මාතෘ නිවාඩු කොපමණ කල් ද? මාතෘ නිවාඩු බවට පත් කර ගන්නේ කෙසේද?

ගැබ් ප්රවේශය පිළිබඳ පුවත සමග ගැබිනි මවට නව අවධානය සහ ප්රශ්න ගනී. මේ අනුව, දීර්ඝ කාලයක් පුරා බලාසිටි අවස්ථාවට සකස් කිරීමට අමතරව, කාන්තාවක් දේවල් ඇයගේ කටයුතු බලපාන ආකාරය ගැන සිතන. මෙම ලිපියෙන් අපි ගනී කොපමණ මත අවධානය යොමු කරනු ඇත මාතෘ නිවාඩු. ඔබ කාලය ගණනය කිරීමේ සුවිශේෂතා සොයා බලන්න. ද සාමාන්ය අධ්යයන හා මාතෘ නිකුත් සඳහන් කරනු වටී.

නියෝගයක් යනු කුමක්ද?

අපේ නීති නීති මෙන් කියා දෙයක් නැත නියෝගයක් (ප්රසූත නිවාඩු). සෑම කාන්තාවක්, මවක් බවට පත් කිරීමට සූදානම්, රාජ්ය භාර දීම සඳහා කාල රාමු සපයයි. ගිණුම්කරණ භාවිතයේ දී, ඔහු රෝහල් හමුවිය. බොහෝ කරුණු මත පදනම්ව, විනෝද ක්රීඩා ලබා දී ඇත.

කාන්තාව අවසන් කිරීමෙන් පසුව ළමා සුරැකුම් සඳහා නිවාඩු යන්න අයිතියක් තිබෙනවා. එය සේවා යෝජකයා වෙත අවශ්ය ලිපි ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය වේ. ඉල්ලීම කරන අවස්ථාවේ දී ශිෂ්ය මාතෘ නිවාඩු නිවාඩු නොගෙන සේවයට නොපැමිණීම ලබා ගත හැක.

රෝහලේ සිටින කාලය

මාතෘ නිවාඩු කොපමණ කල් ද? මෙම ප්රශ්නය තනි පිළිතුර වේ. ඒ සියල්ල අපේක්ෂිත ළමා මුදල හා ස්ත්රිය ජීවත් වෙන ප්රදේශය මත රඳා පවතී. ලෙස මාතෘ මාතෘ සංකීර්ණ දරු උපත් හෝ ලෝකයට බිළිඳා, නොමේරූ පෙනුම සමග ද ව්යාප්ත කළ හැකි ය. මේ සියල්ල, ගිණුම්කරණ ගණන් හා පරිවර්තනය අවශ්ය නම් කර ඇත. බොහෝ මාතෘ නිවාඩු ගනී කෙසේ ද, කිව බව මූලික නීතිමය නීති ගැන සලකා බලන්න.

• ගර්භනී කිසිදු සංකූලතා ඇති අතර, ඇයට දරුවෙක් බලාපොරොත්තු නම්, එය පසුව බෙදාහැරීමේ සහ එම 70 දින පෙර නිවාඩු සඳහා ලබා ගත හැකි වේ.
• විට බහු ගර්භනී (අපේක්ෂිත ළමා දෙකක් හෝ ඊට වැඩි වන විට ඒ ප්රමාණය) ගැබිනි මවට භාර පෙර 84 දින රෝහල් වෙත ගොස් ඉන් අනතුරුව දින 110 ක් ඉතිරි කාලය සඳහා හිමිකම් ඇත.
• දරුවා උපත සංකූලතා (සීසර් සැත්කම අංශය, නැවත මදයෙන් එසේ මත) සම්මත කරන විට, විවේක කාලය 156 දින වේ. ඔබ කාලය උපත සිදුවීමට දින 70 සහ පසු 86 බෙදීම බව ළමා දකින විට.
• නොමේරූ දරු ශ්රමය සඳහා රෝහලට දරුවා ආරම්භයත් සමග ආරම්භ වන අතර තවත් දින 156 පුරා කි්රයාත්මක වෙනවා.

ඇති කාන්තාව වරප්රසාද නොලත් ප්රදේශයේ ජීවත් නම් කොපමණ කාලයක්, මාතෘ නිවාඩු ද? මෙම නඩුවේ නීති 160 දින අවසාන දිනය සකසයි.

සාමාන්ය නිවාඩු දරු ප්රසූතියෙන් පසුව

වහාම උපතින් පසුව ස්ත්රිය ළමා රැකබලා නිවාඩු භාවිතා කිරීමේ අයිතිය ඇත. සමහර ඉදිරි ඔහු ඉල්ලා සිටිනවා. කෙසේ වෙතත්, රජයේ ලේඛන ඔබ තවත් එක් නිදහස් ඈත් ලබා ගැනීමට නොහැකි බවයි. දරුවා උපත පෙර වහාම මෙම සිදුවීම පසු, කාන්තාව ආබාධිත පිළිගත් හා ලෙඩ නිවාඩු වන්නේ ඒ නිසයි.

අවශ්ය නම්, (ළමා සුරැකුම් සඳහා) මේ නිවාඩු පවුලේ කිසිදු සාමාජිකයෙකු වාසිය ගත හැකි. බොහෝ විට, එය මව දරුවා බලාගන්න නොහැකි අඩුනම් අවශ්ය වේ. වසර තුනක් දක්වා කාලයක් සඳහා විවේක ඉඩ දුන්නා. වසරේ මෙම ප්රථම භාගය තුළ දී රාජ්ය ඔහුගේ මාසික දීමනාවක් ගෙවනවා.

