මාරුවීම් කාලසටහනක් සමග වැඩ කිරීම සඳහා ගෙවීම් (TC RF)

මාරු කරන ලද වැඩ කාලසටහනකට වැඩ කරනු ලබන ආකාරය, එවැනි තත්වයන් යටතේ වැඩ කිරීමට එකඟ වන සෑම පුද්ගලයෙකුටම ඉගෙන ගැනීමට අපේක්ෂා කරයි. එහෙත් නියාමනය කිරීමේ පනතේ සඳහන් විධිවිධාන ගැන කතා කිරීමට පෙර, එම සංකල්පය අර්ථ දැක්වීම අවශ්ය වේ.

වැඩ මුරය යනු කුමක්ද?

ඉතින්, මෙය කාර්යය සඳහා පුද්ගලයෙකු විසින් වැය කරන කාලය විවිධ දිනවල වෙනස් වේ. එම ආයතන, ව්යාපාර සහ කර්මාන්ත වලදී එය ක්රියාත්මක වේ. සහ එය අනුමත කරන විශේෂඥයින් වෙනස් වෙමින් පවතී - සමහරු නිවාඩුවක් ගත කරන අතර අනෙකුන් ඇතුලු වේ. ප්රසිද්ධ නිදසුන් ගිනි, බේරා ගැනීමේ, පොලිස් හා වෛද්ය සේවාවන් ගැන සඳහන් කළ හැකිය. හෝ පිපිරුම් උඳුනක් නිෂ්පාදනය කිරීම - වාෂ්ප නොමැති අතර, වසර ගණනාවක් පුරාම වකුගඩු ඇත.

නමුත් වැඩ මුරය සමඟ පැය 40 ක වැඩ සතියක් ද නිරීක්ෂණය කරනු ලැබේ. එනම්, පුද්ගලයකු තම ස්ථානයේ සිටි සියළුම ශ්රම කාලය, පැය 40 ක් ඉක්මවා යා හැකි බැවිනි. එනම්, දින තුනකට වඩා දිනකට පැය 13 ක් ඉරා දැමුවේ නම් ඊලඟ දින හතර ඔහු නිවාඩුව ගත වේ. ඔවුන් නීත්යානුකූල නිවාඩු දින දෙකක් සහ රැකියාව සඳහා අතිකාල සඳහා වන්දි ගෙවීම් ඇතුළත් වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම මාතෘකාවට මාරු කාලසටහනක් සමඟ වැඩ කිරීම ගෙවීමට සෘජුවම සම්බන්ධ වේ. නමුත් මේ ගැන වැඩි විස්තර.

ගණනය කිරීම

මාරුවීමේ කාල සටහනක් සමඟ වැඩ කිරීමට ගෙවිය යුතු ආකාරය මුලදී එය ගණනය කෙරේ. හෝ වැටුප් සහිත පදනමක් මත හෝ ඊනියා, පැකේජයේ පැයක මිල ගණන් මත පදනම් වේ.

උදාහරණයක් ලෙස, දෙවන නඩුව සඳහා උදාහරණයක්: පුද්ගල ශ්රමයේ පැයකට රු. 400 ක් වැනි උදාහරණයක්. දවස් තුනක් ඔහු පැය 13 ක් සේවය කළා. මෙම නඩුවේ ආදේශන කාලසටහනක් සමඟ ශ්රමය වැඩිකිරීම සරල සමීකරණයකින් තීරණය වේ: 400 x 13 = රු .5 200 ක්. එක දවසක්. පුද්ගලයෙකුගේ මුදල් ලබා ගන්නේ කවදාද? විකල්ප දෙකක් තිබේ. පළමු එක - මාරු වීම අවසන් වීමෙන් පසුව. සාමාන්යයෙන් සේවකයින් නිල වශයෙන් සේවයේ නොසිටි අවස්ථාවන්හිදී භාවිතා කරනු ලැබේ. දෙවන විකල්පය - මසකට වරක්.

