මම ගර්භණී කාන්තාව නතර කළ හැකිද?

බොහෝ විට තම මවගේ රැකියාව අහිමි වීමේ අනාගතය ගැන අනාගතයේ මව මුහුණ දෙයි. එනම් ගෙවීම් හා සේවා කාලය නොමැතිව සිටීමයි. එපමණක් නොව, සේවා යෝජකයා අසාධාරණ නම්, ව්යවස්ථාව දුර්වල ලෙස දන්නා හෝ යම් නීති රහිතව හෝ හුදෙක් නොදන්නා ඇතැම් නීති තිබේ. ගැබිනි මව්වරුන් වහාම නෙරපා හැරීමේ අවස්ථා බොහෝමයක් විය. නමුත් වර්තමානයේ කාන්තාව තම අයිතිවාසිකම් ගැන දන්නා අතර, ඔවුන් වෙනුවෙන් සටන් කරන අතර, ඊට අමතරව, ඔවුන් සාර්ථක ලෙස ආරක්ෂා කර ඇත!

ගර්භණී කාන්තාවක් නෙරපීමට සේවා යෝජකයා ගන්නේ යන්නේ නම්

එය සරලව කළ නොහැකියි! කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව සහ 261 වන වගන්තිය අනුව, "රැකියා කොන්ත්රාත්තු අවසන් කිරීමෙන් පසු" ගැබිණියන්ට හා ගැහැණු කාන්තාවන්ට "ගර්භනී කාන්තාවක් සමග රැකියා ගිවිසුමක් අවලංගු කිරීමක් සිදුවිය නොහැකි අවස්ථාවන්හි දී හැරෙන්නට නොහැකි ය. සංවිධානයේ සම්පූර්ණ ඈවර කිරීම. ගර්භණී සමයේ වහාම සේවා ගිවිසුමේ නියමිත කාලය කල් ඉකුත්වී ඇති අවස්ථාවකදී, කාන්තාව එය දිගු කිරීමට අවශ්ය බව ප්රකාශ කරන ප්රකාශයක් ලිවිය යුතුයි. කම්කරු සංග්රහයේ මෙම ලිපියේ සංඛ්යාලේඛන අනුව ගැබිනි සමයේදී නියමිත කාලසීමාව තුළදී සේවා නියුක්ති කාර්යාංශය කල් ඉකුත්වීම සිදු වුවහොත්, ගර්භණීභාවය හා දරු ප්රසූතිය සඳහා වන නිවාඩු නිවාඩු සඳහා නීත්යානුකූල අයිතියට පෙරාතුව, එම කොන්ත්රාත්තුවේ වාරිකය කොන්ත්රාත්තුවේ කාලසීමාව දීර්ඝ කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා බැඳී සිටියි.

ඔවුන්ගේ නිදහස් කැමැත්ත ප්රකාශයක් ලිවීමට බල කෙරුනි නම්

ඇතැම් අවස්ථාවලදී එවන් දුෂ්කර අවස්ථාවන්හිදී, කළමනාකරණයට කාන්තාවකට ඇගේ ඉල්ලීම මත ඉවත දැමීමට ඉල්ලා සිටින ප්රකාශයක් ලිවීම සඳහා බල කරයි. එසේ නොවුවහොත්, සේව්යයා විසින් කම්කරු කාන්තාවන්ව සේවයෙන් ඉවත් කිරීම හෝ වෙනත් එවැනි නීති උල්ලංඝනයන් හේතුකොටගෙන හෝ ඉවත් කිරීමට තර්ජනය කරයි.

අවසානයේ දී ගැබ්ගැනීමේ ශීර්ෂය ඒත්තු ගැන්විය හැකි සියළුම හේතුන් මත දිගු ලැයිස්තුවක් ඇති කම්කරු සංග්රහයේ 81 වන වගන්තියෙන් වාසි ලබාගත හැකිය. එවැනි අකාර්යක්ෂම නායකත්වයට ප්රතිචාර දැක්වීම නිසා, අංක 81 යටතේ ලබා දී ඇති සියළුම හේතුන් මත ගර්භනී කාන්තාවක් විසුරුවා හැරීමේ නොහැකියාව පදනම් වී ඇති කම්කරු සංග්රහයේ අංක 261 ට අභියාචනය කිරීමට හැකි ය. ගැබිණියන්ගේ වාරික, දීමනා, වැටුප් වැඩිවීම.

ඔවුන් පරිවාසගතව සිටින ගැබිනි කාන්තාවක් විසුරුවා හරිනවා නම්

පරිවාස කාලයක සිටින ගැබිනි කාන්තාවක් ද ආරක්ෂා කර ඇත. ඇය බඳවා ගැනීමට පෙර ඇය ගැබ්ගෙන තිබේද නැතහොත් ගැබ්ගැනීමේ පරිවාස කාලය තුළදී සිදු විය. කම්කරු නීති සංග්රහයට සහ 70 වැනි වගන්තිය අනුව, "රැකියා පරීක්ෂා කිරීම" ලෙස නම් කර ඇති අතර, ස්ථිර රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේ දී පරීක්ෂණය සමත් වන කාන්තාවක් "තනතුරේ" ඉවත් කිරීමට අයිතියක් නැත. එනම්, පරිවාස කාලය සමත්ව නැති පුද්ගලයා වැනි ගර්භනී කාන්තාවක් නෙරපීමට අයිතිකරුට අයිතියක් නැත . ඔබේ "රසවත් තත්වයේ" ප්රවෘත්තිය ලැබුණු නායකත්වය ලැබුණු විට එය රඳා පවතින්නේ නැත.

සේව්යයා ගර්භනී කාන්තාවක් බඳවා ගන්නේ නැත

කම්කරු නීති සංග්රහයට සහ 170 අංකයට අනුව, ඇයගේ තනතුර හැර වෙනත් චේතනාවන් නොමැති නම් , බඳවා ගැනීමේදී ගැබිනි කාන්තාවක් ප්රතික්ෂේප කිරීම තහනම් කර ඇත. නීතියේ මෙම නීතිය සාමාන්යයෙන් සේව්යයා විසින් උල්ලංඝනය කර ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, එය ක්රියාවට නැංවීම උදෙසා අතිශයින් දුෂ්කර ය. ප්රතික්ෂේප කිරීම පවා අධිකරණයට අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කළ හැකි වුවද, සේවායෝජකයා ඔහුගේ සාධාරනීකරනය සඳහා නිදහසට කරුණක් සොයා ගනු ඇත - ඔහු විභව සේවක ගර්භනී සමග සම්බන්ධ නොවේ. මෙම චේතනාව ඕනෑම එකක් විය හැකිය: "පුරප්පාඩු නොමැති වීම", නැතහොත් "සුදුසුකම සුදුසු නොවේ." නමුත් නීතිය ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා අපරාධ නීතිය පනවා ඇති බව අමතක නොකරන්න - මෙය ගර්භණී කාන්තාවකට සේවයේ යෙදවීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා වන අවම වැටුප 500 දක්වා දඩයක් ලෙසය . ඇත්ත වශයෙන්ම, අවංකවම කියනවා නම්, සේවා යෝජකයා මොනාට සාපරාධී වගකීමකට ගෙන එන විට, ප්රායෝගිකව තනි ය.