කාන්තාවක් පාවිච්චි නොකරන ලද සාමාන්ය නිවාඩු තිබේ නම්, එය රෝහලට යාමට පෙර එය සෘජුවම ගත හැක. මෙම අවස්ථාවේ දී, ඔබ, ඔබගේ සේවායෝජකයා නම කිරීමට සුදුසු අයදුම්පත් කළ යුතුයි.

මාතෘ නිවාඩු බවට පත් කර ගන්නේ කෙසේද?

විවිධ අවස්ථාවල දී මාතෘ නිවාඩු ගනී ඔබට කොහොමද දැන් දන්නවා. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ මවුවරුන්ට එය සැරසීම සඳහා ආකාරය කල්පනා කරනවා ඇති. මෙය සිදු කිරීම සඳහා ඔබ විසින් යම් යම් ලිපි ලේඛණ එකතු සහ සිදු කිරීමට අවශ්ය නිවාඩු සඳහා අයදුම් ඇය දරුවන් බිහි කිරීම සඳහා.

1. පළමුව ඔබ යම් නිශ්චිත කාලයක් සඳහා බලා සිටීමට සහ වෛද්ය සහතිකය ලබා ගැනීම සඳහා අවශ්ය වේ. මෙම ලියවිල්ල ඇය ගැබ් සඳහා ලියාපදිංචි කරනු ලබන ආයතනය සෑම ගැබිනි මවට වෙත නිකුත් කරනු ලැබේ. කාන්තාවක් ෛවද වරුන් සඳහා කාලීන පුරා අදාළ නොවේ නම්, එය තවමත් ආබාධිත ක පත්රය කිසිදු මහජන රෝහලේ ලබා දිය යුතුය.
2. රෝහල් ලැබීමෙන් පසු අයදුම්පතක් ලියන්න යුතුය. ඔහුගේ ශීර්ෂ දී ගැබිනි මව සේවය කරන, සේවා යෝජකයා දත්ත හා තොරතුරු ස්ථානය පෙන්නුම් කරයි. පසු මූලික හැඩය, කාන්තාවක් යම් අවස්ථාවක ඇය මාතෘ නිවාඩු ඉල්ලා ඇති පිරී ඇත.
3. සියලු එකතු ලේඛන විදේශ ගමන් බලපත්රය සහ රැකියා වාර්තා පිටපත් අනුයුක්ත කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, සමහර සමාගම් අයිතමය අවශ්ය අතර එය ඔබත් නැහැ.

ගිණුම්කරණ ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීමට සහ නැවත ලබා දීමට අවශ්ය අවශ්ය සියලු ආකාරයේ රැස් කිරීමෙන් පසු. විශේෂ ග්රන්ථය නියෝග දී කාන්තාවක් සඳහා පිළිගත් කාලය ආබාධිත සලකුණු සහ නිවාඩු නිදහස් දිනය සාකච්ඡා. ඊට පසු, ගැබිනි මවට විස්තර පරීක්ෂා හා අදාළ ලිපි ලේඛන අත්සන් කළ යුතුය.

දරු ප්රසූතියෙන් පසු නිවාඩුවක් බවට පත් කර ගන්නේ කෙසේද?

මාතෘ නිවාඩු ගණනය ලෙඩ නිවාඩු නිකුත් වෛද්ය ආයතනය විසින් නිර්මාණය කරනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, එම ස්ත්රියගේ අවසන් වූ පසු ඇය වැඩ කිරීමට යන්න නොවී සිටීමට අයිතිය තිබේ. මේ අවස්ථාවේ දී, එය අදාළ අයදුම්පත ඇති කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ. වග බලා ගන්න එය අමුණා ඇත උප්පැන්න සහතිකයේ දරුවා (හෝ, ළදරුවන්).

එය මේ නිවාඩු ස්වයංක්රීයව ලබා නැති බව සිහිපත් කිරීම වටනේය. කාන්තාවක් අවශ්ය ඉල්ලුම් කළේ නෑ නම්, රැකියා ස්ථානයේ එහි නොමැති නොපැමිණෙන ලෙස සැලකිය හැකිය. සෑම ගැබිනි මවට තම අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් දැන ගත යුතු නිසයි.

සාරාංශගත කරමින්-අප්, හෝ කුඩා නිගමනය

දැන් ඔබ මාතෘ නිවාඩු ආකාරය විධිමත් දන්නවා. මෙම ප්රමිතීන් සමග ගනුදෙනු කිරීමට තිබුණේ නැහැ නම්, එය ගණකාධිකාරීවරයා වෙත යොමු කිරීමට අවශ්ය වේ. විශේෂඥ ඔබ සියලු නීති කියන්නම් සහ අවශ්ය ලිපි ලේඛන නිකුත් කිරීමට උපකාරී වනු ඇත.

එම මාතෘ සායන වලින් සමහර කාන්තාවන් තවත් වෙත යන්න. මේ අවස්ථාවේ දී, සෙසු කොටස් සඳහා කොටස් සියල්ල එකම ලෙඩ නිවාඩු සහ මාතෘ නිවාඩු. මෙම ප්රතිඵලය සමඟ වෙනම ගණනය කිරීමට හා නිවාඩු සඳහා ව්යවස්ථාපිත දින දර්ශනය විය යුතුය.