ආයතනයට වැටුප් ක්රමයක් තිබේ නම්, මූලධර්මය තරමක් වෙනස් වනු ඇත. සම්මත - අත්තිකාරම් සහ සෑම දින 15 කට වරක්. සෑම විටම ස්ථාවර මුදලක්. සැකසුම සඳහා අතිරේක ගාස්තු හැරෙන්නට, ඒවා සෑම විටම ප්ලස්. සහ ගණනය කිරීම සඳහා, ගණකාධිකාරී තීරු බදු අනුපාතය (පැයකට), පසුව - මාසයේ මුළු වැටුප. නිදසුනක් වශයෙන්, පුද්ගලයෙකු මසකට පැය 150 ක් වැඩ කිරීමට නියමිත ය. ඔහුගේ වැටුප 52 500 r. පැයකට - රු. 350 යි. මාසයක් සඳහා ඔහු පැය 10 ක් නැවත සකසා ඇත්නම්, වැටුප තවත් සූත්රයක් එකතු කරනු ලැබේ, ගණනය කිරීමෙන්: 10 x 350 = 3 500 p. එනම්, එම කාලය සඳහා ඔහුගේ වැටුප රුපියල් 56000 ක් වනු ඇත.

ප්රතිචක්රීකරණය කිරීම ගැන වැඩි විස්තර

ගණකාධිවරයෙකුගේ ප්රධාන කාර්යය වන්නේ පුද්ගලයෙකුගේ නියමයට වඩා වැඩිපුර තබා ඇති පැය ගණන තීරණය කිරීමයි. මේ සඳහා කටයුතු කිරීම, වැඩ සඳහා ගෙවීම තීරණය වන්නේ වැඩ කාලසටහන වෙනස් කිරීමෙනි.

සතිපතා ගණනය කිරීමේ ක්රමයක් තිබේ. යම් සේවකයෙකු සඳහා සතියේ වැඩ කරන සතියේ උපරිම ප්රමිතිය ගැන ඔබ දැනගත යුතුයි. මේ සියල්ල සාමාන්ය දේවල් තුල ප්රකාශයට පත් කෙරේ.

කෙසේවෙතත්, සමාගම විසින් සමුච්චිත ගිණුම්කරණය භාවිතා කරන්නේ නම්, කාලසීමාව පුරා වැඩ කළ පැය ගණන තීරණය කිරීම අවශ්ය වේ. මෙම අත්යවශ්යතාවය ඉතා වැදගත් වේ. වැඩ කරන ස්ථානයක පුද්ගලයෙකු විසින් වැය කරන පැය ගණන සාමාන්යයෙන් ඉහළ ය. වාර්තා කරන කාලය අවසානයේ පමණි ඔවුන් පිරිසැකසුම් ලෙස සලකනු ලැබේ. සහ පැහැදිලි කිරීම සඳහා - උදාහරණයක්.

කාර්තුමය කාලපරිච්ඡේදය

එබැවින් සම්මත වැඩ සතිය පැය 40 ක් පවතී. මිනිසුන් මාරු කළ කාලය තුළ සමස්ථයක් ලෙස ගණනය කළ විට (+ කාර්තුව සඳහා ගිණුම්කරණ කාලය සඳහා ගණනය කර) නම්, සාමාන්ය කාලපරිච්ඡේදය මෙලෙස දිස්වනු ඇත:

• මාර්තු - පැය 165 යි;
• අප්රේල් - පැය 187 යි;
• මැයි - පැය 176 යි;
• මුළු පැය 528 යි.

එක් පුද්ගලයෙකු පළමු මස සඳහා පැය 160 ක් සේවය කළ අතර දෙවන හා තෙවන ස්ථාන සඳහා 186 වන විට, එය පැය 532 ක් වේ නම් එය අවශ්ය වේ. මේ අවස්ථාවේ දී, ආදේශක වැඩ කාලසටහනක් සමඟ ගෙවීම අතිකාල පැය සඳහා වන්දි ගෙවීම කළ යුතුය.

අතිරේක ගාස්තු

වැඩ කරන ලද අතිකාල වැඩ කාලසටහනකට අනුව න්යාය පත්රයේ වැඩ කිරීම සඳහා විශාල ගෙවීම් සිදු කළ යුතු බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය. LCC හි 152 වන වගන්තියේ මෙසේ සඳහන් වේ. පළමු පැය දෙක වන්දි සහ අර්ධ ප්රමාණයකින් වන්දි ගෙවනු ලැබේ. මීලඟ කාලය දෙගුණයක් වේ. එසේම, සේවායෝජකයා විසින් නිරීක්ෂණය කළ යුතු අවම ය. ඒ නිසා ඔහු තම අතිකාල වැඩ සඳහා විශාල මුදලක් ලබා දෙනවා.

