සටහන + අතිකාල තත්ත්වයන් විට පැය 12 කට වැඩි විය නොහැක.

කවුද අතිකාල වැඩ කරන්න නම් කළ නොහැකි?

වැඩ සැකසීම, වැටුප් අවශ සඳහා, කම්කරුවන්ගේ සංඛ්යාව ආවරණය නො හැකි. කිසිවෙක්, ගැබිනි වයස අවුරුදු යටතේ පුද්ගලයන් සැකසුම් සම්බන්ධ වීමට අයිතියක් තිබෙනවා. යැපෙන්නන් ඇති කාන්තාවන් දරුවන් තිදෙනා වයස අවුරුදු අත්කරගෙන නැත, ආබාධිත පුද්ගලයන් ලිඛිතව කැමැත්ත ලබා දීම මගින් හා සෞඛ්ය හේතු මත (අදාල වෛද්යවරුන් සමඟ) සඳහා contraindications නොමැති තතු තුල, අතිකාල වැඩ කරන්න පුළුවන්. අසාර්ථක හැකියාව ඔවුන්ට හුරු අතින් වාර්තා කළ යුතු ය. සමාන සහතික එහි දෙවන භාගය තොරව මව් ඉහල දැමීම දක්වා දීර්ඝ, ආබාධිත දරුවන් හා වෛද්ය වාර්තාවක් ඉදිරියේ ඔවුන්ගේ පවුල් ලෙඩ සාමාජිකයන් රැකබලා අය සමඟ කම්කරුවන් වසර පහකට දරුවන් යටතේ ය.

සේවකයාගේ අවශ්ය සැකසුම් සඳහා ලිඛිතව කැමැත්ත ලබා ගැනීම සඳහා කුමන කොන්දේසි යටතේ ද?

කම්කරු සංග්රහයේ ගෙවීම් සැකසුම් නම්, සේවක කැමැත්ත අනිවාර්ය ඉදිරියේ සමග සිදු කළ යුතුය:

- තාක්ෂණික හේතු නිසා, නිෂ්පාදනය ප්රමාදයක්, සේවකයාට ඉටු කර නැත හෝ වැඩ කරන පැය ගණන තුළ කාලය මත වැඩ අවසන්, සහ නැවතුම් ජීවිතය සහ ජනතාවගේ සෞඛ්ය තර්ජනයක් විය හැක, හානි හෝ දේපළ හානි ඇති බවත්;
- මෙම යාන්ත්රණ, ඉදිකිරීම්, බොහෝ කම්කරුවන් සඳහා නැවතුම් කාර්ය ප්රවාහ හේතු විය හැකි බව නඩත්තුව නැති තුළ වරදක් වී ඇති බවත්;
- සේවක වෙනුවට වැඩ සඳහා පෙනී, එම ක්රියාවලිය අනුමත කළ නොහැකි බව නතර නැත; මෙම නඩුවේ සේවායෝජකයා සේවක වෙනුවට අවශ්ය සියලු පියවර ගත යුතු ය.

මෙම තත්වයන් (එය ප්රතික්ෂේප හැක) සැකසීම එකඟ කිරීමට සේවක අවශ්ය නැහැ. ප්රතික්ෂේප කිරීම වැඩ විනය කඩ කිරීමක් ලෙස සැලකිය යුතු කළ යුතු නැහැ.

සමහර අවස්ථාවල දී, සේවා යෝජකයා විසින් කැමැත්ත අවශ්ය නොවේ?

ගෙවීම් සැකසුම් විට අතිකාල සඳහා ලිඛිත අවසරයකින් තොරව සිදු වනු ඇත:

- විපත්, කාර්මික අනතුරු හා ඒවායේ විපාකයන් අවම කිරීම වැළැක්වීම පිළිබඳ කටයුතු සඳහා අවශ්ය,
- මධ්යගත ගෑස්, තාපය, උණුසුම් හා සිසිල් ජලය, ජලාපවහන, සන්නිවේදනය, ආලෝකකරණය, ප්රවාහන අසාර්ථක පිළියම් කටයුතු ක්රියාත්මක කිරීමට අවශ්ය;
- ජනගහනයෙන් (යුද්ධය හෝ හදිසි නීතිය, ස්වභාවික විපත්) ජීවිතය තර්ජනය කරන අවස්ථාවන්හි දී කටයුතු සඳහා අවශ්ය.

මෙම තත්වය යටතේ, සේවක ප්රතික්ෂේප කිරීම අවසර නැත.

දඬුවම්

අතිකාල වැඩ ඉටු කිරීමට අවශ්ය තමාගේ කැමැත්තක් නොමැතිව, මෙන්ම ගිණුම් සැකසුම් කාලය නොදැනුවත්කම පරිපාලන දඬුවම් (දඩ, එම සංවිධානයේ කටයුතු අතරමඟ නවතා) ඇති විය හැක:
- නිලධාරීන් සඳහා - 1000-5000 රූබල්.
- 30 000-50 000 රබර් - නීති ආයතන සඳහා. දින හෝ 90 ක කාලයක් සඳහා මෙම සංවිධානය අත්හිටුවීම.

අතිකාල ලේඛනගත

පැයකට වරක් සැකසුම්, ඒ සඳහා ගෙවීමට නිසි සූදානම් විය යුතුය. සමහර විට ඔබ යැවුනු ලියන හිස, අනතුර මොන තත්වයන් යටතේ ද මණ්ඩලය හා කාර්ය මණ්ඩලය සාමාජිකයකු නියම කල කිරීමේ අවශ්යතාව වඩා වැඩි වැඩ කිරීමට ඇති අවශ්යතාව ආමන්ත්රණය කිරීමට අවශ්ය විය හැක. කැමැත්ත ලබා ගැනීම සඳහා, එසේ නම් ගෙවීම් සැකසීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් - එවිට සේවක සැකසුම් අවශ්යතාව ගැන අතින් යැවුනු ලිඛිත දැනුම් දීමකින් හෝ සඳහනක් ඔහු යැවීම මගින්, අවශ්ය නම් දැනුම් දිය යුතුය. පරිපාලන ලේඛනයේ ඒකාබද්ධ ආකාරයක නොපවතියි. එය සැකසීම අනිවාර්ය අන්තර්ගතයට කාට හේතු සහ එය කොපමණ කාලයක් වැඩ කිරීමට රැගෙන ආ යුතුය සඳහා එහෙන් මෙහෙන් ඇද ගත හැක. මෙම නියෝගය එක් එක් සිද්ධිය සැකසුම් නිකුත් කර ඇත. යම් නිශ්චිත කාලයක් සඳහා කල්තියා (මාසික, වසර) , එය සේවකයින්ට විය නොහැකි සූදානම් බවත්ය.

මම කම්කරු සංග්රහයේ සැකසුම් ආකාරය ගෙවීමට නැහැ

කම්කරු නීති සේවායෝජකයා නීති වඩා වැඩි පැය ශ්රම නිසි වන්දි කළ යුතු බව ලබා දෙයි. අප රාත්රියේදී, සති අන්ත, රජයේ නිවාඩු දින අතිකාල වැඩ හා වැඩ කටයුතු ගැන කතා කරනවා. ප්රශ්නයට පිළිතුර: "රුසියාවේ කම්කරු සංග්රහයේ සැකසුම් මම කොහොමද ගෙවන්නේ" - ද්විත්ව වැටුප් - 152 ඉදිරි පැය සඳහා, පළමු පැය දෙකක් සඳහා සේවා යෝජකයා සහ අර්ධ සඳහා ලබා දීමට ඇති අවශ්යතාවය ගැන කථා කරයි, කම්කරු නීතිය උපකරනය වන වගන්තිය ආවරණය කර ඇත. මෙම ව්යාපාර හෝ සාමූහික ශ්රමයේ ගිවිසුම් දේශීය නියාමන රාමුව තුල පිලිබිඹු වේ නම්, ඉහල අනුපාත ද ඇති විය හැක. ද ගත කරන කාලය සැකසුම් පැය ඉතිරි ට සමාන ෙහෝ ඊට වඩා වැඩි මඟින් ප්රතිස්ථාපනය කළ හැක. වන්දි ක්රමය තෝරා - සේවකයා වූ වරප්රසාදයක් නොවේ වලදීයි. භාවිතයේ දී, ඔබ බොහෝ විට කම්කරු සංග්රහයේ කොහොමද ගෙවන සැකසීම මත ප්රශ්න රාශියකට මුහුණ හැකි, උදාහරණයක් ලෙස, සැකසුම් සති අන්ත සහ රජයේ නිවාඩු දින හෝ රාත්රියේ වැටෙන අවස්ථාවන් ගැන, අර්ථ නැත. උදාහරණයක් ලෙස, සැකසුම් පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී, රාත්රී මත වැටෙන රාත්රියේ පැය ගෙවිය යුතු ය (අවම වශයෙන් 20% ක්) සහ, ෙවන් ෙවන් වශෙයන් අතිකාල සඳහා. සති අන්තයේ හෝ නිවාඩු ප්රතිචක්රීකරණ පමණක් අදාල ද්විත්ව ගෙවීම් සමග සති අන්තයේ හෝ නිවාඩු මත වැඩ ලෙස සලකා බලනු ඇත. ගෙවීම් සැකසුම් ගණකාධිකරන සඳහා වැඩ කරන පැය ප්රමිතීන් ඉක්මවා ගණනය වගුව වෙනස් කරන අවස්ථාවේදී පටිගත කාලය වැඩ කරන විට කාලයක්. සෑම තැනකම එය වෙනස් ක්රම ගණනය, නමුත් නීති විද්යාව, ගිණුම්කරණ කාලය තුළ සැකසුම් පැය ගණන පළමු පැය 2 ගෙවිය යුතු කාලය හා අර්ධ, අනිත් සියලුම ප්රවේශයක් නිර්වචනය කරයි - ද්විත්ව අනුපාතයකින්. ආරම්භයේ දී, සේවායෝජකයා එනම්, අතිකාල ගෙවීම් කරන පිණිස තීරණය කිරීම සඳහා ලේඛනගත කළ යුතුය. ඊ. සාධක රැස් කිරීමේ අයදුම්පත් සඳහා පදනම ගිණුම් (හිස් වැටුප් (වැටුප් අනුපාත) වැටුප් හෝ වැටුප් + ප්රසාද දීමනා) බවට ගනු ලබන. අතිකාල ගෙවීම සඳහා සවිස්තරාත්මක මූල්ය ප්රකාශය-ගණනය සකස් කිරීමට වඩා හොඳ වේ. උපරිම සීමාව සම්මතය සේවක අතිරික්තයක් පැය සකසන පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී පූර්ණ වන්දි ලබා ගත යුතුය.