අවම වශයෙන් පුද්ගලයාගේ පැයක වේගය මත පදනම්ව තීරණය කරනු ලැබේ . ඔහුගේ ශ්රමය මිනිත්තු 60 ක මුදලක් රු. දින හතරක් තිස්සේ අඛණ්ඩව පැය තුනක කාලයක් සඳහා ඔහු රැඳී සිටියේය. මුළු සංඛ්යාව - සම්මතය පැය 9 ක් වන අතර ඉන් හයෙන් එකහමාරක් ගෙවන අතර, තුනෙන් දෙකක දී - දෙගුණයකිනි. මෙන්න මෙහෙමයි පෙනෙන්නේ: (350 x 1.5) x 6 + (350 x 2) x 3 = වැටුපට අමතරව රු.

එහෙත් නිල මාසික වැටුප අනුව පුද්ගලයෙකුට වැටුපක් ලැබුණහොත් අතිරේක මුදලක් ගෙවීමට අපහසු වේ. මෙය සිදු කරන්නේ කෙසේද? පඩිපත් වසර මුළුල්ලේම සම්මත දින ගණනකට බෙදා ඇත. එනම් මාස 12 ක්. එක් පුද්ගලයෙකු පැය 40 ක වැඩ සතියක් තුළ මසකට රු. 40,000 ක් මසකට ලැබුවහොත් ඔහු 1974 වසරක සේවය කරයි. මුළු එකතුව: 40,000 / (1974/12) = 243.16 rubles. එයාගේ පැයේ වේගය තමයි වෙන්නේ. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ කරදරයක් නොකිරීමට, ගණකාධිකාරවරයා ආරම්භයේ සටහන් කර ඇති ක්රමවේදයකට යොමු විය හැකිය - මාසික වැටුප සැලකිල්ලට ගෙන වැඩ කරන පැය ගණන බෙදා වෙන් කිරීම.

විවේකය සඳහා වන්දි

වැඩ මුරපොළේ මාරු කාලසටහන සඳහා ගෙවීම් කරන ආකාරය ගැන කථා කිරීම වටී. අධිභාර වලට අමතර වශයෙන්, ප්රධාන එස් / නයට එකතු කරන විට, පුද්ගලයෙකුට වඩා සාමාන්ය තැනක ඔහු වියදම් කළ කාලය, විවේකය මගින් ඔහුට වන්දි ගෙවිය හැකිය. එනම්, අමතර දිනවල. බොහෝ අය ඔවුන්ගේ මුදල් කැමති නම්, කුඩා නිවාඩුවක් සංවිධානය කිරීම සඳහා අවස්ථාව ලබා ගැනීම. මෙම ආමන්ත්රණය LCC RF හි ලිපියේ 152 වැනි වගන්තියේ අදහසයි.

කෙසේ වෙතත්, මෙය සැමවිටම කළ නොහැකි ය. ඇත්ත වශයෙන්ම, අපි නිරන්තරයෙන් ක්රියාත්මක වන ව්යවසායන් ගැන කතා කරමු. සෑම විටම මෙම හෝ එම සේවකයාට කිහිපදෙනෙකු සඳහා වෙන් කිරීමට අවස්ථාවක් නොලැබේ, නමුත් එක් දිනක් නොසැලකිලිමත් දිනයක් නොලැබේ. එම නිසා ද්රව්යමය වන්දි මුදල ප්රමුඛතාවයක්. මුදල් වෙනුවට දිනක් ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ ලිඛිත ප්රකාශයක් කළ යුතුය.

සීමාවන් ගැන

වෙනත් නින්දක් ඇති අතර එහි කාර්යය නම්යශීලී කාලසටහනක් දක්වයි. සැබැවින්ම වැටුප් ප්රමාද නොවී ප්රමාදයකින් තොරව ගෙවිය යුතුය. නමුත් අතිකාල සඳහා ද්විත්ව ගාස්තුවද, දිගුකාලීන සේවා සඳහා ඇතැම් සමාජ කාණ්ඩ වලට අයත් පුරවැසියන් ආකර්ශනය කර ගැනීමට අයිතියක් නැත.

අඩු වයසින් අඩු අය, අර්ධ-කාලීන සේවකයින් (අධ්යයන හා වැඩ කරන) සහ ගර්භනී කාන්තාවන්. මෙය LC ආර්එස්පී 99 වන වගන්තියේ සඳහන් වේ.

තව දින දෙකක් පුරාවට පැය 4 ක දර්ශකයක් වැඩිපුර සැකසීම නොකළ යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම රීතියෙන් බොහොමයක් (99 වන ලිපියෙහි සටහන් කර ඇති) ද උල්ලංඝනය වී ඇත - සේවකයින් පවා තමන්ගේම කැමැත්තෙන් වුවද වැඩිපුර උපයා ගැනීමට අවශ්යය. එහෙත් වසරකට අතිකාල ප්රමාණය පැය 120 ක් නොඉක්මවිය යුතුය.

වැඩ කරන දින ගණන

ව්යවස්ථාව සෑම දිනයකම නිල වශයෙන් දිනපතා කරන දිනයන් වේ. කෙසේ වෙතත්, කලින් සඳහන් කළ පරිදි, නිරන්තරව වැඩ කරන ව්යවසායන් තිබේ. ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු සඳහා ඔවුන්ගේ ජනයා ආකර්ෂණය කර ගැනීමට ඔවුන්ට අවසර ඇත. කෙසේ වෙතත්, ආදේශන කාලසටහනක් සඳහා නිවාඩු ගෙවීම වෙනස් වේ. නිර්ණායක ගණනාවකින්.

නිදසුනක් ලෙස රාත්රී මාරු කිරීම් සඳහා, අවම වශයෙන් 20% ක අධිභාරයක් පවතී - මෙය නිවාඩු දින සති අන්තයේ වැඩ සඳහා දැනටමත් ලබා දී ඇති එම දීමනා වලට අමතරව වේ.

පැය පැකේජය නම් පුද්ගලයා සාමාන්යයෙන් මෙන් දෙගුණයක් තරම් වැඩි වේ. සුපුරුදු කාලය තුල සිය ශ්රමයේ මිනිත්තු 60 ක මුදලක් වැය වූයේ රු. 300 කින් පමණි. එවිට නිෂ්පාදනය "මිල" රු. 600 දක්වා වැඩිවේ. එවැනි වන්දි මුදලක්. පුද්ගලයෙකුට "වැටුප්" වැටුප ලැබුනේ නම්, දිනකට වැඩ සඳහා ඔවුන් තවත් දිනකට අය කරනු ලැබේ. මූලධර්මයම එකම දෙවර්ගයම - ඔවුන් දෙවරක් මුදල් මෙන් දෙගුණයක් මාරු කරනු ඇත. සාමාන්යයෙන්, විස්ථාපන උපලේඛන සමඟ නිවාඩු දින ගෙවීමක් තිබේ.

රාජ්ය චාරිකා සහ සාමාන්ය අයගේ සංකල්ප අතර වෙනස හඳුනාගැනීම සඳහා කම්කරු සංග්රහය දිරිගන්වනු ලැබේ. පුද්ගලයෙකුට විවේකයක් ලැබිය යුතු දිනයේ දී පුද්ගලයෙකු කැඳවා ඇති අවස්ථාවකදී ගෙවීම වන්දි ගෙවීමක් සිදු නොවේ. එකම ව්යතිරේකය වන්නේ රාත්රී මාරු කිරීමයි.

රාත්රී ඔරලෝසුව

නිවාඩු දින වැඩ කිරීමේ මාරු කිරීමේ කාලසටහනක් ගෙවීමට ගෙවිය යුතු ආකාරය - එය පැහැදිලිය. අන්තිමේදී මම කුප්රකට රාත්රී කාලය සටහන් කරන්න කැමතියි. මෙය සිදු කිරීම සඳහා LC ආර්එස් හි 96 වන වගන්තිය බලන්න. ඉතින් රාත්රී කාලපරිච්ෙඡ්දය 22:00 සිට 06:00 දක්වා කාලය සඳහන් කර ඇත. මෙම කාල පරිච්ඡේදයේදී වැඩ කරන ජනතාව සාමාන්යයෙන් වෙනස් වන තත්ත්වයන් යටතේ වැඩ කරන්නේය.

රාත්රී වැඩ පැය ගාස්තුව ගෙවයි. ඒ අනුව දේශීය නියාමන පනතෙහි හිසෙන් නියම කරනු ලැබේ. එබැවින්, වැඩ කිරීමට උපකරණය ඉදිරිපිට කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කිරීම, මේ මොහොතේ වෙනම සාකච්ඡා කිරීම අවශ්ය වේ.

හොඳයි, ආදේශන ආකාරයෙන් සිදු කරනු ලබන පඩි නඩි පිළිබඳ දැනගැනීමට අවශ්ය සියලු තොරතුරු. මෙහි ප්රධානතම මූලධර්මය වන්නේ වැඩ කරන කාලය ගණනය කිරීමයි. මතක තබා ගත යුතු ප්රධාන දේ මෙයයි.